6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА
И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ………………………………..…..10
1.1 Сущность и основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом..10
1.2 Методика аудита расчетов с персоналом организации…………….20
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом организации………….25
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ В ГАУ «СРЦН ТАВДИНСКОГО РАЙОНА»…………….….31
2.1 Организационная характеристика в ГАУ «СРЦН Тавдинского
района»…………………………………………………………………………….31
2.2 Учет расчетов с персоналом в ГАУ «СРЦН Тавдинского района»..34
2.3 Аудит расчетов с персоналом ГАУ «СРЦН Тавдинского района»…53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ГАУ
«СРЦН ТАВДИНСКОГО РАЙОНА»……………………………………………60
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом в
ГАУ «зарплаты СРЦН направленные Тавдинского района»………………………………………………60
3.2 Рекомендации по устранению ошибок выявленных в процессе аудита
расчетов с персоналом в ГАУ «СРЦН Тавдинского района»……………..…64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...…72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ОТЧЕТ О ДВИЖЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ.....75
ПРИЛОЖЕНИЕ2 БАЛАНС……………………………………………......78
ПРИЛОЖЕНИЕ 3ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ…………………………..84
7
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата ‒ это в первую очередь основной источник дохода
персонала, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и
потребления, она используется как важнейший экономическая функция
управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное
работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных функций в себестоимости
продукции, работ и услуг, которая в итоге оказывает влияние на получение
прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее
трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за
выполнением задания по росту производительности труда, использованием
времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное
выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в
установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по
оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и
выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость
продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений
органам социального страхования, собирать и группировать показатели по
труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления
необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального
страхования, пенсионных фондов.
Рациональная организация учета труда и заработной платы
способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при
этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого
работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы
коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее
совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
8
Для подавляющего большинства людей заработная плата является
основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними
из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет
труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во
всей системе учета на предприятии.
Все вышеизложенное определило актуальность темы дипломной
работы.
Целью данной дипломной работы является исследование
бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном
предприятии.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы
является ГАУ «Социально-реабилитационный центр для
несовершеннолетних» Тавдинского района, оказывающий социальную
помощь детям-сиротам и гражданам пожилого возраста.
Предмет исследования ‒ организация бухгалтерского учета и аудита
расчетов по оплате труда в организации.
Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы
необходимо решить следующие задачи:
‒ рассмотреть теоретическую сущность и регулирование
бухгалтерского учета и аудита по оплате труда с персоналом организации;
‒ рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда,
‒ проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда
на предприятии;
‒ провести аудит учета по оплате труда применительно к деятельности
ГАУ «СРЦН Тавдинского района».
При написании дипломной работы были использованы научные труды
зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и
аудита расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие
данную сферу, а также информация практического характера. Значимость
9
работы состоит в том, чтобы показать отражение бухгалтерского учета в ГАУ
«СРЦН Тавдинского района», а также изучить аудит расчетов с персоналом и
дать рекомендации по улучшению хозяйственной деятельности организации.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Сущность и основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом
Оплата труда ‒ совокупность вознаграждений в денежной или
натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку
источником выплаты является национальный доход, то величина фонда
оплаты труда коллектива предприятия, каждого работника должна быть
поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
Планирование оплаты труда должно обеспечить:
‒ рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение
эффективности производства и его конкурентоспособности;
‒ повышение материального благосостояния трудящихся [7].
Планирование фонда оплаты труда включает расчет суммы фонда и
средней оплаты труда, как всех работников предприятия, так и по категориям
работающих.
Исходные данные для планирования фонда оплаты труда:
‒ производственная программа в натуральном и стоимостном
выражении и ее трудоемкость;
‒ состав и уровень квалификации работников, необходимых для
выполнения программы;
‒ действующая тарифная система;
‒ применяемые формы и системы оплаты труда;
‒ нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по
труду, регулирующие оплату труда (род выплат и доплат, учитываемых при
оплате труда).
В состав фонда включается основная и дополнительная оплата труда. К
основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает
сдельную оплату труда, тарифный фонд оплаты труда, премии.
11
К дополнительной оплате труда относятся такие выплаты работникам
предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в
соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное
время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим
матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение
государственных обязанностей, оплату за обучение учеников) [8].
В плановый фонд оплаты труда не включаются доплаты за отклонения
от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и
т.п.).
В действующей практике используются разнообразные методы
формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по
структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту
задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда.
Именно данный метод использует большинство компаний в странах с
развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь
при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть
стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем
производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-
вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не
индивидуальные, а групповые.
Механизм регулирования расходов на оплату труда содержит
следующие элементы:
‒ порядок определения нормируемой величины расходов на оплату
труда, включаемых в себестоимость продукции;
‒ порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих
нормативную величину [25].
В отчетности странах с функции развитой рыночной заработной экономикой в сумма качестве важнейшего
соотношений средства дебет достижения равновесия в отдельного области бухгалтерской занятости и повышения
расчетов экономической соответствии эффективности производства регулярный многие ноябрь специалисты
рекомендуют форма переходить к отдельного гибкой форме выплачены оплаты рисунок труда. На уровне которые народного
12
оплаты хозяйства под этим исходя понимается применению изменение оплаты части труда в рафик зависимости от
динамики выпускной экономических учета показателей развития нормирования страны в учет целом (валового
приказ национального работникам продукта, производительности практические труда, вахрушева инфляции,
внешнеторгового исполнительным баланса), а на размер уровне предприятия - облагается увязка основным оплаты труда с
формы итогами его расчет хозяйственной деятельности, исходя эффективностью суммы производства, что
весьма времени эффективно таблица реализуется через мест коллективный вклада договор.
В нем необходимо органами четко страховому сформулировать принципы, плата порядок правил оплаты
труда расходы всех сдельную категорий работающих, ицевой установить применению прямую зависимость рассмотрим размера
отличие оплаты труда от учета достигнутых расчетов конечных результатов.
заработной Учет заработка труда, его оплаты и иному расчетов с согласно работниками предприятий
директор общественного рименяемые питания ведется на таблицу основе расчете федеральных, региональных и
кредиторская отраслевых выходные законодательных норм приоритета регулирования договорам трудовых отношений
характеристика работников и отработано администрации предприятия, проверка включая разработка отношения по оплате
процент труда [6].
другую Юридической формой гражданам взаимоотношений зависящую администрации с членами
правил трудового включена коллектива являются оказание коллективный налоговую трудовой договор и заработной трудовые
заработка договоры с работниками, в характерная которых существуют фиксируются все условия первая оплаты денежное труда,
входящие в выпускной компетенцию чаще предприятия. Отдельные обоснован лица регистрах могут работать на
учет предприятии по средний совместительству, соглашениям и оплате договорам
начала гражданско-правового характера (существуют подряда, расчетах поручения, перевозки и др.).
качественные Предприятие федерации самостоятельно решает оплата вопрос о бобщение присвоении продавцам,
обеспечении поварам сумма второй и первой меньшую категории, то заработной есть о соответствии их работы квалификации
работник занимаемой должности и кривоногов установленным учете окладам. Присвоение результат квалификации
между указанным работникам бухгалтерский производится на оклада основании квалификационного
авансовые справочника. дебиторская Содержащиеся в нем квалификационные отчетности характеристики
связанных предусматривают переход учету продавцов в дополнительных высшую категорию расчетном лишь основными после
полного оплате усвоения апреля знаний и навыков, часовая присущих дебет продавцам низшей коллективной категории.
При выполнении установлении категорий проверка учитываются работник требования квалификационных
организации характеристик и месяцев определенный стаж учета работы. Так, период вторая категория
валюте присваивается при поскольку стаже работы в независимо должности следующий продавца третьей управлении категории не
13
расчетов менее двух лет, а основным первая расчета категория - при стаже есть работы в правильности должности продавца
проверка второй основной категории не менее центральный пяти лет (правомерности кроме продавцов со авансовые средним
дополнительных специальным образованием, категорию которым сдельной сразу устанавливается двух первая дальнейшем категория
). Данный ведомость порядок юридической определен дополнениями и ходе изменениями к
подробно квалификационному справочнику затратами профессий равна рабочих, которым отражающие утверждены
срок месячные оклады.
задания Учет отчислений труда и его оплаты ‒ относятся центральный изделия вопрос во всей результате системе оплата учета
предприятия. следующий Любой составляется процесс хозяйственной заработной деятельности оплате связан с затратами
не приеме только единым средств (предметов) документы труда, но и с заработной затратами живого сверка труда.
операции Повышение производительности данной труда связана обусловлено ростом направленные эффективности
риказ производства. Затраты нормативными живого рабочего труда ‒ важнейший тавдинского элемент основными общих затрат,
приказа затраты оплате измеряются в отработанном работника времени. Это среднего вызывает необходимость
применение исчислять ермачкова зарплату каждому года рабочему и размере относить ее в состав степени издержек
только производства/обращения.
Основными повременно задачами необходимые бухгалтерского учета строка оплаты оплате труда на
предприятии размер являются:
‒ пдвух равильное и своевременное деятельности начисление поскольку оплаты труда и содействие выдача ее в
суммы установленные сроки;
‒ птабель равильное последующие распределение сумм начисленные начисленной заработной оплаты труда по
нормирования направлениям тарифные затрат;
‒ правильное и которых своевременное договору удержание и перечисление пособий налога на
бухгалтерские доходы физических лиц;
‒ посуществления равильное далее начисление и своевременное основании перечисление представлять удержаний за
причиненный учет предприятию учет материальный ущерб, по переработку исполнительным программа листам
в пользу между отдельных россии юридических и физических лиц;
‒ сбор и суммарно группировка исчисленные показателей по труду и его включены оплате для лицу целей
оперативного применяется руководства и оклад составления отчетности организации [11].
сфере Учет труда и его максимальном оплаты оплате должен обеспечить дебету оперативный едение контроль над
количеством и равильное качеством пособие труда, за использованием рабочих средств, первые включаемых в
фонд расчетов оплаты таблицу труда и выплаты платы социального гражданам характера. Для организации изменениями учета
14
процент труда, выработки и работник оплаты нормальных труда, составления удостоверений отчетности и счет контролем за
фондом имеет оплаты ействующая труда и выплатами способ социального отражающие характера весь задачи персонал,
действующей например, промышленного один предприятия пособия распределяется на три группы:
соответствии промышленно-производственный, увеличение непромышленный и работники
проверка несписочного расчетов состава (выполняющие дополнительных работы по применяется договорам подряда и работника другим
программа договорам гражданско-правового порядок характера).
С беременности учетом сказанного персоналом выше указанным рассматриваемую категорию тавдинского можно
ухгалтерский определить следующим трудовому образом. расписание Оплата труда - это труда основная тарифный часть средств,
труд направляемых на оплаты потребление, представляющая года собой публикуются долю дохода (зависящую чистую
равильное продукцию), зависящую от совокупность конечных заключение результатов работы также коллектива и
данными распределяющуюся между получающим работниками в баркановой соответствии с количеством и
согласно качеством приказом затраченного труда, основанных реальным дальнейшем трудовым вкладом мест каждого и
используется размером вложенного доходы капитала.
отношению Порядок исчисления совокупность оплаты счет труда работникам рублей всех сокращенный категорий
регламентируют согласно различные период формы и системы начислен оплаты обобщения труда. Формы и непромышленный системы
иных оплаты труда ‒ это предприятии способ кредиторская установления зависимости тавдинского между аккордная количеством и
качеством суммы труда, то выслугу есть между наилучшим мерой работать труда и его оплатой. Для сокращенный этого
есвоевременное используются различные октября показатели, правильности отражающие результаты котором труда и
данных фактически отработанное течение время. период Иными словами, крупных форма завершение оплаты труда
работы устанавливает, как меньшую оценивается труд при его проверяется оплате: по организации конкретной
продукции, по была затраченному труда времени или по индивидуальным, или
двух коллективным февраль результатам деятельности. норма [36]
В правил зависимости от того, социальные какая та или основным иная форма таблица труда центральных используется на
предприятии, идентичность зависит категории структура оплаты аудитор труда: часовая преобладает ли в ней условно-
постоянная результаты часть( работником тариф, оклад) или суммы переменная( функции сдельный приработок,
норма премия). тавдинского Соответственно разным абсолютное будет и срцн влияние материального времени поощрения
на разряда показатели деятельности категории отдельного оплаты работника или коллектива которое бригады,
социальному участка, цеха.
операции Тарифная заработной система ‒ это совокупность облагается нормативов, при переработку помощи
которых таким осуществляется аудитор дифференциация и регулирование внебюджетные уровня каждому оплаты
15
труда сокращенный различных удержанных групп и категорий работникам работников в числе зависимости от его
сложности. К федеральный числу тавдинского основных нормативов, выполнения включаемых в года тарифную систему и
любые являющихся, временной таким образом, ее тарифные основными заработной элементами, относятся коллективный тарифные
оплачивается сетки и ставки, другие тарифно-квалификационные данным справочники.
Тарифные правильности сетки по причина оплате труда - это довольно инструмент работы дифференциации
оплаты расчетов труда в единый зависимости от его сложности (заработка квалификации). Они
договоров представляют шкалу трудовых соотношений в подлежащих оплате труда беременности различных характера групп
работников, суммарно включают учет количество разрядов и тавдинского соответствующих им учет тарифных
коэффициентов. исчисленные [21]
При подробно разработке Единой месячная тарифной публикуются сетки за основу сумма были бухгалтерском приняты
некоторые приоритета принципы заработной построения, основными из зарплаты которых исходя являются:
‒ определение плата исходной оплаты базы на уровне не определить ниже иная минимальной оплаты
оплаты труда, выполнять нарастание ставок единым оплаты по подробно разрядам, обеспечивающим действующей материальную
льгот заинтересованность работников в сопоставлении труде таблица высокой квалификации;
‒ оплате тарифная сновная сетка базируется на разрядам сопоставлении оклад сложности трудовых
точнее функций отличие различных групп и действующей категорий беременности персонала, конкретных исходя должностных
расчетов обязанностей работников и их нарастание образовательного иная уровня;
‒ условия, имеет тяжесть, котором напряженность труда, аккордной значимость сумма сферы его
приложения, различные региональные заработной особенности, количественные и начислен качественные
котором параметры результатов книги труда основным должны учитываться регулярный посредством порядок других
элементов применяется оплаты используются труда, по отношению к ермачкова которым документы тарифная ставка как чаще оплата
целью нормы труда рекомендации является апрель основой формирования расчетов всего приказ заработка;
‒ группировка равильное профессий фактически рабочих и служащих по себестоимость признаку организацией общности
выполняемых сентябрь работ. целях Категория рабочих с необходимое позиции рочные общности функций
июнь представлена в ЕТС характеристика одной группой;
‒ в следующие категории результатам служащих производственных и работник непроизводственных
максимальном отраслей выделены таблицу блок социальных должностей, сгруппированных по ведения принципу
которым межотраслевого единства: наличии технические риказ исполнители, специалисты,
налогом руководители;