37
Принято различать две главные формы оплаты труда: повременная,
сдельная.
В свою очередь сдельная форма детализируется на:
- сдельно-премиальную;
- простую сдельную;
- косвенно-сдельную;
- сдельно-прогрессивную;
- аккордную;
- бригадную систему.
Повременная разделяется на: повременно-премиальную, простую
повременную.
Сдельная оплата труда является оплатой труда за число изготовленной
продукции (работ, услуг).
Зачастую в компании используется сдельно-премиальная оплата труда.
Сдельно-премиальная является такой системой оплаты труда, когда
работник получает как сдельный заработок, так и премию. Премия зачастую
определяется за достижение конкретных показателей: исполнение плана
изготовления товаров, заданий по качеству товаров или экономии в
расходовании материальных и ТЭР.
Экономическая сущность премии основана на том, что она – это часть
зарплаты, в связи с тем, что распределяется пропорционально
израсходованному труду. Особенность ее заключается том, что в отличие от
прямого сдельного дохода она может быть, а может вообще не быть.
Система премирования является совокупностью взаимосвязанных
компонентов: показатели, условия, источники премирования, величина премии,
круг премируемых.
Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной
оплаты труда, сущность которой основана на том, что расценка определяется на
весь объем подлежащих исполнению работ с определением срока их
исполнения.
38
В промышленных организациях наиболее рационально использовать
аккордную оплату труда в нижеуказанных случаях:
- при чрезвычайных обстоятельствах (обвале, пожаре, выходе из строя
основной технологической линии по существенной причине), приводящие к
остановке производства;
- организация не укладывается в срок с исполнением какого-нибудь
заказа, и при его невыполнении она обязана оплатить существенные штрафные
санкции в связи с условиями контракта;
- при острой производственной необходимости исполнения конкретных
работ или внедрении нового оборудования в компании.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает повышение расценок
при конкретном проценте перевыполнения норм.
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда. В основе
совершенствования коллективной сдельной зарплаты за итоговые результаты
труда лежат преобразования, происходящие в технологии, технике,
организации производства. Согласно практике, коллективно-сдельная оплата за
итоговые результаты труда очень успешна при конкретных организационно-
технических условиях производства.
33
Преимущества коллективной системы оплаты труда– это то, что с их
применением достигается взаимоувязка в работе некоторых членов и звеньев
бригады, отпадает необходимость в узкой специализации на исполнение лишь
одной операции, формируется возможность совмещения профессий и
уплотнения рабочего дня, уменьшения потерь рабочего времени, улучшения
применения оборудования, увеличения производительности труда, повышения
объема изготавливаемых товаров.
При коллективных системах и формах оплаты
высококвалифицированные сотрудники заинтересованы в передаче своих
приемов и методов труда менее опытным, в связи с тем, что от
33
Любушин Н.П., Лещева В.Б.,Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности организации:
Учебное пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 471 с.
39
производительности труда отдельного члена бригады зависит доход как всей
бригады, так и отдельного его члена.
Принято различать индивидуально-бригадную и коллективно-сдельную
системы оплаты труда. Общая черта данных систем – это то, что зарплата
работникам начисляется по итогам деятельности бригады – по числу сданной
на склад продукции и по суммарной сдельной расценке, которая установлена на
отдельный вид продукции. Отличие заключается в распределении зарплаты
между всеми членами бригады.
34
Коллективно-сдельная система используется тогда, когда для исполнения
конкретной работы необходим коллективный труд некоторого числа
работников и невозможен раздельный учет индивидуальной выработки
отдельного из них.
Повременная оплата труда является оплатой труда за отработанное
нормативное время, предусматриваемое тарифной системой.
Заработок при данной системе оплаты труда выявляется с помощью
умножения часовой тарифной ставки I-того разряда на отработанное время:
Повременно-премиальная является оплатой труда, когда работник
получает как заработок за число отработанного времени, но так и конкретный
процент премии к данному заработку.
34
Костин Л. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин. – М.: Профсоюзы
и экономика, 2017. – 296 с.
40
Из выше сказанного следует, что особенности оплаты труда работников
предприятия заключаются в стимулировании поведения сотрудников
предприятия, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических
задач, иными словами, соединяя материальные интересы работников с
плановыми задачами предприятия. Оценку эффективности оплаты труда
работников предприятия целесообразно проводить с помощью факторного
анализа оплаты труда с расчетом показателей производительности труда,
прибыли, себестоимости продукции, объема продаж, рентабельности
товарной продукции.
41
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Градас»
2.1. Организационно- экономическая характеристика
предприятия
ООО «Градас» - это общество с ограниченной ответственностью и
действует согласно уставу и законодательству РФ.
ООО «Градас» принадлежит имущество и денежные средства, которым
компания может и должна отвечать по собственным обязательствам. Закон и
учредительные документы предусматривают обязательные права к компании и
ответственность по его обязательствам в рамках своих вкладов в уставной
капитал.
Юридический адрес: 620075, Свердловская область, город
Екатеринбург, улица Мамина-Сибиряка, строение 145, офис 361 . ИНН
6686002521. Предприятие зарегистрировано
В 17.02.2012 Межрайонной инспекцией ФНС России №31 по Свердловской
области. Генеральный директор- Десятов Александр Викторович.
Директор – это единоличный исполнительный орган.
Директор в своей работе соблюдает требование существующего
законодательства, руководствуется требованием устава, решением, который
принят органом управления, а также подписанными соглашениями и
договорами, в том числе и трудовыми контрактами. Директор по требованию
членов обязан возместить причиненные им убытки, не обусловленные
обычными коммерческими рисками, если прочее не предусмотрено договором
или законом. Ответственность за соблюдение порядка ведения и достоверность
отчетности и учета возложены на главного бухгалтера и директора.
В связи с тем, что ООО «Градас» - это коммерческая организация, то цель
ее деятельности – это получение прибыли с помощью удовлетворения
потребностей учреждений, предприятий, компаний в работах, услугах, товарах,
42
насыщении ими рынка, а также реализации экономических и социальных
интересов членов и участников трудового коллектива.
Виды деятельности компании:
Лесозаготовки
07.10
Добыча и обогащение железных руд
07.29
Добыча руд прочих цветных металлов
07.29.4
Добыча руд и песков драгоценных металлов и руд редких металлов
07.29.41
Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов
платиновой группы)
08.1
Добыча камня, песка и глины
08.11
Добыча декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев
08.12
Разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина
08.99.31
Добыча драгоценных и полудрагоценных камней, кроме алмазов
16.10.1
Производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм;
производство непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из
древесины
16.10.2
Производство пиломатериалов, профилированных по кромке; производство
древесного полотна, древесной муки; производство технологической щепы или
стружки
16.10.3
Производство древесины, пропитанной или обработанной защитными или
другими веществами
16.24
Производство деревянной тары
24.4
Производство основных драгоценных металлов и прочих цветных металлов,
производство ядерного топлива
24.41
Производство драгоценных металлов
38.32.2
Обработка отходов и лома драгоценных металлов
38.32.4
Обработка отходов и лома цветных металлов
43
38.32.59
Обработка прочего вторичного неметаллического сырья
42.99
Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие
группировки
43.99.4
Работы бетонные и железобетонные
Основные поставщики: ООО «Автоскан», ООО «АвтоАгрегат», ООО
«АВТОЭКСПЕРТ», ООО «Газпромнефть», ООО «АЛЬФА-Гидравлика», ООО
«ТД РЕЗИНОТЕХНИКА», ПТК «Транссфера».
Основными потребителями являются: ПАО «Разрез Уголь», ООО «СДС»,
ООО «СУЭК», ООО «ГеоНедро», ООО «КТК», ООО «Разрез Ильинский».
Главные конкурирующие компании: ООО «Недра», ООО «СГП-
геология», ООО «Белон – геология».
В ООО «Градас» используется и упрощенная система налогообложения
«доходы минус расходы». Доходы от продажи признаются в том конкретном
периоде, к которому относится первичная документация, которая подтверждает
исполнение работ.
Затраты для целей налогообложения признаются по дате первичной
документации: накладной, акта, банковской выписки, независимо от времени
реальной выплаты денег или любой иной формы оплаты.
Налоговая база по страховым взносам выявляется в качестве суммы
выплат и иных вознаграждений, которые начислены ООО «Градас» в
налоговый период в пользу физических лиц.
В компании страховые взносы начисляются по нижеуказанным ставкам:
- федеральный фонд обязательного медицинского страхования 5,1 %;
- фонд социального страхования 2,9 %;
- пенсионный фонд 22 %;
- фонд социального страхования на страхование от НС и ПЗ 1,2 %
(разведочное бурение (45,12) - 11 класс профессионального риска).
44
Бухгалтерский учет на ООО «Градас» -ведется согласно ФЗ от 06.12.2011
N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете" и с разными ПБУ,
разработанные и утвержденные Министерством Финансов РФ.
Бухгалтерская служба, которая осуществляет бухгалтерский учет, - это
самостоятельный отдел, который возглавляет главный бухгалтер, несущий
ответственность за ведение бухгалтерского учета и предоставление корректной
и своевременной отчетности за период.
Директор компании несет ответственность за то, как соблюдается
законодательство при исполнении хозяйственных операций, организован
бухгалтерский учет.
Главный бухгалтер подписывает вместе с директором документы,
которые служат основанием для выдачи и приѐмки денежных средств и
товарно-материальных ценностей. Главному бухгалтеру нельзя принимать к
оформлению и исполнению документы по операциям, которые противоречат
законодательству и нарушают договорную дисциплину.
Организационная схема бухгалтерской службы ООО «Градас» указана на
рисунке 2.1.
Рисунок 2.1 – Организационная структура службы
бухгалтерии
45
ООО «Градас» применяет компьютерную систему бухгалтерского учета -
систему «1С: Предприятие 8.2», в связи с тем, что объемы учетной информации
существенны. И при этом есть необходимость для обеспечения их
достоверности, полноты, объективности и своевременности.
Служба бухгалтерии регулярно приспосабливает свои потребности под
существующее законодательство с помощью справочно-нормативной базе
«Консультант - Плюс», обновляемая периодически поставщиком правовой
информации. Это предоставляет возможность сотрудника данной службы без
отрыва от рабочего места развивать свои навыки и знания.
В качестве рабочего плана счетов бухгалтерского учета применяется
типовой План счетов, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N
94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности компаний и Инструкции по его
использованию". При необходимости План счетов дополняется субсчетами.
Основной способ отражения хозяйственных операций в учете ООО
«Градас» - это ввод документов конфигурации, которые соответствуют
первичной документации бухгалтерского учета. Также допускается ввод
некоторых бухгалтерских записей вручную
В качестве форм первичной учетной документации применяются
унифицированные формы, которые утверждены Госкомстатом РФ.
Дополнительно применяются формы, которые разработаны компанией
согласно специфике ее функционирования.
Учетная политика отражает специфику варианта ведения бухгалтерского
учета в ситуациях, когда:
1) в бухгалтерских нормативах определены только общие положения и не
установлены определенные варианты ведения бухгалтерского учета;
2) в бухгалтерских нормативах выявлены положения, в которых
разрешено делать определения из некоторого количества вариантов, которые
предусмотрены нормативами и прямо не предусмотрены нормативами, но не
противоречащих им;
46
3) бухгалтерские нормативы любым прочим способом совершают
вероятным (или не запрещают) использование вариантов учета, которые
установлены учетной политикой.
4) бухгалтерские нормативы включают в себя неоднозначные или
неясные противоречивые нормы или неустранимые сомнения;
Учетная политика ООО «Градас» для целей налогового и бухгалтерского
учета сформирована согласно законодательству РФ о бухгалтерском учете и
нормативным правовым актам по бухгалтерскому учету. В табл. 1
представлены показатели экономической деятельности предприятия ООО
«Градас» за 2016-2018 гг.
Таблица 1
Показатели экономической деятельности ООО «Градас» за 2016–
2018 гг.
Показатели
Годы
Темп
изменения,
%
2016
2017
2018
2017 г.
к
2016 г.
2018
г. к
2017
г.
Объем выполненных работ,
тыс.руб.
86426
2
905614
907004
104,7
100,1
Себестоимость выполненных
работ, тыс.руб.
51972
2
542531
520518
104,3
95,9
Прибыль от продаж, тыс.руб.
86990
57016
72029
65,5
126,3
Рентабельность продаж, %
0,5
0,6
0,7
-
-
Чистая прибыль, тыс.руб.
5007
6049
6671
120,8
110,2
Среднесписочная численность
персонала, чел.
45
48
56
107,5
107,6
Среднемесячная зарплата одного
работника, руб.
24,0
26,2
30,9
109,6
118,0
Производительность труда,
тыс.руб./чел.
5401
5265
4902,7
97,5
93,2
Из таблицы 1 видно, что в 2018 г. по сравнению с 2017 г. объем
выполненных работ возрос незначительно на 0,1 5 % из-за увеличения заказов,
а в 2017 г. по сравнению с 2016 г. наблюдается увеличение на 4,7 %, за счет
увеличения заказов на проведения монтажных работ, при этом себестоимость в
2018 г. по сравнению с 2017 г. уменьшилась на 4,1 % за счет снижения цен на