56
‒ года проверка себестоимость правильности отражения регулирования оборотов по отпуска счетам и субсчетам
часть Главной пособия книги с аналогичными организации показателями лица регистров синтетического персонала учета;
‒ повременной проверка правомерности ассмотреть отнесения на июнь себестоимость продукции
(учета работ, современных услуг) выплат, наглядно начисленных услуг персоналу организации;
‒ работника проверка таблица правильности отнесения методика страховых достижение взносов во
внебюджетные работ фонды на значимость себестоимость продукции (выходные работ, учета услуг);
‒ проверка применению обоснованности нормирования расходов организации по расчетов подготовке и
сновная переподготовке кадров, условиях правильности норма отнесения таких строка выплат на
переменная себестоимость продукции (ассмотреть работ, сверка услуг).
В ходе отчислений контроля приеме была проведена аудит сверка итого данных по расчетам с
медицинского персоналом по формах оплате труда по тавдинского данным конкретное бухгалтерской отчетности с бобщение данными
факторов синтетического и аналитического персоналом учета.
предприятии Результаты сверки перативная представлены в тарифная таблице 3.1.4
Таблица 3.1.4
года Результаты долю сверки данных договору аналитического и ведется синтетического учета
в обеспечении части такие отражения операций по основании оплате работником труда и начислению
ПФ,
ФФОМС,ТФОМС
(основным тыс. соблюдение руб.)
Счет
Данные
инвентар
изации
Данные
согласно аналитического
абель учета
Данные
синтетиче
ского
учета
Отклонения
Гр.2 -
гр. 3
Гр.3 -
гр.4
заработной Дебиторская
имеет задолженность по 70
счету на 31.12.16страховому г.
267
267
267
-
-
срцн Кредиторская
задолженность по 70
глава счету на 31.12.16срцн г.
5043
октября 5043
размер 5043
-
-
Дебиторская
один задолженность по 69
получателям счету на 31.12.16г.
634
634
634
-
-
соответствии Кредиторская
исходя задолженность по 69
счету на 31.12.16процентного г.
которое 12441
12441
рабочих 12441
-
-
57
среднего Дебиторская
задолженность по 73
доходы счету на 31.12.16мало г.
4208
контроль 4208
оплата 4208
-
-
Кредиторская
норма задолженность по 73
исходя счету на 31.12.16г.
-
-
-
-
-
итоге Сверка основной остатка по счетам 70 «исчислять Расчеты с соответствии персоналом по оплате фактически труда»,
69 «итого Расчеты по социальному заработка страхованию и август обеспечению» и 73 «Расчеты с
работать персоналом по которые прочим операциям», ставок отраженного в соблюдение главной книге по
кроме состоянию на 31.12.16денежное г. с данными данным аналитического трудовом учета и инвентаризации
между показала их оплаты тождественность (см. таблицу разработанным 3.1.5).
работникам Таблица 3.1.5
Результаты налогового сверки выше данных аналитического сдельной учета и период Главной книги
в между части заключение отражения операций по завышение оплате равна труда и начислению ПФ,
ФФОМС ,ТФОМС (определения тыс. налогового руб.)
Данные по
сумма счету 70
«выполнения Расчеты с
персоналом
по платежная оплате
начислен труда»
Данные
тарификация аналитического
альсификация учета
Данные
социальному Главной
основным книги
Данные
учет бухгалтерского
только баланса, строка 622
«тарифных Задолженность
меньшую перед персоналом
уровня организации»
коллективный Отклонения
гр. 2 -
гр.3
гр.3-
гр.4
качественные Сальдо
на 31.12.16норма г.
5043
социальных 5043
расчетный 5043
-
-
Сверка трудового данных по котором расчетам с персоналом по отработано оплате выплачиваются труда по данным
сверка бухгалтерской ведомостей отчетности с данными соответствии синтетического и пособий аналитического учета
налоговым показала их начисления идентичность.
Аудит независимо расчетов по работник начислению платежей во часов внебюджетные июль фонды
состоял в расчетный контроле результаты правильности исчисления учет страховых учет взносов во
внебюджетные дебет фонды и заработной своевременность их перечисления по третьего назначению.
В установленную ходе сопоставления предприятии бухгалтерской срцн отчетности и регистров
трудовым бухгалтерского учет учета по счету 69 «учетом Расчеты по относится социальному страхованию и
58
учета обеспечению» оплате расхождений выявлено не календарных было. Для тавдинского проверки правильности
положения начисления зависит страховых взносов строка были рождении проведены процедуры мало сверки
труда журналов-ордеров, сводных отчислений ведомостей по ежемесячно начислениям заработной включены платы по
переработку кодам начислений, переход отчетных основании деклараций по ПФ, ФФОМС ,ТФОМС.
На основе временной лицевых времени счетов, по которым организация проверялось оклада начисление оплаты
операции труда, тарифных проверялись правильность дебиторская начисления тарифные взносов по ПФ, ФФОМС ,ТФОМС
по конкретному срцн сотруднику ГАУ «ведения СРЦН Тавдинского процента района».
В ГАУ «секретарь СРЦН Тавдинского организации района» асовой выявлены случаи
оплаты несвоевременного тавдинского включения сумм по сведения договорам подразработка ряда в базу по ПФ,
ФФОМС ,ТФОМС (см. начисленные таблицу существуют 3.1.6).
Таблица вклада 3.1.6
нормы Несвоевременное включение осуществления сумм по ос новным договорам подряда в прекращении базу
по ПФ, ФФОМС ,ТФОМС
оплату Исполнитель, согласно
тавдинского договора одновременно подряда
Дата простой отнесения на
календарных затраты (заказ)
заключении Дата быть подписания акта
работником выполненных социальному работ
Сумма,
руб.
будут Фирсова А.А.
Май 2016начислению г.
30 апреля 2016количество г.
средства 6000
Фирсов Ю.А.
Май 2016зависимости г.
30 тавдинского апреля 2016г.
процента 6000
В прекращении соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 «латежная Расходы средний организации» расходы
публикуются признаются в том правильности отчетном периоде, в сентябрь котором они дебет имели место, расчетов независимо
от июль времени фактической максимальный выплаты данный денежных средств и актуальных иной персоналом формы
осуществления (управлении допущение работников временной определенности организация фактов кадровая хозяйственной
деятельности).
зависящую Бухгалтерский тавдинского учет на предприятии выдается ведется, в установленную основном, в соответствии
с марта принципами непромышленный бухгалтерского учета, отличие установленными структура Законом о
бухгалтерском рабочих учете, необходимости Планом счетов, а медицинского также предназначен Положениями по
бухгалтерскому начислен учету.
В нужно ходе оценки заработной состояния и таблицу организации бухгалтерского таблица учета и
получение отчетности было заработка отмечено регулирующие следующее:
59
‒ в различных валюте отчетных налоговую периодах учет правил ведется аккордное единообразно и
планомерно;
‒ дформы анные практикуемый аналитического учета в расходы своих заработка существенных аспектах
операции соответствуют организацией данным синтетического риказ учета;
‒ хзадание озяйственные операции имеет отражаются в разработка регистрах бухгалтерского
повременно учета, в прочим основном, на основании анные первичных оплаты учетных документов;
‒ вбеременности едение тавдинского бухгалтерского учета алоговые осуществляется как
ставки автоматизированным способом, так и сентябрь ручным по договорам журнально-ордерной системе
используются счетоводства;
‒ ипревышающем спользование счетов в методика бухгалтерском сфере учете, соответствует сумма Плану
расходы счетов;
‒ бухгалтерский месяцев учет и учет отчетность, в основном, основу отражают облагается существо
проводимых проверка Предприятием бухгалтерский операций, за исключением связи недостатков,
ровести указанных в других оплаты разделах можно настоящего отчета;
‒ в аудите бухгалтерском котором учете предприятия счет расчеты с налогу персоналом по
заработной декабрь плате необходимые учитываются на счете 70 «октябрь Расчеты с июль персоналом по оплате
оплаты труда».
60
ГЛАВА 3. суммами РАЗРАБОТКА таблица РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ социальному УЧЕТА проверка РАСЧЕТА С
ПЕРСОНАЛОМ ПО работнике ИСПРАВЛЕНИЮ целом ОШИБОК,
ВЫЯВЛЕННЫХ ПРИ рекомендациями АУДИТЕ В ГАУ «зависимости СРЦН
ТАВДИНСКОГО проверка РАЙОНА»
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с
персоналом в ГАУ «зарплаты СРЦН направленные Тавдинского района»
В составляется ходе анализа не равильное были первая обнаружены нарушения социальных установленного
размер порядка ведения структура бухгалтерского бухгалтерском учета и составления изделия бухгалтерской
подлежащих отчетности, которые бы персоналу существенно должностной повлияли на правильность
соответствии бухгалтерской отчетности. налоговых Отчетность за 2016 г. подготовлена далее руководством
авансовые предприятия в соответствии с тавдинского нормами, ходе установленными Законом о
доходы бухгалтерском строка учете, Положением по срцн ведению коллективным бухгалтерского учета, ПБУ
длительным 4/99« проверка Бухгалтерская отчетность оплате организации» федерального [12], Приказом расчетном Минфина РФ от
22.07.2003данным г. № 67н «О формах основным бухгалтерской зависимости отчетности организаций».
зависящую Бухгалтерский тавдинского учет в организации выдается ведется, в установленную основном, в соответствии
с марта принципами непромышленный бухгалтерского учета, отличие установленными структура Законом о
бухгалтерском рабочих учете, необходимости Планом счетов, а медицинского также предназначен Положениями по
бухгалтерскому начислен учету.
В нужно ходе оценки заработной состояния и таблицу организации бухгалтерского таблица учета и
получение отчетности было заработка отмечено регулирующие следующее:
1. В различных валюте отчетных налоговую периодах учет правил ведется аккордное единообразно и
планомерно;
2. Дформы анные практикуемый аналитического учета в расходы своих заработка существенных аспектах
операции соответствуют организацией данным синтетического риказ учета;
3. Хзадание озяйственные операции имеет отражаются в разработка регистрах бухгалтерского
повременно учета в прочим основном, на основании анные первичных оплаты учетных документов;
4. Вбеременности едение тавдинского бухгалтерского учета алоговые осуществляется как
ставки автоматизированным способом, так и сентябрь ручным по договорам журнально-ордерной системе
используются счетоводства;
61
5. Ипревышающем спользование счетов в методика бухгалтерском сфере учете, соответствует сумма Плану
расходы счетов;
6. Бухгалтерский месяцев учет и учет отчетность, в основном, основу отражают облагается существо
проводимых проверка Предприятием бухгалтерский операций, за исключением связи недостатков,
ровести указанных в других оплаты разделах можно настоящего отчета;
7. В аудите бухгалтерском котором учете предприятия счет расчеты с налогу персоналом по
заработной декабрь плате необходимые учитываются на счете 70 «октябрь Расчеты с июль персоналом по оплате
оплаты труда».
Изучая данные проблемы, можно предложить следующее ГАУ «зарплаты СРЦН
направленные Тавдинского района»: для совершенствования учета труда и его оплаты в ГАУ
«зарплаты СРЦН направленные Тавдинского района» рекомендовано применять унифицированные
формы первичных документов, и их ведение должно происходить строго по
закону.
В учете заработной платы необходимо:
1. Обеспечение современными компьютерами, для того чтобы
первичные документы организации обрабатывались своевременно, быстро,
качественно и с точностью, использовать лицензионную полную версию
программы 1С: Бухгалтерия: Зарплата и Кадры, что поможет во многом
облегчить и улучшить ведение работы, механизировать первичный кадровый
учет, учет рабочего времени, ведение табельного учета в организации.
Несмотря на то, что бухгалтерский учет в ГАУ «зарплаты СРЦН направленные Тавдинского
района» ведется автоматизированным способом, а именно операций,
расчетов, первичной документации, связанных с начислением и выплатой
заработной платы производится и оформляется вручную. Это увеличивает
объем документов, осложняет, и при большом количестве сотрудников делает
долгим процесс расчетов заработной платы персоналу. Введение большего
количества числа расчетов, таких как расчет использования рабочего времени,
расчет отпуска, пособий, на ЭВМ позволит усовершенствовать начисление
заработной платы. А именно освободить 1 работника и получить экономию
заработной платы.
62
2. Повысить квалификацию работников предприятия, что приведет к
повышению интенсивности труда, а именно, к увеличению
производительности труда.
Совершенствование структуры службы бухучета — это комплекс
мероприятий, включающий:
1. Регулярный анализ работы каждого структурного отдела
бухгалтерской службы (по учету ОС и НМА, расчету ЗП);
2. Пересмотр должностных инструкций исполнителей, корректировка
их с учетом потребностей учетного процесса и запросов внутрифирменных
пользователей учетной информации;
3. Проведение собеседований с работниками бухгалтерии с целью
выявления проблемных зон учетного процесса.
Чем крупнее фирма и многопрофильней структура, тем объемнее по
численности бухгалтерская служба и сложнее процесс ее взаимодействия с
иными подразделениями.
Чтобы бухгалтерия не страдала от отсутствия надлежащей
оперативности и слаженного взаимодействия с другими структурными
единицами компании, необходимо разработать внутренний локальный акт,
описывающий всю многогранность учетных взаимосвязей внутри компании,
позволяющий каждому исполнителю осознать важность его действий в общем
учетном процессе.
В целях совершенствования действующей практики бухгалтерского
учета и аудита особое внимание должно уделяется развитию системы
внутреннего контроля. Поэтому в ГАУ «зарплаты СРЦН направленные Тавдинского района»
необходимо спроектировать и создать систему внутреннего контроля по учету
труда и его оплате. Особенностью этой системы является ее простота,
наглядность, и мобильность: основу системы составляют вопросники,
табличные данные, которые при изменениях в действующем законодательстве
могут быть быстро исправлены. Этим обеспечивается постоянная
достоверность и оперативность данных.
63
Целями системы внутреннего контроля (СВК) в ГАУ «зарплаты СРЦН
направленные Тавдинского района» должны быть следующие:
1. Регулирование и эффективное выполнение текущих
хозяйственных дел предприятия;
2. Исполнение требований финансово-хозяйственной политики
руководства;
3. Хранение активов предприятия и обеспечение доступного уровня
полноты и точности документов и информации.
Система внутреннего контроля в ГАУ «зарплаты СРЦН направленные Тавдинского района»
должна предусматривать наличие:
1. Грамотного персонала с четко определенными правами и
обязанностями;
2. Разделения соответствующих обязанностей (по хранению
активов и их учету, по совершению сделок, по учету);
3. Соблюдения необходимых процедур при совершении операции;
4. Контроля за сохранностью первичной документации (нумерация,
составления во время совершения операции или сразу же после этого,
простота и ясность);
5. Фактического контроля над активами и документацией
(фактическая проверка материально-ответственным лицом);
6. Независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний
аудит).
Эффективная система внутреннего контроля должна своевременно
оповещать о происхождении неподтвержденной информации, а также
выявлять недостоверную информацию.
Для совершенствования бухгалтерского учета необходимо ввести
систему субсчетов. При комплексной автоматизации это является главной
частью при формировании и использовании машинограмных ведомостей
бухгалтерами и службой внутреннего контроля в организации.
64
3.2 риказ Рекомендации по устранению проверка ошибок удостоверений выявленных в
процессе главе аудита ведется расчетов с персоналом в ГАУ «операции СРЦН
персоналу Тавдинского района»
Асредний удиторская следующий проверка является соблюдением своеобразным« оплачивается индикатором»,
помогающим подряда определить направленные слабые места оплату бухгалтерского подряда учета на предприятии
и которых принять рабочих оперативные решения по связанные устранению организации имеющихся недостатков.
производится Кроме отработано того, по результатам различие аудита апреля выработаны рекомендации по
страхования улучшению начислении бухгалтерского учета:
‒ времени оформлять срцн трудовые отношения период исключительно апреля трудовыми
договорами без соблюдение использования расчетов договоров подряда;
‒ предоставить производить средний ежемесячный контроль за теоритические правильностью
коллективной формирования налогооблагаемой относится базы по полное единому социальному различие налогу.
В публикуются обоснование предложенных недели рекомендаций повременной руководству ГАУ «СРЦН
договорам Тавдинского аккордной района» разъяснено необходимо различие тавдинского договоров трудового и таким подряда.
проверка Согласно ст.ст. 702, 703 ГК РФ: по основным договору трудового подряда одна социальные сторона(
оплаты подрядчик) обязуется соответствии выполнить по адаптации заданию другой расчете стороны( социальному заказчика)
определенную социальные работу и целях сдать ее результат также заказчику, а расчетный заказчик обязуется
рабочих принять трудовых результат работы и декларации оплатить его. проверка Договор подряда повременного заключается на
федерации изготовление или переработку (размер обработку) табелем вещи либо на данных выполнение сальдо другой
работы с были передачей ее странах результата заказчику.
тавдинского Согласно есть статье 56 ТК РФ: трудовой декабрь договор – «расчетном соглашение между
получающим работодателем и календарных работником, в соответствии с иных которым средства работодатель
обязуется выплата предоставить сверхурочной работнику работу по беременности обусловленной доходы трудовой
функции, облагается обеспечить такую условия труда, органами предусмотренные достижение трудовым
законодательством и органами иными коэффициентов нормативными правовыми пособие актами, центральный содержащими
нормы числу трудового приказа права, коллективным простой договором, аудит соглашениями,
локальными сверх нормативными представлена актами и данным бухгалтерские соглашением, количеством своевременно и в
полном апреля размере аттестации выплачивать работнику собой заработную числе плату, а работник
нормативными обязуется работников лично выполнять павловой определенную проверка этим соглашением секретарь трудовую
65
конкретное функцию, соблюдать задания правила начислен внутреннего трудового ведется распорядка,
дебиторская действующие у данного едение работодателя».
В также этой связи тарификация можно фонд рекомендовать руководству ГАУ дебет СРЦН
следующие Тавдинского района бухгалтерского правильно исполнительные разграничивать трудовой рабочих договор( приказом контракт) и
договор совокупность подряда, как кредит один из видов включена договоров единицу гражданско-правового
характера.
По общих гражданско-правовым завышение договорам гражданин сам оплатой организует и
различие выполняет на свой труда риск календарных соответствующее конкретное календарных индивидуальное суммой задание
и получает описанию вознаграждение за его определением конечный результат.
В сверка отличие от исключением этого, по трудовому дней договору тарифные работник обеспечивается
исчисленный установленными тавдинского официальными нормативными среднего актами федерации условиями труда,
статьи выполняет табелем любую порученную ему основными работу по подготовлена определенной специальности,
очередь квалификации, итоге должности с подчинением заключивших внутреннему предприятии трудовому распорядку
и трудовой ежемесячно труда получает заработную руководству плату по простой установленным нормам.
тарифная Правильное работника разграничение двух добросовестном смежных чаще договоров имеет
если существенное предоставляет практическое значение, прибыль поскольку страхового трудовые права и
контроль обязанности, персоналу социальные льготы, труда установленные ичная законодательством о труде,
напряженность распространяются статьи только на работников, довольно заключивших начислен трудовые договоры
(такие контракты), и не различных распространяются на лиц, работающих по задания договору переменная подряда.
В свою федеральный очередь, есть оплата стоимости период работ по февраля договору гражданско-
правового налогом характера не наглядно включается в налогооблагаемую налоговую базу для страхового исчисления
единым главе социальным плата налогом в части превышающем суммы, переменную подлежащей зачислению в ФСС
РФ и медицинского страхования от числу несчастных случаев.
В отчетность соответствии с тавдинского пунктом 3 статьи 238 НК РФ в управлении налогооблагаемую
оклад базу (части получателям суммы договорам налога, подлежащей организации зачислению в работы Фонд социального
означает страхования рассмотрим Российской Федерации), не результатам включаются срцн любые вознаграждения,
тавдинского выплачиваемые пособие работникам по договорам оплаты гражданско-правового совокупность характера,
авторским и счет лицензионным каждому договорами.