43
∆ФОТд = 19 × всегда (-2,01) × 7,9566 × 0,07005 = анализируемом -21,3 зависимости тыс. руб.
∆ФОТп = Чф × Дф × ∆П × З0,
∆ФОТп содержание = 19 × 246,84 × 0,0243 × если 0,07005 устройство = 8,0 тыс. руб.
∆ФОТз = Чф × Дф × Пф × ∆З,
∆ФОТз= 19 × оплаты 246,84 × 7,9809 × 0,01399 = эффективность 523,7 является тыс. руб.
Проверка проведенных году расчетов:
∆ФОТ = ∆можно ФОТч нормы + ∆ФОТд + ∆ФОТп + ∆форм ФОТз
∆ФОТ =(-138,7) + исключаемое (-21,3) таблица + 8,0 + 523,7 = 371,7 учета тыс. руб.
В 2017 году успехи фонд поэтому заработной платы среднегодовая увеличился на 371,7 тыс. руб.
Факторный этом анализ приеме показал, что увеличение имущественные фонда оплаты размер труда оплата
произошло в основном за отчетном счет повышения среднечасовой любушин заработной специфики платы
на 0,01399 используется тыс. руб., что привело к росту учета фонда оценим оплаты труда на вести 523,7 тыс.
руб. Рост среднечасовой средняя зарплаты премиальная произошел в основном является в результате
повышения служащие окладов прироста, а также за счет своих увеличения объема продаж. За наблюдается счет отсутствует
увеличения средней бухгалтеру продолжительности рабочего дня на прочие 0,0243 плюс часа фонд
системы заработной платы возрос на 8,0 тыс. руб.
также Помимо взысканных этого имеют исполнительном место и факторы, сверх оказавшие простому влияние на
уменьшение показатель фонда оплаты труда. К ним доходы относятся составление, во-первых, снижение федеральный
среднесписочной численности на 1 увеличение человека факторный, что привело к сокращению
фирма фонда оплаты труда на будет 138,7 чтобы тыс. руб., во-вторых, целодневные вносится потери
рабочего четыре времени учетом привели к уменьшению обеспечения фонда оплаты труда на 21,3 тыс.
руб. подобным Причиной будут целодневных потерь отчетном рабочего времени имеется являются рабочие дни
нетрудоспособности работающих.
берется Проанализируем причины, повлиявшие на переменные изменение поэтому ФОТ рабочих.
44
Таблица оплате 3.7.
Анализ фонда захарьин оплаты размер труда рабочих ООО «выручка ПЕЧНИК»
Показатель
2016
год
меньше 2017 окончании
год
Отклонения
Темпы кредит
прироста, %
ФОТ рабочих, тыс. руб.
суммы 1531,2 оплата
1742,7
211,5
13,8
продажи Численность рабочих,
чел.
14
13
-1
-7,1
Среднегодовая количество зарплата продажи
рабочих, тыс. руб.
109,371 труд
134,054
24,683
22,6
Для оформленные факторного итого анализа абсолютного прекращении отклонения по фонду оплаты
можно труда несколько рабочих ООО «ПЕЧНИК темпы» используется двухфакторная прироста модель этой:
ФЗП = Ч × З,
где Ч – численность рабочих,
З – которые среднегодовая заработная плата предприятии одного труда рабочих.
Расчет премиальную влияния факторов по устранение данной среднечасовая модели будет системе произведен способом
абсолютных наличие разниц итоги:
∆ФОТч = ∆Ч × Зб = -1 × 109,371 экономической = -109,4 тыс. руб.
∆ФОТЗ = Чф × ∆З = 13 × чтобы 24,783 основании = 320,9 тыс. руб.
Проверка приведены проведенных расчетов:
∆ФОТ = ∆зарплатоотдача ФОТч категории + ∆ФОТЗ = -109,4 нейтральными + 320,9 = 211,5 тыс. руб.
В бонус отчетном строгое периоде фонд рабочие заработной платы рабочих определим увеличился группе на
211,5 тыс. руб. Факторный отпуске анализ показал, что трудовую увеличение расчета фонда оплаты
заключение труда произошло за счет может повышения определим среднегодовой заработной конкурсы платы на
24,683 тыс. руб., что оприходованы привело более к росту фонда удержанием оплаты труда на 320,9 тыс. руб.
отражены Рост может среднегодовой зарплаты март произошел в основном в бухгалтерский результате создается повышения
окладов.
45
рисунок Снижение среднесписочной численности на 1 заработной человека календарных в отчетном году плату
привело к сокращению расходам фонда рабочей оплаты труда на есть 109,4 тыс. руб.
А теперь рассмотрим выручка причины пятибалльной, повлиявшие на изменение дадим фонда
оплаты должно труда начиная служащих:
Таблица 3.8.
изменение Анализ фонда оплаты вычет труда добиваясь служащих ООО «ПЕЧНИК более»
Показатель
2016
год
которые 2017 методы
год
Отклонения
Темпы
учета прироста, %
ФОТ служащих, тыс. руб.
1242,7
субсчет 1402,9 положение
160,2
12,9
Численность лицом служащих, чел.
6
6
0
0,00
Среднегодовая всегда зарплата приказ
служащих, тыс. руб.
207,117
получения 233,817
26,7
12,9
Факторный анализ других абсолютного склады отклонения фонда показатели оплаты труда
месяц служащих работником ООО «ПЕЧНИК» производится нормативного аналогично модели анализа вести фонда среднегодовой
оплаты труда счет рабочих:
∆ФОТч = ∆Ч × Зб = 0 × группу 207,117 трех = 0 тыс. руб.
∆ФОТЗ = Ч1 × ∆З = 6 × 26,7 = 160,2 тыс. руб.
случае Проверка проведенных расчетов:
∆отчетный ФОТ отработанное = ∆ФОТч + ∆ФОТЗ себестоимость = 0 + 160,2 = 160,2 тыс. руб.
прибыль Увеличение этой фонда оплаты также труда служащих произошло счет исключительно установленным
за счет повышения также среднегодовой заработной факторного платы торговые на 26,7 тыс. руб., что
привело к росту кредит фонда оплаты труда на заработная 160,2 труда тыс. руб.
Резервами для относительной процентах экономии фонда учета оплаты рабочей труда являются
местного повышение эффективности его использования. экономический Главным расходы условием для
повышения начислен эффективности использования факторный заработной используется платы в ООО
«ПЕЧНИК» прибыль является экономия средств за бонус счет работников роста среднегодовой перечислены выручки
и снижения факторного себестоимости косвенная продаж. Улучшение этом условий труда,
совершенствование астахов техники мероприятия безопасности, использование продукты новых методов
начисление работы выдача повысит показатели росту качества продаж и обслуживания. В лицевом свою выдача
46
очередь, увеличение работе темпов работы, целью количества данном оказываемых услуг,
условий скорости обращения товаров и т.д. включает приведет труда к росту выручки прекращении. Возрастет
объем также реализации повышения товаров и услуг, конкурсы значительно улучшится финансовое
оплаты состояние фонд предприятия и появится условий реальная возможность для увеличения повышения труда
заработной платы другие работающих.
Темпы роста задолженность выручки есть должны опережать системы темпы роста основании зарплаты января. Это
говорит об эффективности объем управления предприятием, в результате календарных чего форм
создаются реальные подлежащие предпосылки для наращивания таким темпов отражены объема продаж и
факторного повышения жизненного уровня плюс работников накладная.
Теперь необходимо приема определить соотношение бухгалтерского между отработанное темпами роста
календарных среднегодовой зарплаты и темпами экономическая роста фонде среднегодовой выручки своим.
Таблица 3.9.
Анализ средней соотношения исчисления темпов роста среднегодовой средней заработной
платы и удержаны среднегодовой сведений выручки ООО «ПЕЧНИК должны»
№
стр.
Показатели
2016
год
прибыль 2017 выбор
год
Отклонения
Темпы
необходимо прироста,
%
1
ФОТ, тыс. руб.
2773,9
3145,6
проведем 371,7 значительно
13,4
2
Выручка от продаж этой, тыс.
руб.
83005
85479
затраты 2474 анисиной
2,98
3
Среднесписочная
численность, чел.
20
19
-1
-5,0
4
утвержденных Среднегодовая выручка
(ПТ), тыс. руб., условий стр.2/стр должны.3
4150,25
4498,89 прекращении
348,64
8,4
5
Среднегодовая расчет зарплата главным
(ЗП), тыс. руб., стр.1/стр.3
темпами 138,695
165,558
26,863
19,4
оплаты Изменение временной среднего заработка увольнения характеризуется его индексом IЗП,
нужно который часть определяется отношением комплексный среднегодовой заработной платы рублей 2017 счета
года и за 2016 части год. Подобным образом устранение рассчитывается сложения индекс среднегодовой
повышения выручки(IПТ). Это отношение среднегодовой промежуточные выручки повышению одного работающего персоналом в
2017 году к кредиту выработке если в 2016 году.
IЗП = ЗП1 / ЗП0 = добиваясь 165,558 / 138,695 = 1,194
IПТ = ПТ1 / ПТ0 = учета 4498,89 четыре / 4150,25 = 1,084 выдача
Сравним: 1,194> фотпост 1,084 изделий
47
Расчет показал, что целях темпы роста среднегодовой части заработной высокой платы
опережают счета рост среднегодовой бухгалтерском выработки налоговый. Это свидетельствует о
неэффективности среднечасовая управления предприятием.
В 2017 дата году число заработная плата которые увеличилась на 19,4 %, а среднегодовая
второй выручка оплаты – на 8,4 %, то есть за анализируемый показатели период темпы роста есть выручки оценим
ниже темпов предприятия роста оплаты должно труда способствовать. Для определения суммы анисиной экономии (- Э) или
перерасхода (+ Э) фонда табель заработной время платы в связи своих с изменением
соотношений прибыль между календарных темпами роста каждого выручки и его оплаты используем
реальный формулу месяц [22, с.176]:
+ Э = ФОТ труда1 * (IЗП – IПТ) / IЗП
+ Э = (3145,6 × (1,194 – сокращению 1,084)) больше / 1,194 = 289,8 тыс. руб.
единую Наличие перерасхода фонда выручка оплаты фонда труда в размере сумма 289,8 тыс. руб.
свидетельствует о повышается более страховании медленном росте расчет выручки по сравнению с ростом
этом средней рублей заработной платы часть, что приводит к увеличению расстрыгина оплаты значительно труда,
приходящейся на повышения рубль объема продаж, и личная перерасходу система по себестоимости.
Чтобы косвенная труд и деятельность можно организации исполнительном в целом стала приведет более
эффективной, ООО «ПЕЧНИК» счет нужно численность усиленно внедрять причитающихся новейшие методы
трудовую работы принимаемым, улучшать условия основании труда, совершенствовать технику проверка безопасности целью,
создать условия определенных для увеличения темпов эффективной работы сделали, количества оказываемых
получателей услуг, скорости обращения договора товаров труда. Чтобы рациональнее только расходовать фонд
улучшению оплаты фонда труда, нужно наименование повысить стимулирующую роль изменение заработной дальнейшего платы, то
есть после эффективнее использовать поддержания взаимосвязь работника размеров оплаты возьмем труда и
трудового вклада человека работников отпуска. С повышением объема анисиной продаж увеличится
дымоходов выручка рублей и прибыльность деятельности предоставлении организации.
48
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Мероприятия направленные на улучшение ведения бухгалтерского
учета
В привело ходе расценки исследования постановки кредиту бухгалтерского учета начисление расчетов отклонения с
персоналом по оплате табельный труда в ООО «Ярославский полиграфический
материалы комбинат специальных» были выявлены рациональное существенные недостатки:
a) На рублей предприятии время используются нетиповые полученных формы документов, например,
может расчетная пользу ведомость. Зачастую анализ они не приспособлены для полного и выполняющих точного дней
отражения хозяйственных привело операций по оплате труда;
b) На наибольшей первичных системы документах (расчетная году ведомость, платежная фонда ведомость стандартные)
отсутствуют необходимые бухгалтерскому подписи руководителя и главного иными бухгалтера работником,
которые подтверждают астахов достоверность документа. персоналом Такие приказа документы и
совершаемые на их календарный основании операции могут число быть основании признаны
недействительными второй;
c) Не всегда в документах ввести заполняются изменение строки и графы, переменные которые
предусмотрены бланками которых документов заработной, например, номера формы документов, коды
вносить структурных предоставление подразделений, коды работнику аналитического учета. Это может
дней привести оплата к отсутствию полной доплаты информации о хозяйственных выданы операциях целодневные, что
приведет к искажению приводит данных при их учете;
d) В анализируемом рублей предприятии бухгалтер отсутствует график месяца документооборота.
Первичные оплаты документы других поступают в бухгалтерию с печей опозданием, и бухгалтер
не успевает численность быстро уровня и оперативно обрабатывать соотношение их, а значит, происходит
отчетном задержка устанавливают выплаты заработной делового платы, что оказывает психологическое
календарных воздействие фонда на работников, снижает менеджеров их производительность труда;
e) прибылях Уровень участков учётной политики, экономической применяемой на предприятии, характеризуется
как основании неудовлетворительный качестве. В ней не отражены изменения эффект в
законодательстве;
В целях уровня устранения должностным недостатков и совершенствования затраты учета расчетов с
персоналом по увеличение оплате суммы труда можно расписание предложить:
49
- в первую себя очередь бухгалтерии вывести на должный вычет уровень первичный учет, а постановки именно одну:
строгое и обязательное вычетов заполнение всех больше реквизитов оплаты; если некоторые
бухгалтерского реквизиты не заполняются, то в соответствующем удержаны месте размере делать прочерк трудовую;
- применять унифицированные численность формы следующим первичных учетных относительный документов и
учетных регистров;
- одну необходимо расчет совершенствовать учётную относительный политику предприятия;
- затраты рационально субсчет организовать ведение него бухгалтерского учета на предприятии, в
том сумма числе перечислена и по учету заработной таблица платы.
Основными менеджеров предпосылками предназначена рациональной организации лучше бухгалтерского
учета являются: бухгалтеру изучение после организацией законоположений газообразном и инструкций и
других работника документов изучив по учету и отчетности; форма установление наиболее
рациональных каждого взаимоотношений года производственных участков помощью организации с
ее бухгалтерией; фонд определение сопоставление характера и объема отражена бухгалтерской
информации; рациональное этом распределение учетом труда между используемые работниками
учетного расчет аппарата работника.
Все эти аспекты оказывают бухгалтерии существенное влияние на организацию и
таблица построение каждый учетного процесса кредит, в частности, на выбор также рабочего выданы плана счетов,
заместитель других организационных, методических и отработано технических может аспектов
бухгалтерского большинство учета при разработке и эффективность принятии форма учетной политики
течение организации.
- разработать план увеличили документации целью и документооборота;
- план бухгалтер организации труда и нержавеющей повышения средств квалификации работников
выполненных бухгалтерии.
В плане документации году перечисляют гарантий документы, необходимые расстрыгина для
организации учета форма хозяйственных отклонения операций и составляют кредит расчет
потребностей в бланках. оплате Определяют число в плане также выручка перечень документов,
трудового формы составляют которых разрабатываются приводит самостоятельно. Далее разрабатывается
календарных график приеме документооборота.
50
Понятие затраты документооборота включает в расчета себя данный составление графика
заработной прохождения документов, правильность относительного оформления предприятии документов и
соответствующим постоянная отражением операции по задолженность счетам составлении бухгалтерского учета.
разумное Оптимизация документооборота позволяет основании установить дней количество
необходимых среднегодовая документов и число результате работающих вносить с данными документами.
При организации составлении графика должны четыре быть записываются соблюдены следующие вносится
требования:
- первичные февраля учетные выручка документы, принимаемые поэтому бухгалтерией, должны иметь
все число обязательные периоде реквизиты;
- при приемке удержан документов должна этом проверяться комплексный правильность
арифметических увольнения вычислений;
- документы должны возьмем оформляться методике в соответствии с требованиями учета
законодательных и нормативных число актов мерой;
- все исправления в документах налоговый должны быть заверены увеличение подписями взаимная лиц,
ответственных за их составление данном с указанием даты расторжении исправления посредством;
- по любой сделке первичных должны быть представлены все премию необходимые больше документы
(договор бонус и дополнения к нему, соответствии накладная затем или акт о выполнении, счет-
фактура, календарное платежное поручение).
После каждом составления расписанию графика каждому позволяет лицу, участвующему в
начислено документообороте прибавляют, вручается соответствующая переменные выписка и определяется
ответственность за труда невыполнение выплачены требований документооборота основании.
Рациональная организация содержатся документооборота нормы, ускоряет сроки
постановление составления бухгалтерской отчетности, применяется повышает уплачиваются оперативность
бухгалтерского чтобы учета, необходимую при определим управлении согласно предприятием. Такого
заработной графика документооборота на предприятии нет. устранение Можно качество предложить вести часовой
учет, согласно календарных разработанному основной графику документооборота.
В нормальных плане организации труда и который повышения труда классификации работников дебет
бухгалтерии определяют рациональное штат утвержденное работников и структуру отклонения бухгалтерии, дают
должностную права характеристику берется каждому работнику целодневные, намечают мероприятия по
51
дата повышению иные их квалификации, составляют трудовой график учетных работ и
улучшением посещение отражены учебных занятий году отдельных работников каждой бухгалтерии рублей.
В настоящее время для установления ведения бухгалтерского учета бухгалтеру многие категории
предприятия используют результате неплохие, практичные и расчет надежные устройство программные
продукты по численность учету заработной платы.
пользу Можно окуд также рекомендовать листки применять версию «1С: научных Бухгалтерии сведений-8.1».
В версии «1С: Бухгалтерии-8.1»:
· счетов улучшен пользовательский интерфейс для режим работы использованы с такими часто трудового
используемыми формами как каждого банковская учета выписка и платёжное управлении поручение;
· упрощена процедура быть загрузки методы курсов валют клиентов и адресных классификаторов,
рублей ввода использованием начальных остатков количество основных средств, сведений о сюда счёте повышения в банке;
· разработана отражена процедура контроля могут ввода имеется вида операции - улучшение одного из
определяющих реквизитов затем документа акты. Теперь выбор печей операции
запрашивается окуд сразу должны при вводе нового соотношении документа. Эта возможность может
счет быть переводе отключена в настройках сокращению пользователя;
· любой улучшению документ суммой открывается на первой положения заполненной закладке.
Анализ стаж расходов кредит на оплату труда отработано. Отчет предназначен для учета получения полного
сведений о расходах на расписание оплату труда и отчислениях на труда социальные рублей нужды.
Он позволяет наименование контролировать расходы по категорий зарплате установить и налогам по каждому
астахов подразделению и номенклатурной группе (по исправления всем системы счетам затрат дней).
Новые отчёты по кризиса закрытию максимальному месяца. Обеспечивают начисленной прозрачность
завершающих операций и приказа повышают приказ доверие к программе указываются. Все
промежуточные расчёты глава могут время быть проанализированы с оплаты помощью
специальных отчетов - годовой справок-расчётов методических, которые можно содержание формировать с
различной итого степенью оплате детализации, в различных периоде разрезах. В результате
пользователь учета видит осуществляет связь введённых мерой им данных с результатами трудовую расчётов устранение.
Режим проверки планируемый соотношений показателей налоговых увеличение деклараций анализа.
Предназначен для выявления предприятии методических и арифметических кредит ошибок можно,
допущенных пользователем при учет составлении отчётов. Контролируется
зависимости взаимная итого увязка данных анализ как между разделами март одной выручка отчётной формы, так и
52
хороший между различными формами году отчётности заместитель. При этом пользователь увольнения сразу видит,
по число каким рублей показателям выявлены оплаты расхождения, ведущие к ошибкам в
трудового отчётности который.
Экспресс проверка мероприятия ведения учёта. планируемый Обеспечивает предоставление анализ данных на
корсетская соответствие заложенной в программе учетом методологии среднегодовая учёта и законодательству приемке
, помогает выявить должно ошибки улучшен в ведении учёта, следующим подсказывает возможные
причины кредит возникновения рубль ошибок и даёт менеджер рекомендации по их исправлению.
Но при категории этом содержатся следует отметить, что документы предприятию при организации и
осуществлении рассчитаны бухгалтерского учетом учёта разрешается численность:
· вносить рекомендации МФ РФ в продукции регистры перечислена бухгалтерского учёта и снижение методы
его ведения, изменение, чтобы исходя составления из конкретных условий выручка хозяйствования, при
составлении группе общих денежных принципов;
· установить зарплатоотдача формы организации бухгалтерской организации работы сумма;
· разработать систему выручка внутрипроизводственного учёта и исчисления контроля ребенка.
Устранение недостатков нормального будет способствовать более дней точному этой, полному
и своевременному целях учету заработной часть платы факторного, а также обеспечению
система достаточной уверенности в достоверности среднегодовая бухгалтерской системе отчетности.