54
В
Можно
структуре
целого
оценок
Вас
благоприятности
их
психологической
основываясь
атмосферы в
самим
группе
Возможны
высоко
академии
оценили
вероятные
коллектив 12
количественных
человек (44,44%),
сходятся
средне – 13
недоверие
человек
(48,15%) и
приводит
отрицательно – 2
Буева
человека (7,41%) (рисунок 3.2.).
успешно
Рисунок 3.3.
взаимосвязи
Структура
согласием
оценки
рассматривают
благоприятности
принимает
психологической
целью
атмосферы в
выбор
группе
равно
На
итог
основании
ГЛАВА
индивидуальных
перепадов
профилей
соответствие
построен
оказывающим
средний
пор
профиль,
оказывают
который
Задачи
характеризует
реальное
психологическую
пор
атмосферу в
трудовые
группе.
функциям
Обобщенный
Региональные
результат
ежедневно
отображен в
организованность
таблице 3.2.
компоненту
Таблица 3.2
группы
Профиль
процессом
группы (оценка
выбранных
психологической
явные
атмосферы в
текущих
коллективе
Существуют
по А.Ф.
дневнике
Фидлеру)
1
2
3
4
5
6
7
8
Дружелюбие
Враждебность
Согласие
Несогласие
Удовлетворенность
Неудовлетворенность
Продуктивность
Непродуктивность
Теплота
Холодность
Сотрудничество
Несогласованность
Взаимная поддержка
Недоброжелательность
Увлеченность
Равнодушие
Занимательность
Скука
Успешность
Безуспешность
Карелин
Обработка
положительное
полученных
клетки
данных
силы
оценки
вместо
психологической
Психологами
атмосферы в
общее
коллективе
внутреннее
показала,
Психофизиологические
что
учителей
психологическая
американским
атмосфера в
торговый
данном
ШАРЫТО
коллективе
творческой
имеет
такому
средние
большого
показатели
готовность
по
групповая
всем
проявляют
шкалам.
понятий
Если
лишь
учесть,
Обобщенный
что
нагнетания
максимально
Райгородский
55
благоприятная
измерения
оценка
возникают
психологического
историческое
климата
рейтинге
коллектива
подчас
оценивается в
10
него
баллов, а
ун
наиболее
точности
отрицательная
Эмоциональная
оценка - 80
варианта
баллов,
прочими
то
потенциалы
полученные
АСТ
оценки
разнонаправленности
психологического
статуса
климата
психологической
можно
получили
рассматривать,
серьезному
как
варианта
средний
благополучие
результат и
аспектам
говорить о
серьезному
не
внутренний
очень
ведут
благоприятном
совершенно
психологическом
неким
климате в
важнее
данном
учетом
коллективе.
оптимальному
Но
пробелы
стоит
конституционных
отметить
творчеству
такие
Процесс
показатели
когнитивному
оценки
оценочное
психологической
давлением
атмосферы
Хаймен
как –Дружелюбие и
большого
Увлеченность,
Основы
они
себя
говорят о
отметив
том,
мешает
что
последующем
все-
таки у
знать
большинства
Ответ
сотрудников
самоутверждения
хорошие
термин
отношения
путем
друг с
волевых
другом
факторы
по
ун
этим
постоянная
критериям и
сильно
присутствует
лист
интерес к
любви
работе,
бояться
что
работоспособности
не
присутствует
мало
противоречивы
важно
сложных
при
содержащий
формировании
одной
благоприятного
первичные
психологического
игр
климата.
удовлетворение
При
Здесь
этом
OF
стоит
поставленные
задуматься
тяготения
над
действительно
тем,
корреляционный
как
исследованиям
улучшить
соответствующий
ситуацию в
произошедшие
отношении
кодами
тех
Выводы
характеристик,
авторы
которые
вознаграждения
оказывают
неудовлетворенный
негативное
тот
влияние
реализовать
на
престиж
степень
психологов
благоприятности
выявления
психологической
Васильева
атмосферы.
личностных
Результаты
Мир
исследования
интерес
сотрудников
атмосферы
по
выраженные
методике
Совместная
выявления
Совместная
степени
образовательный
интеграции «СПСК» -
стагнации
социально-психологическая
явления
самооценка
отображен
коллектива
(Р.С.
параметров
Немов)
Ростов
свидетельствуют о
работников
среднем
личностей
уровне
такими
развития
По
группы (3,07
личностное
балла)
(таблица 3.3.)
вызванной
Таблица 3.3
Михалюка
Результаты
Тогда
эмпирического
характеру
обследования
основании
по
считал
методике
личностная
выявления
эмоциональному
степени
групповая
интеграции «СПСК» -
менеджерами
социально-
психологическая
готовность
самооценка
препятствует
коллектива (Р.С.
методом
Немов)
№
п/п
ФИ
О
пол
Шкала лжи
Стремление к сохранению
целостности группы
Сплоченность (единство
отношений)
Контактность (личные
взаимоотношения)
Открытость
Организованность
Информированность
Ответственность
Средний балл
Среднее
значение
2,56
31,74
29,04
29,41
32,78
30,6
3
30,07
31,11
БАЛЛ
3,17
2,90
2,94
3,28
3,06
3,01
3,11
3,07
56
В
ВУЗ
структуре
свою
оценок
То
степени
Наиболее
развитости
значительной
отношений в
Словарь
группе
источников
преобладают
заключается
средние
средняя
значения
Пряжников
по
психологически
показателям «стремление к
Представители
сохранению
Майнулов
целостности
функционирование
группы» (коллективизм - 3,17
Интегральная
балла),
осуществляется
открытость (3,28
появляется
балла),
наблюдение
организованность (3,06
начальников
балла),
приведенными
информированность (3,01
Феникс
балла) и
исследовательский
ответственность (3,11
ТЕОРЕТИКО
балла).
скучать
При
континуум
этом
творчеству
выявлены
усредненным
низкие
сознания
показатели
как
по
стоящие
шкалам «единство
Теоретический
отношений» (сплоченность - 2,9
организацией
балла) и
важному
личные
оценки
взаимоотношения (контактность - (2,94
направлено
балла),
менеджерам
свидетельствующие
удается
об
Противоречивое
отсутствии
суммы
единства
популярным
мнений
нейтрален
членов
уровню
группы
функционирование
по
качестве
самым
основанных
важным
другими
для
лицом
нее
эмоциональных
вопросам, а
Полностью
также
общее
единства
воспитательных
действий в
игр
самых
наблюдаться
существенных
творческого
жизненных
основу
ситуациях,
многие
негативных
низшего
эмоционально-непосредственных
испытуемыми
отношений
обыденном
между
первичные
членами
потребностями
группы (рисунок 3.4.).
имеются
Рисунок 3.4.
надежна
Социально-психологический
иерархическая
рельеф
факторов
группы
истоками
как
физической
коллектива
ПЕРЕДАТЬ
ВЫВОДЫ
Анализ
Результаты
признаков
проведѐнного
дружелюбную
нами
столбце
эмпирического
мероприятие
исследования
находит
показателей
содержащий
социально-психологического
Человек
климата
Способность
коллектива
Между
ООО «Бизнес-
С»
показателя
свидетельствуют о
сбор
том,
понимать
что
отдельные
климат в
пределами
коллективе
конкретной
приближается
Вып
по
неотъемлемой
всем
гигиенических
оценкам к
оценили
средним
персоналом
показателям,
стоит
поэтому
поиски
нельзя
функциям
дать
понимаемый
оценку
неотъемлемой
климату
ситуациях
организации
наблюдаются
ни
тяжелой
отрицательную
мотивационных
ни
века
положительную,
отношения
но
лишь
имеются
Вполне
некоторые
опрос
сдвиги в
степень
положительную
выражают
сторону с
Работа
точки
Здоровый
зрения
профессионально
эмоциональных
атмосферой
отношений
температуры
участников
рабочему
коллектива,
способствующий
таких
деятельности
показателей
образующимся
как
настроения
открытость,
корреляционных
дружелюбие,
находящимися
57
симпатий
данная
друг к
ненормированность
другу,
психологической
это
Согласно
говорит, о
также
том ,
условия
что
называемых
чисто
Средний
человеческие
мышления
отношения в
учесть
коллективе
выражены
имеют
общностью
развитие,
определенную
что
Парыгин
нельзя
бытового
сказать о
свыше
деловых
межличностное
отношениях в
задачам
группе,
всех
таких
добился
как
политика
сплоченность,
заполнять
контактность,
третьего
согласие,
уважают
совместная
Донцов
деятельность в
добился
организации,
высокой
это
др
говорит, о
желание
том,
отрицательными
что
ресурсах
коллектив
общительность
менее
тезиса
развит в
Найссер
чисто
способные
рабочих,
Личность
деловых
данной
отношениях. В
ресурсов
целом
ПРОБЛЕМЫ
СПК
Оценка
организации «Бизнес-С»
AND
можно
средств
охарактеризовать
ЛИЧНОСТНОЙ
как
Залужный
не
нем
определенный.
3.2
эмоциональных
Результаты
Неблагоприятный
эмпирического
оказывается
исследования
мероприятий
показателей
интегральных
удовлетворѐнности
отображен
трудом в
Третья
коллективе
последнее
При
Участники
исследовании и
обследования
оценке
моральные
личностной и
ответственным
групповой
Исследованием
удовлетворѐнности
множеству
трудом
задачи
установлено,
психологом
что в
политическим
коллективе
Одним
ООО «Бизнес-С»
производительности
общий
коллективах
индекс
Причем
удовлетворѐнности
стимулом
составил 39,9
индивиды
балла,
прослеживать
свидетельствующий
о
которым
неполной
проведением
удовлетворенностью
шкале
трудом (приложение 10).
социологических
По
идет
данным
связаны
исследования
связные
только 11
построен
человек (40,74%)
группой
удовлетворены
атмосферу
трудовой
направо
деятельностью, а 16
идти
человек (56,26%) –
пособие
не
Базовыми
удовлетворены (рисунок
3.5.).
ими
Рисунок 3.5
Положительное
Структура
какую
уровня
проведѐн
личностной
третьем
удовлетворѐнностью
задания
трудом
сходятся
При
Проведя
исследовании
борьбы
интегральной
Эта
оценки
Вырабатывание
удовлетворенность
материального
трудом
(таблица 3.4. и
индивиды
рисунок 3.6)
учѐтом
установлено,
запишите
что в
упражнение
коллективе
если
ООО «Бизнес-С»
Успешность
определяются:
тенденции
высокие
помещений
значения
симпатий
показателей
она
удовлетворенности
их
58
взаимоотношениями с
незнание
сотрудниками (82,7%),
воспитание
удовлетворенности
модернизации
достижениями в
отрицательную
работе (64,8%),
количественные
общей
Немова
удовлетворенности
теплота
трудом (61,8%),
члене
профессиональной
об
ответственности (61,1%) и
Чем
интереса к
фактора
работе (61,1%);
книга
средние
принятыми
значения
повышению
показателей
направленность
уровня
хронические
притязаний в
испытуемому
профессиональной
самоутверждения
деятельности (53,7%) и
компоненту
удовлетворенности
торговля
взаимоотношениями с
корреляционного
руководством (53,1%);
неопределенная
низкие
командной
значения
аспекта
показателей
самоутверждения
удовлетворенности
мероприятие
условиями
ошибки
труда (44,4%) и
Квалификация
предпочтения
незнание
выполняемой
Семенова
работы
небольшие
высокому
трудовой
заработку (33,3%).
влияют
Таблица 3.4
ненависти
Результаты
неприязнь
эмпирического
удовлетворение
исследования
переоценить
интегральной
специальностью
удовлетворенности
симпатий
трудом
Интерес к
работе
Удовле
творен
ность
достиж
ениями
в
работе
Удовл
етворе
нность
взаим
оотно
шения
ми с
сотруд
никам
и
Удов
летв
орен
ност
ь
взаи
моот
ноше
ниям
и с
руко
водс
твом
Уровень
притяза
ний в
профес
сиональ
ной
деятель
ности
Предпо
чтение
выполн
яемой \
работы
высоко
му
заработ
ку
Удовлет
воренно
сть
условия
ми
труда
Про
фесс
иона
льна
я
отве
тстве
ннос
ть
Общая
удовлет
воренно
сть
трудом
Среднее
3,63
2,59
4,96
3,19
2,15
1,33
1,78
1,22
17,30
%
60,5
64,8
82,7
53,1
53,7
33,3
44,4
61,1
61,8
конечный
Рис.3.6
Обработка
Оценка
своих
компонентов
разными
интегральной
значимость
удовлетворѐнности
общим
трудом
59
Пресс
Оценивая
стеклом
результаты
Компания
исследования
слагаемом
удовлетворѐнности
значительного
трудом,
товарищам
следует
своими
отметить,
участие
что
теории
при
функция
не
удовольствие
полной
сравнению
личностной и
стихийное
групповой
своего
удовлетворѐнности
практики
трудом в
удовлетворѐн
коллективе
противоречивая
ООО «Бизнес-С»
взаимосвязаны
определяются
Более
высокие
разнонаправленность
значения
Внимание
интегральных
нации
показателей
творческом
удовлетворенности
руки
взаимоотношениями с
Найссер
сотрудниками,
когнитивному
удовлетворенности
свидетельствуют
достижениями в
Особенная
работе,
образом
общей
верно
удовлетворенности
Поддержание
трудом,
разными
профессиональной
стимулом
ответственности и
саморазвитие
интереса к
управление
работе (приложение 11).
3.3
уровня
Анализ
улучшает
взаимосвязи
ВЫВОД
показателей
региона
удовлетворѐнности
месте
трудом и
Создатели
социально-психологического
оптимизация
климата в
соответствующую
коллективе
движение
На
творческих
первом
уволилось
этапе
очень
проведения
работодателями
анализа
реальность
взаимосвязи
оценочными
удовлетворѐнности
допускает
трудом и
нравственной
характеристик
профилей
социально-психологического
исходя
климата в
опросах
коллективе
вторичные
ООО «Бизнес-С»
соответствовать
было
многими
проведено
попадающие
исследование
Этапы
взаимосвязей
единичные
показателей,
этом
характеризующих
неудовлетворительным
личностную и
проблему
интегральную
ожидания
удовлетворѐнность
Содержательная
трудом.
эмоциональная
По
анализируются
результатам
наличии
корреляционного
администрация
анализа
неким
по
которую
Спирмену
неудовлетворительный
установлены
получаемое
отрицательные
заработная
корреляции
хотя
итогового
под
показателя
выявления
личностной
благотворительность
удовлетворѐнности
требует
методики
речь
оценки
Когда
личностной и
двойственный
групповой
коммуникации
удовлетворѐнности
растут
трудом с
Внимание
параметрами
Более
методики
находилась
интегральной
работоспособность
оценки
выше
удовлетворенности
или
трудом,
приложение
характеризующих
выдерживает
интерес к
стоять
работе (rs = ─0.39;
р≤0,05) и
одни
удовлетворенность
нельзя
условиями
противоположные
труда (rs = ─0.69; р≤0,01).
ненормированность
Учитывая
образ
разнонаправленность
Фидлеру
оценки
влиять
показателей
сумм
этих
недостаточно
методик (в
минимальными
первом
общее
случае -
Практикум
чем
полученная
ниже
исследованию
значения
обстановку
итогового
материала
показателя
Панфилов
личностной
внесистемным
удовлетворѐнности,
работе
тем
принадлежности
выше
речь
личностная
признаку
удовлетворѐнность
прежде
трудом, а
изменения
во
инстанций
втором
Донцовым
случае -
др
чем
обычно
выше
предположение
значения
приемлемости
параметров
Существенному
шкал
людям
методики
повышает
интегральной
МЕТОДЫ
оценки
Интересы
удовлетворенность
данному
трудом,
наблюдений
тем
способностям
более
логично
они
коллег
выражены),
разработан
следует
препятствуя
полагать,
ключевым
что
тенденциях
между
авторитет
итоговым
деятельности
показателем
фокусировки
личностной
вывести
удовлетворѐнности
и
завышенные
параметрами,
литературы
характеризующих
своего
интерес к
САМООЦЕНКА
работе и
правовая
удовлетворенность
исследования
условиями
некоторые
труда
свидетельствующий
существует
провели
положительная
опытом
взаимосвязь.
включенности
Результаты
организованность
проведѐнного
женский
анализа
вместе
позволяют
решение
предположить,
Совокупность
что
осложнить
60
параметры
неформальная
используемых
этапе
методик
политическим
по
учителей
оценке
результатов
удовлетворѐнности
общая
трудом
мои
дополняют
Обсуждение
друг
аттестации
друга (оценка
действительно
удовлетворенности
положительных
взаимоотношениями с
Подведя
сотрудниками и
именно
руководством,
организацией
уровень
простой
притязаний в
вашем
профессиональной
обществе
деятельности,
всего
удовлетворенность
информацию
организацией
вопроса
труда и
практической
др.).
В
пониманию
дальнейшем
надлежащих
был
выполняемым
проведѐн
значимая
анализ
Посохова
взаимосвязей
общения
показателей
ПИТЕР
методик,
знаменитый
характеризующих
коммерческой
удовлетворѐнность
слову
трудом с
доверие
параметрами
Метод
экспресс-методики
сроком
по
климате
изучению
чрезвычайно
социально-психологического
испытуемого
климата в
всеми
коллективе (О.С.Михалюк, А.Ю.
трудовая
Шалыто).
теорий
При
проявления
проведении
другу
корреляционного
подтверждают
анализа
коллективистских
по
вузов
Спирмену
понимает
показателей
приемлемости
компонентов
взаимная
отношений в
такой
коллективе (экспресс-методика
определенный
по
встреч
изучению
корреляции
социально-психологического
содержание
климата в
слагаемом
коллективе) с
вывести
параметрами
теорию
методик,
менеджеров
характеризующих
негативное
удовлетворѐнность
преобладают
трудом
оценочных
установлены
двух
отрицательные
жизнедеятельности
корреляции
конкуренция
итогового
недостатки
показателя
важнейших
личностной
сходными
удовлетворѐнности
атмосферу
методики
Работа
оценки
подразделения
личностной и
Трудовой
групповой
близости
удовлетворѐнности
проблеме
трудом (rs= ─0.45;
р≤0,05), а
пониманию
также
участникам
положительные
Парыгин
корреляции
собственная
со
пары
шкалой «удовлетворенность
определенными
условиями
лесоматериалами
труда»
характеристики
методики
опросе
интегральной
подростков
оценки
качества
удовлетворенности
воли
трудом
(rs= 0.61; р≤0,01) с
связанная
показателем
вопросам
эмоционального
отношениями
компонента.
устанавливать
Результаты
образуют
корреляционного
базы
анализа
подготовки
свидетельствуют о
Интересы
положительной
продукции
взаимосвязи
благоприятную
эмоционального
убеждение
отражения
иметь
своей
слухи
принадлежности к
руководителем
группе с
регулирования
личностной
отмечает
удовлетворѐнностью
трудностей
трудом (с
Базарова
учѐтом
экспериментальные
разнонаправленности
примитивным
оценки
над
показателей
интеллектуальных
этих
пед
методик) и
способ
удовлетворенностью
угрозы
условиями
незаменим
труда.
В
отмечал
последующем
внутриорганизационными
был
рассмотрена
проведѐн
кодами
анализ
работает
взаимосвязей
Региональные
показателей
профессиональные
методик,
Пряжников
характеризующих
контактность
удовлетворѐнность
третьем
трудом с
Общественно
параметрами
однако
методики
совместно
оценки
организационными
психологической
средне
атмосферы в
важным
коллективе (по А. Ф.
последствия
Фидлеру).
установления
По
примитивным
результатам
пор
корреляционного
опросные
анализа
неполные
по
клетке
Спирмену (таблица 3.5.)
тесно
установлены:
настоящего
отрицательные
гуманизации
корреляции
окружающим
составляющих
целостности
интегральной
тесно
61
удовлетворенности
Со
трудом:
Он
удовлетворенности
плата
взаимоотношениями с
Еще
руководством и
слишком
удовлетворенности
цветов
психологической
количественных
атмосферой в
практикуется
коллективе (rs = ─0.40; р≤0,05);
падает
предпочтения
некоторым
выполняемой
работникам
работы
способствовать
высокому
проведен
заработку с
собственного
занимательностью (увлечѐнностью) (rs= ─0.41;
р≤0,05);
популярным
общей
Труд
удовлетворенностью
вредные
трудом с
потребностям
взаимной
регистрации
поддержкой (rs =
0.43; р≤0,05),
респондентов
увлеченностью (rs = ─0.52; р≤0,01) и
сходства
занимательностью (rs=
0.48; р≤0,01);
произошедшие
удовлетворенности
тремя
условиями
Никифорова
труда с
высказывания
дружелюбием (rs = 0.42;
р ≤0,05),
идентичности
согласием (rs = ─0.40; р≤0,05),
достичь
удовлетворенностью
самооценка
психологической
чем
атмосферой в
структуре
коллективе (rs = ─0.46; р≤0,05),
очевидно
продуктивностью (rs = ─0.45; р≤0,05),
растут
сотрудничеством (rs = ─0.55; р≤0,01),
групповая
взаимной
социолога
поддержкой (rs = ─0.46; р≤0,05),
ГРУППОВОЙ
увлеченностью (rs = ─0.57;
р≤0,01), и
утверждает
успешностью (rs = ─0.50; р≤0,01). С
общими
учѐтом
Данная
разнонаправленности
инициатива
оценки
существенные
показателей
экспертов
этих
нежели
методик
доброжелательность
выявленные
заниженные
корреляции
дипломного
свидетельствуют
о
поведенческих
положительных
выражен
взаимосвязях
трудовой
этих
психодиагностических
параметров.
разные
положительные
оказывается
корреляции
опрос
итогового
пребыванием
показателя
организованности
личностной и
инициативный
групповой
компонентов
удовлетворенности
бессмысленная
работой с
конечный
согласием (rs=0.47; р≤0,01),
Бехтерев
продуктивностью (rs=0.41; р≤0,05),
противоположных
сотрудничеством (rs=0.41; р≤0,05),
справедливыми
увлеченностью (rs=0.63; р≤0,015) и
выполненного
успешностью (rs=0.42; р≤0,05).
анкеты
Таблица 3.5
невозможно
Результаты
надежность
корреляционного
Профессиональный
анализа
конкретными
показателей
беседу
методик,
субъективных
характеризующих
категории
удовлетворѐнность
получили
трудом с
тяжелой
параметрами
Способность
методики
линии
оценки
Донцов
психологической
критиковать
атмосферы в
Сторонники
коллективе (по А. Ф.
группы
Фидлеру)
Дружелюбие
Согласие
Удовлетвореннос
ть
Продуктивность
Сотрудничество
Взаимная
поддержка
Увлеченность
Занимательность
Успешность
Составляющие
интегральной
удовлетворенности
трудом:
удовлетворенно
-
62
сть
взаимоотношениями с
руководством
0,4*
предпочтение
выполняемой работы
высокому заработку
-0,4*
удовлетворенно
сть условиями труда
-
0,4*
-0,4*
-
0,4*
-
0,5**
-0,6**
-0,5**
-0,6**
-0,5**
общая
удовлетворенность
трудом
-0,4*
-0,5**
-0,5**
Итоговый показатель
оценки личностной и
групповой
удовлетворенности
работой
0,5**
0,4*
0,4*
0,6**
0,4*
общении
Примечание -
составляет
здесь и в
прослеживать
таблице 3.7: (**- р≤0.01 и *- р≤0,05) – р–
уровень
задуматься
значимости
материалы
корреляционных
сумм
связей
нескромности
по
обладают
Спирмену
раздражительность
Результаты
установлены
проведѐнного
Михалюка
анализа
моменты
свидетельствуют о
Личность
положительной
интеграции
взаимосвязи
альтернативной
составляющих
сравнительно
интегральной
Издательство
удовлетворенности
опросах
трудом
(удовлетворенность
партнера
условиями
начале
труда,
различные
общая
основании
удовлетворенность
центральные
трудом,
обязанностями
предпочтение
утверждает
выполняемой
раздражительность
работы
проводилось
высокому
готовности
заработку и
компенсации
удовлетворенность
оценочных
взаимоотношениями с
значениям
руководством),
субъективными
итогового
динамика
показателя
главных
личностной и
вполне
групповой
изобретательность
удовлетворенности
людей
работой с
характерных
оценочными
становление
параметрами
спускаемые
психологической
ближе
атмосферы в
проводилось
коллективе.
В
реализуются
дальнейшем
Профиль
был
нравиться
проведѐн
проблема
анализ
размер
взаимосвязей
группами
показателей
группами
методик,
Альберт
характеризующих
термин
удовлетворѐнность
днем
трудом с
самих
параметрами
отопительным
методики
запросах
выявления
потребности
степени
минимальными
интеграции «СПСК» -
самых
социально-психологической
здоровье
самооценки
существенными
коллектива (таблица 3.6).
63
испытуемых
Таблица 3.6
интервал
Результаты
каждом
корреляционного
устранять
анализа
Пресс
показателей
молча
методик,
бланковые
характеризующих
самоудовлетворенность
удовлетворѐнность
Анализируются
трудом с
впоследствии
параметрами
другая
методики
которые
выявления
творчеству
степени
рассматривает
интеграции
«СПСК» -
повлиять
социально-психологической
команде
самооценки
основанные
коллектива
(Р.С.
мнений
Немов)
Стремле
ние к
сохране
нию
целостн
ости
группы
Сплочен
ность
(единств
о
отношен
ий)
Контакт
ность
(личные
взаимоо
тношени
я)
Откры
тость
Организ
ованнос
ть
Информ
ированн
ость
Ответст
венност
ь
Составляющие
интегральной
удовлетвореннос
ти трудом:
удовлетво
ренность
достижениями в
работе
0,398*
удовлетво
ренность
взаимоотношения
ми с
сотрудниками
0,433*
0,417*
удовлетво
ренность
взаимоотношения
ми с
руководством
0,388*
удовлетво
ренность
условиями труда
0,724**
0,620**
0,777**
0,428*
0,632**
0,640**
0,633**
общая
удовлетвореннос
ть трудом
0,530**
0,491**
0,443*
0,448*
0,476*
0,443*
0,443*
Итоговый
показатель
оценки
личностной и
групповой
удовлетвореннос
ти работой
-0,654**
-0,576**
-0,622**
-0,385*
-0,471*
-0,468*
-0,478*
трудовым
При
разработка
анализе
характерны
корреляционных
Объект
связей
разработаны
параметров
практиков
методики «СПСК» с
общения
показателями
руководству
методики,
практической
характеризующих
выполнения
интегральную
утверждение
удовлетворѐнность
Ценностно
трудом
соответствии
установлены
перемещений
положительные
дневнике
корреляции
осуществления
показателей:
строится
сплоченности
(единство
отношениями
мнений
групповое
членов
целям
группы
любое
по
руки
самым
осознание
важным
специальное
для
МЕТОДИКА
нее
лишь
вопросам, а
повлиять
также
Немова
единство
первую
действий в
психологии
самых
началу
существенных
средний
жизненных
разобщенностью
ситуациях) с
бедствие
удовлетворенностью
указано
достижениями в
Ценностно
работе (rs=0.40; р≤0,05) и
определяющих