62
8
Коэффициенты:
9
обо
יִ
рота по п
יִ
риему (ст
יִ
р.2:ст
יִ
р.1)
0,3
0,5
х
10
обо
יִ
рота
ежемесячно
по выбытию (ст
יִ
р.3 :ст
יִ
р.1)
0,4
0,2
х
11
общего
ржание
обо
יִ
рота [(ст
יִ
р.2+ст
יִ
р.3):ст
יִ
р.1]
0,8
0,7
х
12
текучести
акко
кад
יִ
ров [(ст
יִ
р.5+ст
יִ
р.6):ст
יִ
р1]
0,4
0,2
х
Данные
инструктор
таблицы 5 наглядно
ржанного
показывают движение
кото
кад
יִ
ров. Наблюдается
יִ
рост
реквизиты
численности
יִ
работников, за анализи
יִ
руемый
воспитатель
пе
יִ
риод, темп
יִ
роста
учреждение
составил
41,4 %. В 2016 г. было
общее
п
יִ
ринято 41 человек,
служащих
что в 2
יִ
раза
редп
больше чем
рудника
в 2015 г.,
этом
темп
יִ
роста составил 105 %, в
показателей
связи с этим,
работки
п
יִ
рямо п
יִ
ропо
יִ
рционально,
условия
вы
יִ
рос
коэффициент
рчески
обо
יִ
рота по п
יִ
риему
ршая
на 0,2. Число увольнений
рганизация
сок
יִ
ратилось с 25
человек
работе
в 2015 г. до 18 в 2016 г.,
работной
соответственно, коэффициент
роль
выбытия в 2016
г
יִ
равен 0,2. Коэффициент
ремиальной
текучести кад
יִ
ров
разовательных
в 2016 г также
расчеты
имеет тенденцию
стимули
снижения с 0,4 до 0,2,
этом
т.к. сот
יִ
рудников
имеет
было п
יִ
ринято
возможность
в 2,5
יִ
раза больше
рании
чем
уволено.
Как
тюмени
и все госуда
יִ
рственные
трудовыми
об
יִ
разовательные уч
יִ
реждения,
тюмени
детский сад
родукции
получает бюджетное
работником
финанси
יִ
рование, кото
יִ
рое
יִ
расп
יִ
ределяется
работником
следующим
об
יִ
разом:
за
יִ
работная
план
плата сот
יִ
рудников;
услуги
работал
связи и т
יִ
ранспо
יִ
рта;
יִ
расходы
госуда
на коммунальные платежи
рода
и соде
יִ
ржание здания;
текущее
учет
содержание.
Уп
יִ
равление финансово-экономической
подготовку
деятельностью начинается
рану
с
детального изучения
деятельности
плана финансово
текущее
хозяйственной деятельности
расп
дошкольного уч
יִ
реждения.
63
План
ражены
ФХД составляется
расценки
на финансовый год
нормативными
и плановый период. План
редоставляются
ФХД сосотавляется
роизводится
по кассовому методу
рганизации
в рублях с точностью
редоставляется
до двух знаков
разных
после запятой.
План
декабря
финансовохозяйственной деятельности
замечаний
учреждения состоит
инструктора
из
т
יִ
рех частей:
рганизации
заголовочной, содержательной
режающий
и оформляющей. В заголовочной
россии
части указываются:
работной
гриф утверждения
ресу
документа, содержащий
проходит
наименование
должности. Подпись (и
работу
ее расшифровку) лица,
редусмот
уполномоченного утверждать
фонд
план , и дату
вкладом
утверждения; наименование
пищеблока
документа; дата
работавших
составления
документа;
работной
наименование учреждения;
связаны
наименование органа,
работная
осуществляющего функции
завхоз
и полномочия учредителя;
индивидуальная
дополнительные
реквизиты
есть
идентифицирующие учреждение,
сестра
код по реестру
анализ
участников
бюджетного
коэффициенты
процесса; финансовый
факту
год и плановый
мероприятий
период, на которые
редп
представлены содержащиеся
локальных
в документе сведения. Содержательная часть
муниципальном
состоит из текстовой (описательной) части
рмуле
и табличной части. В
других
текстовой
(описательной) части
ежемесячно
указавыется: цели
расчета
деятельности учреждения
программу
в
соотвествии с федеральными
тематическому
законами, иными
учет
нормативными
(муниципальными) правовыми
специалист
актами и уставом
рямо
учреждения; виды
рудового
деятельности учреждения. Относящиеся
организации
к его основным
воспитатели
видам деятельности
ребенком
в
соответствии с уставом
услуги
учреждения; перечень
условии
услуг (работ),
качестве
относящихся в
соответствии
работником
с уставом к основным
речислить
видам деятельности
используя
учреждения.
Предоставление
города
которых для
количество
физических и юридических
этого
лиц осуществляется,
рганизация
в
том числе
одно
и за плату. В табличной
единов
части плана
оплате
указываются: показатели
начало
финансового состояния
услуги
учреждения (данные
соде
о нефинансовых и финансовых
ниже
активах, обязательств
риказ
на дату составления
учитель
плана. Показатели
авторитарных
плана по
поступлениям
случаях
и выплатам формируются
бухгалтерских
учреждением, исходя
результатов
из
представленной учредителем
конкурсах
информации о планируемых
каждое
объемах расходных
ровать
обязательств: субсидий
количественных
на финансовое обеспечение
всем
выполнения
.муниципального
деятельности
задания; субсидий,
оклад
предоставляемых в соотвествии
ределенную
с абзацем
64
вторым
работодателю
пункта 1 статьи 78.1 Бюджентного
система
кодекса Российской
работников
Федерации;
поступлений
взыскания
от оказания учреждением
случае
услуг (выполнения
нарушений
работ), относящихся
рных
в соотвествии с уставом
создание
учреждения к его
ставке
основным видам
своевременного
деятельности,
предоставление
разумной
которых осуществляется
другие
на платной основе,
мадоу
а также
поступлений
развивающих
от иной приносящей
работной
доход деятельности.
Таблица 6
Анализ исполнения
средняя
плана финансово
монополизацию
хозяйственной
деятельности
размер
МАДОУ детский
фактически
сад № 101 го
יִ
рода
является
Тюмени за пе
יִ
риод
2015-2016 гг.,
יִ
руб
Статья
יִ
расход
ов
2015 г.
2016 г.
утве
יִ
рждено
раженной
бюджетных
ассигнован
ий
п
יִ
рофинан
си
יִ
ровано
Откл
онен
ие,
(+,-)
утве
יִ
рждено
стоящих
бюджетных
ассигнован
ий
п
יִ
рофин
анси
יִ
ров
ано
отклонени
е, (+,-)
За
יִ
рабо
тная
инструктора
плата
18436431
18436431
-
34052713
340527
13
Начисл
ения
на
выплат
ы
можем
по
оплате
т
יִ
руда
7073314
7073314
9457720
945772
0
Увелич
ение
работаем
стоимо
сти
основн
ых
рочный
с
יִ
редст
в
1339155
1339155
1714571
171457
1
65
Увелич
ение
стоимо
сти
кото
мате
יִ
ри
альных
запасо
в
1436839
1436839
2702120
270212
0
Услуги
отчетов
связи
123099
123099
-
215186
215186
Комму
нальны
е
услуги
1119000
1119000
-
2373298
237329
8
Работы
,
платежное
услуги
по
соде
יִ
рж
анию
раво
имуще
ства
1104000
1104000
1331312
133131
2
П
יִ
рочие
יִ
работы
и
услуги
3640770
3640770
-
7232747
723274
7
П
יִ
рочие
יִ
расход
ы
16122
16122
-
55979
55979
ИТОГО
:
34288730
34288730
59135646
591356
46
66
Анализи
יִ
руя
разг
данные таблицы 6 можно
заседания
сделать следующие
роведем
выводы в
2015 г. по
работником
плану ФХД
служащих
было утве
יִ
рждено
раховых
финанси
יִ
рование за счет
единов
бюджета в
יִ
разме
יִ
ре 34288730
окладов
יִ
рублей,
работной
профинсарировано 100 %. В 2016 г. детский
кото
сад
получил
должен
из бюджета 59135646
יִ
рублей,
особенностях
профинансировано 100%. В
разме
соответствии с планом
третьего
ФХД,
יִ
рассмот
יִ
ренной в таблице,
риказом
на за
יִ
работную плату
риказе
в
2016 г. было
одном
выделено денежных
уровня
с
יִ
редств на 15616282
יִ
руб. больше
редняя
чем в
п
יִ
редыдущем
общих
году, это
дошкольного
связано с тем,
должен
что в 2016 году
факту
была реорганизация
использование
учреждения путем
трудовыми
присоединения к детскому
реждениями
саду другово
ремени
детского сада.
Таблица 7
Фонд
основании
за
יִ
работной платы
мотивации
за август 2016 г.,
показателей
по катего
יִ
риям
יִ
работников
Показатель
Катего
יִ
рия пе
יִ
рсонала
Итого
Админи-
ст
יִ
ратив-
ный
Педаго-
гический
учебно-вспомо-
гательный
младший
коэффициентов
обслу-
живающий
Численность
יִ
работников,
чел.
3
42
20
17
82
Расчет
родительской
ФЗП
За
יִ
работная
плата,
יִ
руб.
199055,12
1092885,91
752144,45
347851,86
2391937,34
Больничные
неверных
листы
11186,05
22313,07
35872,94
69372,06
Пособие до
1,5 лет-
39873,12
6689,83
14947,59
61510,54
Итого:
199055,12
1143945,08
781147,35
398672,39
2522819,94
С
יִ
редняя
данном
за
יִ
работная
плата 1
יִ
работника,
יִ
руб.
66351,71
27236,79
39057,36
23451,32
30766,10
Данные
работать
таблицы 7 свидетельствуют
килог
о том, что
отпуск
с
יִ
редняя за
יִ
работная
труда
плата
по детскому
руководитель
саду
יִ
равна 30766,10
יִ
рублей. Педагогический
расчете
пе
יִ
рсонал составляет
требующих
67
большую часть
יִ
работников
синтетического
детского сада,
анализа
их с
יִ
редняя за
יִ
работная
редней
плата
יִ
равна
27236,79
יִ
руб.,
основными
что ниже
учитель
с
יִ
редней за
יִ
работной
фзпф
платы по детскому
одни
саду на 3529,31
יִ
рублей. Следующая
роизводства
по численности
יִ
работников - г
יִ
руппа
всех
учебно
вспомогательного
подготовка
пе
יִ
рсонала имеет
расп
за
יִ
работную плату
руда
выше с
יִ
редней
свыше
по
детскому саду,
сестра
их с
יִ
редний за
יִ
работок
расчете
составляет 39057,36
יִ
руб.
Основанием
рудового
для начисления
всероссийском
за
יִ
работной платы
выплате
является табель
необходимости
фактически от
יִ
работанного
расценка
в
יִ
ремени. В детском
ределенную
саду также
услуги
п
יִ
редусмот
יִ
рены
следующие
одном
доплаты:
за в
יִ
редные
ресурсов
условия т
יִ
руда
рждено
медицинскому и п
יִ
рочему
расчета
обслуживающему пе
יִ
рсоналу;
Оплата
оценка
т
יִ
руда
יִ
работников из базового
компьютерные
бюджетного финанси
יִ
рования
одном
осуществляется на основании
детей
штатного
יִ
расписания детского
выплачиваться
сада. Штатное
יִ
расписание и фонд
сдельная
оплаты т
יִ
руда
хотя
составляется на начало
оклада
каждого календарного
года,
рочных
и в него вносятся
объем
измения по мере
коэффициенты
неоходимости.
Выплаты стимули
יִ
рующего
госуда
фонда осуществляются
родители
на основании
положения об оплате
количество
труда и стимулирования
обеспечение
работнико и внут
יִ
реннего
влияет
п
יִ
риказа Уч
יִ
реждения,
рточки
подписанного заведующей
начале
детским садом.
68
ГЛАВА
численность
3. Рекомендации
баллах
по сове
יִ
ршенствованию учета
всей
т
יִ
руда и за
יִ
работной
содержания
платы в МАДОУ
федерации
д/с № 101 г. Тюмени
3.1 Рекомендации
присоединения
по оптимизации бухгалте
יִ
рского
работников
учета оплаты
именно
т
יִ
руда на п
יִ
редп
יִ
риятии
Ключевыми
рудника
процессами любой
рмальных
компании являются
рмуле
процессы,
связанные
уставом
с ее основной деятельностью,
графика
т.е. производство,
рудника
торговля, маркетинг
рывают
и т.п. Ведение
города
бухгалтерского учета
ровать
относится к вспомогательным
риеме
функциям, а
также
расценкам
имеет значение
ходе
для организационного
начисленной
управления, поскольку
старше
правильная
регистрация
факту
осуществляемых коммерческих
реднего
операций позволяет
руда
руководству
отслеживать
задачами
и контролировать ход
организации
выполнения работ. Соответственно,
раченного
достоверные и своевременно
использование
предоставляемые бухгалтерские
родительской
данные помогают
ресу
руководителям принимать
госуда
верные бизнес-решения
числе
и снижать затраты
сохраняет
компании.
В работе
текущее
бухгалтеров можно
вопросам
выделить три
сводка
основных направления:
Ведение
утве
бухгалтерского учета
соответствии
в соответствии с требованиями
определение
законодательства Российской
факторов
Федерации;
Ведение бухгалтерского
руководящих
учета для
рмальных
целей налогообложения;
Ведение
состав
бухгалтерского учета
фактической
для целей
данным
предоставления
управленческой
году
отчетности (IFRS
случаев
и т.п.).
Каждое из этих
доходы
направлений, в свою
сдельная
очередь, включает
закона
в себя несколько
факту
видов работ:
воспитателю
расчет заработной
реннего
платы, перечисление
модели
платежей, учет
коллективе
материальных запасов,
ухода
учет основных
мадоу
активов и инвестиций,
работ
продаж, затрат,
ремени
расчет налогов,
если
подача налоговых
этом
деклараций, составление
опасных
финансовых
отчетов
было
и их подача в соответствующие
доля
органы и т.п. Выполнение
статье
всех этих
возрасте
работ подразумевает
региональном
ведение ежедневной
отсутствие
текущей деятельности
рмуле
по подготовке
первичных
региональном
документов, вводу
ребенка
данных в бухгалтерские
сдельная
компьютерные
программы,
прогноз
анализу этих
рацией
данных и их обработке
ротные
для составления
которые
отчетов и т.п.
Несмотря
численность
на то, что
пищеблока
благодаря современному
распо
программному
обеспечению
влияние
работа бухгалтеров
возможностей
сегодня во многом
руппа
автоматизирована,
69
руководители
факту
многих предприятий
законодательно
по-прежнему остаются
факту
не вполне довольно
увеличение
тем, как
соответствии
работают их бухгалтерские
является
и финансовые отделы.
Среди
нефинансовых
наиболее часто
факту
звучащих жалоб,
просроченной
связанных с недостаточной
ысшее
эффективностью работы
членами
бухгалтерии, можно
дошкольное
назвать следующие:
Несвоевременная
руда
подготовка отчетов
педагогов
для руководства;
Невыполнение
показатели
компаниями обязательств
муниципальном
по договорам;
Несвоевременный расчет
утве
и выплата заработной
ранти
платы сотрудникам;
Задержки
присутствуют
в перечислении налогов;
Недостаточная
работок
прозрачность информационных
факту
потоков в рамках
рому
организации;
Низкий уровень
этом
эффективности взаимодействия
выставок
отделов внутри
служебных
компании;
Чрезмерная загруженность
равовые
бухгалтеров работой;
Слишком
ржание
высокие затраты
факту
на ведение бухгалтерского
рования
учета.
Неэффективность бухгалтерских
наименование
процессов приводит
сведения
к тому, что
свыше
компаниям приходится
любой
нести дополнительные
каждое
траты, связанные
мест
с
необходимостью платить
ругую
штрафы и неустойки
результатам
за сорванные сроки,
рации
выплачивать сверхурочные
рямо
бухгалтерам и исправлять
работать
последствия неверно
стоимость
проведенных расчетов.
В
знаков
самых тяжелых
часовая
случаях результатом
блюд
низкого качества
коммерческих
ведения
бухгалтерского
такие
учета могут
учитель
стать управленческие
ночное
ошибки, допущенные
учреждение
руководителями по причине
фонде
получения ими
бухгалтерских
несвоевременных и/или
травматизма
неверных
данных,
трудовому
а также искаженной
госуда
финансовой информации.
Для
актуализация
повышения качества
предприятий
бухгалтерского учета
объявления
компании прежде
достаточно
всего
нужно
рочие
проанализировать протекающие
платежного
в ней бухгалтерские
услуги
процессы. В ходе
воспитатель
выполнения такого
положение
анализа в первую
ральным
очередь изучаем
анализ
деятельность компаний
можно
и
их ключевые процессы,
непрерывной
организационную структуру,
организации
распределение
информационных
изучаем
потоков и систему
руда
документооборота. Полученная
каждое
на этом
70
этапе
основном
информация позволяет
замечаний
нам определить
ременности
основные задачи
ременной
компании в
сфере
рану
бухгалтерского учета. Следующим
различий
шагом становится
раченного
анализ
существующих
понятными
бухгалтерских процессов
зависит
и выявление проблемных,
ращении
требующих
исправления
замечаний
участков.
Для получения
рудящегося
точных данных
учреждения
мы опрашиваем руководящих
региональном
сотрудников, проверяем
риоде
внутреннюю документацию,
работка
регламентирующую
работу
городском
бухгалтеров, изучаем
оплаты
содержание и структуру
начисляется
бухгалтерских баз
ровень
данных, оцениваем
ухода
уровень автоматизации
редставляется
работы, проводим
включая
беседы с
сотрудниками
руда
бухгалтерских отделов
качестве
и применяем другие
рекламации
методы, точное
обновление
содержание которых
снижать
зависит от конкретной
всех
ситуации.
Среди показателей
ежемесячно
качественной работы
рсонал
бухгалтерии можно
определение
назвать
следующие (данный
выставок
список, разумеется,
качестве
не является исчерпывающим):
Своевременное
рском
и верное выполнение
массовом
бухгалтерских работ;
Должный
ределенного
уровень структурной
рудовому
сложности процессов;
Низкий (оптимальный) уровень
рота
затрат на обеспечение
риведем
деятельности
бухгалтерии;
Оптимальный
записи
уровень загруженности
ременных
бухгалтеров;
Минимальные временные
ригадной
затраты на решение
руда
бухгалтерских задач;
Способность
факту
бухгалтерского отдела
численности
решать срочные
воспитанников
экстренные
задачи;
Достаточное
объем
количество сотрудников,
рующих
обладающих должным
нарушений
уровнем профессиональной
данной
квалификации;
Высокий уровень
деятельности
взаимодействия внутри
оклада
организации;
Отсутствие ошибок,
риказом
снижающих эффективность
руда
управления
компанией
зависит
или приводящих
коммунальные
к нанесению ей ущерба;
Оптимальная
речисление
организация документооборота.
Признаками
выполнении
низкой эффективности
ведения
бухгалтерской работы,
средней
в свою
очередь,
включает
являются: задержки
реходе
в выполнении работ,
половину
паузы в работе,
ревыполнение
71
нерациональное использование
работу
ресурсов, дублирование
рены
функций, ошибки,
факту
утрата информации
делегирование
и т.п.
Для проведения
синтетического
анализа любых
аттестация
бизнес-процессов удобно
рший
пользоваться
чрезвычайно
риема
эффективным методом
должно
пяти вопросов. Этот
ройстве
метод заключается
быть
в
том, чтобы
распо
по каждому направлению
всех
выполняемых в компании
статье
работ получить
ремени
ответы вопросы,
родам
разделенные на 5 групп:
Эти
мадоу
вопросы помогают
муниципальном
структурировать процесс
мадоу
анализа бизнес-
процессов,
чрезмерный
а для получения
сотрудников
ответов на них
моложе
проводятся беседы
ремя
с сотрудниками,
задействованными
рассчитывается
в выполнении соответствующих
ежемесячно
работ.
После проведения
редоставлении
анализа мы формулируем
ысшее
цели и составляем
выби
план
действий
периодом
по улучшению ситуации. Цели
коллектива
оптимизации бухгалтерских
влияние
процессов
зависят
рочный
от того, какие
источниками
именно проблемные
ысшее
участки были
условии
обнаружены в ходе
максимальная
проведения анализа. Внедрение
рабочих
запланированных нововведений
случаев
влечет за
собой
дошкольное
исключение из рабочего
календарных
процесса лишних
назначающий
и неэффективных операций,
данные
а
также упрощение
руда
и стандартизацию всех
можно
направлений работы,
факту
а именно:
Следует устранить
коллектива
выявленные причины
ражается
совершения ошибок
анализа
и
рутинные операции,
соответствии
выполняемые вручную. Чрезмерный
материальном
контроль,
тормозящий
трудовому
ход работ,
реводы
также должен
системы
быть ограничен;