3
АННОТАЦИЯ
В выпускной квалификационной работе на тему: «Бухгалтерский учет
и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям (на
примере ИП Верещагин А.Л.) рассмотрен порядок организации
синтетического и аналитического учета заработной платы и прочие операции
по расчетам с персоналом на примере ИП Верещагин Александр
Леонидович.
Данная работа состоит из трех глав, заключения, списка литературы и
приложений.
В первой главе изложены теоретические основы бухгалтерского учета
и анализа расчетов с персоналом
Во второй главе описан анализ деятельности и оценка системы
расчетов с персоналом ИП Верещагин А.Л.
Третья глава содержит в себе анализ расчетов и рекомендации по
совершенствованию оплаты труда ИП Верещагин А.Л.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 50 страниц
печатного текста. В работе содержится 9 таблиц, 1 рисунок, 9 приложений.
Для написания ВКР было использовано 28 источников литературы.
Ключевые слова: система оплаты труда, заработная плата, прочие
операции, расчетный листок, анализ.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Формы и системы оплаты труда 7
1.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.. 13
1.3. Теоретические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда.20
Глава 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ РАСЧЕТОВ с
ПЕРСОНАЛОМ
ИП ВЕРЕЩАГИН А.Л 24
2.1. Производственная структура и характеристика ИП Верещагин А.Л.. 24
2.2. Учет начисления и удержания заработной платы и других видов оплат.29
2.3 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям35
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ
И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА ИП
ВЕРЕЩАГИН А.Л..38
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения
кадров и использования рабочего времени . 38
3.2. Анализ фонда заработной платы .. .41
3.3. Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты
труда у ИП Верещагин А.Л 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ... 48
ПРИЛОЖЕНИЯ
5
ВВЕДЕНИЕ
Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены
права для выбора форм и системы оплаты труда. За счет результатов труда
работников, предприятие должно покрывать свои текущие производственные
затраты, осуществлять капитальные вложения на расширение производства и
его необходимую реконструкцию, выполнять свои обязательства.
Учет труда и его достойная оплата является одной из важнейшей
частью работы любого предприятия.
Учет рабочего времени, начисление заработной платы, начисление
налогов и взносов, анализ расчетов по оплате труда является трудоемким и
ответственным участком работы бухгалтерии.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование
организации бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда и прочим операциям у индивидуального предпринимателя
Верещагина Александра Леонидовича.
Объектом исследования является предприниматель Верещагин
Александр Леонидович, у которого имеется магазин по розничной продаже
строительных материалов. В штате магазина состоит 12 человек.
Предметом исследования выступает бухгалтерский учет и анализ
расчетов по оплате труда и прочим операциям с работниками магазина.
Исследование организации бухгалтерского учета по оплате труда и
прочим операциям по расчетам с персоналом проводится за период 2017 г. -
2018 г.
Необходимо решить следующие задачи:
- изложить теорию о существующих и применяемых формах и
системах оплаты труда;
- изучить порядок налогообложения оплаты труда и ведения расчетов
по налогам;
6
- изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда у ИП Верещагина А.Л.
- провести анализ расчетов по оплате труда,
- выявить положительные и отрицательные стороны в организации
оплаты труда у ИП.
- разработать предложения по совершенствованию организации
оплаты труда в магазине.
7
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1 . Формы и системы оплаты труда
Понятию заработная плата дано определение в Трудовом кодексе
Российской Федерации в ст.129 «заработная плата (оплата труда работника)
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты)¬
Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между нормой
труда и мерой его оплаты в пределах норм и сверх норм труда,
гарантирующая получение заработной платы работником в соответствии с
результатами его труда, и согласование с работодателем этой оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда являются основным элементом по
организации оплаты труда. Выбор оптимальной форм оплаты труда имеет
важное значение для каждого предприятия. В зависимости от поставленных
целей предприятием.
Состоит заработная плата из следующих выплат:
- основная часть
- компенсационные выплаты
- стимулирующие выплаты
Состав заработной платы можно увидеть в таблице 1.1.
8
Таблица 1.1
Состав заработной платы
Вид выплат
Состав выплат
Основная часть
оклад, тарифная ставка
Компенсационные выплаты
выплаты компенсационного характера, связанные с
режимом и условиями труда, за работу в условиях
отличающихся от нормальных, за климатические условия
(районный коэффициент), за работу в опасных и/или
вредных условиях труда (компенсация для работы в особо
вредных и тяжелых условиях), за работу в условиях
отличных от нормы труда (за работу в ночное время) и
другие
Стимулирующие выплаты
выплаты стимулирующего характера, которые
определяются и устанавливаются работодателем
внутренними нормативными актами, используемыми на
предприятии (за выслугу лет, премия, и другие).
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и
системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут
взяться за основу в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда
в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий
выполняемых ими работ
Отработавшему сотруднику к выплате заработная плата обязательны
основная часть, состоящая из вознаграждения за труд и компенсационных
выплат, стимулирующая часть выплачивается по результатам работы, по
решению работодателя, согласно нормативным актам, принятым на
предприятии.
Заработная плата работника за целый месяц не может быть ниже
уровня МРОТ, установленная Правительством РФ. С 01 января 2020 г.
размер МРОТ в Пермском крае составляет 12130,00 руб. без учета районного
коэффициента.
9
Дискриминация при оплате труда работников при равной
квалификации, выработке и качестве работы труда запрещена ст. ст. 23 и 132
ТК РФ. То есть, нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.
Работодатель должен применять одинаковые параметры при назначении
заработной платы работникам.
Существует две формы оплаты за труд:
1. Денежная – выплачивается в денежном эквиваленте, в
Российской Федерации выплачивается в рублях.
2. Натуральная — выплачивается в вещественном или
невещественном виде. Размер натуральной части должен быть не более
15 % от всей зарплаты работника.
Система оплаты труда – это способы начисления заработной платы
работникам в соответствие отработанного времени, условиям труда, с
произведенными затратами, по результатам выполненной работы.
Каждый работодатель, должен четко следовать правилам,
прописанным в законодательстве, руководствоваться нормативными актами,
в которых содержится основная информация о системе оплаты труда,
устанавливая особенности системы оплаты труда на своем предприятии. Все
особенности системы оплаты труда в обязательном порядке фиксируются в
трудовом договоре с работником при приеме на работу. Также для этих
целей могут использоваться соглашения и локальные акты.
Государственные тарифные ставки и оклады устанавливаются в
бюджетных организациях. Коммерческие организации самостоятельно
устанавливают системы оплаты труда на своем предприятии.
Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности
с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить
издержки. Для этого нужно выбрать рациональные системы оплаты труда.
Существует 3 основных системы оплаты труда, подразделяющиеся на
множество видов, которые можно увидеть на рисунке 1.1
10
Рис. 1.1 Виды систем оплаты труда
В организациях могут применяться тарифная система оплаты труда или
бестарифная система оплаты труда.
Самая распространенная система оплата труда – тарифная система,
применяется на многих предприятиях. Суть этой системы в распределении
заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа
работы, выработки, условий и характера труда. В коммерческих
предприятиях также применяется тарифная система оплаты труда, с учетом
мнений руководителя предприятия, профсоюзного органа, если таковой
имеется на предприятии.
Тарифная
система
Повременная
Сдельная
*Простая повременная
*Повременно-
премиальная
*Окладная
*Прямая сдельная
*Сдельно-прогрессивная
*Сдельно-премиальная
*Косвенно-сдельная
*Аккордная
индивидуальная
*Аккордная коллективная
Бестарифная
система
Смешанная
система
*Система «плавающих¬
окладов
*Комиссионная
*Дилерский механизм
11
Тарифная система оплаты труда бывает двух видов: сдельная и
повременная.
Повременная оплата труда применяется на предприятиях, где нет
необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие
функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому
оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы.
Практически всему административно-хозяйственному персоналу заработную
плату начисляют по повременной оплате труда. Оплата труда производится
исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в
учётном периоде.
Существуют свои особенности оплаты труда при разных видах
системы оплаты труда (СОТ). Простая повременная СОТ работнику
оплачивается время, отработанное в учетном периоде. Периодами на
предприятиях могут признаваться: часы, дни, месяцы и т.д.
Премиальная СОТ – к зарплате работнику за отработанное время
начисляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по его
ставке оплаты труда. Премия начисляется разово или может быть назначена
постоянно, период назначения указывается в приказе.
Окладная СОТ – работнику отработавшему норму времени за учетный
период, начисляется только зарплата, которая установлена в трудовом
договоре. При достижении повышения квалификации (уровень которой
определяется только работодателем) оклад может быть повышен.
Сдельная СОТ применяется предприятиями, которые предоставляют
услуги, выполняют работы или же производят товар. Прибыль этих
предприятий напрямую зависит от скорости работы работников, поэтому
выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки.
Начисление заработной платы идет по принципу сколько выработал
(например оказал услуги по мойке автомашин), за столько и начислят
заработную плату, независимо от того сколько работник потратил свое
12
рабочее время. Количество предполагаемого продукта или услуги
умножается на цену за единицу (стоимости по производству продукции или
оказания услуги). Сдельная СОТ стимулирует работников постоянно
повышать свою личную выработку и качество работы. Показатель качества
выполнения работы также важен, т.к. расчёт зарплаты производится по
итогам периода строго после анализа выполненной работы. Т.е. если работа
будет выполнена плохо или, например, с браком, то работодатель не
оплачивает выполненную работу нанятым работникам.
Основанием для начисления заработной платы будут документы,
подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного
плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки
необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех
работников предприятия представляет собой долю (коэффициент) работника
в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.
Для этого нужно определить на каждого работника или занимаемое
рабочее место значение его коэффициента, сумму коэффициента по всем
работникам, и объем средств выделенных на оплату труда. Для определения
коэффициента работника устанавливаются свои критерии на каждом
предприятии. Фактическая заработная плата работника зависит от
следующих факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента
трудового участия (КТУ), и фактически отработанного времени работником.
В трудовом договоре прописывают только оклад, не менее МРОТ.
Таким образом, работники сами стремятся увеличить прибыль предприятия,
так как фактическая заработная плата напрямую зависит от получения
дохода предприятием. Такая модель оплаты подходит предприятиям ,
которые хотят заинтересовать работников в получении повышенной
заработной платы. Смешанная система оплаты труда