26
ᅚ
занятым
ᅚ
строительством
ᅚ
основных
ᅚ
средств
ᅚ
или
ᅚ
изобретением
ᅚ
нематериального
ᅚ
актива;
Д-т
ᅚ
10,
ᅚ
15
ᅚ
К-т
ᅚ
70
ᅚ
–
ᅚ
начислена
ᅚ
ЗП
ᅚ
сотрудникам
ᅚ
отдела
ᅚ
снабжения
ᅚ
материалами;
Д-т
ᅚ
20
ᅚ
К-т
ᅚ
70
ᅚ
–
ᅚ
начислена
ᅚ
ЗП
ᅚ
сотрудникам
ᅚ
основного
ᅚ
производства;
Д-т
ᅚ
23
ᅚ
К-т
ᅚ
70
ᅚ
–
ᅚ
начислена
ᅚ
ЗП
ᅚ
вспомогательным
ᅚ
сотрудникам;
Д-т
ᅚ
25
ᅚ
К-т
ᅚ
70
ᅚ
–
ᅚ
начислена
ᅚ
ЗП
ᅚ
общепроизводственному
ᅚ
персоналу;
Д-т
ᅚ
26
ᅚ
К-т
ᅚ
70
ᅚ
–
ᅚ
начислена
ᅚ
ЗП
ᅚ
административно-управленческому
ᅚ
персоналу;
Д-т
ᅚ
44
ᅚ
К-т
ᅚ
70
ᅚ
–
ᅚ
начислена
ᅚ
ЗП
ᅚ
торговому
ᅚ
отделу;
Д-т
ᅚ
91
ᅚ
К-т
ᅚ
70
ᅚ
–
ᅚ
начислена
ᅚ
ЗП
ᅚ
сотрудникам,
ᅚ
занятым
ᅚ
ликвидацией
ᅚ
последствий
ᅚ
после
ᅚ
ЧС.
С
ᅚ
фонда
ᅚ
заработной
ᅚ
платы
ᅚ
организация
ᅚ
обязана
ᅚ
рассчитать
ᅚ
размер
ᅚ
страховых
ᅚ
взносов,
ᅚ
перечисляемых
ᅚ
во
ᅚ
внебюджетные
ᅚ
фонды.
ᅚ
Расчеты
ᅚ
организаций
ᅚ
по
ᅚ
платежам
ᅚ
во
ᅚ
внебюджетные
ᅚ
фонды
ᅚ
относят
ᅚ
к
ᅚ
расчетам
ᅚ
по
ᅚ
нетоварным
ᅚ
операциям.
ᅚ
Перечисления
ᅚ
во
ᅚ
внебюджетные
ᅚ
фонды
ᅚ
оформляются
ᅚ
платежными
ᅚ
поручениями.
ᅚ
Платежные
ᅚ
поручения
ᅚ
оформляется
ᅚ
на
ᅚ
общую
ᅚ
сумму
ᅚ
взносов,
ᅚ
начисленных
ᅚ
по
ᅚ
всем
ᅚ
сотрудникам
ᅚ
организации.
ᅚ
После
ᅚ
закрытия
ᅚ
каждого
ᅚ
квартала
ᅚ
бухгалтерия
ᅚ
организации
ᅚ
готовит
ᅚ
персонифицированный
ᅚ
отчет
ᅚ
по
ᅚ
каждому
ᅚ
сотруднику
ᅚ
о
ᅚ
сумме
ᅚ
начисленной
ᅚ
заработной
ᅚ
платы
ᅚ
и
ᅚ
прочих
ᅚ
начислений
ᅚ
и
ᅚ
суммах
ᅚ
начисленных
ᅚ
страховых
ᅚ
взносов
ᅚ
для
ᅚ
Пенсионного
ᅚ
фонда.
ᅚ
В
ᅚ
Фонд
ᅚ
социального
ᅚ
страхования
ᅚ
и
ᅚ
в
ᅚ
Федеральный
ᅚ
фонд
ᅚ
обязательного
ᅚ
медицинского
ᅚ
страхования
ᅚ
начисления
ᅚ
предоставляются
ᅚ
в
ᅚ
общей
ᅚ
сумме
20
.
Оплата
ᅚ
страховых
ᅚ
взносов
ᅚ
производится
ᅚ
ежемесячно,
ᅚ
не
ᅚ
позднее
ᅚ
15
ᅚ
числа
ᅚ
следующего
ᅚ
месяца.
ᅚ
Начисление
ᅚ
страховых
ᅚ
взносов
ᅚ
отражается
ᅚ
на
ᅚ
счете
ᅚ
69
ᅚ
и
ᅚ
разделяется
ᅚ
по
ᅚ
субсчетам:
ᅚ
20
Фѐдоров, Л. В. Пенсионный фонд Российской Федерации: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дашков и К,
2017. – С. 95.
27
-
ᅚ
69.1.
ᅚ
Расчеты
ᅚ
по
ᅚ
социальному
ᅚ
страхованию
ᅚ
(на
ᅚ
случай
ᅚ
временной
ᅚ
нетрудоспособности
ᅚ
и
ᅚ
в
ᅚ
связи
ᅚ
с
ᅚ
материнством);
ᅚ
-
ᅚ
69.11
ᅚ
Расчеты
ᅚ
по
ᅚ
обязательному
ᅚ
страхованию
ᅚ
от
ᅚ
несчастных
ᅚ
случаев
ᅚ
и
ᅚ
профессиональных
ᅚ
заболеваний;
-
ᅚ
69.2.
ᅚ
Расчеты
ᅚ
с
ᅚ
пенсионным
ᅚ
фондом;
-
ᅚ
69.3.
ᅚ
Расчеты
ᅚ
с
ᅚ
фондом
ᅚ
обязательного
ᅚ
медицинского
ᅚ
страхования.
Общая
ᅚ
проводка
ᅚ
по
ᅚ
начисленным
ᅚ
страховым
ᅚ
взносам
ᅚ
имеет
ᅚ
вид:
Д-т
ᅚ
08,10,20,25,44,...
ᅚ
К-т
ᅚ
69
ᅚ
–
ᅚ
начислены
ᅚ
страховые
ᅚ
взносы.
Одно
ᅚ
из
ᅚ
главных
ᅚ
изменений
ᅚ
по
ᅚ
страховым
ᅚ
взносам
ᅚ
с
ᅚ
2020
ᅚ
года
ᅚ
–
ᅚ
увеличенные
ᅚ
предельные
ᅚ
базы
ᅚ
по
ᅚ
сумме
ᅚ
выплат
ᅚ
в
ᅚ
пользу
ᅚ
работника.
Также
ᅚ
изменились
ᅚ
ставки
ᅚ
страховых
ᅚ
взносов,
ᅚ
начисляемых
ᅚ
с
ᅚ
зарплаты
ᅚ
и
ᅚ
иных
ᅚ
вознаграждений
ᅚ
работников
ᅚ
и
ᅚ
лиц,
ᅚ
с
ᅚ
которыми
ᅚ
заключены
ᅚ
гражданско-правовые
ᅚ
договоры.
Таблица
ᅚ
4
Тарифы
ᅚ
страховых
ᅚ
взносов
ᅚ
в
ᅚ
2020
ᅚ
году
21
О
сновные
ᅚ
ставки
ᅚ
страховых
ᅚ
взносов
ᅚ
на
ᅚ
2020
ᅚ
год
ᅚ
не
ᅚ
изменились.
ᅚ
А
ᅚ
вот
ᅚ
с
ᅚ
пониженными
ᅚ
тарифами
ᅚ
ситуация
ᅚ
не
ᅚ
столь
ᅚ
радужная.
С
ᅚ
2020
ᅚ
года
ᅚ
меньше
ᅚ
компаний
ᅚ
будут
ᅚ
применять
ᅚ
пониженные
ᅚ
тарифы
ᅚ
по
ᅚ
взносам.
ᅚ
Не
ᅚ
продлили
ᅚ
пониженные
ᅚ
тарифы
ᅚ
для
ᅚ
компаний
ᅚ
трех
ᅚ
категорий:
-
ᅚ
для
ᅚ
хозяйственных
ᅚ
обществ
ᅚ
и
ᅚ
партнерств,
ᅚ
которые
ᅚ
на
ᅚ
практике
ᅚ
применяют
ᅚ
или
ᅚ
внедряют
ᅚ
результаты
ᅚ
интеллектуальной
ᅚ
деятельности,
21
Электронные on данные. on – on URL: https://buhguru.com/strahovie-vznosy/stavki-strahovyh-vznosov-2020.html
Фонд
Предельный
ᅚ
размер
ᅚ
базы
ᅚ
для
ᅚ
расчета
ᅚ
взносов
Ставка
ПФР
1
ᅚ
292
ᅚ
000
ᅚ
руб.
22%
1
ᅚ
292
ᅚ
000
ᅚ
руб.
10%
ФФОМС
Без
ᅚ
предельной
ᅚ
базы
5,10%
ФСС
912
ᅚ
000
ᅚ
руб.
2,90%
912
ᅚ
000
ᅚ
руб.
0%
28
ᅚ
исключительные
ᅚ
права
ᅚ
на
ᅚ
которые
ᅚ
принадлежат
ᅚ
их
ᅚ
учредителям
ᅚ
либо
ᅚ
участникам
ᅚ
–
ᅚ
бюджетным
ᅚ
или
ᅚ
автономным
ᅚ
научным
ᅚ
учреждениям
ᅚ
либо
ᅚ
бюджетным
ᅚ
или
ᅚ
автономным
ᅚ
образовательным
ᅚ
организациям
ᅚ
высшего
ᅚ
образования;
-
ᅚ
организаций
ᅚ
и
ᅚ
предпринимателей,
ᅚ
которые
ᅚ
заключили
ᅚ
соглашения
ᅚ
о
ᅚ
технико-внедренческой
ᅚ
деятельности
ᅚ
и
ᅚ
которые
ᅚ
производят
ᅚ
выплаты
ᅚ
сотрудникам,
ᅚ
работающим
ᅚ
в
ᅚ
технико-внедренческих
ᅚ
особых
ᅚ
экономических
ᅚ
зонах
ᅚ
или
ᅚ
промышленно-производственных
ᅚ
особых
ᅚ
экономических
ᅚ
зонах;
-
ᅚ
организаций
ᅚ
и
ᅚ
предпринимателей,
ᅚ
которые
ᅚ
заключили
ᅚ
соглашения
ᅚ
о
ᅚ
ведении
ᅚ
туристско-рекреационной
ᅚ
деятельности
ᅚ
и
ᅚ
которые
ᅚ
производят
ᅚ
выплаты
ᅚ
тем
ᅚ
сотрудникам,
ᅚ
кто
ᅚ
работает
ᅚ
в
ᅚ
туристско-рекреационных
ᅚ
особых
ᅚ
экономических
ᅚ
зонах,
ᅚ
объединенных
ᅚ
решением
ᅚ
Правительства
ᅚ
в
ᅚ
кластер.
ᅚ
Страховыми
ᅚ
взносами
ᅚ
облагаются:
ᅚ
заработная
ᅚ
плата,
ᅚ
отпускные,
ᅚ
компенсация
ᅚ
за
ᅚ
неиспользованный
ᅚ
отпуск,
ᅚ
премии,
ᅚ
выплаты
ᅚ
по
ᅚ
договорам
ᅚ
подряда
ᅚ
за
ᅚ
оказанные
ᅚ
услуги
ᅚ
и
ᅚ
др.
Перечисление
ᅚ
взносов
ᅚ
в
ᅚ
фонды
ᅚ
отражается
ᅚ
проводкой:
Д-т
ᅚ
69(субсчет)
ᅚ
К-т
ᅚ
51
ᅚ
–
ᅚ
перечислены
ᅚ
страховые
ᅚ
взносы
ᅚ
во
ᅚ
внебюджетный
ᅚ
фонд.
Страховыми
ᅚ
взносами
ᅚ
не
ᅚ
облагаются:
ᅚ
выплаты
ᅚ
на
ᅚ
профессиональную
ᅚ
переподготовку,
ᅚ
продуктовое
ᅚ
довольствие,
ᅚ
оплату
ᅚ
жилого
ᅚ
помещения,
ᅚ
государственные
ᅚ
пособия
ᅚ
(пособия
ᅚ
по
ᅚ
беременности
ᅚ
и
ᅚ
родам,
ᅚ
больничные
ᅚ
и
ᅚ
др.),
ᅚ
компенсации
ᅚ
при
ᅚ
увольнении
ᅚ
(кроме
ᅚ
компенсации
ᅚ
за
ᅚ
неиспользованный
ᅚ
отпуск),
ᅚ
командировочные
ᅚ
расходы,
ᅚ
суммы
ᅚ
единовременной
ᅚ
материальной
ᅚ
помощи
ᅚ
работнику,
ᅚ
вознаграждения
ᅚ
работникам-донорам
ᅚ
и
ᅚ
прочие.
Начисление
ᅚ
сумм
ᅚ
отчислений
ᅚ
в
ᅚ
социальные
ᅚ
фонды
ᅚ
отражается
ᅚ
на
ᅚ
тех
ᅚ
счетах,
ᅚ
на
ᅚ
которые
ᅚ
были
ᅚ
отнесены
ᅚ
суммы
ᅚ
оплаты
ᅚ
труда:
ᅚ
Д-т
ᅚ
44
ᅚ
«Расходы
ᅚ
на
ᅚ
продажу»
ᅚ
К-т
ᅚ
69
ᅚ
«Расчеты
ᅚ
по
ᅚ
социальному
ᅚ
страхованию
ᅚ
и
29
ᅚ
обеспечению».
Начисленные
ᅚ
страховые
ᅚ
взносы
ᅚ
перечисляют
ᅚ
во
ᅚ
внебюджетные
ᅚ
фонды,
ᅚ
при
ᅚ
этом
ᅚ
формируется
ᅚ
следующая
ᅚ
проводка:
ᅚ
Д-т
ᅚ
69
ᅚ
К-т
ᅚ
51.
Отчетность
ᅚ
по
ᅚ
начисленным
ᅚ
и
ᅚ
уплаченным
ᅚ
страховым
ᅚ
взносам
ᅚ
предоставляется
ᅚ
в
ᅚ
ФСС
ᅚ
и
ᅚ
ПФР
ᅚ
РФ
ᅚ
ежеквартально
ᅚ
и
ᅚ
формируется
ᅚ
нарастающим
ᅚ
итогом
ᅚ
к
ᅚ
концу
ᅚ
года.
ᅚ
Отчетность
ᅚ
по
ᅚ
общим
ᅚ
и
ᅚ
персонифицированным
ᅚ
начислениям
ᅚ
страховых
ᅚ
взносов
ᅚ
сдается
ᅚ
по
ᅚ
Единой
ᅚ
Форме
ᅚ
РСВ-1
ᅚ
ПФР,
ᅚ
в
ᅚ
ФСС
ᅚ
РФ
ᅚ
отчетность
ᅚ
предоставляется
ᅚ
по
ᅚ
форме
ᅚ
4-
ФСС.
1.3.
ᅚ
Методика,
ᅚ
техника
ᅚ
и
ᅚ
этапы
ᅚ
экономического
ᅚ
анализа
ᅚ
оплаты
ᅚ
труда
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в
совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой
зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В
процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов
роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм
оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой
труда и потребления.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы
входят:
В области использования рабочей силы:
- исследование ее численности, состава и структуры, уровня
квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка
необходимых организационно-технических резервов;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы,
дисциплины труда;
- анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
В области производительности труда:
30
- установление уровня производительности труда по предприятию,
цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с
показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных
предприятиях или в цехах;
- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста
производительности труда и на этой основе выявления, классификации и
расчета влияния факторов;
- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения
и влияния на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет
их влияния на динамику продукции.
В области оплаты труда:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты
труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы
отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней
заработной плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с
темпами производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по
сравнению с повышением его оплаты;
Согласно
ᅚ
статье
ᅚ
129
ᅚ
Трудового
ᅚ
кодекса
ᅚ
РФ,
ᅚ
заработная
ᅚ
плата
ᅚ
(оплата
ᅚ
труда
ᅚ
работнику)
ᅚ
-
ᅚ
вознаграждение
ᅚ
за
ᅚ
труд
ᅚ
в
ᅚ
зависимости
ᅚ
от
ᅚ
квалификации
ᅚ
работника,
ᅚ
сложности,
ᅚ
количества,
ᅚ
качества
ᅚ
и
ᅚ
условии
ᅚ
выполняемой
ᅚ
работы,
ᅚ
а
ᅚ
также
ᅚ
выплаты
ᅚ
компенсационного
ᅚ
(надбавки
ᅚ
за
ᅚ
работу
ᅚ
в
ᅚ
особых
ᅚ
климатических
ᅚ
условиях)
ᅚ
и
ᅚ
стимулирующего
ᅚ
(премии
ᅚ
и
31
ᅚ
иные
ᅚ
поощрительные
ᅚ
выплаты)
ᅚ
характера
22
.
При
ᅚ
переходе
ᅚ
к
ᅚ
рыночной
ᅚ
экономике
ᅚ
законодательство
ᅚ
России
ᅚ
устанавливает
ᅚ
для
ᅚ
наемных
ᅚ
работников
ᅚ
принцип
ᅚ
вознаграждения
ᅚ
за
ᅚ
труд
ᅚ
без
ᅚ
какой
ᅚ
бы
ᅚ
то
ᅚ
ни
ᅚ
было
ᅚ
дискриминации
ᅚ
и
ᅚ
не
ᅚ
ниже
ᅚ
установленного
ᅚ
федеральным
ᅚ
законом
ᅚ
минимума.
ᅚ
Этот
ᅚ
принцип
ᅚ
закреплен
ᅚ
в
ᅚ
статье
ᅚ
37
ᅚ
Конституции
ᅚ
РФ
ᅚ
и
ᅚ
отражает
ᅚ
основные
ᅚ
начала
ᅚ
оплаты
ᅚ
труда
ᅚ
в
ᅚ
стране
23
.
ᅚ
Трудовые
ᅚ
доходы
ᅚ
каждого
ᅚ
работника
ᅚ
определяются
ᅚ
его
ᅚ
личным
ᅚ
вкладом
ᅚ
с
ᅚ
учетом
ᅚ
конечных
ᅚ
результатов
ᅚ
работы
ᅚ
организации,
ᅚ
регулируются
ᅚ
налогами
ᅚ
и
ᅚ
максимальными
ᅚ
размерами
ᅚ
не
ᅚ
ограничиваются.
Основные
ᅚ
элементы
ᅚ
фонда
ᅚ
заработной
ᅚ
платы:
1)
ᅚ
Оплата
ᅚ
за
ᅚ
отработанное
ᅚ
время:
-
ᅚ
оплата
ᅚ
по
ᅚ
тарифным
ᅚ
ставкам,
ᅚ
окладам,
ᅚ
сдельным
ᅚ
расценкам
ᅚ
(отражает
ᅚ
различия
ᅚ
в
ᅚ
качественных
ᅚ
и
ᅚ
количественных
ᅚ
затратах
ᅚ
труда,
ᅚ
для
ᅚ
тарификации
ᅚ
работ
ᅚ
и
ᅚ
присвоения
ᅚ
разряда
ᅚ
предназначен
ᅚ
Единый
ᅚ
тарифно-
квалификационный
ᅚ
справочник
ᅚ
работ
ᅚ
и
ᅚ
профессий
ᅚ
рабочих);
-
ᅚ
натуральная
ᅚ
оплата;
-
ᅚ
премии
ᅚ
-
ᅚ
элементы
ᅚ
заработной
ᅚ
платы,
ᅚ
стимулирующие
ᅚ
работников
ᅚ
к
ᅚ
увеличению
ᅚ
эффективности
ᅚ
показателей
ᅚ
труда,
ᅚ
премии
ᅚ
должны
ᅚ
обеспечивать
ᅚ
поощрение
ᅚ
за
ᅚ
особые
ᅚ
достижения
ᅚ
в
ᅚ
работе;
-
ᅚ
вознаграждения
ᅚ
(надбавки)
ᅚ
за
ᅚ
выслугу
ᅚ
лет,
ᅚ
стаж
ᅚ
работы
ᅚ
(относятся
ᅚ
к
ᅚ
числу
ᅚ
единовременных
ᅚ
премий);
-
ᅚ
выплаты
ᅚ
по
ᅚ
районному
ᅚ
регулированию
ᅚ
оплаты
ᅚ
труда
ᅚ
(районный
ᅚ
коэффициент
ᅚ
предназначен
ᅚ
для
ᅚ
привлечения
ᅚ
к
ᅚ
работам
ᅚ
в
ᅚ
неблагоприятных
ᅚ
климатических
ᅚ
условиях,
ᅚ
корректирует
ᅚ
разницу
ᅚ
в
ᅚ
уровне
ᅚ
жизни
ᅚ
между
ᅚ
регионами);
-
ᅚ
надбавки
ᅚ
за
ᅚ
работу
ᅚ
в
ᅚ
тяжелых
ᅚ
природно-климатических
ᅚ
условиях;
22
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 16.12.2019) [Электронный ресурс] //
Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_ LAW_
34683
23
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок,
внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от
05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная
правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
32
-
ᅚ
доплаты
ᅚ
за
ᅚ
работу
ᅚ
в
ᅚ
праздничные
ᅚ
дни,
ᅚ
ночное
ᅚ
время;
-
ᅚ
оплата
ᅚ
специальных
ᅚ
перерывов
ᅚ
в
ᅚ
работе;
-
ᅚ
другие
ᅚ
компенсационные
ᅚ
и
ᅚ
стимулирующие
ᅚ
выплаты.
2)
ᅚ
Оплата
ᅚ
за
ᅚ
неотработанное
ᅚ
время:
ᅚ
ежегодный
ᅚ
основной
ᅚ
отпуск;
ᅚ
дополнительный
ᅚ
отпуск;
ᅚ
учебный
ᅚ
отпуск;
ᅚ
льготные
ᅚ
часы
ᅚ
подростков;
ᅚ
ᅚ
период
ᅚ
обучения
ᅚ
сотрудника
ᅚ
(квалификация,
ᅚ
переквалификация);
ᅚ
время
ᅚ
выполнения
ᅚ
государственных
ᅚ
и
ᅚ
общественных
ᅚ
обязанностей;
ᅚ
день
ᅚ
сдачи
ᅚ
крови
ᅚ
работникам-донорам;
ᅚ
простои
ᅚ
не
ᅚ
по
ᅚ
вине
ᅚ
работника
ᅚ
и
ᅚ
т.д.
3)
ᅚ
Единовременные
ᅚ
поощрительные
ᅚ
выплаты:
ᅚ
ᅚ
разовые
ᅚ
премии;
ᅚ
ᅚ
годовое
ᅚ
вознаграждение
ᅚ
по
ᅚ
итогам
ᅚ
работы;
ᅚ
материальная
ᅚ
помощь
ᅚ
свыше
ᅚ
4000
ᅚ
рублей;
ᅚ
компенсация
ᅚ
за
ᅚ
неиспользованный
ᅚ
отпуск;
ᅚ
стоимость
ᅚ
подарков
ᅚ
и
ᅚ
т.д.
В
ᅚ
фонд
ᅚ
заработной
ᅚ
платы
ᅚ
не
ᅚ
включаются
ᅚ
выплаты,
ᅚ
не
ᅚ
относящиеся
ᅚ
к
ᅚ
оплате
ᅚ
труда
ᅚ
(выплаты
ᅚ
по
ᅚ
листкам
ᅚ
нетрудоспособности,
ᅚ
командировочные
ᅚ
расходы,
ᅚ
надбавки
ᅚ
за
ᅚ
разъездной
ᅚ
характер
ᅚ
работы
ᅚ
и
ᅚ
пр.).
На
ᅚ
любом
ᅚ
предприятии
ᅚ
возникают
ᅚ
ситуации,
ᅚ
когда
ᅚ
рассчитывать
ᅚ
заработную
ᅚ
плату
ᅚ
сотруднику
ᅚ
приходится
ᅚ
исходя
ᅚ
не
ᅚ
из
ᅚ
оклада
ᅚ
или
ᅚ
процента
ᅚ
от
ᅚ
продаж,
ᅚ
а
ᅚ
исходя
ᅚ
из
ᅚ
расчета
ᅚ
средней
ᅚ
заработной
ᅚ
платы
ᅚ
работника.
Случаи
ᅚ
расчета
ᅚ
оплаты
ᅚ
сотруднику
ᅚ
исходя
ᅚ
из
ᅚ
средней
ᅚ
заработной
ᅚ
платы:
-
ᅚ
при
ᅚ
расчете
ᅚ
всех
ᅚ
видов
ᅚ
отпускных
ᅚ
выплат;
-
ᅚ
при
ᅚ
выплате
ᅚ
выходного
ᅚ
пособия
ᅚ
в
ᅚ
связи
ᅚ
с
ᅚ
ликвидацией
ᅚ
организации,
ᅚ
в
ᅚ
связи
ᅚ
с
ᅚ
отказом
ᅚ
сотрудника
ᅚ
от
ᅚ
перевода
ᅚ
на
ᅚ
другую
ᅚ
должность,
ᅚ
в
ᅚ
другую
ᅚ
местность
ᅚ
или
ᅚ
изменениями
ᅚ
условий
ᅚ
трудового
ᅚ
договора;
-
ᅚ
во
ᅚ
время
ᅚ
нахождения
ᅚ
работника
ᅚ
в
ᅚ
служебной
ᅚ
командировке;
-
ᅚ
во
ᅚ
время
ᅚ
прохождения
ᅚ
профессионально
ᅚ
обучения
ᅚ
с
ᅚ
отрывом
ᅚ
от
ᅚ
рабочего
ᅚ
места;
33
-
ᅚ
во
ᅚ
время
ᅚ
прохождения
ᅚ
обязательного
ᅚ
медицинского
ᅚ
обследования;
-
ᅚ
день
ᅚ
сдачи
ᅚ
крови
ᅚ
и
ᅚ
еѐ
ᅚ
компонентов;
-
ᅚ
на
ᅚ
время
ᅚ
административного
ᅚ
приостановления
ᅚ
деятельности
ᅚ
организации
ᅚ
не
ᅚ
по
ᅚ
вине
ᅚ
работника;
-
ᅚ
во
ᅚ
время
ᅚ
перевода
ᅚ
беременных
ᅚ
женщин
ᅚ
на
ᅚ
более
ᅚ
легкий
ᅚ
труд,
ᅚ
средний
ᅚ
заработок
ᅚ
сохраняется
ᅚ
с
ᅚ
учетом
ᅚ
предыдущей
ᅚ
работы
ᅚ
и
ᅚ
т.д.
24
.
Далее
ᅚ
приведен
ᅚ
пример
ᅚ
расчета
ᅚ
одного
ᅚ
из
ᅚ
случаев
ᅚ
сохранения
ᅚ
средней
ᅚ
заработной
ᅚ
платы
ᅚ
–
ᅚ
во
ᅚ
время
ᅚ
нахождения
ᅚ
сотрудника
ᅚ
в
ᅚ
служебной
ᅚ
командировке.
Служебная
ᅚ
командировка
ᅚ
–
ᅚ
поездка
ᅚ
работника
ᅚ
на
ᅚ
определенный
ᅚ
срок
ᅚ
с
ᅚ
целью
ᅚ
выполнения
ᅚ
служебного
ᅚ
поручения.
Документы,
ᅚ
оформляемые
ᅚ
для
ᅚ
отправления
ᅚ
работника
ᅚ
в
ᅚ
командировку:
ᅚ
приказ
ᅚ
о
ᅚ
направлении
ᅚ
в
ᅚ
командировку
ᅚ
(форма
ᅚ
№Т-9а),
ᅚ
журнал
ᅚ
учета
ᅚ
работников,
ᅚ
выбывающих
ᅚ
в
ᅚ
командировку
25
.
После
ᅚ
возвращения
ᅚ
работник
ᅚ
заполняет
ᅚ
отчет
ᅚ
о
ᅚ
выполнении
ᅚ
служебного
ᅚ
задания,
ᅚ
авансовый
ᅚ
отчет,
ᅚ
о
ᅚ
суммах,
ᅚ
потраченных
ᅚ
в
ᅚ
командировке,
ᅚ
документы,
ᅚ
подтверждающие
ᅚ
расходы.
Расходы,
ᅚ
которые
ᅚ
возмещаются
ᅚ
командировочному
ᅚ
сотруднику,
ᅚ
не
ᅚ
зависимо
ᅚ
от
ᅚ
результатов
ᅚ
выполнения
ᅚ
задания:
ᅚ
средний
ᅚ
заработок
ᅚ
за
ᅚ
период
ᅚ
командировки,
ᅚ
суточные
ᅚ
за
ᅚ
каждый
ᅚ
день
ᅚ
командировки
ᅚ
в
ᅚ
соответствии
ᅚ
с
ᅚ
размерами,
ᅚ
прописанными
ᅚ
в
ᅚ
локальных
ᅚ
актах
ᅚ
организации,
ᅚ
расходы
ᅚ
на
ᅚ
проезд,
ᅚ
расходы
ᅚ
на
ᅚ
проживание,
ᅚ
другие
ᅚ
расходы,
ᅚ
непосредственно
ᅚ
имеющие
ᅚ
отношение
ᅚ
к
ᅚ
командировочным
ᅚ
расходам.
Перед
ᅚ
отъездом
ᅚ
работнику
ᅚ
выдается
ᅚ
аванс
ᅚ
в
ᅚ
сумме
ᅚ
суточных,
ᅚ
а
ᅚ
также
ᅚ
для
ᅚ
оплаты
ᅚ
проезда,
ᅚ
проживания
ᅚ
и
ᅚ
других
ᅚ
командировочных
ᅚ
расходов.
ᅚ
По
ᅚ
общему
ᅚ
правилу
ᅚ
период
ᅚ
командировки
ᅚ
оплачивается
ᅚ
не
ᅚ
так,
24
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: утвержденное
постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) // Консультант Плюс: справочная
правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_ LAW_ 169988/.
25
Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: утвержденное
постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015) // Консультант Плюс: справочная
правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_ LAW_ 183734/.
34
ᅚ
как
ᅚ
обычная
ᅚ
работа,
ᅚ
а
ᅚ
исходя
ᅚ
из
ᅚ
среднего
ᅚ
заработка.
ᅚ
Независимо
ᅚ
от
ᅚ
режима
ᅚ
работы
ᅚ
средний
ᅚ
заработок
ᅚ
рассчитывается
ᅚ
исходя
ᅚ
из
ᅚ
фактически
ᅚ
начисленной
ᅚ
заработной
ᅚ
платы
ᅚ
и
ᅚ
фактически
ᅚ
отработанного
ᅚ
времени
ᅚ
за
ᅚ
12
ᅚ
календарных
ᅚ
месяцев,
ᅚ
предшествующих
ᅚ
месяцу,
ᅚ
когда
ᅚ
началась
ᅚ
командировка.
Правила,
ᅚ
по
ᅚ
которым
ᅚ
средний
ᅚ
заработок
ᅚ
исчисляют
ᅚ
для
ᅚ
командировочных,
ᅚ
отличаются
ᅚ
от
ᅚ
порядка
ᅚ
расчета
ᅚ
отпускных,
ᅚ
поскольку
ᅚ
при
ᅚ
командировках
ᅚ
оплачиваются
ᅚ
рабочие
ᅚ
дни,
ᅚ
выпавшие
ᅚ
на
ᅚ
время
ᅚ
командировки,
ᅚ
при
ᅚ
этом
ᅚ
необходимо
ᅚ
знать
ᅚ
рабочие
ᅚ
дни
ᅚ
сотрудника
ᅚ
в
ᅚ
период
ᅚ
командировки.
В
ᅚ
расчет
ᅚ
среднего
ᅚ
заработка
ᅚ
за
ᅚ
рабочие
ᅚ
дни
ᅚ
командировки
ᅚ
включаются
ᅚ
все
ᅚ
виды
ᅚ
выплат,
ᅚ
которые
ᅚ
предусмотрены
ᅚ
системой
ᅚ
оплаты
ᅚ
труда.
ᅚ
Из
ᅚ
расчетного
ᅚ
периода
ᅚ
исключаются
ᅚ
все
ᅚ
дни,
ᅚ
когда:
-
ᅚ
за
ᅚ
работником
ᅚ
сохранялся
ᅚ
средний
ᅚ
заработок;
-
ᅚ
работник
ᅚ
получал
ᅚ
пособие
ᅚ
по
ᅚ
временной
ᅚ
нетрудоспособности;
-
ᅚ
работник
ᅚ
освобождался
ᅚ
от
ᅚ
работы
ᅚ
с
ᅚ
сохранением
ᅚ
заработка
ᅚ
или
ᅚ
без
ᅚ
него.
Премии
ᅚ
и
ᅚ
повышение
ᅚ
заработной
ᅚ
платы
ᅚ
учитываются
ᅚ
при
ᅚ
расчете
ᅚ
командировочных
ᅚ
по
ᅚ
специальным
ᅚ
правилам.
ᅚ
Для
ᅚ
расчета
ᅚ
суммы
ᅚ
среднего
ᅚ
заработка
ᅚ
на
ᅚ
время
ᅚ
командировки
ᅚ
используется
ᅚ
формула
ᅚ
(4):
К=ЗП*
ᅚ
К
ᅚ
опл/Котр,
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
ᅚ
(4)
где
ᅚ
К
ᅚ
–
ᅚ
средний
ᅚ
заработок
ᅚ
на
ᅚ
время
ᅚ
командировки;
ЗП
ᅚ
–
ᅚ
заработная
ᅚ
плата
ᅚ
за
ᅚ
расчетный
ᅚ
период;
К
ᅚ
опл
ᅚ
–
ᅚ
количество
ᅚ
рабочих
ᅚ
дней,
ᅚ
подлежащих
ᅚ
опате;
К
ᅚ
отр
ᅚ
–
ᅚ
количество
ᅚ
отработанных
ᅚ
дней
ᅚ
в
ᅚ
расчетном
ᅚ
периоде
26
.
Если
ᅚ
работник
ᅚ
находится
ᅚ
в
ᅚ
командировке,
ᅚ
то
ᅚ
начислять
ᅚ
ему
ᅚ
заработную
ᅚ
плату
ᅚ
нельзя,
ᅚ
поскольку
ᅚ
ст.
ᅚ
167
ᅚ
ТК
ᅚ
РФ
ᅚ
определяет,
ᅚ
что
ᅚ
за
26
Коростелкин, М. М. Практические аспекты расчета размера заработной платы во время командировок //
Бухгалтерский учѐт и налоги в торговле и общественном питании. 2017. №5. - С. 12–30.
35
ᅚ
командированным
ᅚ
человеком
ᅚ
сохраняется
ᅚ
именно
ᅚ
средний
ᅚ
заработок.
ᅚ
Средний
ᅚ
заработок
ᅚ
обычно
ᅚ
несколько
ᅚ
выше
ᅚ
заработной
ᅚ
платы,
ᅚ
т.к.
ᅚ
при
ᅚ
его
ᅚ
определении
ᅚ
во
ᅚ
внимание
ᅚ
принимают
ᅚ
премии,
ᅚ
которые
ᅚ
были
ᅚ
выплачены
ᅚ
в
ᅚ
расчетном
ᅚ
периоде.
ᅚ
Средний
ᅚ
заработок,
ᅚ
сохраняемый
ᅚ
на
ᅚ
время
ᅚ
командировки,
ᅚ
может
ᅚ
оказаться
ᅚ
и
ᅚ
меньше
ᅚ
суммы,
ᅚ
рассчитанной
ᅚ
исходя
ᅚ
из
ᅚ
оклада.
ᅚ
Но
ᅚ
компания
ᅚ
вправе
ᅚ
возместить
ᅚ
своему
ᅚ
сотруднику
ᅚ
разницу,
ᅚ
поскольку
ᅚ
ТК
ᅚ
РФ
ᅚ
запрещает
ᅚ
ухудшать
ᅚ
положение
ᅚ
работников,
ᅚ
в
ᅚ
том
ᅚ
числе
ᅚ
во
ᅚ
время
ᅚ
их
ᅚ
нахождения
ᅚ
в
ᅚ
командировке.
При
ᅚ
расчете
ᅚ
среднего
ᅚ
заработка
ᅚ
для
ᅚ
оплаты
ᅚ
командировки
ᅚ
учет
ᅚ
премий
ᅚ
зависит
ᅚ
от
ᅚ
их
ᅚ
вида.
ᅚ
Ежемесячная
ᅚ
премия,
ᅚ
начисленная
ᅚ
в
ᅚ
расчетном
ᅚ
периоде,
ᅚ
включается
ᅚ
в
ᅚ
расчет
ᅚ
по
ᅚ
одной
ᅚ
за
ᅚ
каждый
ᅚ
показатель
ᅚ
премирования
ᅚ
за
ᅚ
каждый
ᅚ
месяц
ᅚ
расчетного
ᅚ
периода.
Квартальные
ᅚ
и
ᅚ
полугодовые
ᅚ
премии
ᅚ
при
ᅚ
расчете
ᅚ
среднего
ᅚ
заработка
ᅚ
за
ᅚ
дни
ᅚ
командировки
ᅚ
учитываются
ᅚ
в
ᅚ
полном
ᅚ
размере.
ᅚ
Премия
ᅚ
за
ᅚ
период
ᅚ
больше
ᅚ
расчетного,
ᅚ
начисленная
ᅚ
в
ᅚ
расчетном
ᅚ
периоде,
ᅚ
включается
ᅚ
в
ᅚ
расчет
ᅚ
в
ᅚ
размере
ᅚ
месячной
ᅚ
части
ᅚ
за
ᅚ
каждый
ᅚ
показатель
ᅚ
каждого
ᅚ
месяца
ᅚ
расчетного
ᅚ
периода.
ᅚ
Премия
ᅚ
по
ᅚ
итогам
ᅚ
работы
ᅚ
за
ᅚ
календарный
ᅚ
год,
ᅚ
предшествующий
ᅚ
году,
ᅚ
в
ᅚ
котором
ᅚ
началась
ᅚ
командировка,
ᅚ
а
ᅚ
также
ᅚ
премия
ᅚ
за
ᅚ
стаж
ᅚ
работы
ᅚ
(выслугу
ᅚ
лет)
ᅚ
учитывается
ᅚ
полностью
ᅚ
независимо
ᅚ
от
ᅚ
того,
ᅚ
начислена
ᅚ
она
ᅚ
в
ᅚ
расчетном
ᅚ
периоде
ᅚ
или
ᅚ
уже
ᅚ
после
ᅚ
него,
ᅚ
в
ᅚ
т.ч.
ᅚ
после
ᅚ
возвращения
ᅚ
из
ᅚ
командировки.
Подводя
ᅚ
итоги
ᅚ
данного
ᅚ
раздела
ᅚ
можно
ᅚ
сказать,
ᅚ
что
ᅚ
заработная
ᅚ
плата
ᅚ
является
ᅚ
основным
ᅚ
источником
ᅚ
дохода
ᅚ
для
ᅚ
большинства
ᅚ
работников
ᅚ
и
ᅚ
призвана
ᅚ
воспроизводить
ᅚ
физические
ᅚ
и
ᅚ
моральные
ᅚ
силы
ᅚ
сотрудников,
ᅚ
а
ᅚ
также
ᅚ
стимулировать
ᅚ
работников,
ᅚ
повышая
ᅚ
эффективность
ᅚ
их
ᅚ
труда.
В
ᅚ
разделе
ᅚ
были
ᅚ
рассмотрены
ᅚ
системы
ᅚ
оплаты
ᅚ
труда
ᅚ
в
ᅚ
том
ᅚ
числе,
ᅚ
с
ᅚ
учетом
ᅚ
иностранного
ᅚ
опыта.
ᅚ
Суммы
ᅚ
начисленной
ᅚ
заработной
ᅚ
платы,
ᅚ
доплаты,
ᅚ
премии,
ᅚ
оплата
ᅚ
за
ᅚ
неотработанное
ᅚ
время
ᅚ
в
ᅚ
виде
ᅚ
отпусков,
ᅚ
дополнительные
ᅚ
стимулирующие
ᅚ
и
ᅚ
компенсационные
ᅚ
выплаты
ᅚ
формируют