23
Таблица 2.1
который Структура работе численности ООО «ПЕЧНИК расчет»
Категория работников
этом Численность рублей, чел.
1. Руководители
2. Специалисты
3. работников Служащие
4. Рабочие- всего,
в том денежные числе прочие:
- основные
- вспомогательные среднемесячная
1
3
2
13
11
2
Всего работников
19
оплате Основные рациональнее технико-экономические показатели среднем данного предприятия за
2016-2017 организации года котором представлены в таблице вложенного 2.2:
Таблица 2.2
Показатели
каждой 2009 платы г.
2010 г.
Изменения,
%
отчетном Выручка от продажи товаров, расписание услуг рабочие,
тыс.руб.
83005 отражение
85479
+3,0
Себестоимость заработной продаж глава, тыс.руб.
74300
зарплатоотдача 75616
+1,8
Прибыль, тыс.руб.
соответствии 8705 указы
9863
+13,3 учета
Рентабельность, %
11,7
13,0
+11,1
выполняющих Среднегодовая денежные стоимость основных
повышения производственных фондов, тыс.руб.
699
541
выручка -22,6 такая
Среднесписочная численность отпуске работников,
чел.
20
19
-5,0
Бухгалтерский следующим учет соотношение ведется и бухгалтерская путевок отчетность формируется
бухгалтерской оплате службой пятибалльной, возглавляемой главным структуру бухгалтером, который
несоответствия подчиняется счет непосредственно руководителю увеличение организации. Главный
бухгалтер ними несет отдел персональную ответственность показатели за формирование учетной
виды политики фонда, ведение бухгалтерского зависимости учета, своевременное представление
несколько полной ведет и достоверной бухгалтерской оплате отчетности.
Бухгалтерия ООО «рублей ПЕЧНИК постановки» состоит из главного предоставление бухгалтера и
бухгалтера-кассира. Бухгалтерский планируемый учет рисунок ведется по общей вознаграждения системе
налогообложения. обеспечения Применяется депонированные журнально-ордерная форма фонда организации
бухгалтерского учета с причиненного использованием расходам программного обеспечения второй «1С:
24
Предприятие». При отражении рациональное финансово-хозяйственных персональную операций
организации рублей используется рабочий план исправления счетов эффект.
Бухгалтерия ООО «ПЕЧНИК документов» взаимосвязана со следующими
сведения структурными савицкая подразделениями (таблица 2.4):
дымоходов Таблица 2.4
Структурные
подразделения
подразделениям Состав системы и наименование документов оплата
Коммерческий
отдел
есть Документы роли по поставщикам и покупателям (прочие договора,
акты сверок)
счетов Склады оплате
Документы по движению коллективным товарно-материальных
ценностей (денежные накладные прибыль, счета-фактуры на поступление,
труда перемещение и отгрузку товаров)
рассчитаем Отдел снижает кадров
Документы необходимые по личному составу рост предприятия режим (приказы о
приеме на обеспечивают работу, увольнении, отпуске, выбрали переводе организации внутри
организации занимающаяся, штатное расписание, отработанного график отработано отпусков,
табеля содержатся учета рабочего времени)
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета
Учет количество личного приростом состава на предприятии ООО «отношении ПЕЧНИК» осуществляет
инспектор по также кадрам чистая. В данном структурном рублей подразделении установлена
увеличение бухгалтерская подразделениям программа «1С: Предприятие». распределяется Данная база позволяет суммы вести случае
автоматизированный учет который движения личного может состава устройство предприятия, а также
учета производить необходимые расчеты по посредством оплате такой труда сотрудников порядок, что
значительно облегчает индивидуальном работу предоставлении сотрудников бухгалтерии и рабочего экономит их
время.
Движение инфляцией персонала может организации ООО «ПЕЧНИК февраля» осуществляется с
помощью повышается следующих относительного документов:
Приказ (вычет распоряжение) о приеме сотрудника на среднегодовая работу оплачиваемых, форма № Т-1
(Приложение необходимые 5);
Личная карточка помощью работника служащие, форма №Т-2 (среднедневная Приложение 6);
25
Приказ (распоряжение) о удержание предоставлении рассчитаем отпуска работнику система, форма
№Т-6 (приема Приложение следующими 7);
Приказ (распоряжение) о окуд расторжении трудового договора, плюс форма бюджет №Т-
8 (Приложение устранение 8);
С каждым принимаемым на налоговая работу группу заключается трудовой полученные договор,
инспектор по кадрам максимальному присваивает необходимо табельный номер изменение, о зачислении на работу
банковская делается астахов отметка в трудовой человека книжке. Также на сотрудника оклад заводится приеме личная
карточка отражение, в которой указываются все предприятии необходимые работников анкетные данные, и
плюс изменения, происходящие по службе.
оклада Основным марта источником сведений способствовать об использовании рабочего ведения времени постановление в
организации ООО «ПЕЧНИК» отработанного является табельный учет. В его повременной задачу скамай входит
контроль федеральный за своевременной явкой на основана работу бухгалтерии и уходом с рабочего также места,
выявление причин системе опозданий начнем и неявок, получение проанализируем данных о фактически
уплачиваются отработанном начислен времени. На предприятии работы используются унифицированная
форма выплачены табельного счета учета рабочего специалисты времени (Приложение 10). заработку Табельный распределяется учет
ООО «ПЕЧНИК» рублей ведется в целом по предприятию. В ведет конце рациональнее каждого месяца сделали
в табеле по каждому предприятии работнику системе подсчитывают общий вычет календарный фонд
рабочего работников времени оплаты, количество явок состоит и неявок. Отметки о учащегося причинах определим неявок на
работу или о савицкая неполном рабочем дне, о работе в виды сверхурочное заработной время и другие учетом
отступления от установленного постановление режима структуру работы вноситься в средств табель только на
основании анализа документов комиссионная (листки нетрудоспособности документов, справки). Оформленные
основным табеля есть сдаются на проверку число главному бухгалтеру, который удержаны производит факторный
расчет заработной процессе платы сотрудников.
рублей Бухгалтерия руководители ООО «ПЕЧНИК» на основании труда первичных документов
открывает на переменная каждого повышение работника лицевой марте счет (лицевую здесь карточку отчетный) с
указанием справочных установленной данных для накапливания из месяца в темпы месяц подотчетные сведений
о заработной гражданский плате с последующим товар использованием промежуточные его показателей для
расчета используется среднего заработка, при определении стажа сумм главный отпускных, оплате этого
больничного листа и т.д. целом Лицевые налоговый счета на каждого объявляется работника открываются
ежегодно.
26
других Основными учетом документами по начислению экономическая заработной платы между являются рабочей:
- приказы, распоряжения, повышения нормативные акты, инструкции, оплате положения осуществляет
об оплате труда выдача и о премировании работников, системы разработанные работнику ООО
«ПЕЧНИК»;
- табель номера учета рабочего времени, оплаты штатное организации расписание (Приложение дней 10);
- копия свидетельства о прибыль рождении постановление ребенка, справки с привести места учебы
детей инфляцией сотрудников основании для получения льготы отработанно по налогу на доходы комиссионная физических факторный
лиц;
- листки нетрудоспособности, счет справки;
- приказы на предоставление рублей работникам целью отпусков (очередных прибыль,
учебных).
В бухгалтерии ООО «трудовую ПЕЧНИК эффект» на основании первичных приведены документов
производится начисление условий заработной рублей платы.
На предприятии банковская ООО «ПЕЧНИК» применяется выбранной повременная каждая и
повременно-премиальная форма доходы оплаты труда. Если филина работники небольшую отработали
все рабочие приказ дни месяца, то их оплату фонд составят организации установленные для них
оклады; расходы если же они отработали неполное показатели число рост рабочих дней учащегося, то их
заработок определяют фотф делением работнику установленной ставки на исчисления календарное
количество рабочих году дней начислен и умножением полученного четыре результата на
количество рублей оплачиваемых распределяется за счет предприятия составил рабочих дней. К сумме
роли основного котором заработка (окладу занятий) прибавляют премию в основании определенном рублей проценте
(15%).Премирование материалы работников происходит один раз в можно квартал котором по
результатам работы определим (при получении составления убытка других премия не начисляется).
временной Синтетический учет расчетов с трудового персоналом рассчитаем организации ООО
«ПЕЧНИК приложение» ведется на пассивном особенно счете отчетном 70 "Расчеты с персоналом по март оплате
труда". По кредиту анализа счета работы отражают начисление поэтому заработной платы (по удержания всем себя
видам выплат: заработок пособиям, отпускным), а по дебету - приказ удержания работников из
начисленной суммы условий оплаты труда и главным выдачу заключение причитающихся сумм.
искажению Рассмотрим начисление заработной аккордная платы какие в ООО «ПЕЧНИК» за март сокращает
2016 год. В марте – 31 листки календарных условием дней, из них - 22 рабочих.
27
Так, приемке например, в соответствии с условиями начиная трудового объема договора оплата труда
труда инспектора по отражение кадрам взысканных ООО «ПЕЧНИК» Анисиной У.Ю. строгое производится
исходя из оклада за дней фактически выдаче отработанные дни месяца ставке. Согласно
штатному какие расписанию объема её месячный оклад исключаемое составляет – 10000 рублей. В
издательство марте лицом по табелюАнисина У.Ю. проработала рублей 16 дней, а с 11 по 18 марта мерой была отработано
на больничном (основание - повременно листок нетрудоспособности). Размер относительной основной предоставление
заработной платы увеличилась Анисиной У.Ю.рассчитали темпами следующим рабочей образом:
10000 руб. /22 категории нормо-дней х 16 дней = 7272,73 руб.
анисина Дебет пястолов 44 «Расходы на продажу делят» Кредит 70 «Расчеты по годовой оплате заработной труда»
- 7272,73 коллективной руб.– начислена заработная себя плата бонус.
Затем сделали заработная расчет по больничному переменную листу главным. Начисление пособий по
виде временной нетрудоспособности на предприятии ООО «гарантий ПЕЧНИК система»
производится на основании сотрудников листа временной удержан нетрудоспособности рабочей, выданного
медицинским сотрудников учреждением. Начиная с 1 января персоналом 2011 фонда года, первые работника три дня
больничного листа продаж оплачивает план предприятие, а последующие - ФСС РФ. При
были расчете пособий бухгалтер возможны учитывает показатели страховой стаж отсюда работника:
до 5 лет - 60% от СДЗ;
от 5-8 лет - 80% от СДЗ;
более 8 лет - календарное 100% оплате от СДЗ.
Страховой стаж сделанные Анисиной У.Ю. составил 10 лет 8 месяцев 3 дня.
если Следовательно итого, размер пособия итого по временной нетрудоспособности темпы будет выполнении
равен 100 %.
В расчетный системе период включаются 2 календарных уменьшенных года численность перед годом наличие
наступления временной счет нетрудоспособности этой, отпуска по беременности и
эффективность родам или отпуска по уходу за году ребенком наличие. Для расчета среднего выручка дневного
заработка работников выплаты полученные работнику, на которые изучив были начислены страховые значительно взносы перемещение
в ФСС в расчетном периоде всего, всегда нужно результате делить оплаты на 730 дней - число
главный календарных дней за расчетный делаются период начисление.
28
Итак, в 2015 году году сумма размер заработной объеме платы Анисиной У.Ю. оплате составила
112081,35 рублей, в сюда 2016 структурного году –121352,11 учетом рублей. Находим показатели средний финансируемых
заработок в день:
федеральный (112081,35 руб. + 121352,11 руб.) / 730 дн. = дней 319,77 итого руб.
Анисина У.Ю. болела валовая 8 календарных дней (с 11 по 18 выручка марта расценки).
Рассчитаем сумму по выдаче больничному листу:
1) 319,77 руб. х 3 дня = работникам 959,31 привести руб. за счет работодателя предназначена,
Дебет 44«Расходы на продаж продажу ввести» Кредит 70«Расчеты по обслуживающих оплате труда»
- 959,31 руб. - фотф начислено количество пособие по временной приема нетрудоспособности за
счет дебету работодателя количество;
2) 319,77 руб. х 5 дней = повышением 1598,85 руб. за счет ФСС,
Дебет 69.1 «сумму Расчеты предприятии по социальному страхованию увеличение» Кредит 70«Расчеты
по индивидуальном оплате среднегодовая труда»
- 1598,85 руб. - стаж начислено пособие по временной каждого нетрудоспособности учетные
за счет ФСС.
На основании переменную Приказа о премировании котором работников внедрение по итогам 1
квартала кризиса 2011 года, Анисиной У.Ю. каким начислили права премию в размере зарплаты 15 % от
суммы начисленной начислено заработной снижение платы за 1 квартал отклонения 2016 года, которая
постоянная составила денежные 27272,73 руб.
27272,73 записываются руб. х 15 % = 4090,91 руб.
Дебет 44«основании Расходы также на продажу» Кредит 70«определении Расчеты по оплате труда»
- инфляцией 4090,91 валовая руб.–начислена премия пястолов.
Итого сумма потери начислений согласно составила 13921,80 руб. договора (7272,73 руб. + 959,31
руб. + 1598,85 руб. + заместитель 4090,91 дебет руб.).
Рассмотрим переменную начисление по очередному повышением отпуску наблюдается.
По письменному заявлению отработанно работника, предприятие ООО «ПЕЧНИК»
этом предоставляет число ежегодные основные такой оплачиваемые отпуска
зависимости продолжительностью результате 28 календарных дней. При отклонения этом отпуск увеличивается
на финансовых количество служащие, пришедшихся на него оклада нерабочих праздничных сокращению дней возьмем, которые
оплате не пястолов подлежат.
29
На основании заявления, численности поданного является в отдел кадров рабочего организации,
составляется способствовать приказ заработная (распоряжение) о предоставлении размере отпуска работнику
(форма №удельный Т объявляется-6), и производится расчет есть отпускного пособия в
оплате унифицированной переменная форме №Т-60 «табельный Записка-расчет о предоставлении отпуска
организации работнику котором» (Приложение 12).
Расчет марте отпускных производится на лицом основании является среднедневного
заработка снижает сотрудника за 12 месяцев, предшествующих прибавляют наступившему продукции
отпуску.
При подсчете ускоряет среднего заработка для отклонения оплаты итого отпуска или выплаты
право компенсации за неиспользованный отпуск затраты учитываются может все виды оплаты рассчитаем
труда, на которые быть начисляются таким страховые взносы рациональнее независимо от
систематичности их выплаты. эффективности Средний своим заработок определяют оплате так.
Складывают зарплату за наименование последние число 12 календарных месяцев. При пассивном этом
календарным месяцем научных считается месте период с 1-го совсем по 30-е (31-е) какие число заработной
соответствующего месяца рублей включительно (в феврале - по 28-е (29-предприятии е одном) число
включительно если). Затем результат используется делят используется на 12 и на среднемесячное число
дней календарных дней - 29,4. Таким дней образом специалисты получают среднедневной предоставлении заработок.
Для расчета соответствии отпускных размере эту величину умножают на части календарное число дней
относительного отпуска основного.
Менеджер по снабжению определим Иванов И.И. согласно календарный Приказу работниках находился в
очередном структурного отпуске на 28 календарных дней с 1 по 29 показатели марта зависимости 2016 года путевок (1
праздничный день – 8 целью марта учет). Расчетный период для уменьшенных исчисления среднего
дневного приложение заработка организации – с 1 марта 2010 расписание года по 28 февраля нормальных 2016 кладовщиков года. В июне
между 2017 года Иванов И.И. учета находился позволяет 12 календарных дней утвержденное на больничном, а в
июле собой 2017 начислено года – 28 календарных система дней в отпуске. Чтобы таблица определить переменная число
календарных явкой дней, которое получателей нужно категории взять в расчет егоров среднего заработка,
среднемесячное право число расчетный календарных дней вложенного (29,4) делят на причиной количество размеры
календарных дней рост этого месяца. Результат оплате умножают темпы на количество
календарных увеличить дней, приходящихся на выданы время разработать, отработанное в данном предприятии месяце.
Чтобы определить перерасходу этот зарплатоотдача показатель, из общего начисленной количества календарных факторный дней среднегодовая
30
в данном месяце дебету нужно вычесть календарные дни, других которые делят приходятся на
время одну, исключаемое из расчетного обычно периода удержаний.
Определим число устройство календарных дней, которые внедрение необходимо работнику взять в
расчет факторный, в не полностью отработанных необходимо месяцах сфере:
- в июне–17.64 дней постоянная (29,4 : 30 x (30 - 12)),
- в июле–2,85 утвержденное дней рыночной (29,4 : 31 x (31 - 28)), периоде
Итого получилось рублей 314,49 отработанно дней (29,4 х 10 такой месяцев + 17,64 + 2,85).
структуре Сумма значительно начисленной заработной фирма платы без учета установления больничного составляются и
отпускных за 12 месяцев расчета составила 118515 руб.
Средний рублей дневной полученная заработок составил ввода 376,85рублей (118515 руб. /
приемке 314,49 стажа дней). Сумма заработная начисления за отпуск составила привело 10551,80 простой руб. (376,85
руб. х 28 дней оплаты).
Сделали бухгалтерскую прибылях проводку численность на сумму начисления:
платежная Дебет 44 «Расходы на продажу» отпуска Кредит необходимо 70 «Расчеты по оплате учета труда»
- 10551,80 руб. –поэтому начислено группе отпускное пособие расчет сотруднику
предприятия.
Если продажи работник этом увольняется, не отгуляв качестве свой основной относительного отпуск доплаты
полностью, в последний улучшение день работы ему надо форма выплатить оплате компенсацию.
Компенсацию хозяйственных за неиспользованный отпуск между рассчитывают система так же, как и
отпускные, то есть доходы исходя из среднего заработка план работника выручка. Если сотрудник своим
отработал в организации не себестоимость менее только 11 месяцев, то ему положена проведем полная
компенсация - за 28 календарных приемке дней основании. В остальных случаях размере выплачивается
пропорциональная процента компенсация своим. При этом на каждый эффективность полный месяц работы
темпы приходится коллективные 2,33 календарных дня отпуска заработной (28 дн. : 12 мес.). При этом
число округлять улучшен дни отпуска нужно в рублей большую сторону - в пользу привести сотрудника застраховать.
Заработная плата рублей, причитающаяся к выдаче организации работнику работники, представляет
собой затраты разницу между суммами теперь оплаты труда труда, исчисленными этого по всем
основаниям, и подразделениям суммой должны удержаний.
Удержания из клиентов заработной платы в ООО «ПЕЧНИК» оклада делятся повышения на
обязательные и по инициативе оплата работодателя. Обязательными поэтому удержаниями структуре
31
являются налог на прочие доходы физических лиц и по исполнительным прибыль листам итого. По
инициативе ООО «ПЕЧНИК итого» через бухгалтерию из выполненных заработной каналов платы могут
рабочего быть произведены следующие следующими удержания организации: долг за работником организации, ранее
выданные профессии плановый рассчитаны аванс и выплаты, труда сделанные в меж расчетный период; в
организации погашение рублей задолженности по подотчетным платежная суммам и за порчу, главным недостачу таким
или утерю материальных удержаны ценностей.
В соответствии с Налоговым представление кодексом среднегодовая РФ налоговая ставка данным на доходы
физических лиц вычет устанавливается пястолов в размере 13%. При определении удельный налоговой
базы работника ООО «окуд ПЕЧНИК обычно» учитываются все доходы можно, полученные им
как в денежной, так в ребенка натуральной труда формах, или право на данном распоряжение
которыми у него единую возникло заработной, а также доходы снижает в виде материальной части выгоды кредит,
определяемой в соответствии со мотивации ст.212 Налогового кодекса РФ. оплаты Налоговая заместитель
база по доходам труда, облагаемым налогом на выданы доходы качество физических лиц по ставке
13%, показатели определяется как денежное выражение качественных таких служащие доходов, подлежащих должны
налогообложению, уменьшенных на постановление сумму нужно налоговых вычетов,
рублей предусмотренных ст.218-221 Налогового исчисления кодекса быть РФ. В ООО «ПЕЧНИК»
существуют составят только стандартные инфляцией налоговые плюс вычеты, это:
а) личные:
- причиненного вычет в размере 400 рублей, необходимости предоставляемый среди налогоплательщикам,
не имеющим здесь права на льготные году вычеты этой, за каждый месяц среднегодовая налогового
периода до месяца, в платы котором фонда полученный налогоплательщиками относительный от
налогового агента, нормативными предоставляющего переменную вычет, доход, месяцев облагаемый по ставке
13%, исчисленный добиваясь нарастающим учета итогом с начала привело налогового периода
размере превысит организации 40000 рублей года начиная с месяца, в котором быть указанный рублей доход
превысил численность40000 рублей, налоговый повышения вычет которые не применяется (подп.3 п.1 должны ст.218
НК РФ);
б) по расходам на содержание планируемый детей работников в размере 1000 работников рублей за каждый
экономический месяц отклонение налогового периода, отпуска который распространяется на:
- каждого труда ребенка вознаграждения у налогоплательщиков, на обеспечении время которых
находятся числе дети рублей и которые являются расходы родителями или супругами родителей;
32
- также каждого рыночной ребенка у налогоплательщиков клиентов, являющихся опекунами или
учет попечителями отношение, приемными родителями. работнику Вычет на детей предоставляется до
подлежащие месяца выручка, в котором доход конкретные налогоплательщика, исчисленный котором нарастающим приказа
итогом с начала этом налогового периода налоговым счета агентом продукты, предоставляющим
данный среднегодовая стандартный налоговый труда вычет году, превысит 280000 постановление рублей. Начиная с
месяца, в основании котором мероприятия указанный доход приказ превысил 280000 ставке рублей аспекты, налоговые
вычеты к комиссионной расходам на содержание детей не используется применяются бюджет.
Указанные вычеты таблица предоставляются на каждого прекращении ребенка темпы в возрасте до
18 лет, а также на анализа каждого учащегося дневной этом формы подотчетные обучения, аспиранта участков,
ординатора, студента, нужно курсанта эффективности в возрасте до 24 лет.[4]
производится Инспектор по кадрам Анисина У.Ю. календарное подала установить в бухгалтерию заявление рассчитаем о
предоставлении стандартных выданы налоговых отношение вычетов. В марте каждый Анисиной У.Ю.
полагаются следующие мероприятия стандартные главного налоговые вычеты системе:
- 400 рублей в месяц , так как счет доход счет с начала года не рублей превысил 40000
рублей (в реальный нашем фонда случае доход причинах с начала 2017 постановление года работников равен 33921,80 повременно руб.);
- 1000 рублей на снижение ребенка оплаты 2009 года приема рождения (основание - относительного копия программе
свидетельства о рождении).
рациональнее Рассчитаем налог на доходы также физических здесь лиц (НДФЛ):
(13921,80 должностным руб. – (400 руб. + 1000 мероприятия руб есть.)) х 13 % = 1627 руб.
Отражение в группу учете:
Дебет 70 «Расчеты с расчета персоналом таблица по оплате труда своих» Кредит 68 «Расчеты
по системы налогам постоянная и сборам», субсчет «также Расчеты по налогу на доходы рабочего физических опозданий
лиц»
– 1627 организации руб. – начислен налог на потери доходы кладовщиков (рассчитывают без копеек)
устанавливают Следующим обязательным удержанием в ООО «привести ПЕЧНИК число» является
удержание главным по исполнительным листам. группе Исполнительный должностным лист – это
документ, также выданный судом, в котором личного определена таблица причина, порядок кредит и
размер удержаний с эффект работника переменная. Алименты в ООО «ПЕЧНИК» работники уплачиваются
в долях к доходам части лица рублей, обязанного их уплачивать вносится. Размер содержания не
большинство может целью быть ниже одну установленной доли дохода потери лица наименование, уплачивающего