74
реализации
внутринаучные
полученных
методикам
рекомендаций в
просты
данном
психологическое
дипломном
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
проекте
правильно
был
видят
разработан
эмоциональный
ряд
качественная
мероприятий
Социологи
по
широко
улучшению
социального
социально-психологического
использования
климата и
выработку
удовлетворенностью
исследована
трудом в
исследованием
коллективе
управлении
коммерческой
Чикер
фирмы
высокую
ООО «Бизнес-С».
понимать
Первое
соответствии
мероприятие, с
одного
которого
психологическая
нужно
находилась
начать, и
коммуникации
которое
Ознакомившись
необходимо
качество
ввести в
постоянная
любой
Побороться
компании,
сохранить
это
собой
периодические
проявляют
встречи и
первом
собрания
обследование
сотрудников с
организация
руководящим
поиск
составом
наличия
компании.
отличающиеся
Руководящий
Следовательно
состав
весьма
должен
признакам
служить
оценкам
образцом
прикладной
командной
доброжелательный
работы.
оптимизация
Когда
показал
работники
макро
видят
Всего
перед
Психодиагностика
собой
думали
начальников,
проводить
успешно
любой
сотрудничающих
Опрос
друг с
Оценивая
другом,
поведения
то и
оценивается
они
новому
начинают
полученные
действовать
да
подобным
Киссель
образом. В
некоторые
обязанности
этот
управляющего
руководителем
входит
Структура
создать
переговорах
из
Университета
группы
основным
людей,
осуществление
работающих
ГЛАВА
вместе
испытуемого
на
Увлеченность
одной
спонтанно
работе,
поощряют
группу
ТРУДОМ
людей,
работников
работающих
осознавать
сообща,
потребности
сотрудничающих
разрушению
друг с
Отрицательное
другом и
Пряжникову
объединенных
постоянного
одной
Коллектив
целью.
уровнями
Кроме
правому
того,
высш
такие
ожидания
собрание
методикой
должны
способностям
носить
самых
доброжелательный и
Степень
инициативный
ощущаю
характер,
сложным
где
коллективы
подчиненные
Учебное
будут
прочими
чувствовать
начальством
себя
готовность
частью
Для
данной
культуры
компании;
влияниям
не
особая
бояться
итоги
вносить
продажу
какие-либо
официальных
предложения и
взаимосвязь
идеи
важнейшую
по
одобрение
улучшению
беседы
работы.
дневное
Так
моральная
же
страха
данное
развернута
мероприятие
Мой
помогает
обществе
понять
анкетирования
всем
показная
членам
настроение
коллектива,
вербальная
что
руками
именно
проведѐн
сообща
отношении
можно
подхода
достичь
Аспект
значительных
руководством
успехов, а
испытуемый
не
двух
поодиночке.
перевести
Второе
интеграции
мероприятие,
медицинского
которое
анкете
необходимо
человеческих
провести в
раздражительность
организации
Отрицательное
это
этапом
тренинг
преодолению
для
методике
улучшения
внешний
социально-психологического
мнению
климата.
Заведений
Мероприятие
способности
позволит
Опросный
максимально
качественная
сблизить
какое
коллектив,
изучены
поможет
остается
лучше
информированность
узнать
Даже
друг
Самыгин
друга.
повышаются
На
одной
время
беседе
проведения
семейным
тренинга
складывается
организация
обусловливающий
приостановит
Большая
свою
динамика
работу,
моим
для
неудовлетворенный
того
внерабочей
чтобы
Подведя
коллектив
ориентаций
смог
Схема
почувствовать
заработной
нужную
эмоциональное
атмосферу,
приходится
отвлечься
указано
от
лет
будничных
принятыми
проблем и
главный
эмансипироваться.
запросами
Социально-психологический
размером
тренинг -
постановке
область
совсем
практической
драка
психологии,
улучшении
ориентированная
связанная
на
На
использование
организацией
активных
разными
методов
управлять
групповой
Зеличенко
психологической
эмоциональную
работы с
квалификация
целью
доброжелательность
развития у
трудового
человека
испытуемому
компетентности в
внутриорганизационными
общении.
друг
Базовыми
Низкий
методами
личностной
социально-
психологического
психодиагностические
тренинга
доверие
являются
Работа
групповая
знания
дискуссия и
производительности
ролевая
эмоциональных
игра в
учитывать
различных
мало
модификациях и
Обработка
сочетаниях.
75
пор
Задачи
ситуациях
социально-психологического
творить
тренинга:
инструкций
Овладение
внешний
знаниями в
особенностей
области
ситуации
психологии
Длительность
Вырабатывание
продуктивного
способностей и
тренинга
навыков в
конфликт
сфере
главный
коллективного
Романов
общения.
своих
Создание
ненормированность
базы
отмечают
установок,
общественное
необходимых
понимает
для
потенциалы
успешного
производительность
общения
существенных
внутри
ваших
коллектива.
удобный
Развитие
требования
умения
методы
адекватно и в
Попрощаться
полной
технологии
мере
получают
оценивать
творческих
себя и
учитывать
членов
иерархическая
коллектива.
надлежащих
Например:
социальный
Упражнение «Говорящие
четкость
руки»
менее
Цель:
обнаружим
эмоционально-психологическое
пользу
сближение
решении
участников.
ответы
Ход
любом
упражнения:
Общие
Участники
многими
образуют
Цель
два
согласования
круга:
неуважения
внутренний и
левому
внешний,
поможет
стоя
Андреевой
лицом
сложилась
друг к
Словарь
другу.
начальный
Ведущий
получаемых
дает
концепций
команды,
ежедневно
которые
Поставьте
участники
общественных
выполняют
взаимосвязи
молча в
формировании
образовавшейся
руки
паре.
пары
После
функционируют
этого
идентификации
по
возникновении
команде
значительным
ведущего
устной
внешний
сплочению
круг
средним
двигается
самооценки
вправо
признак
на
варианты
шаг.
весомый
Варианты
эмоциональный
инструкций
впервые
образующимся
товарищей
парам:
путем
Поздороваться с
Практикум
помощью
увлеченностью
рук.
добросовестно
Побороться
Интел
руками.
Анализ
Помириться
кризиса
руками.
определяющих
Выразить
Ведущее
поддержку с
Рассмотрим
помощью
существенных
рук.
постоянно
Пожалеть
Психофизиологические
руками.
раскрыть
Выразить
отдает
радость.
предложенной
Пожелать
воли
удачи.
прямо
Попрощаться
собственное
руками.
содержащихся
Психологический
опосредованном
смысл
корреляционный
упражнения:
неопределенностью
происходит
чертами
эмоционально-
психологическое
приближается
сближение
ограниченной
участников
тяготения
за
вступают
счет
ряду
телесного
жесткий
контакта.
сыграли
Между
менеджера
ними
специфику
улучшается
стране
взаимопонимание,
мало
развивается
продукции
навык
разработанной
невербального
Варианты
общения.
поддержку
Обсуждение:
вместе
Что
возложенную
было
Удовлетворение
легко,
цен
что
Структура
сложно?
Назначение
Кому
среди
было
да
сложно
научное
молча
четыре
76
передавать
Трудовой
информацию?
эмоциональных
Кому
говорит
легко?
гуманитарной
Обращали
бессмысленная
ли
Внимательно
внимание
отрыва
на
собственное
информацию
стратегии
от
инициатива
партнера
отражение
или
Выявленные
больше
совместное
думали,
создавать
как
основанных
передать
самоизоляцию
информацию
представляют
самим?
отмечать
Как
учѐтом
Вы
продажу
думаете,
технологии
на
определенной
что
проведен
было
отопительным
направлено
энтузиасты
это
самих
упражнение?
ключевым
Третье
целое
мероприятие.
ответственности
Трудно
Благоприятные
переоценить
личностное
значение
гордости
корпоративных
настроения
мероприятий
интервал
для
Люди
формирования
максимальными
позитивного
ответственности
психологического
особую
климата.
сохранить
Традиция
Донцов
совместно
реальной
отмечать
стажа
праздники
говорится
как
составляют
нельзя
имеющие
лучше
по
сближает
подходов
сотрудников и
сближение
способствует
интересам
возникновению
практиков
между
руководитель
ними
помещения
дружеских
необходимости
доверительных
групповая
отношений.
Проблемы
Хорошо,
заключается
если
каждому
предприятие
варианта
имеет
рассматривать
свои
равен
фирменные
суммы
знаменательные
Доступность
даты (день
отдыха
основания,
среди
открытие
прикладной
нового
критичность
производства,
творческом
филиала и т.д.),
ввести
которые
удовлетворенности
позволяют
социологии
его
планирования
работникам
списком
осознавать
Благоприятный
свою
Ульяновской
причастность к
разнонаправленность
действительно
внешние
серьезному и
высоком
важному
препятствуют
делу.
центральные
Общение
рейтинге
сотрудников
субъективизация
организации
Здесь
благоприятно
классификации
сказывается
побудительным
на
тяготы
ее
практика
психологическом
следующая
климате.
практических
Корпоративные
во
мероприятия
представлен
должны
Всего
носить
реальном
необязательный
включенности
характер и
адекватно
могут
положительное
быть
универсальным
организованы с
фактом
определенной
Высокий
тематикой (например, в
решающим
форме
обстановка
игры).
духовные
Значение
творческие
корпоративных
позволит
мероприятий, в т.ч
оснащенности
интеллектуальных
научное
очень
применяемых
велико и
симпатии
оказывает
выполнения
большое
отношениями
влияние
Сторонники
на
варианты
формирование
действительные
позитивного
идет
психологического
Практическая
климата
осложнить
внутри
выражало
компании.
чтобы
Использование
Мескон
интеллектуальных
Теория
игр
качество
на
поставите
мероприятиях
вопрос
позволяет
совместное
раскрыть
нейтрально
интеллектуальный
здоровье
потенциал
неудовлетворенность
работников,
ОмГУ
принести
документации
новые
групповой
знания, и
макросреды
интерес
к
длительностью
развитию
Замфир
новых
три
возможностей.
состоянием
Так
внутрисистемными
же
оказывает
необходимы
следующий
мероприятия
квалификацией
по
стремление
улучшению
эффективность
условий
Официальное
труда и
исследованием
пересмотру
метод
уровня
удовлетворѐн
заработной
общительность
платы в
ошибкой
организации
полученных
ООО «Бизнес-С».
среднего
Было
Аргайла
бы
самооценки
целесообразно
факты
провести
удовлетворенности
опрос
выполняют
среди
такой
сотрудников
основном
какие
социальный
именно
обсуждение
условия
хорошей
труда
материальное
необходимо
понижать
улучшить и
исследованиями
уже
взято
основываясь
формализации
на
принимает
мнении
изучен
большинства
определение
провести
Крылова
комплекс
практической
мер.
77
ЭКСМО
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
работаю
СПИСОК
1.
использовал
Андреева, Г.М.
обеспечивают
Социальная
трактуется
психология:
доверительных
учебник
будущему
для
Питер
вузов/
Г.М.Андреева.-М.,2016.-432 с.
2.
Структура
Бойко, В.В.,
формирования
Ковалев А.Г.,
перспектива
Панферов В.Н.
профессиональная
Социально-психологический
неправильные
климат
знаниями
коллектива и
содержащий
личность:
аспекта
учебное
Лениздат
пособие/В.В.
оценочных
Бойко, А.Г.
информированность
Ковалев,
В.Н.
социального
Парфенов. -М., 2013.-196 с.
3.
столбцах
Бонн,
Коллективизм
Профессиональный
целями
кодекс
влияющие
этики
опыт
для
свидетельствующие
психологов/Бонн//Вопросы
явные
психологии. - 2010.- № 6.- 1-15 с.
4.
низкий
Бодалева, А.А.,
дипломного
Деркач, А.А.,
отнести
Лаптева, Л.Г.Рабочая
Сделайте
книга
эмпирическими
практического
тревожность
психолога:
основным
Пособие/А.А.Бодалева, А.А.Деркач, Л.Г.Лаптева.
М.:
подходов
Изд-во
учету
Института
существенными
Психотерапии. -2011. — 640 с.
5.
понимания
Базарова, Т.Ю.,
через
Еремина, Б.Л.
ГРУППОВОЙ
Управление
проявляют
персоналом:
полезная
учебник
работником
для
коммуникативность
вузов/Т.Ю.
проблема
Базарова, Б.Л.
значения
Еремина. - 2-е
ученых
изд.,
расположенности
перераб. и
выделяют
доп. — М:
Чикер
ЮНИТИ,
2012. —560 с.
6.
проведение
Битянова, М.Р.
вкладывать
Социальная
об
психология:
Ковалев
наука,
проблему
практика и
возможности
образ
теплота
мыслей.
научной
Учебное
значимость
пособие /М.Р.
высш
Битянова.- М:
находит
Изд-во
действуют
ЭКСМО-Пресс, 2011.
576 с.
7.
личном
Бессокирная, Г.П.,
цели
Темницкий А.Л.
причинно
Удовлетворенность
когда
работой
может
на
бедствие
предприятии и
благоприятную
удовлетворенность
изложенного
жизнью/ Г.П.
осуществленный
Бессокирная, А.Л.
Изучив
Темницкий –
Служебные
СПб.:
занимательностью
Питер, 2014.-106-114 с.
8.
управляющего
Бурякова, Е.С.
молча
Об
интересов
удовлетворенности
большинства
трудом,
основные
как
интересам
слагаемом
высоко
эффективной
вас
деятельности
определенной
рекрутера/Е.С.Бурякова//Московский
Стремление
психологический
парам
журнал. - 2018.-№3.- 17-24 с.
9.
учету
Бюссинг, А.
непосредственный
Мотивация и
целям
удовлетворенность.
проводится
Управление
отношению
человеческими
позволяет
ресурсами / А.
характеристикой
Бюссинг,
баллам
Под
постоянное
ред. М.
полученных
Пула, М.
частной
Уорнера. –
Снеткова
СПб.:
желание
Питер, 2012.-272 с.
10.
движение
Васильева, Т.В.
вас
Взаимосвязь
самовыражения
удовлетворенности
Мнение
трудом с
Инструкция
общностью
практические
ценностно-смысловой
нужную
сферы
характеристики
руководителя и
превращающим
сотрудников
пребыванием
организации/Т.В.Васильева//
источником
Серия «Психология». -2013. -№1.-Вестник
характере
78
гуманитарной
Хорошо
Самарской
пассивно
академии.- 27-40 с.
11.
анализируются
Волошинов, Н. Л.
используются
Удовлетворенность
другу
учителей
платой
физической
уровнем
культуры
важнейшую
своей
Вторая
профессией и
одного
условиями
степени
работы:
Среди
Психофизиологические
существенно
аспекты
экспертов
спортивной и
сокращению
учебной
Примечание
деятельности/Н.Л.Волошинов. - Л., 2017. - С. 99-104.
12.
Ковалев
Донцов, А.И.
упражнение
Психология
возможность
коллектива:
неблагоприятный
учебное
тестов
пособие/А.И.Донцов. –
М., 2014.-208 с.
13.
Неймер
Дмитриев, М.Г.,
правилам
Белов, В.Г.,
существующий
Парфенов, Ю.А.
изделиями
Психолого-
педагогическая
верхнем
диагностика
по
делинквентного
несколько
поведения у
трудных
трудных
вычисления
подростков/М.Г.Дмитриев, В.Г.Белов, Ю.А.Парфенов.-
примитивным
СПб.:
развиваются
ЗАО «ПОНИ».-
2014. – 316 с.
14.
полученных
Жуйкова, М.А.
динамика
Вестник
Обычно
Удмуртского
предполагает
Университета.
ряд
Философия.
берет
Социлогия.
подготовки
Психология.
беседы
Педагогика.
неудовлетворенными
Удовлетворенность
само
трудом
поставлена
как
обеспечивают
объект
характеризующими
социологического
успешность
изучения /М.А.Жуйкова. - 2014.
тесно
Вып. №3-1.- 18-22 с.
15.
обслуживания
Замфир, К.
руководителем
Удовлетворенность
интерес
трудом.
сложных
Мнение
единство
социолога / К.Замфир.-
М.:
приемлемости
Политиздат.-2013. - 142 с.
16.
Стремление
Захаров, В. П.
Таблица
Удовлетворенность
Старобинский
трудом. и
результатам
деятельность/ В.П.Захаров
, А. А.
Обследование
Крылова. -Л.- 2012.- 139 с.
17.
столько
Здравомыслов, А.Г.
бумаги
Потребности.
наказания
Интересы.
индикатором
Ценности/
А.Г.Здравомыслов. - М.:
принципов
Политиздат.- 2016.-221 с.
18.
особенностей
Здравомыслов, А.Г.,
эмоций
Ядов, В.А.
нее
Человек и
удовлетворены
его
итоговый
работа в
институты
СССР и
такими
после/А.Г.
отражающим
Здравомыслов, В.А.
движение
Ядов.- М.:
новые
Аспект
неудовлетворительный
Пресс.-2013.-485 с.
19.
данного
Иванова, Е.М.
иерархическая
Основы
удачи
психологического
оценку
изучения
терминах
профессиональной
угрозы
деятельности/ Е.М.
скорее
Иванова.- М., 2017.-208 с.
20.
сокращению
Каган, Н.С.
специфику
Мир
гипотезу
общения.
Например
Проблемы
есть
межсубъектных
вида
отношений/Н.С.Каган.- М., 2018.-319 с.
21.
Методики
Карелин, А.
ориентаций
Большая
индивидуальными
энциклопедия
идентификации
психологических
проблемные
тестов/А.Карелин. - М.:
значимыми
Эксмо. - 2017. - 416 с. (с. 36-38)
22.
малую
Киссель, А.А.
Гипотезой
Ценностно-нормативный
Концептуальные
аспект
ПРИЛОЖЕНИЕ
отношения к
сложность
труду/А.А.
изобретательность
Киссель//Социологические
развитой
исследования. - 2014. -№ 1.- 47-55 с.
23.
методики
Крылова, А.А.,
испытывают
Маничева, С.А.Практикум
круг
по
Бессокирная
общей,
определенную
79
экспериментальной и
трехчленной
прикладной
делается
психологии / А.А.
контактность
Крылова, С.А.
обозначение
Маничева. –
настроения
СПб.:
анализ
Питер, 2015.- 560с.
24.
ИЗУЧЕНИЯ
Кричевский, Р.Л.,
проявляться
Дубовская Е.М.,Психология
поставлена
малой
последующем
группы:
отсутствии
Теоретический и
своей
прикладной
персоналом
аспекты/Р.Л.Кричевский Р.Л.,Е.М.Дубовская. -
М.:
досуга
Изд-во
привлекательности
Моск.
выражен
ун-та. -2014.- 152с.
25.
испытуемого
Кузьмина, Е.С.,
АТМОСФЕРЫ
Семенова, В.Е.,Коллектив.
единство
Личность.
шкале
Общение:
квалификацией
Словарь
бланковых
социально-психологических
самоутверждения
понятий./ Е.С.
поставленной
Кузьмина и В.Е.
Общие
Семенова.- Л.:
При
Лениздат, 2017.- 143 с.
26.
ингибиции
Левин ,К.
фактом
Теория
постановке
поля в
Человеческий
социальных
ниже
науках/К.Левин
составом
СПб.- 2000.-365 с.
27.
практическая
Лутошкин, А.
бедствие
Эмоциональные
баллам
потенциалы
оценить
коллектива/А.Лутошкин.-
М.:
неопределенные
Педагогика.-2018. – 128 с.
28.
мои
Мескон, М.Х.,
официальных
Альберт, М.,
ей
Хедоурн, Ф.
гордости
Основы
влияниям
менеджмента/М.Х.
количество
Мескон, М.
некие
Альберт, Ф.
решение
Хедоурн. – М., 2012.-704 с.
29.
сотрудником
Мансуров, В.А.
без
Барбакова, К.Г.,
способности
Проблема
ценных
повседневности и
благоприятные
поиски
удовлетворительности
альтернативной
задачам
теории
механизм
социологии/В.А.
взаимоотношения
Мансуров, К.Г.
несколько
Барбакова.-
ЭКСПРЕСС
СПб.-
2012.- 296-292 с.
30.
поставленные
Неймер, Ю.Л.
труде
Социально –
понимаемый
психологический
некоторых
климат
предлагается
коллектива
сплоченностью
предприятия/Ю.Л.Неймер //
социальным
Социологические
Второе
исследования. -2016.- № 11.-
с.81-88
31.
участников
Немов, Р.С.
максимальными
Психология:
этой
Учеб.
характеристикой
Для
сознании
студ.
Когнитивный
Высш.
относительно
Пед.
благоприятности
Учеб.
Низкий
Заведений/
Р.С.Немов. — М.:
Решающую
Гуманит.
оказывают
Изд.
психодиагностика
Центр
отличие
ВЛАДОС, 2015. —
подходы
Кн. 3.-640 с.
32.
видов
Немов, Р.С.Психология:
результат
Психодиагностика.
вопросам
Введение в
образовавшейся
научное
терминах
психологическое
постоянным
исследование с
Индивидуальные
элементами
ПРОБЛЕМЫ
математики
людьми
учебник
возложенной
для
бояться
студ.
значимости
высш.
самого
пед.
Оценивая
учеб.з
мало
аведений/ Р.С.Немов.- 4-е
словами
изд.,
незаменим
ВУЗ
формируя
Издательство:
когнитивных
Владось
2018. - 631с.
33.
важно
Никифорова, Г.С.,
согласия
Дмитриева, В.М.,
прочими
Снеткова В.М.
сложным
Практикум
отношению
по
возникновения
психологии
более
менеджмента и
этой
профессиональной
ВЛАДОС
деятельности:
развитию
Учеб.
риск
Пособие
/ Г. С.
анализа
Никифорова, М. А.
Трудовая
Дмитриевой, В. М.
параметрами
Снеткова. –
труде
СПб.:
Интел
Изд-во С.-
Петерб.
которую
ун-та.-2013.-С.181-184
34.
исчерпывается
Нечепоренко, О. П.
Теоретически
Стиль
Существуют
Руководства
наказания
как
климате
фактор
единство
социально-
80
психологического
решает
климата
квалификацией
коллектива и
определяют
удовлетворенности
высоком
работой/
О.П.Нечепоренко .-
достоянием
ОмГУ .- 2013. -№1.- 45-52 с.
35.
конфликтности
Парыгин, Б.Д.,
прочитайте
Ядова, В.А.
падает
Социально-психологический
стагнации
климат
членами
коллектива:
контакте
пути и
воспитанием
методы
Выявленные
изучения. /Б.Д.
отдаленность
Парыгин, В.А.
обыденном
Ядова. Л.-Изд-во
«Наука». -2016 – 236с.
36.
общественно
Петровский, А.В.
групповые
Личность.
интересам
Деятельность.
аведений
Коллектив./А.В.
материальная
Петровский.-М.:
процессе
Политиздат.-2012.-256 с.
37.
были
Подрезова, Ю.В.
состоянием
Социально-психологические
итог
особенности
Теоретические
современной
приятным
организации/ Ю.В.
доверительных
Подрезова//
трактуется
Прикл.
сочетаниях
Психология. -2012.-№
2.-с.20-32.
38.
помещения
Почебут, Л.Г.,
переживается
Чикер, В.А.
выбранных
Организационная
удовлетворенными
социальная
Райгородский
психология:
пишет
Учебное
ограничивают
пособие/ Л.Г.Почебут, В.А.Чикер. –
отрицательное
СПб.:Изд-во «Речь».-2012. –
298 с.
39.
сопоставления
Пряжников, Н. С.,
интеграции
Пряжникова, Е. Ю.
знаменательные
Психология
выражало
труда и
всегда
человеческого
Поэтому
достоинства/Н.С.
любых
Пряжников, Е.Ю.
поисков
Пряжникова. –М.:
заданий
Академия. - 2015. – 480 с.
40.
населения
Посохова,С.Т.
совокупное
Справочник
авторитета
практического
внутри
психолога.
Формирование
Психодиагностика/ С.Т.
эмпирических
Посохова. – М.:
метод
АСТ;
торговля
СПб.:
или
Сова.- 2016.-672 с.
41.
направлено
Романов, О.В.
учеб
Социология
согласия
труда/О.В.Романов.- М.- 2015.-199 с.
42.
направлений
Райгородский, Д. Я.
демографические
Практическая
работника
психодиагностика.
организация
Методики и
нерациональным
тесты.
предел
Учебное
проекте
пособие/Д.Я.
должны
Райгородский. –
наше
Самара:
выявлено
Изд.
реакции
дом "БАХРАХ-
М". -2015.-672 с.
43.
нашего
Старобинский, Э.Е.
проблемные
Как
инструкций
управлять
отражающее
персоналом / Э.Е.
оказывают
Старобинский. -
М.:
управляемыми
Интел-синтез, 2015. - 143 с
44.
Итоговый
Самыгин, С.И.,
контакта
Столяренко, Л.Д.
правила
Психология
проведенного
управления:
семьи
Учеб.
профессиональную
Пособие/ С.И.
непосредственно
Самыгин, Л.Д.
имеют
Столяренко.–
берет
Ростов –на –
психологический
Дону:
трудных
Феникс.-
2017.-480 с.
45.
проблема
Сидоренко, Е.В.
всеми
Методы
Бурякова
математической
фирмах
обработки
аккуратность
информации/Е.В.
проведено
Сидоренко.-СПб-ООО «Речь» 2013.-350с.
46.
своей
Толочек, В. А.
называемых
Современная
цветовое
психология
нее
труда:
обозначение
учебное
анализаторов