1)Персонал организации является источником идей и генератором
действий, направленных на постоянное улучшение;
2) Каждый должен делать больше, чем обязан!
3) «Мы делаем и будем делать лучше то, что все делают хорошо!»
Руководствуясь принципами корпоративной культуры, организация
объявляет развитие и повышение стоимости человеческого капитала одним из
основных приоритетов развития предприятия.
Кадровая политика ООО «ТЕХРЕЗЕРВ» является частью общей
Политики предприятия.
Цель кадровой политики:
Добиться ведущего положения предприятия, повышения качества
продукции, отвечающей требованиям потребителя, совершенствования системы
менеджмента качества, улучшения финансового состояния организации путем
создания условий для развития человеческого капитала, а именно:
систематической работы по привлечению, развитию, мотивации и удержанию
людей, являющихся носителями компетенций, знаний и ценностей,
необходимых для успешной жизнедеятельности предприятия. Основные цели
кадровой политики:
1) Обеспечение всех участков трудовой деятельности
квалифицированными специалистами.
2) Достижение максимального эффекта использования интеллектуально-
кадрового потенциала трудовых ресурсов, их сохранение и приумножение.
3) Развитие организационной основы для осуществления современной
кадровой политики.
4) Обеспечение условий для профессионального роста, саморазвития и
самосовершенствования технологического персонала ООО «ТЕХРЕЗЕРВ».
5) Формирование кадрового резерва на административные должности.
6) Прогнозирование будущих организаций в кадрах на основе оценки
предполагаемых изменений в организации рабочего процесса, движения кадров.
7) Способствование повышение статуса ключевого персонала через