46
Также, обращаясь к вопросу управленческой деятельности фитнес-клуба
"WeGym" на Барклая, следует придерживаться инновационному плану развития,
а именно:
1. Первым на спортивном рынке предложить инновационные
спортивно-оздоровительные услуги (выше упомянутые);
2. Здраво подойти к оптимизации производственного процесса
связанного не с сокращением, а с расширением предоставляемых новых
спортивно-оздоровительных услуг, созданию новых зон, применение новых
технологий связанных с более углубленной интеграцией в цифровую экономику,
в частности спортивной индустрии спорта, чтоб первым быть на рынке и
предоставить новейшие услуги.
3. Персонал – главные ресурсы любой уважающей себя компании.
Развитие и совершенствование тренерского персонала.
4. Произвести полную автоматизацию фитнес-клуба "WeGym" и
производить системный анализ с помощью современных программ, –
минимизирован контакт с персоналом (обслуживающим) член клуба может ни
разу не столкнуться (контактировать) с персоналом, т.к. даже на входе стоят
"умные" турникеты, когда член клуба прикладывает браслет, то камера
автоматически распознает его и принимает решение о его пропуске, затем
автоматическая выдача полотенца, открытия шкафчиков и допуск в те или иные
секции. Что в свою очередь позволяет отслеживать каждый шаг каждого члена
клуба, затем всё это сводится в единую базу данных, анализируется, с помощью
различных инструментов, в том числе и математических моделей.
Таким образом позволит принимать более взвешенные управленческие
решения (Руководством) о снятия или добавления дополнительных услуг,
разработке новых программ, составления рабочей загрузки персонала и
внедрение новых спортивно-оздоровительных-продуктов.