70
Рисунок 41 ER-диаграмма «сущность-связь»
На рисунке 42 и 43 изображена логическая и физическая модели базы
данных [12,2].
71
Рисунок 42 Логическая модель базы данных
72
Рисунок 43 Физическая модель базы данных
73
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)
Информационная система управления персоналом включает следующие
подсистемы, изображенные на рисунке 44.
Рисунок 44 Взаимосвязь подсистем ИС
Технология работы с разработанной информационной системой
управления персоналом состоит из нескольких этапов:
– авторизация пользователя;
– перевод или увольнение, оформление нового сотрудника на работу;
– оформление приказов;
– оформление отпусков;
– оформление аттестации и курсов повышения квалификации;
– печаль личного дела сотрудника;
– формирование отчетной информации.
После успешной авторизации пользователь переход к созданию новых
личных карточек или к их редактированию. При приеме на работу оформляется
новая личная карточка, включающая:
− персональные данные сотрудника (место жительства, пол, паспортные
данные);
− образование сотрудника;
− данные о прошлой трудовой деятельности сотрудника.
74
Информационная система представляется клиент-серверное
приложение и работает в двух режимах:
1. Администратор – имеет полный доступ к системе.
2. Пользователь (сотрудник отдела кадров) – не имеет возможности
доступа к списку пользователей.
Список модулей информационной системы управления персоналом
представлен в таблице 8.
Таблица 8
Список модулей информационной системы
Для того, что бы организовать доступ к базе данных, использовалась
технология ADO.NET. На рисунке 45 изображена диаграмма классов в виде
XSD-схемы данных [18,23].
75
Рисунок 45 Диаграмма классов
76
Дерево вызова процедур и программ, разработанных для
информационной системы управления АО «Завод ЛИТ», изображено на
рисунке 46.
Рисунок 46 Дерево вызова процедур и программ
77
2.3.4. Описание программных модулей
На рисунке 47 изображен алгоритм работы информационной системы
управления персоналом АО «Завод ЛИТ». Изначально пользователь должен
пройти авторизацию, потом может приступить к работе с системой. Перед
выполнением операции проверяются права доступа авторизованного
пользователя к запрашиваемым данным.
78
Рисунок 47 Алгоритм работы ИС
79
Пользователь вводит логин и пароль, после успешной авторизации,
пользователь переходит к главной форме приложения.
Далее сотрудник приступает к работе с информационной системой и
может выбрать из следующих функций:
– Редактирование справочника;
– Редактирование списка сотрудников;
– Редактирование штатного расписания;
– Оформление отпусков;
– Учет рабочего времени;
– Формирование отчетности.
2.4. Контрольный пример и его описание
При запуске информационной системы пользователю предлагается
ввести логин и пароль для доступа к данным. На рисунке 48 изображена форма
авторизации.
Рисунок 48 Форма авторизации
При успешной авторизации будет открыта главная форма приложения,
которая изображена на рисунке 49. На форме присутствует панель быстрого