5
9. СОДЕРЖАНИЕ
Введение ....................................................................................................................... 6
1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в
организации ................................................................................................................. 9
1.1. Понятие и сущность оплаты труда ..................................................................... 9
1.2. Порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труд
15
1.3. Методика проведения анализа оплаты труда ................................................. 23
Глава 2. Организационно-правовая, экономическая характеристика и анализ
оплаты труда в ООО «Гелиос» ................................................................................ 28
2.1. Организационно-правовая характеристика деятельности организации....... 28
2.2. Оценка основных экономических и финансовых показателей
организации ............................................................................................................... 34
2.3. Анализ оплаты труда в организации ................................................................ 36
Глава 3. Оценка состояния и направления совершенствования учета расчетов
с персоналом по оплате труда в ООО «Гелиос» ................................................... 50
3.1. Состояние документального оформления учета расчетов с персоналом
по оплате труда в организации ................................................................................ 50
3.2. Состояние аналитического и синтетического учета расчетов с
персоналом по оплате труда организации .............................................................. 56
3.3. Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по
оплате труда в организации ..................................................................................... 61
Заключение ................................................................................................................ 70
Список использованной литературы ....................................................................... 74
Приложения………………………………………………………………………...78
6
ВВЕДЕНИЕ
С помощью учета и анализа заработной платы создается механизм
установления взаимосвязи всех направлений деятельности предприятия с
учетным органом – бухгалтерией. В условиях рынка, это позволяет
обеспечить конкурентные преимущества предприятия путем повышения
профессиональной компетентности и уровня ответственности персонала.
Предприятию для достижения его стратегической цели необходимы
экономические, юридические и социальные рычаги, и это дает
комплексный подход к учету и анализу заработной платы.
Известно, что оплата труда является вознаграждением за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы. Также имеются стимулирующие и
компенсационные выплаты.
Для физического лица оплата труда является основным и главным
источником его жизнедеятельности. Для организации – это суммы затрат,
прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Актуальность темы исследования заключается в том, что грамотный
учет и анализ оплаты труда позволяет повысить эффективность не только
производительности и качества труда, но и эффективность работы всего
предприятия, оптимизацию его налогообложения.
Целью написания данной выпускной квалификационной работы
является разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты
труда в ООО «Гелиос».
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в организации;
– дать организационно-правовую, экономическую характеристику и
провести анализ оплаты труда в ООО «Гелиос»;
– оценить состояние и определить направления совершенствования
учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гелиос».
7
Объект исследования – ООО «Гелиос».
Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и
анализ заработной платы в ООО «Гелиос».
Методы исследования, использованные в данной работе: теоретический
анализ литературных источников, анализ документации, сравнительный анализ.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения,
трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Введение включает в себя актуальность изучаемой темы, цель, задачи,
объект и предмет исследования, методы исследования, структуру выпускной
квалификационной работы.
В первой главе «Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда в организации» рассмотрена сущность оплаты труда; изучены
виды заработной платы; раскрыт порядок бухгалтерского учета оплаты труда,
исследована методика проведения анализа оплаты труда.
Во второй главе «Организационно-правовая характеристика и анализ
оплаты труда в ООО «Гелиос» дана организационно-правовая характеристика
деятельности организации; представлена оценка основных экономических и
финансовых показателей организации; проведен анализ оплаты труда в
организации».
В третьей главе «Оценка состояния и направления совершенствования
учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гелиос» изучено
состояние документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате
труда; исследовано состояние аналитического и синтетического учета расчетов
с персоналом по оплате труда организации; определены направления
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в
организации.
В заключении изложены основные выводы и результаты выпускной
квалификационной работы.
8
Практическая значимость данной работы заключается в том, что
разработанные рекомендации по результатам анализа и совершенствованию
учета оплаты труда в ООО «Гелиос» могут найти практическое применение на
данном предприятии.
Нормативно-правовую основу выпускной квалификационной работы
составили Трудовой кодекс РФ, Налоговый Кодекс, Федеральный Закон «О
бухгалтерском учете».
В качестве информационной базы при написании выпускной
квалификационной работы были использованы следующие источники:
– устав ООО «Гелиос»;
– учетная политика предприятия;
– документация по учету заработной платы.
В ходе выполнения работы рассмотрены нормативные документы,
учебники, журналы, представленные в списке использованной литературы.
Теоретическую и методологическую основу составляют труды отечественных
авторов в области бухгалтерского учета.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и сущность оплаты труда
Оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
1
.
В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс
предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
2
.
Оплату труда можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как
экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки,
составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь,
на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую
категорию.
Оплата труда представляет собой цену за такой важнейший фактор
производства, каким является труд. Именно труд служит важнейшим
источником создаваемой стоимости.
В главном законодательном документе России, в Конституции РФ,
имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.
Конституция РФ утверждает, что труд свободен (ст.37). Каждый имеет право
1
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с
учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции
Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2016 N 2-
ФКЗ, от 21.07.2016 N 11-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – N74.
2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2017) //
Российская газета. – 2001. – N68.
10
свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать
род деятельности или профессию. Каждый имеет право на отдых.
Принудительный труд запрещен. Работающему по трудовому договору
гражданину гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплаченный ежегодный отпуск
3
.
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда в организациях является Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Нарушение любой статьи Трудового кодекса РФ
является серьезным противозаконным действием и карается в
административном или уголовном порядке. Выполнение установленных в его
статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников
РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.
Организациям предоставлено право самостоятельно определять виды,
формы, системы оплаты и нормирования труда, размеры тарифных ставок
(окладов), поскольку значительная часть централизованных правовых актов не
может быть применена без их конкретизации,. Важно знать, что в Трудовом
кодексе (ст.135) предусмотрено установление системы заработной платы,
окладов, размеров тарифных ставок, различного рода выплат в организациях в
зависимости от источника финансирования (смешанное финансирование,
бюджет, другие организации внебюджетного сектора экономики)
4
.
Также существует целый перечень документов, касающихся
организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой
кодекс РФ. Гражданский кодекс РФ можно отнести к таким документам.
3
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с
учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции
Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2016 N 2-
ФКЗ, от 21.07.2016 N 11-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – N74.
4
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2017) //
Российская газета. – 2001. – N68.
11
Гражданский Кодекс, вообще, характеризует все виды возникающих
отношений между гражданами и обществом, и предприятиями и гражданами, а
также между гражданами. Как таковые, трудовые отношения он не затрагивает.
Однако, некоторые статьи главы 37 «Подряд» касаются напрямую отношений
по договорам гражданско- правового характера, как в экономической, так и в
юридической части (например статьи Гражданского Кодекса, которые так и
называются – «Цена и оплата работы», «Оплата работ» (ст.735, 746 и т.д.)).
Российское трудовое законодательство сейчас закрепляет следующие
принципы правовой организации оплаты труда:
1) Запрещена дискриминация в оплате труда работника; за
равноценный труд производится равная оплата;
2) оплата труда максимальным размером не ограничена и зависит от
трудового вклада работника;
3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государством.
Он систематически пересматривается и повышается в соответствии с ростом
цен; заработная плата не может быть ниже установленного государственного
минимума;
4) труд оплачивается в зависимости от его сложности (квалификации),
тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном
производстве, а также с учетом района. Такой дифференцированной оплате
приводит тарифная система, эту дифференциацию проводящая как в
локальном, так и в централизованном порядке;
5) оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению
сторон трудового договора;
6) системы, формы и тарифы оплаты труда устанавливаются в
организациях коллективными договорами и соглашениями. Размер оплаты
труда в бюджетных организациях определяется Правительством РФ;
7) производительность труда по темпам роста должна опережать темпы
роста заработной платы.
12
Устанавливается величина минимального размера оплаты труда (МРОТ)
на законодательном уровне. Предпринимателя это обстоятельство обязывает
выплачивать зарплату наемным работникам не меньше, чем минимально
установленной законом суммы.
МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. в месяц. Верхняя
граница оплаты труда устанавливается самостоятельно организацией и зависит
от ее финансовых возможностей.
В организациях могут применяться разные формы и системы оплаты
труда. Система установления заработной платы конкретизируется в ТК РФ и
ставится в зависимость от типа финансирования организаций
5
.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов,
определяющих оплату труда в зависимости от условий работы,
сложности, качества труда и степени квалификации работника и других
факторов.
Наряду с тарифной системой, в организациях со смешанным
финансированием применяется оплата труда, связанная с доходами от
предпринимательской деятельности, устанавливаемая на основании
локальных нормативных актов, коллективных договоров предприятия.
В организациях с частной формой собственности, и некоторых других,
оплата труда может устанавливаться соглашениями, коллективными
договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.
Известны следующие системы оплаты труда
6
:
– тарифная система оплаты труда;
– бестарифная система оплаты труда;
– смешанная система оплаты труда.
Системы и формы оплаты труда представлены на рисунке 1.
5
Бурмистрова Л.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / Л.М. Бурмистрова. – 2-e изд.,
перераб. и доп. – М. : Форум, 2016. – 304 с.
6
Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда – современные аспекты учета и
контроля // Молодой ученый. – 2018. – №7. – С. 946-948.
13
Рисунок 1 – Системы и формы оплаты труда
В зависимости от того, какой основной показатель применяется для
определения результатов труда, все системы оплаты труда принято
подразделять на повременную, сдельную и аккордную.
7
Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. – Изд. 16-
е, перераб. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2017. – 509 с.
Системы и формы
оплаты труда
Тарифная
система
Бестарифная
система
Смешанная
система
Сдельная
форма
Повременная
форма
Прямая
сдельная
Простая
повременная
Сдельно-
премиальная
Повременно-
премиальная
Сдельно-
прогрессивная
Окладная
Аккордная
Косвенно-
сдельная
14
Заработная плата при повременной форме оплаты труда начисляется в
зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. При
простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается умножением
тарифной ставки на количество отработанного времени.
Рабочий дополнительно получает премию при повременно-премиальной
системе. Она устанавливается, начисленному за фактически отработанное
время заработку в процентах.
При сдельной форме оплаты труда, оплата зависит от выработки
конкретного работника с учетом действующих расценок, характеризующих
объем работ или размер оплаты труда на единицу продукции. Логично
применение сдельной формы оплаты труда на участках производства, где
удается наладить четкое нормирование труда, и, самое главное, учет выработки.
Основу для повышения производительности труда создает применение
сдельной формы оплаты труда, путем использования различных вариантов его
стимулирования: сдельно-премиальной, прямой, косвенной сдельной и
аккордной, сдельно-прогрессивной.
В прямую зависимость от количества выпущенных изделий поставлена
прямая сдельная оплата. Она рассчитывается умножением расценки за единицу
изделия на указанное количество.
При сдельно-прогрессивной системе расценки увеличиваются при
оплате продукции, изготовленной сверх установленной нормы
8
.
Размер заработка работника при косвенно-сдельной системе оплаты
труда зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих,
выполняющих основные работы. Так оплачивается обычно труд
вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование поточной линии.
8
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Ю. А. Бабаев, А. М. Петрова, Л. Г.
Макарова ; под ред. Ю.А. Бабаева. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Вузовский учебник :
ИНФРА-М, 2017. – 576 с.