27
проблем подвергаться изменению, что дают возможность руководству
корректировать их при некоторых производственных ситуациях. Планы делятся
на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочные планы включают в себя
годовые планы (бюджеты), отдельные долгосрочные планы организации идут уже
непосредственно к нуждам ближайшего будущего.
2) Прогнозирование и оценка прогноза состоит в предоставлении заключения о
воздействии реализуемых в будущем событий в рамках анализа уже прошедших
событий, а также их количественная оценка для последующего целевого
планирования. Процесс прогнозирования завязан на получении данных по
ожидаемой конъюнктуре и изменениях экономической ситуации.
Административный корпус должен верно оценить возможные темпы роста
показателей деятельности, возможность компании оставить себе
соответствующую долю рынка, учесть приток денежных средств для каждого
варианта в различной, возможно изменяющейся, экономической среде.
3) Внедрение системы управленческого учета. Управленческая работа
заключается в разработке финансовой структуры компании как системы центров
финансовой ответственности (ЦФО); регулировании обязанностей между
исполнителями; отслеживании действий ответственных лиц на основе
внутренних коммуникаций, объединяющих все уровни управления; налаживании
коммуникационных каналов связи с применением нелинейных и линейных
отношений. Работа системы управленческого учета задается организационной
структурой компании. Производственная бухгалтерия считается системой
внутренней отчетности структурных подразделений. Подсчет расходов на
производство по центрам ответственности позволяет получить данные для
руководства компании об эффективности специализации, подчиненности,
делегировании полномочий в достижении цели.
4) Стимулирование считается методом мотивации участников процесса
производства, побуждающее понять цели и задачи компании и принимать
решения, необходимые для этих целей. В этом качестве находятся сметы и
подробные отчеты об их выполнении. Сметы включают сбалансированные
плановые показатели и координируют менеджеров на реализацию главной цели