67
совершенствованию внутреннего контроля.
Оценим затраты и эффект от мероприятий по совершенствованию
внутреннего контроля и организации учета, исключению ошибок. В целом,
затраты на реализацию данных решений высокими не являются.
Затраты на внедрение мероприятий в ООО «ТЛС Групп»:
– затраты на проведение внутренней проверки учета оплаты труда за
месяц составят 3 тыс. руб., за год составят 36 тыс. руб.;
– расходы на повышение квалификации бухгалтера по заработной плате
за год составят 17 тыс. руб.
Затраты на реализацию мероприятий по совершенствованию учета
оплаты труда и анализу трудовых ресурсов ООО «ТЛС Групп» за месяц
составят 20 тыс. руб., а за год составят 53 тыс. руб. ((17 + (3 * 12 мес.)).
Эффективность мероприятий по совершенствованию учета оплаты труда
ООО «ТЛС Групп» представлены в таблице 19.
Таблица 19
Эффективность мероприятий по совершенствованию учета оплаты
труда ООО «ТЛС Групп»
Показатель
Значение
За месяц
За год
Затраты на реализацию мероприятий, тыс. руб.
53 000,00
Экономия:
7 599,00
91 188,00
- Сокращение затрат на внутренний аудит
- Сокращение затрат на формирование внутренних
отчетов для руководства
178,57
2 142,86
- Сокращение обработки документов
1 475,69
17 708,33
Всего экономия, тыс. руб.
9 253,27
111 039,19
Эффект от мероприятий, тыс. руб.
58 039,19
Эффективность мероприятий, %
109,51
Таким образом, при затратах в 53 тыс. руб. на реализацию мероприятий,
будет получена общая экономия в сумме 111 тыс. руб., отсюда, эффект от
мероприятий составит: 111 – 53 = 58 тыс. руб. А эффективность мероприятий:
58 : 53 * 100% = 109,51%. То есть, предлагаемые мероприятия будут
эффективны и их надо применять для совершенствования учета в ООО «ТЛС
Групп».
68
Все предложенные рекомендации по совершенствованию организации
системы оплаты труда объективно должны предусматривать обеспечение
заинтересованности работников в достижении высоких коллективных
результатов труда, что позволят руководству добиться повышения
конкурентоспособности предприятия, заинтересованности персонала в
индивидуальных и коллективных результатах труда, развитии своего
творческого потенциала, а также повысят достоверность и качество
бухгалтерской информации в условиях применения современных
прикладных программ.
Внедрение предложенных рекомендаций по совершенствованию
организации учета расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить
правильный порядок ведения бухгалтерского учета и организацию внутреннего
контроля как на предприятии в целом, так и на участке учета расчетов с
персоналом по оплате труда, что позволит избежать ошибок, которые могут
привести к материальным потерям и отрицательно отразиться на финансовом
положении предприятия.
Предложенные рекомендации имеют практическую значимость для
ООО «ТЛС Групп» в целях совершенствования работы бухгалтерской службы
на участке учета труда и его оплаты.
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Существует множество федеральных законов и законодательных актов,
регулирующих порядок учета выплат по заработной плате. Каждый бухгалтер и
руководитель предприятия должны самостоятельно следить за изменениями,
происходящими в учете заработной платы, в налоговом законодательстве,
выплатах за счет средств социального страхования, а также за выходом новых
нормативных документов о труде.
Учет заработной платы – один из самых ответственных участков в
бухгалтерии. Точность расчетов, полнота начислений, своевременность выплат
говорит о четкой работе бухгалтерии. Но качественная работа зависит не
только от уровня профессионализма бухгалтеров, огромную роль играет и
программа автоматизации бухгалтерского учета, используемая на предприятии
или в учреждении.
Формы, системы и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а
также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством.
ООО «ТЛС Групп» осуществляет деятельность в области права,
бухгалтерского учета и аудита.
Анализ основных экономических показателей организации за 2016г.-
2018г. показал, что основные экономические показатели увеличились.
В ООО «ТЛС Групп» предусмотрена повременная система оплаты
труда. Формы оплаты труда в ООО «ТЛС Групп»: окладная форма оплаты
труда; простая повременная форма оплаты труда.
В бухгалтерском учете предприятия расчеты с персоналом по
заработной плате учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда».
Учет оплаты труда, отпускных, пособий по временной
нетрудоспособности осуществляется в ООО «ТЛС Групп» в соответствии с
рабочим планом счетов, принятым на предприятии, а также на основании
70
первичных документов.
Ведение бухгалтерского учета осуществляется автоматизированным
способом с использованием бухгалтерской программы 1С: Предприятие 8.3.
Штат сотрудников предприятия за 2018г. составил 28 человек, который
увеличился на 5 работников. ФОТ за 2018г. составил 7 536,8 тыс. руб., который
увеличился на 1254,4 тыс. руб. или на 20% по сравнению с 2017г.
В структуре ФОТ ООО «ТЛС Групп» за 2018г. заработная плата
составляет 70% от общего ФОТ, при этом выплаты стимулирующего характера
составляют 24%, что говорит о достаточно среднем фонде материального
стимулирования.
Факторный анализ фонда оплаты труда показал, что фонд оплаты труда
увеличился всего на 1 254,4 тыс. руб. в основном за счёт увеличения
численности работников.
Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и
производительностью труда показал, что темпы роста оплаты труда на
предприятии опережают темпы роста производительности труда на 13%.
Следовательно, соблюдается правильное соотношение между
заработной платой и производительностью труда. Поэтому на основе
полученных данных можно судить о нормальном расходовании ФЗП,
уменьшении себестоимости и росте суммы прибыли.
Недостатки учета оплаты труда на предприятии:
1) Ошибки в ведении учета, случайные ошибки (арифметические
просчеты, ошибки при заполнении отчетных форм и случайные неправильные
проводки);
2) Повторяющиеся ошибки, ошибки, связанные с незнанием правил
ведения бухгалтерского учета, связанные с незнанием вопросов налогового
законодательства и незнанием правовых основ финансово-хозяйственной
деятельности;
3) Не проводиться внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате
труда.
71
4) начисление заработной платы осуществляется в программе «1С:
Предприятие» версия 8.3, но данная программа не является
специализированной программой по начислению заработной платы.
Предлагается установить программу «1С: Зарплата и управление
персоналом» для начисления оплаты труда работников предприятия, которая
позволяет проводить анализ фонда оплаты труда, сокращает ошибки в учете.
Начисление зарплаты в 1С позволяет полностью автоматизировать весь
процесс учета. При грамотном внесении первичных данных, есть возможность
формировать отчеты аналитического учета по анализу заработной платы для
руководства и в государственные органы. Экономия затрат при внедрении
мероприятия по внедрению специализированной программы «1С: Зарплата и
управление персоналом» по учету оплаты труда за год составит 19 851,19 руб.
В целях повышения эффективности бухгалтерского учета по оплате
труда в организации предлагается проводить внутренний аудит. Внутренний
аудит является одним из способов контроля за правомерностью и
эффективностью деятельности всех подразделений организации. Экономия
затрат при внедрении мероприятия по проведению внутреннего аудита по учету
оплаты труда составит 91 188 руб.
При затратах в 53 тыс. руб. на реализацию мероприятий, будет получена
общая экономия в сумме 111 тыс. руб., отсюда, эффект от мероприятий
составит 58 тыс. руб. Эффективность мероприятий составит 109,51%.
Устранение выявленных недостатков и внедрение предложенных
мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учета и
контроля оплаты труда, созданию экономически обоснованной и достоверной
информации о труде и его оплате; производить точную и своевременную
оплату труда работников организации, сокращению ошибок, допускаемых в
бухгалтерском учете, эффективностью применяемых форм организации и
стимулирования труда.
72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001
(ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). –
ст. 3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) № 14-ФЗ
от 26.01.1996 (ред. от 30.12.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – №
5. – ст. 410.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) № 117-ФЗ
от 05.08.2000 (ред. от 03.07.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – №
32. – ст. 3340.
4. Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском
учете» (ред. от 28.11.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 50. –
ст. 7344.
5. Федеральный закон № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 11.12.2018) //
Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 51. – ст. 4832.
6. Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (ред. от 07.03.2018) // Собрание
законодательства РФ. – 1998. – № 31. – ст. 3803.
7. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от
10.12.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 53. – ст. 6618.
8. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 «Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010)
9. Андреева В.А., Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Формирование
системы оплаты труда на предприятии // Экономика и предпринимательство. –
2017. – № 9-3 (86). – С. 505-508.
73
10. Бадретдинова Р.А., Пугачева М.А. Анализ эффективности
использования фонда оплаты труда // Московский экономический журнал. –
2017. – № 4. – С. 14.
11. Бухарова С.А. Учет расчетов по оплате труда и совершенствование
их учета // Nauka i studia. – 2017. – Т. 4. – № -2. – С. 003-005.
12. Галакова О.М. Учет и расчет заработной платы. Современные
аспекты // Экономика и социум. – 2017. – № 12 (43). – С. 231-234.
13. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты:
учебное пособие. – М.: Юрайт, 2017. – 412 с.
14. Гриднева И.А. Сравнительный анализ организации расчетов по
оплате труда // Вектор экономики. – 2017. – № 11 (17). – С. 74.
15. Жижина В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Территория науки. – 2017. – № 5. – С. 174-182.
16. Комаров П.И., Кондрашов В.М., Ганичева Е.В., Земляк С.В. Оплата
труда персонала: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2017. – 308 с.
17. Кузьмина О.В., Колобродов Д.В. Анализ механизма оплаты труда //
В сборнике: Научное обеспечение развития АПК в условиях
импортозамещения Сборник научных трудов. Санкт-Петербург, 2018. – С. 32-
36.
18. Майорова И.Д., Булей Н.В. Государственное регулирование оплаты
труда // Материалы Ивановских чтений. – 2017. – № 3-2 (15). – С. 69-74.
19. Максимова О.Н., Астахова А.Л., Экова В.А., Горбунова А.В. Анализ
системы оплаты труда на предприятии // Вопросы экономических наук. – 2017.
– № 4 (86). – С. 54-56.
20. Минина Г.С. Нормативное регулирование и документальное
оформление оплаты труда // В сборнике: Европейские научные исследования.
Сборник статей победителей II международной научно-практической
конференции. – 2017. – С. 97-99.
21. Назаренко Е.С. Анализ расходов на оплату труда и возможные
методики его проведения // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики.
74
– 2017. – № 18. – С. 129-133.
22. Пашкова Е.П. Формы и традиционные системы оплаты труда //
Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 12 (75). – С.
3.
23. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: учебное пособие. – 7-е изд. – М.: КноРус, 2017. – 318 с.
24. Переыспкина Н.Н., Гриднева И.А. Актуальные вопросы
регулирования учета оплаты труда // Инновационная наука. – 2017. – Т. 1. – №
4. – С. 155-157.
25. Рощупкина В.Н. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов
по оплате труда // Белгородский экономический вестник. – 2017. – № 3 (87). –
С. 244-257.
26. Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблема
оплаты труда в современной России // Экономика и предпринимательство. –
2017. – № 2-1 (79). – С. 131-134.
27. Сидорин И.В. Теоретические аспекты оплаты труда персонала
организации // Управление экономическими системами. – 2017. – № 1 (17). – С.
38-40.
28. Тиньков С.А., Тинькова Е.В., Карачевцева Е.В. Сдельная и
почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Научный альманах Центрального
Черноземья. – 2017. – № 1. – С. 31-32.
29. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные
принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии // В сборнике:
Российская наука: актуальные исследования и разработки. Сборник научных
статей IV Всероссийской заочной научно-практической конференции. В 2-х
частях. 2017. – С. 197-200.
30. Шикина Л.С., Дмитриева А.Г. Анализ систем оплаты труда в
современных условиях // Молодежный научный форум: общественные и
экономические науки. – 2018. – № 1 (53). – С. 178-183.