43
Таблица 3.3
Динамика фонда заработной платы ИП Верещагин А.Л.
Показатель
2017 год
2018 год
Отклонение
абсолютное
Среднесписочная численность работников,
чел.
11
12
+1
Количество отработанных дней одним
работником за календарный год, тыс. дней
2,7
2,9
+0,2
Средняя продолжительность рабочего дня, час
8
8
-
Фонд заработной платы, тыс. руб.
2292,0
2470,0
+178,0
Заработная плата одного работника, тыс. руб.
17,3
17,2
-0,1
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
191,0
205,8
+14,8
Среднедневная заработная плата, руб.
848,8
851,7
+2,9
Среднечасовая заработная плата, руб.
106,1
106,4
+0,3
Проведенный анализ динамики фонда заработной платы показал, что в
2018 году увеличился фонд заработной платы на 178,0 тыс. рублей и
составил 2470,0 тыс. руб. Среднесписочная численность увеличилась на 1
человека, в связи с введением еще одной единицы грузчика в 2018 году. Что
соответственно привело к увеличению среднегодовой заработной платы на
14,8 тыс. руб. Увеличение среднегодовой заработной платы привело к
увеличению среднедневной заработной платы на 2,9 руб. и как следствие
увеличение среднечасовой заработной платы на 0,3 руб.
В таблице 3.4. рассмотрим анализ состава и структуры фонда
заработной платы работников магазина ИП Верещагин А.Л.
44
Таблица 3.4.
Анализ состава и структуры фонда заработной платы
Показатель
2017
год,
сумма
Удельн
ый вес,
%
2018
год,
сумма
Удельны
й вес, %
Отклоне
ние
удельно
го веса,
%
Отклоне
ние абс.
Темп
роста,
%
Фонд
заработной
платы всего,
тыс. руб.:
2292,0
100
2470,00
100
-
+178
8
В том числе:
Выплаты по
окладам
886,0
39
1319,5
53
14
+433,5
49
Премии,
вознаграждени
я
Выплаты
стимулирующе
го характера
942,5
41
647,8
26
-15
-294,7
-31
Выплаты
компенсацион
ного характера
0
-
0
-
-
-
Выплаты по
районным
коэффициента
м
274,3
12
295,1
12
0
+20,8
7
Выплаты за
неотработанно
е время
189,2
8
207,6
9
1
+18,4
9
Данные из таблицы 3.4 показывают, что заработная плата в магазине
ИП Верещагин А.Л. состоит из выплат по окладу, выплат стимулирующего
характера, премии, выплат по районному коэффициенту, выплат за
неотработанное время работниками (отпускные). Компенсационные выплаты
для работников отсутствуют. Анализируя структуру фонда заработной платы
магазина можно увидеть, что в отчетном 2018 году увеличился фонд
заработной платы на 178,0 тыс. руб., темп роста составляет 8 % . Выплаты,
входящие в структуру фонда заработной платы изменились. Наибольший
удельный вес выплат в 2018 году приходится на оклад 53%, тогда как в 2017
году оклад имел удельный вес 39% . Это связано с повышением МРОТ в 2018
45
году, и соответственно индивидуальный предприниматель Верещагин А.Л.
увеличил оклад работникам. Стимулирующие выплаты в 2018 году
уменьшились на 15% по сравнению с 2017 годом. Выплаты по районному
коэффициенту не изменились и составляют 12 % общего фонда заработной
платы. Выплаты за неотработанное время в 2018 годы были 9% , в 2017 году
8 %, изменение произошло в увеличении на 1 % , и связано с увеличением
выплат по среднему заработку.
Можно сделать вывод, что увеличение оклада привело в 2018 году к
снижению стимулирующих выплат на 15%. Анализ фонда заработной платы
в динамике определяется темп изменения фонда заработной платы в
сравнении с темпами изменения объема продаваемой продукции. Объем
продаваемой продукции должен превышать темпы роста заработной платы
работников в магазине ИП Верещагин А.Л. Это свидетельствует об
эффективном использовании средств на оплату труда, что приводит к росту
непосредственно доходов предприятия. На изменение фонда заработной
платы магазина влияет изменение численности работников и уровень
средней заработной платы работников. Среднегодовая заработная плата по
всему магазину в целом и по категориям основного персонала определяется
делением фонда заработной платы на среднесписочную численность.
3.3. Разработка предложений по совершенствованию организации
оплаты труда у ИП Верещагин А.Л.
Заработная плата работников должна строиться на основе факторов,
непосредственно зависящих от работников выполняющих эту работу.
Работник должен быть замотивирован для получения предприятием
наибольшей прибыли, так как будет знать, что его заработная плата
напрямую зависит от этого. Естественно продавец консультант, который,
провел весь рабочий день, консультируя клиентов и предлагая ему выбор
46
необходимых и сопутствующих товаров, оформив ему покупку этих товаров
должен получать большую заработную плату, по сравнению с продавцом
консультантом, который не консультировал покупателей и отпустил
покупателей без покупки необходимых ему товаров. Также и грузчики,
отгрузившие больше товаров, должны получать большую заработную плату,
чем грузчики отгрузившие меньше товаров.
Выявлены недостатки в оплате труда:
- рост оплаты труда не связан с повышением дохода магазина;
- действующая система не ориентирована на сотрудничество
работодателя и работника;
- применяемая система оплаты труда не является достаточно гибкой.
Рекомендуемое предложение пересмотреть систему оплаты труда,
сделать ее более гибкой, направленной на большее стимулирование
работников магазина.
В целях сокращения затрат на содержание бухгалтерии можно
предложить индивидуальному предпринимателю Верещагину Александру
Леонидовичу отдать ведение всего бухгалтерского учета на аутсорсинг, что
избавит предпринимателя от массы работы и освободит его рабочее время
для усовершенствования процесса работы всего магазина, для расширения
предпринимательской деятельности. На сегодняшний день предприниматель
Верещагин Александр Леонидович не готов доверить внутреннюю
информацию своего магазина внешним структурам по ведению аутсорсинга.
47
Заключение
В ВКР рассмотрены вопросы учета расчетов с персоналом по прочим
операциями и ведение синтетического и аналитического учета заработной
платы.
Учет труда работников магазина и заработная плата, получаемая за
труд является трудоемким участком работы бухгалтерской службы. Это
связано с множеством применяемой первичной документации, спецификой
методики расчета среднего заработка по различным выплатам,
недостаточность технических средств для обработки информации. Для
улучшения работы бухгалтерии, необходимо полностью
компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление
заработной платы, ее синтетический и аналитический учет.
Система оплаты труда и стимулирования работников должна
соответствовать поставленным стратегическим целям предприятием,
основываться на общепринятых принципах установления форм и системы
заработной платы и премирования работников, учитывать современные
разработки, для работников принятая система оплаты труда должна быть
понятной и справедливой.
Следует обратить особое внимание разработке и внедрению стандартов
используемых документов, внедрению новейших программ для ведения
бухгалтерского учета, в том числе и по учету и начислению заработной
платы.
Одним их главных факторов успешного и стабильного развития
общества является повышение материальной заинтересованности
работников любого предприятия в повышении результативности
деятельности этого предприятия, в основе которого лежит тесная
взаимосвязь размеров доходов.
48
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
2. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от
27.12.2019 №470-ФЗ)
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от
27.12.2019 № 491-ФЗ)
4.
Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от
31.01.2016) и (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 29.06.2015)¬
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете¬ №402-ФЗ от 06.12.2011
6.
Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 03.07.2016 №360-
ФЗ) «Об аудиторской деятельности¬
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об
утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской Федерации¬
8.
Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы¬ от 24 декабря 2007 г. № 922
(ред. от 15.10.2014)
9.
Приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (в ред. от 06.04.2015
№57н) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету
"Расходы организации" ПБУ 10/99¬.
10. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате
труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И.
Алексеева. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 215 c.
11. Алисенов А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум
для СПО / А.С. Алисенов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 457 c.
12. Акатьева М.Д. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева,
В.А.Бирюков - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 252 с.
