
71
Средний
объем
актуали-
зации
Отчет «Итоги
тестирования»
Менеджер по
подбору
персонала.
Работник
учебного
центра
Формируется после
проведения
процедуры по
управлению
знаниями
Отчет «Данные
по
пользователям»
Менеджер по
подбору
персонала.
Работник
учебного
центра
Формируется по
мере запроса от
пользователя или
отдела кадров
Перейдем непосредственно к описанию программного обеспечения
задачи.
2.3 Программное обеспечение задачи
2.3.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)
Для определения функций системы автоматизации управления знаниями
для ПАО «Нижнекамскнефтехим» сформируем два подмножества функций:
служебные, которые обеспечивают выполнение должностных заданий и
ключевые, на которые возложены задания обработки и управления данными:
ввода первичной информации, обрабатывания, ведения справочников, решений в
требования и др.
Определение состава функций, их связи и иерархии даст возможность
определить саму структуру диалога.
Ключевые функции можно условно разделить на два типа – функции,
которые обрабатывают процессы, связанные с подготовкой к выявлению знаний
и функции, которые отображают сам процесс управления знаниями соискателей
или сотрудников предприятия [3].
На рисунке 2.17 представлены функции системы.