5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….6
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в
организациях…………………………………………………………………….….8
1.1. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда……………..8
1.2. Тарифная система и ее значение в организации оплаты труда……………..21
1.3. Методики анализа оплаты труда……………………………………………...25
Глава 2. Существующая практика ведения учета и анализа оплаты
труда в компании «Вектор» …………………………………………………….37
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………37
2.2. Организация и ведение учета оплаты труда на предприятии………………48
2.3. Анализ динамики, состава, структуры фонда заработной платы.
Факторный анализ фонда оплаты труда…………………………………………..51
Глава 3. Совершенствование в организации учета и анализа оплаты
в компании «Вектор» …………………………………………………………….65
3.1. Анализ резервов повышения эффективности использования фонда
заработной платы в организации………………………………………………….65
3.2. Предложения по совершенствованию в организации учета оплаты труда..68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…..………………………………………………………………..71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………....73
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………77
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что труд является
важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и
оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату
труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата является важнейшим средством повышения
заинтересованности работников в результатах своего труда. Являясь основным
источником доходов работающих, она позволяет осуществлять контроль за
мерой труда и мерой потребления. От эффективности трудовой деятельности
зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса, поэтому
анализ показателей результатов труда имеет важное значение для
формирования экономической и социальной политики.
Целью работы является разработка предложений по
совершенствованию в организации учета и анализа оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
- исследовать сущность заработной платы, форм и систем оплаты труда;
- определить значение тарифной системы в организации оплаты труда;
- исследовать методики анализа оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику компании
«Вектор»;
- исследовать организацию и ведение учета оплаты труда в компании
«Вектор»
- проанализировать динамику, состав, структуру фонда заработной
платы и провести факторный анализ фонда оплаты труда компании «Вектор»;
- выявить резервы повышения эффективности использования фонда
заработной платы в компании;
- разработать предложения по совершенствованию в организации учета
оплаты труда в компании.
Объектом исследования является мебельная компания «Вектор».
Предметом исследования является оплата труда в компании.
7
При написании работы были использованы: метод сравнения
показателей, анализ и синтез, прослеживание, составление аналитических
таблиц, графический метод.
При выполнении выпускной квалификационной работы использовалась
учебная литература по теме исследования таких авторов, как Ю.А. Бабаев, Т.Н.
Долинина, Г.В. Савицкая и др., Налоговый и Трудовой Кодексы РФ, иные
законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие область
исследования, данные статистического и бухгалтерского учета компании
«Вектор».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава работы является теоретической, в ней рассмотрены
сущность заработной платы и теоретические основы учета и анализа оплаты
труда.
Вторая глава является аналитической, в ней дана организационно-
экономическая характеристика исследуемой компании, исследована
организация бухгалтерского учета оплаты труда в ней, проведен анализ фонда
заработной платы и дана оценка эффективности использования средств на
оплату труда в компании.
Третья глава работы посвящена определению резервов повышения
использования средств на оплату труда в компании и разработке на основании
выявленных резервов предложений по совершенствованию в организации учета
оплаты труда.
8
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в
организациях
1.1. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда
Вопрос о сущности заработной платы всегда интересовал
представителей экономической научной литературы, поскольку заработная
плата является сложным экономическим явлением, сочетающем в себе, с одной
стороны, основной источник дохода и повышения жизненного уровня
работника, которые он стремиться максимизировать, а, с другой стороны,
издержки производства, минимизировать которые стремиться наниматель
1
.
Основу понятия заработной платы и формирования ее уровня заложили
А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс. М. Армстронг, Т. Стивенес, Дж.Т. Милкович
занимались разработкой систем оплаты труда. Свой вклад в развитие
теоретических основ оплаты труда работников внесли также российские
ученые, в частности И.М. Алиев, А.Н. Беляев, Н.А. Финогеева и др.
Понятие «заработная плата» не статичное. Содержание данного понятия
меняется вместе со сменой условий хозяйствования. На каждом этапе
экономического развития определение категории «заработная плата» имеет
свою специфику в связи с преобладающей в экономике формой собственности
на средства производства, традиционными для данного государства формами и
условиями оплаты труда и другими особенностями
2
.
На сегодняшний день однозначное определение понятия «заработная
плата» не сформировалось. Так согласно Конвенции Международной
организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы» заработная
плата - это «независимо от названия и метода исчисления, всякое
вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые
соглашением или национальным законодательством, которые в силу
письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает
1
Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – С.12
2
Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 28
9
трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен,
или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»
3
.
Современный экономический словарь толкует заработную плату как
денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом
продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику учреждением, в
котором он работает, или другим нанимателем.
Такая трактовка указывает на двойственный характер понятия
заработной платы: с одной стороны, она гарантируется государством, с другой -
доходами организации. То есть величина ее не может быть ниже уровня
минимальной заработной платы, установленного государством. А верхний
предел определяется результатами финансово-хозяйственной деятельности
нанимателя и в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.
Е.С. Русак полагает, что в современых условиях под заработной платой
стоит понимать «вознаграждение за труд, определяемое его содержанием,
включая стоимость труда на рабочем месте в соответсвии требованиями,
предявляемыми к работнику, имеющими определенное значение для данного
вида деятельности и влияющими на результаты труда»
4
.
И.М. Алиев считает, что заработная плата – это объем средств, которые
выплачивает работодатель наемному работнику за использование
человеческого капитала, выступающий в виде денежного потока,
интенсивность которого определяется качеством ресурса труда и
эффективностью управления процессами труда и его оплаты
5
.
В данном определении прослеживается также связь размера
вознаграждения за труд с показателем его качества, что свидетельствует о
наличии субъективного фактора в определении уровня заработка.
Э.М. Абеева считает, что под заработной платой стоит понимать
вознаграждение за труд, которое определяется содержанием, включая
3
Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы". URL:
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_6739/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/. – ст.1
4
Русак, Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций / Е.С. Русак. – Минск: Академия упр. при Президенте Респ.
Беларусь, 2012. – С.21.
5
Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – С.28
10
стоимость труда на рабочем месте, и соответствующими требованиями,
предъявляемыми к работнику, имеющими определенное значение для данного
вида деятельности и влияющими на результаты труда
6
.
Т.Н. Долинина понимает под оплатой труда процесс формирования
заработной платы, ориентированный на достижение экономических и
социальных целей, стоящих перед организацией и обществом в целом. Процесс
оплаты труда представляет собой совокупность последовательных процедур,
связанных с установлением условий оплаты труда наемных работников,
измерением и оценкой затрат и результатов труда, определением и выплатой
эквивалентной им заработной платы. В этом контексте заработная плата
является конечным результатом процесса оплаты труда и представляет собой
объем средств, выплачиваемых работодателем наемному работнику за
использование его человеческого капитала (ресурса труда), выступающий в
виде денежного потока определенной интенсивности
7
.
Весьма емкое определение заработной платы содержится в ТК РФ,
согласно которого заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие
выплаты
8
.
В настоящее время между представителями экономической науки идет
дискуссия по поводу того, является ли заработная плата стоимостью и ценой
рабочей силы или же стоимостью и ценой труда. С одной стороны,
обосновываются воспроизводственные аспекты рабочей силы как ресурса, а с
другой - речь идет о результате использования этого ресурса в процессе труда
9
.
Как считают С.Е. Витун С.Е. и А.Л. Воронович к понятию заработной
платы более применительно использование термина «труд» нежели «рабочая
6
Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой
ученый. - 2014. - №21.2. - С. 7
7
Долинина Т.Н. Институциональная модель государственного регулирования оплаты труда // Труды БГТУ. -
2016. - № 7. - С. 10
8
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в
силу с 01.10.2017). Ст. 129
9
Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – С.24
11
сила», так как сама по себе рабочая сила как явление не создает продукт.
Создание продукта подразумевает процесс, протяженный во времени и
основанный на использовании рабочей силы.
Использование в определении заработной платы термина «рабочая сила»
уместно, как считают данные авторы, при изучении рынка труда. Здесь рабочая
сила выступает специфическим объектом купли-продажи. И формирование
спроса не требует по своей сути процесса трудовой деятельности, так как спрос
на рабочую силу представляет собой потребность в ней.
С.Е. Витун и А.Л. Воронович, акцентируя внимание на необходимости
привязки размера заработной платы работников к показателям эффективности
хозяйствования и финансовым возможностям субъектов деятельности,
предлагают заработную плату определять как вознаграждение за труд, которое
наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости
от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации
работника с учетом фактически отработанного времени, а также показателей
эффективности и финансовых возможностей организации
10
.
Заработная плата как экономическая категория должна выполнять
определенные функции, при этом вопрос о функциях заработной платы
неоднозначно представлен в теоретическом плане.
Большинство авторов выделяют три основные функции:
воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. К дополнительным
функциям относят так называемые «социальные» функции заработной платы,
такие как функция средства развития интереса к труду, средства развития
интереса к новациям и творчеству, функция средства социального
выравнивания и т.д. Однако многие из данных функций можно отнести к
стимулирующей или мотивационной функциям
11
.
Т.Н. Долинина полагает, что процесс оплаты труда выполняет
следующие функции: воспроизводственную, компенсирующую,
10
Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 29
11
John Pencavel. Keynesian Controversies on Wages // THE ECONOMIC JOURNAL. - March 2015. – Page 311
12
регулирующую, стимулирующую, обеспечения социальной справедливости и
поддержания конкурентоспособности организации. Реализация каждой из них
осуществляется с использованием соответствующих экономических
инструментов. Эффективное выполнение оплатой труда своих функций
обеспечивает оптимальный уровень заработной платы в имеющихся
экономических условиях
12
.
Воспроизводственная функция оплаты труда призвана обеспечить
формирование заработной платы, достаточной для удовлетворения физических
и духовных потребностей работников различных профессионально-
квалификационных групп и членов их семей на необходимом для их
воспроизводства уровне
13
.
Компенсирующая функция оплаты труда направлена на обеспечение
денежной компенсации неблагоприятных условий и непривлекательности
труда, режима работы.
Регулирующая функция оплаты труда должна обеспечивать
перемещение ресурсов труда туда, где их применение даст наибольший эффект,
то есть оптимизировать расстановку и закрепление наемных работников в
соответствии с их квалификацией
14
.
Стимулирующая функция оплаты труда направлена на формирование у
работников мотивации к высокопроизводительному труду и участию в
процессе достижения целей, стоящих перед обществом.
Функция обеспечения социальной справедливости заключается в
формировании уровня и дифференциации заработной платы, адекватных
реальной стоимости труда, что способствует поддержанию в обществе
социальной сплоченности и стабильности.
Функция поддержания конкурентоспособности связана с оптимизацией
затрат на оплату труда таким образом, чтобы обеспечить, с одной стороны,
12
Долинина Т.Н. Институциональная модель государственного регулирования оплаты труда // Труды БГТУ. -
2016. - № 7. - С. 10
13
Войтов А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012.-
С.36
14
Генкин Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – С.61
13
конкурентоспособность страны, с другой стороны, возможность выплаты
конкурентной заработной платы, достаточной для сохранения и наращивания
человеческого капитала
15
.
Т.Н. Долинина полагает, что представленные функции взаимосвязаны и
выполняются в представленном выше порядке. Так эффективное выполнение
каждой последующей функции возможно лишь при условии полной реализации
предыдущей. С помощью представленных функций оплаты труда формируется
модель ее организации, представленная в таблице 1.
Таблица 1
Институциональная макроэкономическая модель организации
оплаты труда
16
Функция оплаты труда
Институты организации оплаты труда
Воспроизводственная
Установление продолжительности рабочего времени
Нормативно-методическое обеспечение
нормирования труда
Установление минимальной заработной платы
Тарифная система оплаты труда в бюджетной сфере
Установление порядка индексации заработной платы
Компенсирующая
Нормативно-методическое обеспечение аттестации
рабочих мест по условиям труда
Государственные гарантии увеличения оплаты труда
за работу в условиях, отличающихся от нормативных
Регулирующая
Регулирование рынка труда (программы
стимулирования занятости, миграционное
законодательство, др.)-
Установление порядка заключения трудовых
договоров и контрактов
Стимулирующая
Механизмы стимулирования работников в бюджетной
сфере
Нормативно-методическое обеспечение формирова-
ния внутрифирменных моде лей оплаты труда
Обеспечения
социальной
справедливости
Установление государственных гарантий в оплате
труда
Нормативно-правовое обеспечение
функционирования системы социального
партнерства
Обеспечения
конкурентоспособности
организации
Бюджетирование затрат на оплату труда в
госсекторе
Нормативно-методическое обеспечение
бюджетирования затрат на оплату труда в
коммерческих организациях
15
Генкин Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – С.61
16
Долинина Т.Н. Институциональная модель государственного регулирования оплаты труда // Труды БГТУ. -
2016. - № 7. - С. 11
14
Как видно, в данной модели основополагающую роль в организации
оплаты труда играют институты воспроизводственной функции оплаты труда,
эффективное функционирование которых оказывает непосредственное влияние
на реализацию всех остальных функций.
Следует отметить, что в настоящее время базовые институты оплаты
труда не в состоянии обеспечить эффективную реализацию
воспроизводственной функции, что несомненно сказывается на эффективности
выполнения всех последующих функций.
Первостепенное значение в управлении оплатой труда имеет
государственное регулирование оплаты труда, под которым понимается
процесс внесения изменений в условия и организацию оплаты труда
посредством разработки и обеспечения реализации нормативно-правовых
актов, обеспечивающих выполнение оплатой труда и заработной платой своих
экономических функций в принятой обществом экономической модели и
способствующих развитию трудовых отношений и экономики в целом
17
.
Организация заработной платы на предприятии предполагает сочетание
централизованного правового регулирования, т.е. государственного, и
отраслевое и локальное регулирование.
Так в централизованном порядке определяются минимальный размер
заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в
бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при
отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления
среднего заработка, гарантии в области оплаты труда
18
.
На уровне же предприятия утверждаются положения о заработной
плате, где фиксируются системы оплаты труда, применяемые на предприятии в
отношении отдельных категорий работников, положения о премировании и
стимулировании, коллективный договор и др.
19
17
Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – С.312
18
Баранашник А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. -
2013. - № 2. - С. 39
19
Лясников Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – С.112