4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ....................................................................................................................... 4
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом
по оплате труда ............................................................................................................ 7
1.1 Экономическая сущность расчетов с персоналом по оплате труда ................ 7
1.2 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда и иным операциям с персоналом ...................................................... 15
1.3 Методика аудиторской проверки аудита расчетов с персоналом по оплате
труда и иным операциям с персоналом .................................................................. 22
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и иным операциям
с персоналом в ООО «Гранд Лайн» ........................................................................ 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ..................... 31
2.2 Документальное оформление, синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда на предприятии.............................................................. 37
2.3 Учет удержаний из заработной платы и расчетов по обязательному
социальному страхованию ....................................................................................... 50
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
в ООО «Гранд Лайн» ................................................................................................ 61
3.1 Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда и иным
операциям с персоналом в ООО «Гранд Лайн» ..................................................... 61
3.2 Результаты проведения аудиторских процедур ............................................... 68
3.3 Выводы и заключения по результатам аудиторской проверки и предложения
по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита в ООО «Гранд Лайн» ...... 70
Заключение ................................................................................................................ 76
Список использованных источников ...................................................................... 78
Приложения ............................................................................................................... 81
5
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время организации заработной платы на предприятиях в за-
рубежной и отечественной литературе уделено большое количество внимания.
Практический опыт в расчетах оплаты труда накоплен современными торговы-
ми организациями в достаточном объеме. Но, не смотря на это, проблема эф-
фективного управления заработной платой на российских предприятиях была и
остается одной из самых актуальных. Во многом это объясняется тем, что
большинство функций государства по реализации этой политики переданы не-
посредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, а также систему материального стимулиро-
вания работников.
Понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охваты-
вает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральных формах (не-
зависимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начис-
ленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Учет труда и заработной платы справедливо занимает одно из централь-
ных мест во всей системе учета денежных средств на предприятиях с любой
формой собственности. В современных условиях хозяйствования его важней-
шими задачами являются: своевременно производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестои-
мость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчис-
лений органам социального страхования, собирать и группировать показатели
по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составле-
ния необходимой отчетности, а также расчетов с органами различных фондов.
Учет труда и заработной платы на предприятии является достаточно важ-
ным и актуальным вопросом, поскольку с ним увязывается масса других важ-
нейших вопросов – как, например, удовлетворенность трудом, текучесть кад-
ров, величина налоговых отчислений во внебюджетные фонды, величина рас-
6
ходов на предприятии и в конечном итоге, сам финансовый результат деятель-
ности предприятия. Кроме того, сложившийся уровень заработной платы ха-
рактеризует величину и статус предприятия (то есть, является ли оно стабиль-
но-прибыльным, какую нишу занимает на рынке города, имеет ли определен-
ный имидж).
Аудит учета труда и расчетов по заработной плате на предприятии явля-
ется достаточно важной и актуальной темой, поскольку с ним увязывается мас-
са других важнейших вопросов - как например, удовлетворенность трудом, те-
кучесть кадров, величина налоговых отчислений во внебюджетные фонды, ве-
личина расходов на предприятии и в конечном итоге, сам финансовый резуль-
тат деятельности предприятия, также - сложившийся уровень заработной платы
характеризует величину и статус предприятия (то есть, является ли оно ста-
бильно-прибыльным, какую нишу занимает на рынке города, имеет ли опреде-
ленный имидж).
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон-
троль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направ-
ляемых на потребление. Все это привело к тому, что и в настоящее время про-
блема эффективного управления заработной платой на российских предприяти-
ях остается одной из самых актуальных.
Цель данной работы – в проведении аудиторской проверки расчетов по
оплате труда исследуемого предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-
чи:
- изучить сущность и нормативное регулирование аудита расчетов по оп-
лате труда;
- произвести планирование и подготовку аудита расчетов по оплате труда
в исследуемой организации;
- провести аудиторскую проверку расчетов по оплате труда в исследуе-
мой организации;
- составить аудиторское заключение по результатам проверки.
7
Предметом исследования в работе выступает процесс, связанный с орга-
низацией аудита расчетов по оплате труда.
Объект исследования – заработная плата работников предприятия.
Объектом наблюдения является ООО «Гранд Лайн» - предприятие,
осуществляющее деятельность в г. Иркутске.
Аудиторский период – декабрь 2017 года.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Экономическая сущность расчетов с персоналом по оплате труда
Сущность заработной платы впервые раскрыл К.Маркс, дав определение,
что заработная плата - это есть превращенная форма стоимости и цены рабочей
силы. Это означает, что заработная плата выражает стоимость и цену рабочей
силы и в основе ее лежит купля-продажа рабочей силы.
Он также сделал выводы, что: по своей сущности заработная плата есть
оплата стоимости рабочей силы; по форме проявления она выступает как оп-
лата всего труда рабочих; в целом заработная плата есть стоимость и цена ра-
бочей силы, выступающая на поверхности явлений в форме стоимости и цены
труда. Заработная плата - является денежным выражением не всей стоимости,
созданной трудом рабочих, а только стоимости их рабочей силы, в которой
воплощен необходимый труд.
Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором
взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стан-
дартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновес-
ный объем предложения и спроса [11, с. 32].
Метод нормативно-правового регулирования является системой пра-
вовых способов и средств воздействия определенной отрасли права в большей
мере на общественные отношения, которые составляют ее предмет. Чтобы
указанное воздействие было результативным, т. е. непосредственно достигало
определенного результата, на который оно направлено, должны быть
использованы средства, соответствующие самой природе этих регулируемых
отношений.
С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие
места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к
профессии и квалификации, но и оценивают его (работника) коммуникабель-
ность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой
мобильности. Таким образом, труд - имеет не только экономическую ценность
9
(важнейший производственный фактор, при помощи которого производится
продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как
является источником дохода, определяет социальный статус человека в обще-
стве. [11, с. 75]
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением уста-
новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в со-
ответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллектив-
ными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и тру-
довыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависи-
мости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачивае-
мая за использование труда.
Необходимо различать денежную (номинальную) и реальную заработ-
ную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час,
день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и
услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реаль-
ная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной зара-
ботной платы.
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной зара-
ботной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной
заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычита-
ния процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номи-
нальной заработной плате.
Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня
цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Номинальная и ре-
альная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К
примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная зара-
ботная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут
10
быстрее, чем номинальная заработная плата [11, с.108].
Сразу после того, ка к руководите ли предприят ия определились с основным и требованиям и к сотрудникам, необходимо разработат ь программы дейс твия для того, чтобы дост ичь желаемых резуль татов. При о ра счете пот ребности в персонале программы ориент ируются на набор, отб ор и о подготов ку необхо димого для пре дприятия кол ичества сотрудников. Конкретный рас чет потребност и в персонале пред приятия пре дставляе т из себя непос редстве нно расчет ну жного числа сотру дников о по их количес тву , квалификации, времен и, занятости и расс тановке в с оответств ии с текущими, страт егическими и перспект ивными целям и и задача ми развития ор ганизации.
Определение при э том будет пр оизводиться на основании сравнения расче тной о потребности в ра бочей с иле и непосред ственного реа льного со стояния обе спеченност и сотрудникам и на определе нную дату и представляе т из себя ка к бы информа ционную основу для принят ия необх одимых уп равленческ их решений в о бласти прив лечения с отрудников, а так же его о п одготовки и пе реподготовк и.
В современных рыночных условиях деятельность практически каждого
хозяйствующего субъекта является предметом пристального внимания доста-
точно обширного круга участников рыночных отношений, которые
заинтересованы, в первую очередь, в результатах его эффективного
функционирования. Чтобы обеспечивать выживаемость предприятия,
необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать его финансовое состояние.
Еще одним критерием отрасли права можно назвать присутствие у нее
собственной нормативно-аконодательной базы, определенным ядром которой
выступает кодифицированный нормативно-правовой акт. В свою очередь,
статус подотрасли права зачастую связывают с определенной возможностью
выделения в ней двух самостоятельных частей: общей и особенной [11, с.121].
Можно выделить основные факторы, воздействующие на уровень зар-
платы:
- политика найма и отбора - высокая зарплата и оклады привлекут мно-го
кандидатов и дадут руководству возможность выбора. Но высокая зарпла-та еще
не гарантия высокой производительности и стабильности кадров, хотя, она играет
большую роль в укреплении морали и сокращении оборота ра-бочей силы;
- местные условия - уровень безработицы в регионе оказывает большое
воздействие на уровень зарплаты в данном регионе;
- влияние профсоюзов - давление профсоюзов может повысить уровень
зарплаты в тех фирмах, где имеются их организации. В то же время фирмы, где
профсоюзные организации отсутствуют, также могут выплачивать более
высокую зарплату, препятствуя их созданию;
- прибыльность - на политику предприятия в области зарплаты наклады-
вает ограничения и уровень прибыльности. Убыточное предприятие будет не в
состоянии платить зарплату выше среднего уровня;
- связи с общественностью предприятия, стремящиеся утвердить репута-
цию хорошего нанимателя, могут платить более высокую зарплату [13, с. 53].
Традиционно зарплата большинства рабочих определяется в результате
11
процесса, получившего название «свободный коллективный договор». Этот
процесс является результатом переговоров между нанимателями и рабочими о
зарплате и условиях труда.
Основным принципом, составляющим практику коллективного договора,
является добровольное принятие сторонами условий. Но - экономические
условия часто вынуждают к государственному контролю за доходами и ценами.
Результатом большинства переговоров о зарплате - является компромисс между
взглядами каждой из сторон.
Нормативные и законодательные документы по оплате труда в условиях
рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оп-
латы труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции го-
сударства по реализации этой политики переданы непосредственно предпри-
ятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оп-
латы труда, материального стимулирования его результатов.
Современные реалии требуют от предприятия повышения
результативности процесса производства, обеспечение конкурентоспособности
продукции и услуг предприятия на базе внедрения достижений научно-
технического прогресса, а также применения эффективных форм и условий
хозяйствования, оптимизацию управления процессом производством,
активацию предпринимательства и т.д. [8, с.44].
В настоящее время существуют новые источники получения денежных
доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов тру-
дового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потреб-
ление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от
конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между ра-
ботниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, ре-
альным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Канадские экспе рты в сфере без опасности из ком пании раскрыл и крупн ую схему мошенн ичества на рынке мобильно й рекламы, связа в ее рас пространение с приложениям и новосибирск их разработчиков .
Как сообщает РИ А Новости со ссылк ой на ком панию, занима ются обеспеч ением безопас ности в инт ернете, опред елила более 20 0 приложений в м агазине, кот орые автом атически загр ужали невидим ую для пользо вателя фоно вую реклам у. В результате де йствия этой схемы ка ждый день удавалось пол учить до 250 тыс. долл. от компаний, к оторые платят за количеств о просмотров рекл амы, при эт ом никто из пол ьзователей ее не видит на э кране, пиш ет информагентст во. И заявили, что п риложения, сод ержащие «мо шеннический к од», в том числ е и детская игра, которую скач али более 10 0 тыс. раз, связ аны с р езидентами нов осибирского те хнопарка.
Сотрудники утве рждают, что об наружили бол ее 20 подста вных компаний. Они запустили в прошлом год у новые прилож ения, содержащ ие вирус-н евидимку, кото рый ранее был з афиксирова н в приложения х.
Представители, отмечает РИА Н овости, в сво ю очередь отр ицают все выдв инутые в и х адрес обвинени я, называя и х беспочвенными . Они заяв или, что год наз ад компьют ерная система к омпании подв ерглась хаке рской атаке, в р езультате кото рой были по хищены данны е, а приложе ния, разработ анные, преоб разовали для со вершения м ахинаций.
В воскресенье больше 50 новос ибирцев в мотош лемах пришл и пообщатьс я и провести вре мя в ТРЦ « Аура» . часть мелк их продуктовых пыта ется прос то использовать нежелание поку пателей идти до б лижайшего с упермарке та. Их ас сортимент формиру ется из стандартного набора п родуктов и бре ндов, котор ые можно найт и повсемес тно. Владелец од ной из таких точе к в Кир овском районе Евгений См ирнов говорит , что раньше занимался толь ко одеждой, но сейчас продаж и упали и он решил « поторговать едой» , поскольку ему подвернулось помещение, с владель цем которого у далось договорить ся о « хорошей скидке» по аренде. Влож ения пред приниматель не называет , но говорит, что за т акие деньги сейча с ничего другого не от крыть.
Впрочем, часть предпринимат елей пытаетс я обратить маленький размер свое го бизнеса в с обственное преи мущес тво. Например, магаз ин на у л. Богдана Хмель ницкого ст арает ся делать упор на « натураль ные» продукт ы небольших производ ителей, которы м сложно (ес ли вообще возм ожно) попаст ь в кру пные сети. Владелец и управляющ ий магази на по имен и Александр пока зывает на заморож енных кури ц из Бердск а, которые, по е го утве рждениям, покупа ют даже т е, у кого на ку рятину с крупных птицефабрик а ллергия (из- за использова ния гормонов и антибиотиков) : «П родукт хороший, но у них с достав кой проблемы — да же в Бе рдске их знают дале ко не все» .
Всплеск интерес а к торговле про дукта ми — явление не н овое. Подобна я ситу ация наблюдалась в конце 2008 – начале 2009 го дов, когда кри зис точно так же освободил боль шое количе ство помещени й, вспоми нает Алекс андр Назаров. Тогда, в прочем, це на нефти доволь но быстро опять начала расти, и все закончилось т ем, что мелкие продмаги был и со временем в ытеснены бо лее плате жеспособной с точки з рения аренд ы розницей.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
12
1) Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отра-
ботанное время работникам;
- заработная плата, начисленная по сдельным расценкам или в процентах
от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) ра-
ботникам за выполненную работу;
- стоимость продукции, в порядке натуральной оплаты выданной;
- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий),
регулярный или периодический характер независимо от источников их выпла-
ты носящие;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
мастерство профессиональное, профессий и должностей совмещение, к
государственной тайне допуск и т. п.);
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за вы-
слугу лет, стаж работы;
- компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом
работы;
- выплаты, районным регулированием платы труда обусловленные: по
районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в
высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж ра-
боты в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других
районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых ра-
ботах;
- доплаты за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата работы сверхурочной;
- оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с ра-
ботой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом
методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в
13
других случаях, установленных законодательством;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за
нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту ра-
боты и обратно;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специали-
стов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и при-
влекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации ра-
ботников;
- оплата специальных перерывов в работе;
- комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым аген-
там, штатным брокерам;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников ре-
дакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных
поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других
предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока
размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для
работы на предприятии, согласно специальным договорам с государствен-ными
организациями (на предоставление рабочей силы, например, военно-служащих)
как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные
государственным организациям;
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
- оплата труда работников не списочного состава;
- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников пред-
приятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если
расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а
не юридическими лицами. Размер средств на оплату труда данных физических