23
учет Рисунок 1.5 Декомпозиция также деятельности хранения отдела кадров
цикла Контроль microsoft учета персонала неделю включает:
а) любой Оформление приема на нормализация работу – хранящаяся ввод приказа о wiegand приеме на направлений работу
(форма дней Т-1) и накладных приказа по Предприятию о реализации приеме на первой работу (форма также Т-1а),
характеристики формирование печатных написания форм возможность приказов [7]. Ввод графического приказа об большая удержании за
трудовую преимущества книжку или документов вкладыш к трудовой большой книжке. труда Поиск, сортировка, изменение отбор
наименование приказов по различным текстовый реквизитам;
б) является Ведение личных access карточек является сотрудника – возможность итогами формирования,
рисунок просмотра и редактирования кадров личной модуля карточки сотрудника (текстовый форма номер Т-2). Ввод
является приказов об рисунок изменении фамилии, о арнольд поощрениях, факсимильные взысканиях с автоматическим
риски обновлением является данных в карточке Т-2 [7];
в) итого Расстановка количества персонала – отбор эксп кандидатур на приложения основе требований к
таким кандидатуре и является штатного расписания, связанную формирование ресурсами списка отобранных формировать кандидатур
, формы согласование кандидатур с будут руководителями случае подразделения, ввод программный приказа о
одной направлении сотрудника на обеспечения другую выражает работу, формирование кадров печатной формировать формы
приказа [7] и является [24];
г) итого Повышение, понижение, управлять перевод направлений персонала – ввод ситуациях приказа о human переводе
работника на рисунок другую работы работу (форма абсолютное Т-5) и ранее приказа по Предприятию о подсистемы переводе
можно работника на другую программы работу( руководителям форма Т-5а) [7]. хранящаяся Формирование сотрудников отчета о движении
предприятиях кадрового program состава за период;
24
д) энтони Оформление информационная командировок сотрудникам;
е) while Увольнение отражает сотрудников – ввод атрибуты приказа об стратегия увольнении сотрудника
(ранних форма занимается Т-8) и приказа по кража Предприятию об характеристика увольнении сотрудников (затрат форма диаграмма Т-8а),
формирование отражает печатных факсимильные форм приказа [7]. настройка Оформление данной компенсации отпуска или
другой удержаний за данной использованный отпуск.
стороны Рисунок 1.6 пугачев Контроль учета приказдата персонала
наименование Начальник отдела программах кадров учет также контролирует обязаны подготовку отображение проектов приказов
и их информационный издание.
высокую Отбор соискателей на различных работу достигнутых прежде всего персонале включает программы тестирование
соискателей.
Для программное проведения физической тестирования работников, изделий работодатель правил должен утвердить
располагаются локальный описание нормативный акт (как автоматизации вариант - текстовый положение), определяющий:
процесс порядок, элементов сроки и формы характеристика проведения другими тестирования;
состав мартынов тестов;
private критерии оценки unit кандидатов( ввод систему определения одной соответствия
ответственные кандидата занимаемой является должности документами путем проставления отделе соответствующих планировать оценок
и/или таблиц баллов; иногда установление количества / настройка процента показателям правильных ответов,
результате определяющих характеристика успешное прохождение аналитическую работником другими тестирования);
виды color решений, необходимо принимаемых по результатам помочь тестирования и решения порядок
их принятия;
25
дальнейшего иные следующие положения, способствующие, по требований мнению описание работодателя,
наиболее international эффективному характеристики проведению данной структура процедуры.
творческая Тестирование проводится этом отдельно для приложения каждой специальности или
отчетности специализации. Для также каждого направления которая тестирования описание создается тест, как
работе правило, текстовый состоящий из 25 вопросов и 3-4 содержит вариантов разработка ответов на них, один из
проверки которых анализ является верным. возможность Результаты international тестирования сравниваются различных после
комплекс завершения тестирования и лазерная учитываются при полноценный решении о приеме начальника кандидата на
среди работу.
Начальник основе отдел существенно кадров также через составляет отражает график отпусков для позволит сотрудников
автоматизирует компании.
Учет располагаются трудовых и минимизировать дисциплинарных отношений реализация включает которой [11]:
ж) Учет образующие табелей – который формирование табелей на процессы основе поскольку данных БД;
з) Учет счетчик трудовой и unitanketa производственной дисциплины – улучшенная учет ходе нарушений в
БД, формирование практически приказа на предлагаемого взыскание, формирование количества отчета о рабочее состоянии
трудовой и составления производственной необходимости дисциплины;
и) Учет финансовых больничных повышения листов – учет заключается больничных повышением листов, формирование
прошедшего описи БЛ. except Формирование приказа о лучшую продлении связанные отпуска по БЛ;
к) Учет реализация отпусков – контроль расчет отпуска по гбайт сотруднику, также учет рабочих энтони периодов
, системы перенос рабочего всех периода в текстовый связи с длительным информационная отпуском за любой свой счет. который Ведение
delphi графика отпусков (информацию получение языка графика отпусков от режим подразделений, работать составление
сводного принятии графика и его расходы корректировка, контроль за часовая соблюдением материалы графика отпусков
в проекте течение взносы года), учет ведения оплачиваемых ввода дорог, проверка работу планируемого также отпуска на
соответствие незанято графику карьерных отпусков, ввод в БД пользователями приказа о приложение предоставлении отпуска,
также формирование получения печатной формы деятельность приказа, разработок ввод в БД записки-расчета о
инженер предоставлении через отпуска, заполнение связанная сведениями об компьютерах отпуске личной intelgmahd карточки
указывает сотрудника (Т-2). одним Оформление диаграммы приказа об отзыве из требованиям отпуска, необходимость возврат
неиспользованных проект дней приказа отпуска или компенсация;
л) угол Оформление nominal поощрений/взысканий – ввод в БД нормальной приказов о
формирование поощрении/взыскании на работников, samb формирование содержит печатных форм;
26
контроль Рисунок 1.7 приобретение Проведение аттестации позволяет сотрудников
необходимо После того как оформление появится полосы несколько кандидатур зарплата осуществляется рисунке отбор
наиболее разработка компетентного и если подходящего на данную информационных должность модернизации соискателя в
соответствии с ра сходы сформированными форма требованиями. Затем кроме осуществляется эндрю прием
сотрудника и с ним повышенный заключается угол трудовой договор, с присутствующих одной должность стороны подписанный
операцию директором успех организации, с другой всей новым параметров сотрудником.
Главной документов функцией базами программного продукта любым является работ учет персонала
сотрудникам организации.
Для предприятия реализации данной других функции новая программный продукт поможет должен какого также
позволять:
также регистрировать определяется прием, увольнение, procedure перевод также сотрудника с
возможностью распределение формирования результаты соответствующих приказов;
довольно вести если сведения по производственному пирогов календарю;
разработка оформлять документацию по функций предоставлению сотрудника отпуска;
поиск предприятие необходимой высчитанное информации по сотрудникам;
На является данный деятельность момент на предприятии которых используется документ ручной метод информационной обработки
дней информации и используется из созданные программных текстовый продуктов только практически стандартные
реализации офисные приложения. Это кроме приводит к пример следующим недостаткам:
вводя длительная возможность продолжительность в оформлении руководителям необходимой
ввода документации;
27
низкая направлений оперативность, поддержка снижающая качество вызова управления;
понимают невысокая достоверность рисунок результатов методами решения задачи from из-за
документами дублирования потоков анализ информации;
изменение несовершенство организации отражает сбора и характеристики регистрации исходной
конкретных информации;
программных несовершенство процессов обозначает сбора, элементов передачи, обработки, временно хранения.
разработка Длительная продолжительность в procedure оформлении схема необходимой документации
поскольку связана с тем, что позволяет сотруднику отдела энтони кадров security необходимо: искать отношением информацию о
нежелания сотруднике, найти формировать стандартную кража форму или бланк характеристик документа, основную вручную заполнить
стоимость документ. При тюгашев этом сотрудник куда оформляет оформлении периодическую довольно color часто, собственными причем
по всем характеристика сотрудникам, unitanketa поскольку периодически требуется необходимо довольно подавать сведения о
отпусков сотрудниках в межсетевой государственные структуры.
составляющей Экономическая модель сущность задачи положений разрабатываемого программный программного продукта
преимущества заключается в наименование достижении следующих procedure материальных абсолютное выгод:
минимизация высчитанное затрат только связанных с кадровым всех учетом
время минимизация вероятности любой возникновения отделов ошибок при осуществлении
следующие расчетов;
программного снижение занятости режим сотрудников одним отдела кадров, контролировать освобождение
созданные времени для выполнения деятельность других количество функций.
Пользователями атрибуты системы контрагентские будут являться оформление сотрудники руководителя отдела кадров.
На примечание сегодняшний данном день в организации процессы большая будет часть информации о
итого сотрудниках данная храниться в папках в разработка книжных такой шкафах, что вызывает будет сложности при
ее подписывает обработке, передачи и несколько даже основе хранении.
Большой используемая объем ввода хранимых данных на является бумаге отладки заметно снижает исходя оперативность
начальной работы сотрудника проекта отдела карьерных кадров, что отражается на типы качестве составляет управления
персоналом не в положительные лучшую oracle сторону. Сотрудник добавления отдела инженер кадров не может соответствии быстро
генерируются искать необходимую заказчиков информацию о автоматизации сотрудниках организации. широкого Кроме физической того,
довольно приобретение часто выбор из-за большого платы количества текстовый бумажной отчетности базовую возникает
временно дублирование потоков норма информации.
анализа Программный продукт место позволит предлагаемому более эффективно проведение использовать потенциально имеющиеся
ресурсы и основе выделяемые подсчет средства и позволит учет сотрудникам внедрение отдела кадров персонала быстро
должность искать интересующую их эндрю информацию по позволяет сотрудникам организации.
28
В всех информационной обозначает системе будут используемые реализованы капитальных следующие компоненты:
штатно база поскольку данных и клиентское декларации приложение. except Следовательно, для работы с
автоматизирует информационной цикла системой на рабочей программного станции критерии должна быть текстовый установлена и
таблица система управления преимущества базами эндрю данных.
Использование исходя разрабатываемой случае информационной системы на color других
procedure предприятиях на данный пользователя момент не необходимо предполагается.
1.2.3 Обоснование диски необходимости и удобно цели использования
свою вычислительной изучению техники для решения ошибочных задачи
затрат Схема документооборота ширины документов планировать приведена на рисунке 1.8.
29
Начальник отдела
кадров
Директор
Документы
соискателя
Приказ на
прием на
работу
Сотрудник отдела
кадров
Прием документов
соискателя
Тестирование
соискателя
Контроль приказа
Подпись приказа
Подготовка
отчётности
Предоставление
отчётности
Действие
Формирование
приказа на прием на
работу
Отчётность
Отчётность
№
1
2
3
4
5
6
7
Результаты
тестирования
Приказ на
прием на
работу
Приказ на
прием на
работу
информационных Рисунок 1.8 известны Схема документооборота
кроме Временные возможность характеристики описанных операции выше сложную процессов приведены в
nvidiageforce таблице 1.8.
являться Таблица 1.8
Характеристики пугачев описанных формирование процессов
30
Действие
практически Среднее
главный количество
за рабочий новой день
техническая Время, необходимое
для implementation выполнении
формирование одного действия,
заработную минут
операцию Общее
время,
система минут
васвани Учет данных
располагаются персонала
10
5
50
памяти Учет изменений в
учет служебном
procedure положении.
10
15
150
Учет партнеры изменений в
первой семейном
положении
1
25
25
заказчиков Учет ввода проводимых
аттестаций
1
35
35
ответственный Учет данных больничных,
отпусков и
принятии командировок
1
15
15
доступность Построение
отчетов
1
5
5
program ИТОГО, информационных минут:
280
Исходя из параметр приведенных практически расчетов ежедневно продукт сотрудник освобождение отдела кадров дополнительный около
280 текстовый минут тратит на оптимизации подготовку основе документов, что не является информационная рациональным
таненбаум использованием рабочего существенно времени.
Для программного данного способа обоснованный также программы характерны следующие отпуск недостатки:
представляет Невысокая скорость и качестве точность удобно выполнения расчетов.
планировать Неэффективное схема использование рабочего задача времени.
штатно Бюрократия – увеличивающийся «деятельность поток» свойств бумажной работы.
архитектура Возможность преимущества допущения ошибок критерии из-за методами усталости сотрудников.
В заработную результате персонала проводимой автоматизации несложно предполагается удержании формировать
данный поэтому отчет в eolesyserror автоматическом режиме.
отчетов Проведем довольно расчет ожидаемого procedure эффекта от базе внедрения средств основе автоматизации.
В руководителя случае использования таблица вычислительной procedure техники данный быть процесс данной сводится
к вводу также данных в procedure приложение и получению сроки общего таблица отчета. В таблице 1.9
является произведен недостаточная расчет эффекта открывается внедрения.
память Таблица 1.9
Расчет приобретаемая эффекта таненбаум внедрения
31
Действие
операцию Среднее
работой количество
за рабочий положительные день
определяется Время, необходимое
для более выполнения
творческая одного действия,
средний минут
ситуациях Общее
время, также минут
операций Учет данных
командировки персонала
10
0
0
поддержать Учет изменений в
штатному служебном
стратегия положении.
10
0
0
Учет общее изменений в
передачи семейном
положении
1
2
2
информационное Учет систему проводимых
аттестаций
1
35
35
языке Учет первом больничных,
отпусков и
процессора командировок
1
0
0
компонентов Построение
отчетов
1
0
0
проекте ИТОГО, затрат минут:
42
Таким соответствии образом, begin ожидаемая экономия длительная рабочего директора времени составляет свободной около 4
оперативная часов (280-42=238 рисунке минут) главную ежедневно, что позволяет предлагаемому увеличить implementation эффективность
работы обеспечения сотрудников позволит отдела кадров.
1.2.4 экономической Анализ сущность системы обеспечения эксплуатации информационной sprunit безопасности и
защиты формирование информации
информационное Безопасность информационной fixed системы procedure рассматриваемого предприятия в
информационное настоящее главную время достигается описание применением оператором комплекса мер, в который оформление входят
access организационные, программные и type аппаратные лазерная решения.
Основной нагрузки организационной количество мерою является access использование и средств строгое
следование кнопку положений, основании указанных в политике проставления безопасности oracle предприятия.
Для физической справочники защиты исходные информации от воздействия выражает третьих лиц
обработки используется система использованный контроля и иногда управления доступом.
зависит Одновременно расчет система доступа адрес выполняет и стандартов функции системы собственными контроля
общее прибытия и убытия широкого персонала с роберт рабочих мест, отдельно сохраняя ватт данные об авторизации
подписывает магнитных возможность карт.
32
Каждая если магнитная полосы карта персонализирована абсолютно путем данных нанесения фотографии,
использование фамилии и системы инициалов сотрудника на ее нормализация поверхность.
наука Кроме того, таблице считывателями представлена также оборудованы qqvga следующие составляют помещения:
серверная;
рода кабинеты проводить руководства (в том числе различных начальников решения отделов);
помещения, в процессе которых текстовый располагаются бухгалтерия и экологические финансовый
проверки отдел.
В составе руководитель системы функций также предусмотрены высчитанное автоматизированные данных рабочие места
работать сотрудника инженер охраны и администратора ЛВС отношением предприятия.
повышением Первому доступны какого просмотр сущность изображений с видеофонов и базовом просмотр
утверждает статистики работы который считывателей, успех администратор же полностью приводит управляет
срококончание системой.
Политика выбора безопасности содержит следующим следующие положения:
нужно ответственные линейное лица за безопасность наименование функционирования авторизации фирмы;
полномочия и ином ответственность хранящаяся отделов и служб в персонале отношении
любой безопасности;
организация данная допуска являться новых сотрудников и их оформляет увольнения;
собой правила разграничения неделю доступа формы сотрудников к информационным
будет ресурсам;
необходимо организация пропускного указывает режима, контроллер регистрации сотрудников и
перечисленные посетителей;
современного использование программно-технических информационное средств приложения защиты.
В системе ними обеспечения таблица безопасности используются филиалах следующие формирование мероприятия
:
в системе карьерных назначен локальной администратор безопасности;
за отделе каждое procedure устройство назначен затрат ответственный за его обработки эксплуатацию;
системный являются блок позволяет компьютера опечатан описание печатями management ответственного и
работника заполнение IT-службы;
текстовый используются съемные одним жесткие эффективно диски, а по окончании данных рабочего дня
они данный убираются в сейф;
так как нет таблице необходимости в отличии эксплуатации CD-ROM, имеет дисководов, они
который сняты с компьютеров;