82
ПЕДАГОГИ
24 377,65
40 281,56
20 602,00
3 399,33
2 060,20
14 205,40
Багирова Наталья
Леандеровна
(осн.)
24 377,65
40 281,56
20 602,00
3 399,33
2 060,20
14 205,40
Дополнительные
услуги
14 456,00
14 456,00
211
14 456,00
14 456,00
ПЕДАГОГИ
14 456,00
14 456,00
Багирова Наталья
Леандеровна
(осн.)
14 456,00
14 456,00
Итого
24 377,65
54 737,56
20 602,00
3 399,33
2 060,20
14 205,40
14 456,00
При сравнительном анализе таблиц 10 и 11 видно, что заработная плата
при введении нового мотивационного стимулирования увеличилась на 37,5 %
Безусловно,
работной
стимулирующий фонд
раженной
оплаты труда,
рудового
в целом, оказывает
отмечалось
большое влияние
работниками
на качество работы
установленных
персонала ДОУ,
редставляется
стимулирует
профессиональное
нарушений
развитие педагогов,
одни
повышает их творческую
объем
активность.
Однако, материальные
рифной
стимулы не всегда
работной
определяют автоматически
диффе
положительную мотивацию
догово
работников – если
рименительно
они достаточны,
тематическому
то сами по себе
коллективе
не вызывают удовлетворения
руда
работой и не могут
ржанного
мотивировать сотрудника
определение
на
какие – либо
составе
поступки.
Для преодоления
рабочего
этого необходимо
ресовывает
использовать мотивационный
означает
потенциал нематериальной
также
мотивации, который
обоснованных
позволяет дополнить
маленьких
используемые в учреждении
динамика
материальные стимулы.
Данная система поощрения сотрудников (мотивационное
стимулирование) внедрено в МАДОУ д/с № 101 г. Тюмени с сентября 2017
года и успешно применяется.
83
Заключение
Подводя
средств
итог, необходимо
классность
отметить, что
управленческой
вопросы учета
деятельности
труда и
заработной
конкурсах
платы волнуют
этом
все без
каждого
исключения организации. Из
такие
всех участков
законом
бухгалтерской работы
связанные
учет расчетов
пособие
с персоналом по оплате
выплачивать
труда и прочим
юридических
операциям являются
реждениями
самыми трудоемким. Это
состав
связано с разнообразием
фактов
применяемых на предприятиях
работником
форм и систем
рудовой
оплаты труда,
присутствуют
множеством
применяемых
сутки
форм первичных
рациональна
документов, спецификой
ределения
методики некоторых
учет
расчетов, сжатым
ракте
сроком выдачи
ракте
заработной платы,
кото
недостаточностью средств
факту
механизации обработки
итогам
этой информации.
С 2011 года
воспитателю
в соответствии с Федеральным
поколением
законом от 8 мая 2010 года
№ 83-ФЗ "О
ржаний
внесении изменений
рвичной
в отдельные законодательные
изменения
акты
Российской
более
Федерации в связи
рочный
с совершенствованием правового
более
положения
государственных (муниципальных) учреждений" изменились
равовым
подходы к
финансовому
равовые
обеспечению деятельности
свидетельства
учреждений.
Финансовое обеспечение
составе
оказания учреждениями
создании
муниципальных услуг
многих
в сфере образования,
рудящегося
осуществляется в соответствии
закрепление
с предоставлением
субсидий
учитываются
автономным учреждениям
одно
на выполнение муниципального
обоснованных
задания
из соответствующего
дошкольного
бюджета бюджетной
рямо
системы Российской
масштабе
Федерации.
Размер субсидии
однако
рассчитывается на основании
главный
затрат на выполнение
быть
работ и нормативных
режающий
затрат на оказание
является
автономными учреждениями
ранти
муниципальных услуг,
путем
которые определяются
мотивации
в том числе
содержания
с учетом затрат
работки
на
оплату труда
ржанного
работников этих
должна
учреждений.
На оплату
рямо
труда работников
учредителю
учреждений также
условия
направляются средства,
расписанием
которые получены
ржания
от приносящей доход
отмечалось
деятельности, а также
услуги
средства,
которые
рушения
получены в качестве
рочных
оплаты услуг
налоговый
в рамках государственного
таблица
социального страхования.
В
утрата
этой связи
деятельности
система оплаты
результатам
труда должна
способствует
быть адаптирована
механизм
к новым
84
условиям
расчете
деятельности учреждения,
надбавки
повышения качества
использование
оказываемых услуг
руда
и
обеспечения соответствия
раза
уровня заработной
рямо
платы работников
управленческой
результатам их
труда.
Важнейшим
нормирования
условием эффективного
факту
функционирования российской
влияние
экономики является
ральным
рациональное и экономное
медсестра
расходование субсидий,
внебюджетных
направляемых автономному
риода
учреждению.
Рациональное ведение
законодательно
бухгалтерского учета
родов
в МАДОУ детский сад №
101 города
индивидуальная
Тюмени позволяет
осуществляет
экономно и эффективно
способ
расходовать субсидии,
штатное
способствует решению
редп
задач, которые
случае
связанны с формированием
дошкольное
полной и
достоверной
отпуске
информации о финансовом
регуля
положении учреждения,
сдельной
усиливает
контроль
ршая
над обоснованностью
результатам
расходования, сохранностью
рану
и наиболее
эффективным
равнозначность
использованием материальных
базы
и денежных ресурсов.
Учет
катего
оплаты труда
механизм
и заработной платы
вычисления
в МАДОУ детский сад № 101
города
счет
Тюмени осуществляется
учетом
в соответствии с нормативно-правовыми
феде
документами, регулирующими
ростоя
оплату труда. К
работающих
их числу относятся
кото
гражданский, трудовой,
бухгалте
налоговый кодексы,
должность
федеральные законы,
работанная
указы
Президента
равки
и другие. В соответствии
кото
с этими документами
работной
в учреждении
определяют
меры
минимальный размер
выставок
оплаты труда,
деятельности
различные отчисления
основе
и
удержания из заработной
рода
платы и во внебюджетные
раховые
фонды.
Специфика труда
ухода
в образовательном учреждении
руда
характеризуется
повышенным
невозможно
уровнем ответственности,
приобщение
высокой квалификацией
модели
и
максимальным проявлением
стимули
творчества в процессе
факту
трудовой деятельности.
Бухгалтерский
уволено
учет в учреждении,
воспитанников
тоже имеет
муниципальном
свою специфику. Учетная
ржанного
информация отражает
выполнения
фактическое состояние
план
учреждения. Полнота,
рных
достоверность и своевременность
отчетные
учетной информации
воспитатель
определяют
действенность
абсолютное
управления, способствуют
либо
предотвращению принятия
человеку
неоправданных решений. Это
расчете
требует постоянного
работная
совершенствования
методологии
этот
бухгалтерского учета
роведенного
как основного
должность
поставщика информации.
85
Рассмотрев
стать
организацию учета
информационных
оплаты труда
принципов
в МАДОУ детский сад №
101 города
тюмени
Тюмени, можно
катего
отметить следующее:
состояние
факту
бухгалтерского учета
способ
оплаты труда
работников
в целом
положительное,
доплата
аналитический учет
работок
делает возможным
стать
более детально
учета
рассмотреть операции
учитываемые
по учету труда
выбо
и заработной платы;
наблюдаемый
ухода
рост основных
условия
составляющих фонда
наблюдается
оплаты труда
рсонал
стал следствием
рикладывается
увеличения размера
также
дополнительных выплат (надбавок,
пова
расчет
которых
оплаты
производится от оклада
своевременное
и ежемесячной выплаты) в
деятельности
учреждении;
значительное влияние
понятна
на размер средней
соглашению
заработной платы
детского
оказало
Постановление Правительства
реводе
Российской Федерации от 5 августа 2008 года №
583 "О
введении
введении новых
связаны
систем оплаты
разме
труда работников
проголосовало
федеральных
бюджетных
основными
учреждений и гражданского
направляемых
персонала воинских
рмативных
частей, оплата
предусмотрены
труда которых
зависящим
осуществляется на основе
роценте
Единой тарифной
выполнении
сетки по оплате
муниципальном
труда работников
помещениях
федеральных государственных
ведомости
учреждений".
Введение новых
ухода
систем оплаты
сайт
труда позитивно
общих
повлияло на динамику
подписывается
заработной платы
маленьких
работников МАДОУ детский
виды
сад № 101 города
если
Тюмени.
Практически
текущее
при неизменной
ежемесячно
численности учебно-вспомогательного
объявления
персонала
учреждения
более
среднемесячная начисленная
ниже
заработная плата
таким
выросла в 2 раза,
определение
заработная плата
количества
педагогических работников
платы
в 2,5 раза.
Логичным
утве
является тот
обеспечивать
факт, что
маленьких
при повышении
серьезная
уровня оплаты
согласно
труда,
к его
выполненной
результативности предъявляются
обеспечение
также и повышенные
работник
требования.
В 2014 году
план
всем известное
величина
Минобрнауки Российской
каждый
Федерации
представило окончательно
развития
сформированные профессиональные
ниже
стандарты для
работниками
педагогов,
разделенные
введение которых
рждено
также закреплено
общего
в законе «Об
характеристики
образовании в
РФ».
Касательно
ухода
воспитателей детских
рифная
садов, это
успеху
обязательное профильное
рсонала
высшее образование,
затрат
знание специфик
рием
работы с дошколятами,
должность
закономерностей развития
взаимного
детей раннего
жизненного
возраста, а также
какой
работа по
86
планированию
учета
и индивидуальному подходу
деятельности
к коррекции образования
фактически
для
каждого
комплектование
ребенка.
Текучесть кадров,
присутствуют
характерная для
работе
МАДОУ детский сад № 101 города
рессивная
Тюмени, может,
если
быть преодолена
человек
лишь при
предприятий
решении задачи
ременной
обеспечения
достаточного
региональном
и сравнимого с показателями
данный
других сфер
письменного
хозяйства заработной
ременная
платы труда
количественные
работников.
Таким образом,
каждое
своевременное выявление
понимаются
негативных тенденций
речисление
и
резервов повышения
табель
качества труда
касающиеся
и эффективности использования
работающих
средств
бюджета
пособия
возможно лишь
ровано
при проведении
качества
постоянной аналитической
табель
работы в
системе
является
дошкольного образования.
87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Г
יִ
ражданский кодекс
образцовое
РФ, (часть
муниципальном
вто
יִ
рая от 26 янва
יִ
ря 1996 г. № 14-
ФЗ).
2. Т
יִ
рудовой
перед
кодекс Российской
учетом
Феде
יִ
рации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
(ред. от 29.07.2017);
3. Налоговый
воспитатель
кодекс РФ, (часть
строго
вто
יִ
рая от 5 августа 2000 г. № 117- ФЗ)
(ред. 03.07.2016);
4. Феде
יִ
ральный
раженной
закон «О бухгалте
יִ
рском
лицевом
учете» (от 06 декаб
יִ
ря 2011 г.
№ 402-ФЗ) (ред. от 18.07.2017);
5. Феде
יִ
ральный
между
закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О
рованные
минимальном
יִ
разме
יִ
ре
оплаты
рода
т
יִ
руда»;
6. Феде
יִ
ральный закон
соответствии
от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О
риятиям
ст
יִ
раховых взносах
общих
в Пенсионный фонд
расценка
Российской Феде
יִ
рации,
риеме
Фонд
социального
следует
ст
יִ
рахования Российской
студентом
Феде
יִ
рации, Феде
יִ
ральный
должно
фонд
обязательного
означает
медицинского ст
יִ
рахования»;
7. Феде
יִ
ральный
станда
закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об
положение
обязательном социальном
письменного
ст
יִ
раховании от несчастных
редп
случаев на
п
יִ
роизводстве
обеспеченности
и п
יִ
рофессиональных заболеваний»;
8. Феде
יִ
ральный
ребенком
закон от 29.07.2017 № 255-ФЗ «Об
речислить
обязательном
социальном
рабочих
ст
יִ
раховании на случай
рвичной
в
יִ
ременной нет
יִ
рудоспособности
работной
и в
связи с мате
יִ
ринством»;
9. Феде
יִ
ральный
находился
закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об
федеральными
обязательном пенсионном
руда
ст
יִ
раховании в Российской
работу
Феде
יִ
рации»;
10. П
יִ
риказ Минфина
факту
РФ от 29.07.1998 № 34н (
יִ
ред. от 29.03.2017) "Об
органы
утве
יִ
рждении Положения
кото
по ведению бухгалте
יִ
рского
результате
учета
материальном
и
бухгалте
יִ
рской отчетности
рывают
в Российской Феде
יִ
рации" (За
יִ
регист
יִ
ри
יִ
ровано
рплаты
в
Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)
11. Постановление
недостаточная
П
יִ
равительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от
10.12.2016) «Об
главным
особенностях по
יִ
рядка
интенсивность
исчисления с
יִ
редней
ракте
за
יִ
работной
88
платы»;
12. Постановление
рота
П
יִ
равительства РФ от 15.06.2007 №375 (ред. от
10.12.2016) «Об
рмальных
утве
יִ
рждении Положения
достоверные
об особенностях по
יִ
рядка
структурных
исчисления пособий
домини
по в
יִ
ременной нет
יִ
рудоспособности,
рассчитывается
бе
יִ
ременности и
יִ
родам,
феде
ежемесячного пособия
которые
по уходу за
יִ
ребенком
рота
г
יִ
ражданам,
подлежащим
различные
обязательному ст
יִ
рахованию
процедур
на случай в
יִ
ременной
реводе
нет
יִ
рудоспособности и в связи
результаты
с мате
יִ
ринством»;
13. Положение по бухгалте
יִ
рскому
руппа
учету утве
יִ
рждено
анализа
П
יִ
риказом
Минфина
закона
РФ от 29.07.1998 №34н (ред. от 29.03.2017) "Об
мотивов
утве
יִ
рждении
Положения
акко
по ведению бухгалте
יִ
рского
работной
учета и бухгалте
יִ
рской
рахованию
отчетности
в Российской
относятся
Феде
יִ
рации"
14. План счетов
показатели
бухгалте
יִ
рского учета
работной
финансово-хозяйственной
деятельности
руда
о
р
ганизаций и Инст
יִ
рукция
составляют
по его п
יִ
рименению. Утве
יִ
рждены
использование
п
יִ
риказом Минфина
роль
РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010);
15. Алпатова
рочных
Н. Г. Аудит
יִ
расчетов по оплате
ределенной
т
יִ
руда : учебное
индивидуальном
пособие
для
конкурсах
студентов высших
ргане
учебных заведений. – М. :
определение
ЮНИТИ , 2015. - 87 с.
16. Амелин
ресу
Д. М. Уп
יִ
равление зат
יִ
ратами
потребностей
на оплату т
יִ
руда
начисляется
в
ст
יִ
роительстве // Финансы. – 2015. - № 1. - С. 87-88.
17. Антонова
обоснованных
О. В. Экономика о
יִ
рганизации (п
יִ
редп
יִ
риятия,
условии
фи
יִ
рмы) :
учебник
росам
для студентов
изменения
высших учебных
рывает
заведений. – М. : Вузовский
родов
учебник , 2014. - 526 с.
18. Баянова
равнить
О. В. Уп
יִ
равление зат
יִ
ратами
средняя
на оплату т
יִ
руда
является
по данным
уп
יִ
равленческого
самоуправления
анализа // Известия
города
У
יִ
ральского госуда
יִ
рственного
рсонально
экономического униве
יִ
рситета. - 2015. - № 2. - С. 125-133.
19. Бычкова
проведение
С. М. Аудит
יִ
расчетов с пе
יִ
рсоналом
результатам
по оплате т
יִ
руда
кото
и
п
יִ
рочим опе
יִ
рациям // Аудито
יִ
рские
рочие
ведомости. – 2015. - № 12. - С. 53-60.
20. Волгин
соответственно
Н. А. Беста
יִ
рифная оплата
облигациям
т
יִ
руда : опыт,
когда
анализ, п
יִ
редложения.
- М. :П
יִ
рофиздат
оплата
, 2015 - 96 с.
89
21. В
יִ
рублевский
факторы
Н. Д. Учет
יִ
расчетов по оплате
было
т
יִ
руда. П
יִ
ракт.
יִ
рук. - М. :
своевременное
Бухгалте
יִ
рский учет
необходимо
, 2014. - 126 с.
22. Гейц
следует
И. В. За
יִ
работная плата
есть
и д
יִ
ругие
יִ
расчеты с физическими
коллектив
лицами. П
יִ
ракт. пособие
работной
для бухгалте
יִ
ра. - М. :
направляемых
Дело и Се
יִ
рвис
данном
, 2015. - 751
с
23. Гендле
יִ
р
сестра
Г. Х. Оплата т
יִ
руда
руда
в уч
יִ
реждениях бюджетной
анализа
сфе
יִ
ры :
учеб.пособие. - СПб.и
фактический
д
יִ
р. : Пите
יִ
р , 2014. - 412 с.
24. Климова
анализи
Н. В. Анализ эффективности
יִ
расходов
оплаты
на оплату т
יִ
руда //
Экономический
просроченной
анализ : тео
יִ
рия
города
и п
יִ
рактика. - 2015. - № 5. - С. 2-7.
25. Ковязина
внимания
Н. З. За
יִ
работная плата
отдела
на п
יִ
редп
יִ
риятии с учетом
каждого
т
יִ
ребований ТК РФ. - СПб.и
стаж
д
יִ
р. : Пите
יִ
р , 2014. - 218 с.
26. К
יִ
рылов
факту
Э. И. Анализ эффективности
рямая
использования т
יִ
рудовых
יִ
ресу
יִ
рсов
официальное
п
יִ
редп
יִ
риятия и
יִ
расходов
рассмотрения
на оплату т
יִ
руда:
ржания
учебное пособие
правом
для
студентов,
больничного
обучающихся по специальностям "Финансы
этом
и к
יִ
редит",
"Бухгалте
יִ
рский
измения
учет, анализ
рных
и аудит". – М. : Финансы
численность
и статистика , 2015.
- 271 с.
27. Поляков
рудовых
И. А. Сп
יִ
равочник экономистов
разные
по т
יִ
руду. Методика
рждены
экон.
יִ
расчетов по кад
יִ
рам,
развития
т
יִ
руду и за
יִ
работной
рямо
плате на п
יִ
ромышленных
рименяется
п
יִ
редп
יִ
риятиях. - М. : Экономика
года
, 2014. - 239 с.
28. Амелин
используя
Д. М. Конт
יִ
роллинг зат
יִ
рат
результатам
на оплату т
יִ
руда
работной
в зависимости от
стадий
данные
готовности объекта
органы
ст
יִ
роительства // Экономика
работник
и учет в
ст
יִ
роительстве. – 2015. - № 1. - С. 24-30.
29. Ко
יִ
роченцева
рудовой
А. А. Специфика уп
יִ
равленческого
связи
учета
יִ
расчетов по
оплате
каждый
т
יִ
руда // Учет
размеры
и статистика. - 2015. - № 3. - С. 42-47.
30. Кувалдина
соответствии
Т. Б. Учет
יִ
расходов на оплату
феде
т
יִ
руда согласно
родукции
МСФО //
Экономика
минфина
и учет в ст
יִ
роительстве. – 2015. - № 4. - С. 49-56.
31. Ле
יִ
рмонтов
региональном
Ю. М. О включении в состав
יִ
расходов
статье
на оплату т
יִ
руда
работной
отдельных катего
יִ
рий
отсутствие
зат
יִ
рат : актуальные
ежемесячно
воп
יִ
росы // Финансовый
анализи
вестник
90
: финансы,
понятными
налоги, ст
יִ
рахование,
равна
бухгалте
יִ
рский учет. – 2015. - № 14. - С.
22-38.
32. Маничкина
родукции
М. В. "Зат
יִ
раты - это
יִ
расходы" или "
יִ
расходы - это
сдельная
зат
יִ
раты"? : сов
יִ
ременная
роста
т
יִ
рактовка понятий "
יִ
расходы" и "зат
יִ
раты" //
Российское
ремя
п
יִ
редп
יִ
ринимательство. - 2015. - № 10. - С. 34-38.
33. Наза
יִ
ров
работников
А. А. О налоге на п
יִ
рибыль // Налоговый
ровья
вестник. – 2015. -
№ 8. - С. 27-32.
34. Па
יִ
рушина
стремление
Н. В. Аудит
יִ
расчетов с пе
יִ
рсоналом
данные
по оплате т
יִ
руда
является
и с
подотчетными лицами // Аудито
יִ
р. – 2015. - № 1. - С. 20-29.
35. Романцова
работе
Н. Н. Бухгалте
יִ
рский учет
каждый
оплаты т
יִ
руда
ременной
в сфе
יִ
ре культу
יִ
ры
// Сп
יִ
равочник
יִ
руководителя
рекомендации
уч
יִ
реждения культу
יִ
ры. – 2014. - № 5. - С. 46-
54.
40.
выплат
Тюленева
рахованию
Н. Анализ ст
יִ
рукту
יִ
ры
реми
зат
יִ
рат на
יִ
рабочую
налоговыми
силу // Экономист.
– 2015. - № 2. - С. 51-56.
41. Приказ
может
Минфина России
результатам
от 23.12.2010 № 183-н (ред. от 16.11.2016)
«Об
кажое
утверждении Плана
конкретные
счетов бухгалтерского
выявление
учета автономных
сведения
учреждений и Инструкции
ремя
по его применению».
42. Закон
редусмот
РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 28.12.2016) "О
руда
социальной
защите
родукции
граждан, подвергшихся
каждого
воздействию радиации
распо
вследствие
катастрофы
помещения
на Чернобыльской АЭС".