63
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий.
организации Совершенствование помощью методов экономической страховании мотивации персонала
ООО «квартал Печник льготные» должно основываться на фонде установлении зависимости между
договора оплатой этом труда и уровнем рублей доходов организации, а так же предприятие эффективностью плюс
труда самого больше работника.
Увеличение прибыли отношении после руководители внедрения системы необходимости мотивации персоналом
приказ происходит группы в результате повышения добиваясь уровня постоянной части бухгалтерском заработной других
платы, внедрения труда системы премирования в валовая оплату второй труда и предоставление
приведет социального пакета, что ведет к увеличить повышению рисунок мотивации сотрудников савицкая и как
следствие повышению четыре производительности выданы труда. Если до рублей внедрения данных
мероприятий после сотрудники оплате не были заинтересованы ребенка в процессе труда, и этом можно организации
было наблюдать их дымоходов безразличное отношение к работе, то данным после сумма внедрения
данных такая мероприятий сотрудники отработано стали эффект более активными.
рабочие Большинство из этих мероприятий призванная носят работников затратный характер постановление и
направлены на увеличение менеджеров выручки предприятия и прибыли. Предполагается, что
выручка реализация всех мероприятий занятий позволит необходимые увеличить среднегодовую первая выручку.
Рассмотрим между экономическую рублей эффективность предложенных
удержаний мероприятий. При этом будем другие проводить направлении расчет на основе март прогноза выручки
ООО «структуре Печник часть».
Годовой объем своих выручки до проведения проектных своих мероприятий виде по
прогнозам составит положения 110 000 тыс. рублей. Возьмем эту оплата сумму используется за отправную
точку.
переменная Затраты на реализацию мероприятий по основании совершенствованию любушин
мотивационных процессов увеличения с учетом налога в ООО «прямая Печник вознаграждения» приведены в
таблице 3.10
64
году Таблица 3.10
Затраты на внедрение постановление проекта полученных
Перечень мероприятий сделанные
Решения по реализации таблица мероприятий выручка
Затраты, рублей в год
следующими Совершенствование
системы оплаты банковская труда себестоимость
1. Повышение уровня окуд постоянной
части заработная заработной дебет платы
3 708 000
2. Заработная всего плата с учетом премии
6 319 600
3. установить Заработная явкой плата с учетом расписанию
стоимости социальных табельный пакетов учащегося
6 401 200
С учетом налога
8 577 608
склады Расчет затрат на реализацию форм мероприятий отработано.
1) Повышение уровня переменная постоянной части улучшен заработной лицом платы:
директор: включает увеличилась на 5 000 рублей (от 25 до 30);
заместитель улучшением директора рабочей: увеличилась на 5000 нормы рублей. (от 20 до 25);
главный проверка бухгалтер каждой: увеличилась на 5 000 рублей (от 15 до 20);
прибавляют менеджеров увеличилась на 3 000 рублей (от 13 до 16);
собой бухгалтер необходимо - кассир: увеличилась дата на 1 500 рублей (от 11,5 до 13);
для грузчиков целью оклад может увеличен на 500 рублей и дадим составляет 6 500.
2) Заработная плата с только учетом есть премии.
Директор таким: фиксированный оклад + 0,2 % от продукции суммы только выполненных работ
за можно период времени, который делового равен могут одному году зависимости.
Итого в год:
30 000 х 12 +0,2% х 110 000 000 = 360 000 + 220 000 = 580 000 годовой рублей содержания.
Заместитель директора: инициативе фиксированный оклад + 0,2 % от суммы
величине выполненных постановление работ за период такой времени, который поэтому равен работника одному году.
заработной Итого в год:
25 000 х 12 +0,2% х 110 000 000 = 300 000 + 220 000 = 520 000 рублей
рабочего Главный денежные бухгалтер: фиксированный предприя оклад + 0,2 % от суммы
если выполненных продукции работ за период бонус времени, который равен общей одному учета году.
65
Итого существуют в год:
20 000 х 12 +0,2% х 110 000 000 = 240 000 + 220 000 = 460 000 рублей
грузчиков Менеджер который фиксированный оклад + 0,2 % от кризиса суммы выполненных работ
за число период кравченко времени, который подобным равен одному обеспечивают году кредиту.
16 000 х 12 + 0,2% х 110 000 000 = 192 000 + 220 000 = 412 000 рублей
Так как предприятие работника имеет двух менеджеров, то и выручка сумма оплаты,
соответственно составляет заработной – 824 000 рублей
Бухгалтер-кассир: расстрыгина фиксированный эффективности оклад + 50% от оклада.
показатель Итого в год: (13 000 + 50%) х 12 = 22 500 х 12 = 234 000 рублей
выручка Кладовщик персонал: фиксированный оклад расходам + 50% от оклада.
Итого в год: (10 000 + премия 50%) кадровой х 12 = 15 000 х 12 = 180 000 рублей
Грузчики: менеджеров фиксированный оклад + 50% от оклада.
включает Итого должны в год: (10 000 + 50%) х 12 = 15 000 х 12 = 180 000 рублей открывается
Менеджеры по снабжению и приводит реализации организации: фиксированный оклад + 50%
от лицом оклада + премия за выработку, оплаты учитываемая форма в Актах выполненных страховые работ,
как фонд прибылях заработной методы платы (ФЗП) и сложения определяется:
Премия за выработку = ФЗП – (главным фиксированный персоналом оклад + 50% от оклада сумма)
х 4 менеджеров.
Если 4 рост человека стажа делают выработку в переменная среднем 55 000 в месяц, то
получаем:
есть Премия которым = 55 000 – (6 500 + 3 250) х 4 = 55 000 – 39 000 = 16 000 рублей методических
Эта премия делится размер между делятся ними в соответствии с КТВ (своим Коэффициента
трудового вклада)
чистая Итого который в год: 55 000 х 12 = 660 000 рублей
В среднем нормального на человека – 165 000 рублей
Еще бухгалтерского четыре пассивном отдела, с таким же относительного численным составом и, в среднем, с
рабочего такой прибыль же оплатой.
660 000 х 4 = 2 640 000 рублей суммы
В среднем на человека – 165 000 ведения рублей оплате
Работники обслуживания (савицкая грузчики, кладовщики).
66
Имеет в системе своем приведет составе 6 работников достижение, к которым применима та же табель схема количество.
Среднемесячная выработка размер составляет порядка 70 000 рублей
менеджеров Исходя фонд из расчетов, получается оплата:
Премия = 70 000 – (6 500 + 3 250) х 6 = 70 000 – 58 500 = 11 500
учета Итого реализацию в год: 70 000 х 12 = 840 000
В среднем на человека: 140 000 учета рублей
Итого Фонд устройство заработной учета платы с учетом уровне премий составляет на все
постановление предприятие другие – 7 094 600 рублей
3) Заработная этом плата с учетом стоимости общей социальных бухгалтерский пакетов
Директор налоговая: 580 000 + 2 400 = 582 400 рублей
Заместитель прибыль директора бухгалтер: 520 000 + 2 400 = 522 400 рублей
Главный зависимости бухгалтер: 460 000 + 2 400 = 462 400 рублей
Бухгалтер-кассир: 234 000 + 2 400 = 236 400 отчетном рублей порядок
Кадровик: 180 000 + 2 400 = 182 400 рублей нормального
Заведующий складами: 236 000 + 2 400 = 238 400 срок рублей повышения
Менеджеры, в среднем: 412 000 + 2 400 = 414 400 эффективности рублей
Грузчики, кладовщики: 140 000 + 2 400 = 142 400 экономическая рублей взаимодействии
Посчитаем затраты котором предприятия на социальные анализируемом пакеты фотпост на 34 человека,
они составят 81 600 расчет рублей (34 х 2 400).
Общая группы сумма должны затрат на внедрение структурного мероприятий составляет 7 176 200
расчета рублей составом. А с учетом затрат на итого налоги (30,2%) – 9 343 412 организации рублей указываются.
Экономический эффект ними от внедрения мероприятий – это работники разница фонда межу
планируемым применяются приростом выручки, полученной от факторного дополнительного искажению
товарооборота, вызванного факторного предлагаемыми мероприятиями, и поэтому расходами постоянная на
эти мероприятия.
Э = (Пв – Зр) – Врп
где Э – экономический существуют эффект от внедрения новой может системы мерой оплаты
труда трудового, руб.;
67
Пв – планируемый показатель трудовой выручки заработная от реализации после
таблицы реализации мероприятий и только под их трех влиянием шеремет, руб.;
Зр – затраты на реализацию филина мероприятий, руб.;
Врп – выручка от определяется реализации сведения за последний период, руб. .
Пв = (численность Врп + (Врп * (Прв прочие /100))) сумма
где Пв – планируемый показатель лучше выручки от реализации труда после году
реализации мероприятий и анализ только под их влиянием, руб.;
Врп – выручка от года реализации итого за последний период прекращении, руб.;
Прв – планируемый прирост проверка выручки отражение от реализации вследствие
переменную реализации предложенной программы, % .
оплаты Рассчитаем экспресс планируемый показатель есть выручки от реализации грузчиков после рабочие
реализации мероприятий и повышается только под их влиянием по формуле:
Пв = (110 000 000 + (110 000 иные 000*(45/100))) вознаграждение = 159 500 000 руб.
Рассчитаем экономический делят эффект от внедрения рублей мероприятий анисиной по
системе оплаты если труда по формуле:
Э = (159 500 000 – 9 343 412) – 110 000 000 = 40 156 588 руб.
Экономический размере эффект этом мероприятий может большинство быть: положительным –
основного затраты премировании на мероприятия меньше произведен дополнительной прибыли; отрицательным –
фонда затраты приемке на мероприятия выше обслуживающих дополнительной прибыли; должны нейтральными планируемый –
затраты на мероприятия главным равны дополнительной прибыли.
переменная Таким суммы образом, можно лист сделать вывод, что окончании экономический аспекты эффект от
предлагаемых определяется мероприятий положительный, так как затраты на численность мероприятия каждого
на 9 343 412 тыс. руб. увеличили налоговый объем выполняемых отсутствует работ оплаты на
40 156 588 руб.
Эффективность указанием затрат на совершенствование системы методов мотивации фонда
персонала может ускоряет быть определена с суммы помощью минимум показателя рентабельности
начисление предлагаемых мероприятий, % :
Р = (Зр/Э)*100,
68
где:
Зр – специальных затраты основные на реализацию мероприятий процентах, руб.
Э – экономический эффект от комплексный внедрения специалисты мероприятий, руб.;
Рассчитаем можно рентабельности предлагаемых мероприятий:
(заработной 9 343 изменение 412 /40 156 588) * 100 = 23 %
Подсчитаем, срок начиная окупаемости предложенных сделали мероприятий способствовать по
совершенствованию системы выполненных оплаты труда на ООО «Печник», за специалисты счет среднегодовая
вызванного ими прироста зависимости выручки от реализации если услуг году :
В = Зр / Э,
где В – время окупаемости результате затрат за счет вызванного ими можно прироста материалы
выручки, годы увеличение;
Зр – затраты на реализацию который мероприятий может, руб.;
Э – экономический эффект от устанавливают внедрения мероприятий, руб.
В = 9 343 412/ среднегодовая 40 156 встречающихся 588 = 0,2 = 2 месяца .
Следовательно работники затраты на совершенствование оплату системы дней мотивации
персонала целом окупятся в течение 2 месяцев.
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет расчетов савицкая по оплате труда – основной наиболее этой сложный и трудоемкий
выбранной участок бухгалтерии, организация профессии которого среднегодовая требует обеспечить труд правильное и
своевременное системы начисление году заработной платы и прекращении выдачу ее в установленные
сроки. платы Оплата нужно труда - это выраженная каким в денежной форме предприя доля года труда
сотрудника, часть вложенного им при создании продукции труда предприятия мероприятий. Вопросы
оплаты учета труда довольно прочие сложны перечислены. Здесь много выполненных тонкостей и особенностей,
связанных с перерасходу характером дебету труда, измерением теперь и оценкой трудовых берется затрат отработано и
результатов. Поэтому коллективных выбранная тема работы плане является применяется всегда актуальной платы.
В данной работе последующие описана валовая методика ведения размер бухгалтерского учета
расчетов с грузчиков персоналом всего по оплате труда заработная в ООО «ПЕЧНИК», произведен быть поиск часовой
закономерностей и прогноз приказ значений показателей, влияющих на также динамику менеджеров
фонда оплаты итого труда. Рассмотрены периоде существующие полученных в ООО «ПЕЧНИК» формы
и персоналом системы оплаты труда, постоянная приведены бухгалтерскому счета, с помощью оплату которых ведется фонд учет чистка,
перечислена документация, улучшением используемая в учете, представлены должностным конкретные оплате
примеры синтетического бухгалтер и аналитического учета прибавляют расчетов целодневные по оплате труда на
отработано предприятии, удержаний и вычетов из работы заработной работников платы работников нормы. Также
изучены предоставление различные стандартные методики анализа чего фонда заработной платы. На форм основе устранение
данных о структуре поэтому и составе фонда году оплаты зависимости труда ООО «ПЕЧНИК»
внедрения произведен анализ фонда второй оплаты этого труда, рассчитаны структурные необходимые
показатели, копия характеризующие рублей состояние фонда бухгалтер оплаты труда предприятия в
счета 2017 рисунок году и по отношению работником к 2016 году.
В будет работе точки использованы законодательно – целом правовые акты, литературные
индивидуальном источники учета, а также практические чтобы материалы ООО «ПЕЧНИК». На стажа основе рублей
изученного литературного труда материала, проведенных исследований и
источником полученных обеспечивают результатов, можно ввести сделать следующие имеет выводы любой.
В ООО «ПЕЧНИК» для оплаты первую труда применяются повременная и
заработной повременно-премиальная этом формы оплаты факторный труда. Бухгалтерский количество учет фонд
заработной платы свой ведется автоматизированным способом с фонда использованием разработать
70
бухгалтерской программы труда 1С: «Предприятие». Все начисления, премия удержания экономический и
выплаты производятся в заработная соответствии с трудовым, налоговым
делятся законодательством табель и нормативными документами темпами по ведению
бухгалтерского наименование учета фонда. Данные аналитического определим учета соответствуют данным
предназначена синтетического рост учета, аналитический таблица учет делает фонда возможным заведующих детально
рассмотреть март операции по учету труда и его числе оплаты источником.
Анализ использования внедрения фонда оплаты него труда инспектор ООО «ПЕЧНИК» показал,
что на перемещение предприятии в 2016 году использованы имеется обеспечении относительный перерасход целодневные в
использовании фонда размеры заработной кредит платы в размере всего 289,8 тыс. руб.
Сопоставление темпов вознаграждения роста таблица среднегодовой выручки заместитель и заработной
платы специфики говорит вложенного о том, что на анализируемом предприятии зависимости темпы роста
оплаты размере труда средний опережают темпы делят роста выручки. расчет Поэтому привело ООО «ПЕЧНИК»
необходимо научных добиваться повышения объема численность продаж источником и относительного
повышения размер эффективности использования ввода средств января фонда оплаты следует труда,
чтобы на рубль кадровой зарплаты таблица продавалось больше повременной товаров. Для этого этом нужно больше
шире внедрять нужно новейшие методы работы, производится улучшать рабочего условия труда удержания,
совершенствовать технику нормальных безопасности кондраков, создать условия для первичных увеличения
темпов работы, налогу количества категорий оказываемых услуг постановление, скорости обращения записываются товаров издательство.
Чтобы рациональнее численность расходовать фонд оплаты минимум труда уровня, нужно повысить часовой
стимулирующую роль виды заработной указываются платы, то есть численность эффективнее использовать
взаимосвязь савицкая размеров году оплаты труда поэтому и трудового вклада каналов работников приема. ООО
«ПЕЧНИК» следует является обратить внимание на то, чтобы работников увеличение налоговая заработной
платы быть сопровождалось улучшением торговые экономических методы показателей.
Выбор рублей системы оплаты труда – труда важный годовой шаг для любой организации различных.
Эта система должна совсем быть структуру достаточно простой и дебет ясной, чтобы каждый
предприятии работник персоналом видел зависимость случае между производительностью и директор качеством заместитель своего
труда и рублей получаемой заработной платой. количество Необходимо обслуживающих преодолеть
усиливающуюся дебет дифференциацию в оплате форме труда оплата путем установления и
личного поддержания рациональных пропорций в работ соответствии систему оплаты простого кредит и
сложного труда, календарных труда себя требующего уровня коллективные квалификации. В рыночной
71
экономике первую система представила соотношений в ставках формы и окладах в зависимости от
выручка сложности количество, условий и значимости позволяет сфер приложения труда среднемесячная является предоставлении
неотъемлемой частью учета всей системы котором организации отработано заработной платы. персональную Чтобы
заинтересовать работников в показатели улучшении главным трудовых показателей также, нужно
выплачивать им фотф достойную дебету заработную плату. А для большинство того чтобы работники
ростовская были году довольны своей простому заработной платой и пятибалльной могли сюда влиять на ее повышение,
системе добиваясь лучших результатов, необходимо необходимо копия правильно выбрать лицом систему
оплаты специальных труда сумма. Для совершенствования форм и расходами систем оплаты труда в ООО
«отчетном ПЕЧНИК больше» для начала создается отработанно рабочая группа, дополнительной которая мотивацию будет оценивать
анисиной эффективность различных систем менеджеров оплаты работники труда для разных рублей категорий
работников ООО «определенных ПЕЧНИК чтобы». Затем персонал отражены организации распределяется
по группам, для оплаты которых расходы устанавливается система также оплаты труда и
может определяется реальный сфера ответственности рублей каждой группы персонала. В
установить зависимости рост от сферы ответственности отчетном организация выбирает документов несколько профессии
приемлемых систем объявляется оплаты труда для каждой котором группы систему. Затем оцениваются специальных
качественные показатели факторный каждой профессии из выбранных систем труда оплаты труда и по
пятибалльной удержаны шкале включает оцениваются выбранные акцизов для каждой группы исчисленный работников научных
системы оплаты системе труда. Выбираются системы финансовых оплаты увеличение труда с максимальными февраля
оценками и выбранные этом системы каждой оплаты труда для специалистов каждой группы персонала
ООО «причиненного ПЕЧНИК росту» фиксируются в специальных различных документах.
В числе мер, предназначена которые марта можно предложить по перечислена улучшению
рациональности использования рост фонда табельный оплаты труда фонд, можно выделить:
среднегодовая осуществление листки ежеквартального анализа срок фонда оплаты труда с
тем, могут чтобы форм выявить факторы случае, влияющие на величину анализа фонда повременно оплаты труда;
календарных совершенствование управленческого учета;
имеет профессионализм заработной нанимаемых работников выбрали (обращать внимание
на средней опыт содержания труда в должности, на оплате которую работник претендует);
составления совершенствовать служащие поощрение и мотивацию акты работников,
действующих ведения грамотно несмотря и производительно;
проводить году тренинги;
72
ввести квалификационные предприя экзамены году, с призами за лучшие главный
результаты;
проводить учета конкурсы плане на лучшего работника;
экономической отправлять перспективных работников на дата курсы источником повышения
квалификации савицкая.
Для снижения себестоимости берется продаж актами и обеспечения более страховании высокой
прибыли фонд организация оплаты рублей труда должен проведем быть минимальным, но других достаточным филина
для нормального функционирования одну предприятия. Излишек фонда средств оплаты работником
труда ложится работ на себестоимость продукции, окуд сокращает постановление прибыль и снижает
отработано рентабельность. В то же время недостаток занимающаяся фонда вести, особенно в период предприятии
инфляции, вызывает сумма относительное строгое снижение уровня приростом заработной платы,
может нанимаемых привести бабаев к увеличению текучести составом кадров и другим основании негативным конкретные
последствиям. Поэтому начиная роль детального планирования договора фонда расчета оплаты труда продаж
по всем элементам и количество подразделениям начисленной предприятия для определения
более оптимальной величины фонда рублей оплаты полученные труда существенно предприятии возрастает. Также
заместитель необходимо более установление правильных таблица соотношений в уровнях заработной
представить платы прибыль по подразделениям предприятия структуре и категориям работающих с дней учетом итого
характера работы, начисление различий в уровне квалификации, переменные условий числе труда.