финансовой стратегии и регламента управления ею невозможен без
адекватной системы организации учета, контроля, отчетности и анализа.
Эффективный выбор методов учета, анализа и внутреннего контроля,
отвечающих решению стратегических задач, предполагает учет влияния
отраслевых факторов: содержание затрат, их стоимостная динамика, наличие
рабочих мест, миграция работников и др.
Многие работодатели, включая ООО «Веста», при формировании
кадровой политики анализируют состояние рынка труда и существующие
параметры оплаты труда. Исчерпывающий пакет информации,
систематизированной в соответствии с нормативно-правовыми требованиями
из регистров бухгалтерского учета для финансовых и налоговых целей и
далее сведенной в финансовую отчетность, подвергается изучению
специалистами внутренних служб анализа и контроля совместно с
руководством экономического субъекта на предмет ее адекватности, ясности,
правильности.
Эта информация представляет существенный интерес для внутренних и
внешних пользователей финансовой отчетности. Ценность такой
информации в том, что на ее основе сам экономический субъект проверяет
принятую финансовую стратегию, определяет слабые стороны и принимает
управленческие решения по ее совершенствованию.
В условиях конкурентного рынка, предельной подвижности факторов
внутренней и внешней экономической среды значение бухгалтерской
информации о состоянии расчетов по оплате труда, результатах их контроля
и аудита для управления стратегическим развитием экономического субъекта
трудно переоценить.
От профессионализма бухгалтера зависит его своевременная реакция
на изменения законодательства, состава поставщиков и заказчиков, их
платежной дисциплины, предпочтений покупателей и руководства
экономического субъекта и многих других факторов, определяющих сбор,
94
обработку и фиксирование информации на счетах бухгалтерского учета, ее
оценку для последующего отражения в отчетности.
Экономически обоснованная и качественно структурированная
бухгалтерская информация, подвергнутая анализу и контролю, составляет
фундамент бизнес-решений. Данный процесс целесообразно определять как
бухгалтерский учет для целей управления бизнесом, хотя в литературе он
назван как управленческий учет.
Руководствуясь таким мнением, рассмотрим значение
модифицированных методик учета и контроля для разработки и принятия
руководством экономического субъекта соответствующих бизнес-решений
по предупреждению и минимизации рисков.
Финансовые (включая налоговые) риски в реальных экономических
условиях возникают по самым различным причинам. Одной из них являются
неверные расчеты бухгалтером величин заработной платы, начислений и
удержаний и связанные с этим ошибки в расчетах налога на доходы
физических лиц.
Такого рода просчеты чреваты налоговыми доначислениями, потерей
экономическим субъектом материальной выгоды (прибыли и доходов). Для
реализации стратегической миссии экономические субъекты обязаны
внимательно отслеживать ранние симптомы зарождающихся финансовых и
налоговых проблем и не допускать рисковых ситуаций.
Таким образом, распределение ответственности и полномочий в сфере
оплаты труда должно гарантировать правильное ведение хозяйственных
операций, точный учет их результатов и обеспечивать осуществление
защитной и надзорно-превентивной функции всей системы бухгалтерского
учета.
Для этого разрабатываются должностные инструкции, следование
которым подвергается внутреннему контролю. В составе комплекса методик
учета и внутреннего контроля важное место отведено принципам и порядку
95
формирования организационно-функциональной структуры внутреннего
контроля, учитывающих особенности деятельности исследуемого
предприятия.
96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе работы были изучены все предоставленные документы, способы
и методы ведения бухгалтерского учета в ООО «Веста».
Достаточно большая доля бухгалтерской работы в ООО «Веста» на
приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Поэтому
организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных
условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
Ввиду постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области,
а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют
различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с
работниками на предприятии.
В процессе хозяйственной деятельности организация производит
различные виды расчетов со своими работниками помимо расчетов,
связанных с начислением заработной платы:
- выдает работникам займы;
- взыскивает деньги за причиненный работниками материальный
ущерб;
- осуществляет расчеты за предоставляемые работникам и членам их
семей путевки в санатории, дома отдыха, в том числе за счет средств Фонда
социального страхования РФ;
- осуществляет расчеты за предоставляемое работникам жилье,
находящееся на балансе организации и т. д.
Правильность организации подобных расчетов имеет немаловажное
значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых
результатов деятельности организации. Правильное осуществление расчетов
с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции
и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами
социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.
97
Исследуемой организацией для дипломного проекта является ООО
«Веста». Наличие в анализируемом периоде у Предприятия чистой прибыли
свидетельствует об имеющемся источнике пополнения оборотных средств.
Предприятие наращивает объемы реализации продукции, вследствие
этого его выручка увеличилась с 280 до 305 тыс. руб. или на 6%.
Деятельность Предприятия является прибыльной. Причем размер прибыли
увеличился на 6%.Наличие у Предприятия чистой прибыли свидетельствует
об имеющемся источнике пополнения оборотных средств.
В ООО «Веста» работает 50 человек. Сотрудники администрации и
управления, а также начальники подразделений находятся на повременной
(повременно-премиальной) оплате труда, у рабочих снабжения и
строительного подразделения сдельная оплата труда.
Учет расчетов с работниками в ООО «Веста» осуществляется с
применением счетов - 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71
«Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим
операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», причитающиеся
работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство
(25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»
кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») и других источников;
начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других
аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по
социальному страхованию и обеспечению».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
отражаются суммы в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по
социальному страхованию и обеспечению» - начисленных за счет резерва
обязательных страховых взносов с отпускных.
В ООО «Веста» по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий,
98
пенсий и т. п., а также суммы начисленных налогов, платежей по
исполнительным документам и других удержаний. Начисленные, но не
выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы
отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и
кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет
«Расчеты по депонированным суммам»). Аналитический учет по счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику ООО
«Веста».
На основе исследования системы учета, определены мероприятия по
совершенствованию системы учета труда и его оплаты на предприятии.
Совершенствование системы учета труда и заработной платы на основе
использования программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».
Предлагаемая программа содержит онлайн модуль автоматизации
кадрового учета и расчета зарплаты для любых организаций.
Автоматический расчет налогов с любых начислений, формирование
приказов, ведомостей и расчетных листов, налоговых карточек и справок о
доходах и т. д. На основании введенных учетных данных возможно
автоматическое формирование всей предусмотренной законодательством
отчетности по зарплате.
Вторым мероприятием в дипломной работе предложено усиление
системы внутреннего контроля за расчетами с работниками за счет
совершенствования информационно-методического обеспечения систем
учета и внутреннего контроля которое предполагает модификацию
организационной структуры службы внутреннего контроля, уточнение ее
функций и целей деятельности.
Таким образом, распределение ответственности и полномочий в сфере
оплаты труда должно гарантировать правильное ведение хозяйственных
операций, точный учет их результатов и обеспечивать осуществление
защитной и надзорно-превентивной функции всей системы бухгалтерского
99
учета. Для этого разрабатываются должностные инструкции, следование
которым подвергается внутреннему контролю. В составе комплекса методик
учета и внутреннего контроля важное место отведено принципам и порядку
формирования организационно-функциональной структуры внутреннего
контроля, учитывающих особенности деятельности исследуемого
предприятия.
10 0
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИМ СПИСОК
1) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп., вступающими в силу
с 01.01.2015).
2) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с
22.01.2015).
3) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014).
4) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступающими в силу с
22.10.2012).
5) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от
26.11.2001 № 146-ФЗ (ред. от 05.06.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу
с 02.01.2015).
6) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от
18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 31.12.2014).
7) Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-
ФЗ (ред. от 04.11.2014).
8) Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская
отчетность организации» ПБУ 4/99».
9) Приказ Минфина РФ от 24.10.2008 № 116н (ред. от 27.04.2012) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет договоров
строительного подряда» ПБУ 2/2008».
10) Приказ Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н (ред. от 25.10.2010)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально
производственных запасов» ПБУ 5/01».
101
11) Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н (ред. от 24.12.2010)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных
средств» ПБУ 6/01».
12) Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н (ред. от 27.04.2012)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы
организации» ПБУ 9/99».
13) Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы
организации» ПБУ 10/99».
14) Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 № 115н (ред. от 18.09.2006)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расходов на
научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические
работы» ПБУ 17/02».
15) Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н (ред. от 04.12.2012) «О
формах бухгалтерской отчетности организаций».
16) Астахов А. Бухгалтерский (финансовый) учет. - М.: Юрайт, 2015.
- 992 с.
17) Анциферова И. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Дашков и
Ко, 2015. - 256 с.
18) Арефкина Е. Правовые основы бухгалтерского учета. / Е.
Арефкина, Л. Арзуманова, О. Болтинова, О. Бубнова, А. Быля, А. Карташов,
Т. Рождественская, Е. Чернобровкина - М.: Проспект, 2015. - 310 с.
19) Бычкова С. Бухгалтерский учет и анализ / С. Бычкова, Д.
Бадмаева. - СПб.: Питер, 2015. - 512 с.
20) Дмитриева И. Бухгалтерский учет и аудит / И. Дмитриева. - М.:
Юрайт, 2015. - 306 с.
21) Ерофеева В. Бухгалтерский учет / В. Ерофеева, О. Тимофеева. -
М.: Юрайт, 2015. - 144 с.
22) Иноземцева М. Автотранспорт в организации / М. Иноземцева. -
10 2
М.: Налоговый вестник, 2012. - 288 с.
23) Бахолдина И.В. Бухгалтерский финансовый учет. /
И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева - М.: Форум, 2013. - 320 с.
24) Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет /
В.Г. Гетьман, В.А. Терехова. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 504 с.
25) Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет / В.Э. Керимов. -
М.: Дашков и Ко, 2013. - 686 с.
26) Нечитайло А. Бухгалтерская финансовая отчетность /
А. Нечитайло, Л. Фомина. - М.: Феникс, 2013. 656 с.
27) Потапова Е. Бухгалтерский учет / Е. Потапова. - М.: Проспект,
2015. - 128 с.
28) Правовые основы бухгалтерского учета. /под ред. Арефкиной Е.,
Грачевой Е. - М.: Проспект, 2013. - 310 с.
29) Тумасян, Р. 25 ПБУ. Комментарии и правила применения / Р.
Тумасян. - М.: Эксмо, 2013. - 608 с.
30) Черненко Н. Бухгалтерский финансовый учет / Н. Черненко,
А. Черненко. - М.: Феникс, 2015. - 400 с.
103