5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...…………….…..6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………….9
1.1 Организация оплаты труда на предприятии, функции заработной платы,
государственное регулирование оплаты труда………………………...…………..9
1.2 Система и формы заработной платы……………………………………….…24
1.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………30
1.4 Методика анализа оплаты труда …………………………………………...…36
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
УФСИН РОССИИ ПО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ …………………………….42
2.1 Организационная характеристика и особенности учета труда и прочих
операцийУФСИН России по Ивановской области……………………...…….….42
2.2 Анализ работы бухгалтерии УФСИН России по Ивановской области……..58
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УФСИН РОССИ ПО
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………………………… 63
3.1 Анализ трудовых ресурсов и систем оплаты труда УФСИН России по
Ивановской области ……………………………………………………………….63
3.2 Анализ начисления заработной платы, оплаты отпусков и пособий по
временной нетрудоспособности в УФСИН России по Ивановской области......68
3.3 Мероприятия по повышению эффективности учетарасчетов с персоналом
по оплате труда и прочим операциям в УФСИН России по Ивановской
области…………………………………………………….………………………...78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….……………………81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...84
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………..………………………………90
6
ВВЕДЕНИЕ
В производственной деятельности любой организации центральное место
занимают труд и его результаты, поскольку только при помощи рабочей силы
создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет
отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, т.к. без
коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей
определенных профессий и квалификаций ни одна организация не сможет
достичь своей цели.
Отношения по оплате труда являются центральными в системе
социально-трудовых отношений. От их состояния зависит развитие всей
модели экономики, основанной на наемном труде и рыночных механизмах
регулирования. Своевременное, качественное и надежное информационное
обеспечение сторон этих отношений является важнейшим и необходимым
условием реализации их интересов, основанием для модификации отношений и
разработки адекватных механизмов функционирования заработной платы.
Актуальность темы исследования объясняется зависимостью величины
заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для большинства
людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому
вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и
выплаты и другие связанные с ей выплаты), являются одними из наиболее
актуальных как для работников, так и для работодателей.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От
ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-
психологический климат в обществе.
Целью исследования является исследование учета и анализа расчетов по
оплате труда работников на примере Управление Федеральной службы
исполнения наказаний по Ивановской области (далее –УФСИН).
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
7
1. Рассмотреть теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной
платы;
2. Изучить организацию учета труда и заработной платы в УФСИН
России по Ивановской области;
3. Провести анализ труда и заработной платы в УФСИН Росси по
Ивановской области и разработать мероприятия по повышению эффективности
учетарасчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в УФСИН
России по Ивановской области.
Объектом исследования является Управления Федеральной Службы
Исполнения по Ивановской области», а предметом – учет и анализ оплаты
труда в данном учреждении.
Предметом исследования является система оплаты труда и бухгалтерский
учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Источниками информации являются первичные сводные документы,
регистры аналитического и синтетического учета, годовая и бухгалтерская
отчетность за 2016-2018 гг., нормативные, справочные и другие материалы.
Теоретической и методологической основой исследования работы
явились научная и учебная литература, нормативные и законодательные акты
Российской Федерации, регламентирующие порядок учета расчетов по оплате
труда и прочим операциям, а также материалы периодической печати и
Интернет-ресурсы.
При исследовании согласно теме выпускной квалификационной работы
использовались такие методы исследования как наблюдение, сравнительного и
логического анализа, графический, табличный анализ, системный анализ.
Практическое применение данной выпускной квалификационной работы
заключается в использовании разработанных рекомендаций по
совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда и прочим
операциям в УФСИН России по Ивановской области.
8
Практическая значимость работы – повысить престижность своего
рабочего места.
Работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы,
заключения, списка использованной литературы и приложений. Во введении
обосновывается актуальность темы исследования, цель работы, задачи работы,
объект и предмет исследования, а также структура работы.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам учета и анализа труда и
заработной платы, а именно в ней рассмотрены организация оплаты труда на
предприятии, документы, регулирующие учет заработной платы,
синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также
методические основы анализа труда и заработной платы. Глава состоит из
четырех параграфов.
Вторая глава рассматривает организацию учета труда и заработной платы
в УФСИН России по Ивановской области. В ней рассмотрены организация
учета труда и заработной платы в УФСИН России по Ивановской области.
Глава состоит из двух параграфов.
В третье главе рассматриваем анализ начисления заработной платы,
оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности в УФСИН
России по Ивановской области, а также разработаны мероприятия по
повышению эффективности управления трудовыми ресурсами в учреждении.
Глава состоит из трех параграфов.
В заключение работы подведен итог исследования и сделаны выводы.
Список использованной литературы включает в себя учебники и учебные
пособия, освещающие вопросы темы исследования, а также нормативно-
правовые акты.
9
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Организация оплаты труда на предприятии, функции заработной
платы, государственное регулирование платы труда
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной
стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного
производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились
наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного
работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника)
отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в
собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность
предлагать на рынке труда в качестве товара.
Предприниматель, имея в собственности все необходимое для
производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи
свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности
работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в
процессе производства наемных работников со средствами производства,
произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и,
продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на
предприятии получал заработную плату.
1
Оплата труда работников представляет собой компенсацию
работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя,
соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные
границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:
2
–работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и
социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей
к труду, потребленных в производственном процессе;
1
Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – №1. –
2012. – С. 50–52
2
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб.пособие для вузов. – СПб.: Питер, 2012. – 508 с.
10
–работодателю – получение на данном рабочем месте от работника
результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Различают денежную и не денежную (натуральную) формы оплаты труда.
Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях
существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее
универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для
удовлетворения своих потребностей. К не денежным формам оплаты в
современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях
нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного,
кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации
доходов на рост цен не денежные формы оплаты труда мог получать более
широкое распространение.
3
Как социально – экономическая категория, оплата труда отражает
противоположность интересов наемного работника и работодателя в их
отношениях по поводу выполненной работником работы.
Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного
дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и
члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда
(дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда,
так и цены своих трудовых усилий.
Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на
рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.
Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в
расчете на единицу производимой продукции в результате как более
продуктивного использования работника в течение рабочего времени при
оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и
заключения более выгодных условий найма.
4
3
Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. – М.: Генезис, 2012. – 285 с.
4
Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии – М.: Книжный мир, 2012. – 424с.
11
В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена,
выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой
определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее
предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше
ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее
предложение, тем ниже заработная плата.
Заработная плата – часть национального дохода, представляющая в
денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы
материального производства.
Номинальная заработная плата – зафиксированная в расчетной ведомости
или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении,
характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги
и денежными расходами работника.
Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная в виде
количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее
приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной
заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также
налогов, выплачиваемых из заработной платы.
5
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить
оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого
работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
6
–определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
–разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия;
–разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
–обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
5
Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления // Экономист. – №4. – 2012. – С. 28–
31
6
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013. –
368 с.
12
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально
– экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики
практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда
должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую
необходимо базировать на следующих экономических законах:
7
–законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы;
–законе стоимости.
На рисунке 1 отражены принципы организации оплаты труда на
предприятии.
Рисунок 1Принципы организации оплаты труда на
предприятии
Из требований экономических законов может быть сформулирована
система принципов организации оплаты труда, включающая в себя:
8
–принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех
указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся
система организации оплаты труда в государстве было нацелена на
распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям
современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим
7
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы/. – М.: Финансы и статистика 2013. – 292 с.
8
Белкин В. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – №7. – 2013. – С. 44–47
Принципы
организации
оплаты труда
Принцип оплаты
по затратам и
результатам
Принцип
повышения
уровня оплаты
труда на основе
роста
эффективности
производства
Принцип
опережения
роста
производительн
ости
общественного
труда
Принцип
материальной
заинтересованнос
ти в
повышении
эффективности
труда
13
является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по
затратам;
–принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста
эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь,
действием таких экономических законов, как закон повышающейся
производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов
следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на
основе повышении эффективности производства;
–принцип опережения роста производительности общественного труда по
сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона
повышающейся производительности труда. Он призван
обеспечитьнеобходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
–принцип материальной заинтересованности в повышении
эффективности труда следует из закона повышающейся производительности
труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную
заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать
работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в
организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных
качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
9
Основные функции заработной платы представлены на рисунке 2
Рисунок 2Функции заработной платы
9
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.:Финансы и стаитстика, 2013. – 368 с.
Функции заработной платы
Воспроизводственная функция
Социальная функция
Стимулирующая функция
Статусная функция
Регулирующая функция
Производственно-долевая
14
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления,
то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,
иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника,
который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру,
пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть
реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы,
необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить
и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение
данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае,
когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и
членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема
дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением
трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и
производственной дисциплины и т.д.
10
Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя
является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из
основных источников дохода должна не только способствовать
воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку
воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги,
качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе
дошкольного образования и т.д. А, кроме того, обеспечить безбедное
существование работающего в пенсионном возрасте.
Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия:
нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче,
повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера
заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв
оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу
10
Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – М.: Дело, 2013. – 270 с.