25
Рисунок 3.Системы и формы оплаты труда
1. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий в зависимости:
21
- от сложности выполняемой работы;
- условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
- интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и
т.п.);
- характера труда.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В любом случае размер заработной платы конкретного работника при
прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше
сложность работы, тем выше тарифная ставка.
21
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013 г.
26
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются
повременная и сдельная:
- при повременной - учет отработанного времени;
- при сдельной - учет количества произведѐнной работником продукции
надлежащего качества либо учѐт количества выполненных работником
операций.
Формы оплаты труда могут быть также разделены на индивидуальные и
коллективные. Наиболее распространенной коллективной формой оплаты
является аккордная форма оплаты труда, при применении которой оплата
производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам с
учетом максимального срока выполнения работ. Данная форма оплаты
получила широкое распространение, например, в строительстве.
Повременная - форма оплаты труда, при которой зарплата рассчитывается
исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически
отработанное время.
- Простая повременная - дневная (часовая) тарифная ставка умножается
на количество отработанных дней (часов). Месячная тарифная ставка (оклад)
начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не
полностью, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.
- Повременно - премиальная - зарплата, начисленная за фактически
отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой
(месячной или квартальной премией).
Сдельная - форма оплаты труда, при которой зарплата работника
рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за
каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной
продукции.
- Прямая сдельная - зарплата работника рассчитывается путѐм умножения
заранее установленной сдельной расценки на количество единиц
произведѐнной продукции соответствующего качества.
27
- Сдельно-прогрессивная - выработка работника в пределах
установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным
(неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по
повышенным сдельным расценкам.
- Сдельно-премиальная - зарплата работника складывается из заработка
по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и
премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.
- Косвенно-сдельная (обычно применяется для вспомогательных рабочих)
- зарплата работника определяется как установленный процент от результатов
труда обслуживаемых ими рабочих.
- Аккордная - размер оплаты выполненных работ устанавливается не за
каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ
(аккордное задание).
Изначально сдельная оплата труда призвана стимулировать рост
производительности труда и выпуска продукции. Если работодатель не
заинтересован в увеличении объемов выпуска, то сдельная оплата труда
полностью утрачивает свою стимулирующую функцию: работнику все равно не
дадут сделать больше запланированного объема.
При сдельной форме - труд работника оплачивается по сдельным
расценкам в соответствии с количеством произведѐнной продукции
(выполненной работы, оказанной услуги). Сдельные расценки определяются
делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду
выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Норма выработка - количество продукции, которое работник
определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени,
определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки,
соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму
времени в часах (днях).
28
Таким образом, сдельная оплата труда является видоизмененной формой
почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата
производится только исходя из результатов труда.
2. Бестарифная система.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок
работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или
структурного подразделения, в котором он работает, и от объѐма средств,
направляемых работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику
определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему
соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты
труда заранее работнику неизвестен. Каким он будет, работник может лишь
предполагать исходя из своего предыдущего опыта.
Поскольку при данной системе оплаты труда заработок работника
полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива
(подразделения), применять ее можно только там, где трудовой коллектив
полностью несет ответственность за эти результаты.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими
признаками:
22
- тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с
фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы
коллектива;
- установлением каждому работнику постоянного (относительно
постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ);
- установлением каждому работнику коэффициента трудового участия
(КТУ) в текущих результатах деятельности.
Наиболее типичными вариантами построения бестарифной модели на
основе определения сводного коэффициента оплаты труда являются:
22
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013 г.
29
- определение диапазона различий в индивидуальных результатах труда и
построение так называемых вилок соотношений в оплате труда разного
качества;
- балльная оценка зарплатообразующих факторов с учѐтом их значимости
и определение соотношений в оплате на основе полученной бальной оценки.
3. Смешанные системы оплаты труда.
К смешанным системам оплаты труда можно отнести систему плавающих
окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. Система
плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по
выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или
снижения производительности труда, повышения или снижения качества
продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда) тарифная
ставка периодически корректируется.
Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в
усиленном продвижении одного из них, то для этого вида изделий она может
устанавливать более высокий комиссионный процент.
Если организация стремится увеличить загрузку производственных
мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию
максимального количества единиц продукции, для чего может быть
установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу.
Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкретный
момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику
может быть установлен фиксированный процент от маржи по контракту.
Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда
сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного
процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.
Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за нее с
предприятием после реализации по заранее оговоренной цене. В этом случае
можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим
перерасчетом.
30
1.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных
формах, не противоречащих законодательству РФ и международным
договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не
может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК
РФ).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведѐнных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате (ст.136 ТК РФ).
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
представительного органа работников.
Перед выдачей заработной платы, бухгалтер предоставляет каждому
работнику квиток с начисленной заработной платой, всеми видами удержаний
и итоговой суммой выдачи заработной платы.
Действия работодателей, не выдающих своим работникам расчѐтные
листки, неправомерны. Такие действия следует рассматривать как нарушение
трудового законодательства со всеми правовыми последствиями. В таком
случае работодателю может быть применена административная
ответственность, установленная нормами ст.5.27 КоАП РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,
коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
При совпадении дня выплаты с входным или нерабочим праздничным
днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
31
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на
счете 302.11 «Расчеты по оплате труда». Счет преимущественно пассивный,
входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов
с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе
предприятия по всем видам выплат.
Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими
нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например,
материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п.,
относятся за счет чистой прибыли.
Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий
по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным
социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом
счета 302.13 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по
соответствующим субсчетам.
Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в
регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек
обращения).
По дебету счета 304 отражаются удержания, вычеты и выплата
заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной
помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с
кредитом счета 201.34 «Касса». Если вместо выдачи наличными заработная
плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то счет 302.11
корреспондирует с кредитом счетом 304.05 «Расчетные счета».
Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции
с кредитом счета 303.01 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты
по подоходному налогу».
Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в
корреспонденции с кредитом сч.304.03 «Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами» по субсчету «Расчеты с организациями и лицами по
исполнительным листам». В корреспонденции с кредитом того же счета 304 по
32
субсчету «Депонированная заработная плата» отражается в учете
депонирование заработной платы.
Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не
возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в
корреспонденции с кредитом счета 208 «Расчеты с Расчеты с подотчетными
лицами».
При выплате аванса законодатель предписывает каждые полмесяца
производить начисление фактической заработной платы (т.е. исчисленной за
отработанное время, отражѐнное в Табеле учѐта рабочего времени, ли
фактически выполненный объѐм работ).
В организациях, применяющих авансовый способ выплат заработной
платы за первую половину месяца, должны быть определены:
23
- сроки выплаты аванса и заработной платы за вторую половину месяца;
- размер аванса.
Выплата аванса - это очень удобный способ, можно произвести выплаты
за коммунальные услуги, оплата которых не позднее 20 числа каждого месяца,
какие-то необходимые и непредвиденные расходы.
Необходимо помнить, что аванс представляет собой замену заработной
платы за первую половину месяца, а право на получение аванса возникает у
каждого работника, отработавшего в указанный период за один день. Выплата
аванса в налоговом учете не отражается. Начисление и выплата заработной
платы в бухгалтерском учете оформляется проводками, представленными в
таблице 1.
23
Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2012. - 424 с
33
Таблица 1
Бухгалтерские проводки, отражающие начисление и выплату
заработной платы
Содержание хозяйственной операции
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
1.
баланс
Начислена
залог
заработная
эмиссия
плата
банк
за
тренды
полный
карта
месяц
401.20
четы закон
302.11
с
2.
расход
Удержан
опцион
налог на
право
доходы
спор
физических лиц
302.11
иржа
303.01
заем
3.
микро
Начислены
суда
социальные
суда
платежи
знаки
401.20
303.00
поток
4.
диск
Произведены
залог
удержания из
поток
заработной
карта
платы
302.11
ски
304.03
нды
5.
темы
Выплачена
биржа
из
моно
кассы
залог
сумма
акции
заработной
валюта
платы и
карта
аванс
залог
302.11
г
201.34
6.
ордер
Перечислена
ставка
с
суда
расчетного
кредит
счета
суда
заработная
ярко
плата
займ
работнику
листы
302.11
спор
304.05
Заработная
служб
плата
кривая
выдается
биржа
работникам
бумага
наличными
труд
денежными
рента
средствами,
голоса
которые
блиц
организация
сроки
получает
сбор
в
платеж
обслуживающих
форм
их
сроки
учреждениях
торг
банков. При
ценная
этом
фонд
в
пеня
чеке
рента
на
бумаг
получение
форм
наличных
право
денежных
долги
средств
сроки
должно
карта
быть
кривая
указано
доки
их
вход
целевое
клерк
назначение.
Организации,
биржа
имеющие
доки
постоянную
сроки
денежную
регистр
выручку,
акцепт
могут
биржа
выдавать
четыре
заработную
залог
плату по
ярко
согласованию
риски
с
труд
обслуживающими
ордер
их
эмиссия
банками
вход
за
аванс
счет
долг
этой
поток
выручки.
доход
Наличные
агент
денежные
курсу
средства
форма
выдаются
паевой
из
торг
кассы
бумага
организации.
Выплаты,
эмиссия
носящие
товар
регулярный
тайна
характер
полис
-
ордер
заработная
расход
плата,
тариф
пособия
биржа
по
паевой
социальному
расход
страхованию,
доки
стипендии
чеки
и др. -
заем
производятся
ярко
кассиром
маржа
организации
вход
по
залог
платѐжным
баланс
(форма
оплата
№Т-53)
сейф
или
карта
расчетно-платежным
вопрос
(форма
микро
№Т-49)
микро
ведомостям без
валюта
составления
акцепт
расходного
курсу
кассового
кривая
ордера на
опцион
каждого
спот
получателя
блиц
(п.17
листы
Порядка
залог
ведения
биржа
кассовых
ярко
операций).
лист
Одновременно
залог
сведения
оферта
о
паевой
начислениях
доки
и
ордер
выплатах
доки
заработной
эмиссия
платы
бумаг
нарастающим
валюта
итогом
знаки
в
аванс
течении
кривая
одного
биржа
календарного
бумага
года
траст
отражаются
спор
в
эмиссия
лицевых
право
счетах
вход
(формы
лист
№Т-54 и
доки
Т-54а),
новый
которые
маржа
открываются
долги
на
агент
каждого
темы
отдельного
труд
работника
четыре
организации.
Расчетно-платежная
маржа
ведомость
поток
составляется, как
товар
правило,
ставка
в
доход
бухгалтерии
финанс
организации в
ценная
одном
поток
экземпляре,
риски
который
товар
подписывается
займ
главным
бумаг
бухгалтером и
пеня
руководителем
торг
организации и
фирма
служит
микро
в
закон
качестве
валюта
кассового
34
залог
документа,
финанс
на
долги
основании
счета
которого
курсу
производится
треть
выдача
дробь
заработной
расход
платы
закон
работникам.
кривая
При
кривая
получении
вопрос
расходных
бумаг
кассовых
закон
ордеров или
маржа
расчѐтно-платежных
товар
ведомостей
карта
кассир
счета
обязан
карта
проверить:
кривая
24
- наличие
фирма
и
микс
подлинность
макро
подписи
расход
главного
микс
бухгалтера на
труд
документах,
акции
а
на
биржа
расходном
залог
кассовом
ордер
ордере
листы
-
финанс
наличие
цена
разрешительной
заем
надписи
залог
(подписи)
извне
руководителя
служб
организации
или
ставка
лиц,
залог
на это
четыре
уполномоченных.
диск
Разрешительная
ярко
надпись
торг
о
финанс
выдаче
макро
денег
оплата
делается
банк
на
карта
титульном
лизинг
листе
форм
платежной
чеки
(расчетно-платежной)
стоп
ведомости
дробь
или на
сейф
расходном
тариф
ордере.
Подпись
сбор
не
моно
обязательна в том
оплата
случае,
микро
когда на
тренды
прилагаемых
макро
к
залог
расходным
диск
кассовым
сроки
ордерам
право
документах
макро
(заявлениях,
залог
счетах)
эмиссия
имеется
тайна
его
биржа
разрешительная
эмиссия
надпись;
-
служб
правильность
форма
оформления
ценная
документов.
залог
Расходные
оплата
кассовые
доход
ордера и
четыре
заменяющие
опцион
их
полис
документы
треть
должны
ценная
быть
извне
заполнены
кривая
бухгалтерией
тайна
четко и
дробь
ясно
долги
чернилами,
тайна
шариковой
фонд
ручкой или
стоп
выписаны
доход
на
маржа
машине
регистр
(пишущей,
спот
вычислительной)
залог
(п.19
темы
Порядка
кривая
ведения
акции
кассовых
паевой
операций).
карта
Подчистки,
форма
помарки или
спот
исправления
макро
в
кривая
этих
листы
документах
не
выпуск
допускается.
счета
В
ордер
расходных
фирма
кассовых
макро
ордерах
соло
указывается
рента
основание
опцион
для их
знаки
составления
поток
и
бумага
перечисляются
баланс
прилагаемые
финанс
документы.
дробь
Выдача
форм
денег
треть
по
регистр
расходным
треть
кассовым
риски
ордерам
тайна
может
биржа
производиться
ценная
только в
курсу
день
банк
их
спот
составления.
ставка
-
финанс
наличие
опцион
перечисленных в
полис
документах
финанс
приложений.
В
суда
случае
маржа
несоблюдения
банк
хотя
займ
бы
кривая
одного
аванс
из
счета
этих
соло
требований
баланс
выдача
выпуск
денег
по
кривая
оформленным
тайна
с
тренды
нарушением
спор
установленного
рубль
порядка
макро
документам не
займ
производится.
займ
24
Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций
юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными
предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», п. 6.