53
Реакция на введение данного мероприятия будет отрицательной, но
довольно эффективной. Такая система покажет, что сотрудникам нужно
работать более качественней и эффективней для своего же благополучия.
Таким образом повыситься эффективность рабочего времени. Сотрудники
начнут выполнять свои обязанности более качественно и ответственно,
понизиться уровень опозданий и длительных перерывов.
54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе анализа эффективности трудовых ресурсов выделяют, что
главным звеном в эффективности трудовых ресурсах всегда будет –
человеческий ресурс. Также стоит подметить, что не важно какой имеет
размер предприятия, какую продукцию или услугу они предоставляют, на
протяжении всего своего существования будут взаимодействовать с людьми.
Что приводит к выводу, что для огромного успеха предприятия, нужно
создавать благоприятные условия для производства и для сотрудников. Ведь
качество производимой продукции и услуг, сильно зависят от эффективного
использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения, которое включает в себя
несколько разнообразных профессионально-квалифицированных групп,
входящие в список предприятия. (то есть, те кто заключили трудовой договор
в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации.)
В наше время существует множество факторов, которые влияют на
формирование структуры и состава трудовых ресурсов.
Один из самых главных факторов качественной экономической
эффективности производства является степень использования рабочего
времени. Огромный ущерб на предприятии является неэффективное
использование рабочего времени. Он также влияет на качество и количество
выпускаемой продукции.
Объектом исследования в рамках работы выступает ООО ∇Волга-Хоум
Сервис∈.
ООО ∇Волга-Хоум Сервис∈ зарегистрировано 14.04.2021 межрайонной
инспекцией ФНС России №7 по Саратовской области по адресу:
413093, Саратовская область, Марксовский р-н, г Маркс, пр-кт Строителей,
зд. 35/2, помещ. 2. Основным видом деятельности ООО ∇Волга-Хоум Сервис∈
выступает управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на
55
договорной основе. Эффективность работы и объемы деятельности ООО
∇Волга-Хоум Сервис∈ растут.
В качестве направлений по эффективности использования трудовых
ресурсов ООО ∇Волга-Хоум Сервис∈ нами предлагается:
- поднятие мотивации сотрудников и эффективное использование
времени;
- ввести корпоративное обучение или тренинги для повышения
квалификации сотрудников.
При реализации предложенных мероприятий, качество
предоставляемой продукции улучшиться и повыситься мотивация
сотрудников, что приведет к улучшению эффективности использования
трудовых ресурсов и рабочего времени.
56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.01.2023)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 27.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.01.2023)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 27.12.2022)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2022, с изм. от 06.10.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.09.2022)
Учебники, монографии, диссертации, статьи
5. Абуладзе, Д. Г. Документационное обеспечение управления
персоналом : учебник и практикум для вузов / Д. Г. Абуладзе, И. Б.
Выпряжкина, В. М. Маслова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство
Юрайт, 2023. - 374 с.
6. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник
для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. - Москва :
Издательство Юрайт, 2023. - 278 с.
7. Артеменков, Г. Е. Сравнительная характеристика методов
мотивации персонала в России и за рубежом / Г.Е. Артеменков, С.М. Саввиди
// Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2023. №2-1
(77). – С. 183-186.
8. Арутюнова, И. Влияние мотивации и конкурентоспособности
персонала на эффективное функционирование предприятий (организаций) /
57
О. Арутюнова, О.А. Лымарева // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023.
№1-1 (95). – С. 12-15.
9. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и
практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. -
381 с.
10. Грищенко, О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятия / О. В. Грищенко. - Учебное пособие. Таганрог:
Изд-во ТРТУ, 2000. 112с.
11. Барков, С. А. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 1
: учебник и практикум для вузов / С. А. Барков [и др.] ; под редакцией С. А.
Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 183 с.
12. Водопьянова, Н. Е. Психология управления персоналом.
Психическое выгорание : учебное пособие для вузов / Н. Е. Водопьянова, Е. С.
Старченкова. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. -
299 с.
13. Емельянов, С. М. Управление конфликтами в организации :
учебник и практикум для вузов / С. М. Емельянов. - 3-е изд., перераб. и доп. -
Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 222 с.
14. Иванов И. Н. Организация производства в 2 ч. Часть 1: учебник
для среднего профессионального образования / И. Н. Иванов ; под редакцией
И. Н. Иванова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 376 с.
15. Зуб, А. Т. Принятие управленческих решений : учебник и
практикум для вузов / А. Т. Зуб. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство
Юрайт, 2023. - 332 с.
16. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов
/ М. А. Коргова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт,
2023. - 216 с.
17. Корниенко, В. И. Командообразование : учебник для вузов / В. И.
Корниенко. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 291 с.