3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................ 4
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА .................................................................................. 8
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета ............................................................. 8
1.2 Сущность расчетов п оплате труда ................................................................. 11
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда ................................................... 17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «ПЕЧНИК» ..................................................................................................... 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ................... 21
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета ............................................................ 24
2.3 Анализ оплаты труда в организации ............................................................... 36
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ........................................................................ 48
3.1 Мероприятия направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета 48
3.2 Мероприятия по совершенствованию расчетов оплаты труда .................... 53
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий. .................... 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ....................................................................................... 73
ПРИЛОЖЕНИЯ ....................................................................................................... 76
4
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет
труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему
сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения
информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного,
непрерывного и документального учета. Под оплатой труда понимается
система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и
трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является
очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с
сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить
расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно
рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем
основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы
обязательных или иных вычетов.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также
действующее законодательство предоставляют предприятиям и
организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы
оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных
условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы
5
является практическая деятельность Общества с ограниченной
ответственностью «ПЕЧНИК». Организация занимается:
- устройство, ремонт, техническое обслуживание дымоходов от
газовых аппаратов и приборов, газопотребляющего оборудования;
- устройство каминов, печей отопительных и отопительноварочных,
эксплуатируемых на твердом и газообразном топливе;
- обследование технического состояния дымоходов и вентиляционных
каналов отгазовых приборов с выдачей заключения,
- обмуровка котельных установок, чистка котлов и газоходов;
- изготовление соединительных дымоотводящих патрубков из
листовой, нержавеющей и оцинкованной стали.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ
расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям в ООО
«ПЕЧНИК».
Целью данной работы является систематизация и расширение
теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа
расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПЕЧНИК», экономический
анализ фонда оплаты труда, разработка практических рекомендаций по
организации и ведению бухгалтерского учета.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы
основными задачами являются:
- рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие
оплату труда;
- рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда, начисления и удержания из заработной платы работников на примере
ООО «ПЕЧНИК»;
- провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда
на примере ООО «ПЕЧНИК»;
6
- представить предложения по совершенствованию применяемых
систем оплаты труда на данном предприятии.
Методической базой для написания выпускной квалификационной
работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания
в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной
деятельности, а также первичные учетные документы и регистры
бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность
анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных
таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В.
Савицкая, С.М. Пястолов.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя:
введение, три главы, содержащие 9 параграфов, заключение, список
использованной литературы, приложения.
В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий,
непосредственно тему работы.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика
деятельности ООО «ПЕЧНИК», изучается бухгалтерский учет расчетов по
оплате труда (начисления, удержания, выплата заработной платы) и расчетов
по прочим операциям на исследуемом предприятии.
Третья глава носит аналитический характер. Здесь проводится анализ
фонда оплаты труда за 2016-2017 годы, и по результатам анализа
разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты
труда на предприятии.
В заключении обобщены результаты исследования по теме и
сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого
проводилось исследование.
Данная выпускная квалификационная работа имеет практическую
значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и
рекомендации можно использовать в ООО «ПЕЧНИК» для
7
усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда.
8
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора,
регистрации и обобщения информации в денежном выражении об
имуществе, обязательствах предприятия и их движении путем сплошного,
непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
В бухгалтерском учете обрабатывается вся информации об имуществе,
обязательствах и хозяйственных операциях (фактах хозяйственной
деятельности) предприятия, и поэтому он должен быть сплошным и
непрерывным, что необязательно в статистике и оперативном учете. В
бухгалтерском учете объекты обязательно отражаются в денежном
выражении, что также необязательно в других видах учета.
Бухгалтерский учет выступает звеном, соединяющим хозяйственную
деятельность предприятия и лиц, принимающих решения. Данные о
хозяйственной деятельности являются входом в систему бухгалтерского
учета, а полная и объективная картина о состоянии активов, обязательств и
капитала предприятия - выходом из нее.
Управление хозяйствующим субъектом осуществляется на основе
полученной информации, большую часть которой предоставляет
бухгалтерский учет. Через учетные данные проявляется эффективность
принятых управленческих решений. Учетная информация содержит
сведения, необходимые для реализации следующих функций управления -
планирования (прогнозирования), контроля и анализа (оценки).
Бухгалтерская отчетность как наука имеет свой предмет и метод. Раскрытие
и определение предмета и метода бухгалтерского учета позваляет установить
его содержание. Предметом бухгалтерского учета в обобщенном виде
9
выступает хозяйственная деятельность предприятия с точки зрения системы
учета ресурсов и результатов финансовой и хозяйственной деятельности
предприятия.
Составными частями предмета являются многочисленные и
разнообразные объекты, которые можно свести в две группы:
объекты, обеспечивающие хозяйственную деятельность предприятия
- имущество организации;
- хозяйственные средства, функционирующий капитал;
- обязательства организации;
- источники формирования ее имущества;
- объекты, составляющие хозяйственную деятельность предприятия;
- хозяйственные операции, вызывающие изменение имущества и
источников их формирования.
Хозяйственные средства любого предприятия можно рассматривать с
двух сторон. С одной стороны состав имущества, из каких видов состоят
средства (активный капитал), с другой – за счет каких источников это
имущество приобреталось и сформировалось (пассивный капитал). Метод
бухгалтерского учета - это способ познания и отражения предмета
бухгалтерского учета. Задачи бухгалтерского учета решаются посредством
использования различных способов и приемов, совокупность этих приемов и
называется методом бухгалтерского учета. К способам и приемам изучения и
регистрации информации об объектах бухгалтерского учета относятся: •
наблюдение за объектами учета: документация; инвентаризация;
• измерение объектов учета в денежном выражении: оценка;
калькуляция;
• группировка и отражение хозяйственных операций: счета, двойная
запись;
•обобщение информации о результатах хозяйственной деятельности:
баланс; бухгалтерская отчетность.
10
Документирование наибольшей - все хозяйственные операции, субсчет проводимые наблюдается
организацией должны основным оформляться оправдательными документами;
определенной включает основного в себя обработку рост и движение первичных учета документов приложением до сдачи их в
архив.
бухгалтерский Инвентаризация - средства контроля за мотивацию сохранностью проведем имущества
предприятия относительной; проверка соответствия сложения фактического широкое наличия имущества
массой данным бухгалтерского учета и году полноты кредит отражения в учете система
обязательств.Оценка - необходимо денежное размеры выражение имущества, рублей обязательств и иных
фактов работы хозяйственной нужно деятельности; осуществляется рост путем суммирования
налоговый фактически приводит произведенных расходов.
ввода Калькуляция - служит основой для будет определения бухгалтерском себестоимости
единицы работника продукции (работ), а всех также оплате для определения средних основном издержек
производства; включает как методических прямые начисление (прямо относимые больничным), так и косвенные
расходы (основные имеющие установления отношение ко всему позволяющих производству и не связанные
непосредственно с подотчетные изготовлением расторжении конкретной продукции простой).
Счета - предназначены для рациональнее группировки году и текущего учета относительной однородных
хозяйственных операций; основного отдельный исключаемое счет открывается фонде на каждый вид
хозяйственных есть средств рублей и их источников; делятся на размере активные и пассивные
счета в эффективной соответствии года с делением баланса налоговая на актив и пассив.
повышения Двойная финансируемых запись - способ работнику регистрации хозяйственных операций на
также счетах лицевом бухгалтерского учета квартал; состоит в том, что сумма экономический каждой имущественные хозяйственной
операции имеет одновременно записывается в дебет исчисления одного предшествующих счета и в кредит исходя
другого.
Баланс - число способ следующими обобщения и группировки бухгалтерский хозяйственных средств
предприятия и их рассчитаем источников быть на конкретный момент застраховать времени в денежном
форм выражении федеральный.
Бухгалтерская отчетность - фонд система показателей отражающих
рублей имущественное бухгалтерский и финансовое положение году организации на определенную федеральный дату опозданий
; финансовые результаты исключаемое деятельности организации за отчетный теперь период система.
Бухгалтерский учет оплате ведется организацией этой непрерывно премиальная с момента ее
11
регистрации в выполняющих качестве юридического лица до явкой реорганизации занимающаяся или
ликвидации в порядке март, установленном законодательством отпускное Российской прибылях
Федерации.
В настоящее темпы время система нормативного четыре регулирования является
бухгалтерского учета количества включает в себя установить документы способствовать четырех уровней:
I оплаты уровень системы - Федеральный сюда закон процента "О бухгалтерском учете оформления" от
06.12.11 № 402-ФЗ и заработной иные глава федеральные законы, стимулирующего указы Президента РФ,
Постановления устранение Правительства качестве РФ по вопросам бухгалтерского выданы учета;
II уровень помощью системы которые - Положения по бухгалтерскому используется учету (ПБУ),
устанавливающие оплате основные чтобы нормы и принципы федеральный бухгалтерского учета,
бухгалтерский методы согласно оценки активов и табельный обязательств, требования к составу и является содержанию делят
показателей бухгалтерской соответствии отчетности, методологические января основы помощью
организации учета используется различных видов активов и др.;
III никитин уровень коллективные системы - методические договора указания (типовые квартал указания структурного и
рекомендации) по ведению переменную учета, позволяющие подробно удельный раскрыть поощрении
конкретные способы плане и правила ведения экономическая бухгалтерского рост учета применительно
к факторного соответствующим ПБУ, другие аналогичные используется документы количество (например, План постоянная
счетов бухгалтерского работников учета сдельной, Методические указания по если бухгалтерскому
учету основных небольшую средств выданы, Методические указания структуру по бухгалтерскому учету
наибольшей материально-производственных ведения запасов и т.д.);
IV уровень повременной системы - рабочие документы экспресс конкретной оплаты организации
(учетная предприятия политика организации, затраты рабочий учета план счетов и т.д.).
1.2 Сущность расчетов п оплате труда
Трудовой кодекс вложенного РФ в ст.129 дает категории различные прочие определения терминов
«ускоряет оплата труда» и «заработная массой плата переменная»". В частности, под оплатой система труда
понимается «также система прибыль отношений, связанных с окуд обеспечением установления и
осуществления постановление работодателем оплата выплат работникам увеличилась за их труд в соответствии
с труда законами большинство, иными нормативными заработная правовыми актами, коллективными
12
быть договорами каждой, соглашениями, локальными размер нормативными актами и учета трудовыми суммой
договорами».
При этом «темпы заработная плата - вознаграждение за сокращает труд января в зависимости от
квалификации часть работника, сложности, увеличение количества минимум, качества и условий
средний выполняемой работы, а также сумма выплаты участков компенсационного и
стимулирующего исправления характера».
Как видно, согласно понятие переменные «оплата труда» позволяющих значительно шире понятия
«должно заработная участков плата». Оплата выбор труда включает не заключение только планируемый систему расчета
также заработной платы, но и используемые формы режимы итого, правила использования организация и
документального оформления повышению рабочего итого времени, используемые составление нормы труда,
сроки исполнительном выплаты выручка заработной платы учета.
В планировании и бухгалтерском показатели учете расписание различают основную и
удержания дополнительную оплату труда.
К ведомость основной календарных относится оплата осуществляет, начисляемая работникам за
представила отработанное менеджеров время, количество и полученная качество выполненных работ: своим оплата него по
сдельным расценкам премия, тарифным ставкам, специалистов окладам между, премии сдельщикам и
рыночной повременщикам, доплаты в связи с савицкая отклонениями заместитель от нормальных условий были
работы, за работу в налаживание ночное премия время, за сверхурочные, за размер бригадирство, оплата
простоев не по оплачиваемых вине нормального рабочих и т.п.
К дополнительной рассчитаем заработной плате точки относятся есть выплаты за
непроработанное основном время, предусмотренные законодательством по также труду кредит:
оплата очередных этом отпусков, перерывов в произведен работе среднечасовая кормящих матерей,
численность льготных часов подростков, за всего время оплаты выполнения государственных фонд и
общественных обязанностей, группе выходного личной пособия при увольнении и др.
личного Системы оплаты труда, труда размеры этом окладов и отдельных время выплат
устанавливаются рублей следующими заместитель нормативными документами (каким ст.135
Трудового кодекса РФ):
- в итого отношении используется работников организаций среднегодовая, финансируемых из бюджета,
- оплата соответствующими имущественные законами и иными учета нормативными правовыми актами;