33
Таблица 1
Корреляции Спирмена: взаимосвязь социально-психологических
факторов профессиональной среды и показателей адаптивности
военнослужащих (в общей группе)
Кол-во
человек – N
Коэф-т
корреляции – R
p-уровень
значимости
Насилие со стороны коллег &
адаптивность
25
-0,42447
0,03444
Зависимое поведение у коллег &
непринятие других
25
0,48262
0,01455
Зависимое поведение у коллег &
доминирование
25
-0,47226
0,01714
Мониторинг псих.здоровья & принятие
себя
25
0,56629
0,00317
Перспективы роста&внутренний
контроль
25
0,40601
0,04403
Смена деятельности&внешний
дискомфорт
25
0,42705
0,02956
Примечание: в таблице приведены только значимые корреляцииp<0,05.
Рассмотрим значимые корреляции:
Для корреляционных переменных «насилие со стороны коллег» и
«адаптивность» выявлена отрицательная взаимосвязь, причем, отрицательная
корреляция может указывать на то, что, при увеличении насилия по
отношению к коллегам, а также со стороны руководства, адаптивность
военнослужащих будет снижаться, соответственно при снижении данного
фактора, адаптивность – будет выше.
Следующая корреляционная пара - «зависимое поведение у коллег» и
«непринятие других» - корреляция положительная, из этого можно сделать
вывод, что существует взаимосвязь между данными переменными, а именно
наличие какого-либо зависимого поведения у коллег, может вызвать у
военнослужащего нежелание взаимодействия с коллегами, отдаленность,
неспособность к совместной деятельности.
Такой фактор, как «зависимое поведение у коллег» имеет
отрицательную взаимосвязь с показателем «доминирование». При наличии
34
лиц, с какими- либо зависимостями в военной части, снижается уровень
стремления к лидерству, руководству в решении задач. Ведь если бы данный
фактор был ниже, то признаки доминирования у военнослужащего
возрастали.
Мониторинг психологического здоровья, как фактор социально-
психологической адаптации, влияет на самооценку военнослужащего,
определяет степень удовлетворенности личности своими характеристиками
(так как корреляция положительная). При регулярном и уместном
мониторинге психологического здоровья происходит принятие личностью
себя.
Рассмотрим следующую пару переменных «Перспективы роста» и
«внутренний контроль» - положительная корреляция. Реальная возможность
карьерного роста, взлета по «служебной лестнице» позволяет
военнослужащим более ответственно относиться к построению своей жизни,
к распределению своего времени и ресурсов, более ответственно подходить к
вопросам повышения профессиональной компетентности и
совершенствования профессионального мастерства.
Рассмотрим взаимосвязь такого фактора как «желание сменить вид
деятельности» и категории «эмоциональный дискомфорт» - положительная
корреляция. Военнослужащие, желающие сменить профессию, могут
испытывать неуверенность, подавленность в эмоциональном отношении.
Возможно, они подумывают о смене сферы деятельности под влиянием
неблагоприятных факторов профессиональной среды.
Далее нами был проведен корреляционный анализ факторов по
критерию дезадаптивности, с целью выявить взаимосвязь факторов и
показателей дезадаптивности по общему баллу (таблица 2).
35
Таблица 2
Корреляции Спирмена: взаимосвязь социально-психологических
факторов профессиональной среды и показателей дезадаптивности (по
общему баллу)
Кол-во
человек – N
Коэф-т
корреляции – R
p-уровень
значимости
Дезадаптивность & АДП
25
0,42656
0,03347
Дезадаптивность & выбор профессии
25
0,40792
0,04295
Дезадаптивность & ненормированный
график
25
0,49258
0,01237
Дезадаптивность & семья
25
0,40792
0,04295
Дезадаптивность & зависимое
поведение у коллег
25
0,4226
0,03533
Примечание: в таблице приведены только значимые корреляцииp<0,05.
АДП (аддиктивное поведение)
Рассмотрим полученные результаты. Все корреляции положительные.
Наличие или склонность к аддиктивному поведению (употребление алкоголя,
наркотических средств) в период до поступления на службу, может влиять на
адаптацию, как следствие дезадаптивность военнослужащего к условиям
военной службы. Влияние на выбор профессии, когда человек устраивается
на контракт не по собственным желаниям, а по каким либо другим причинам
(влияние со стороны семьи, материальный фактор) также может
провоцировать появление дезадаптивности. Наличие семьи является
значимым фактором в формировании дезадаптивности. Военнослужащие,
состоящие в браке, имеющие семью, хуже адаптируются к военной службе,
так как они более зависимы от своей семьи. Ненормированный рабочий день,
отсутствие отпусков и выходных, нарушающие привычный ритм жизни до
вступления на службу, зависимое (аддиктивное) поведение у коллег по
службе также выступают как формирующий фактор.
36
В результате корреляционного анализа, нами были определены
факторы, влияющие на формирование социально-психологической
дезадаптации в целом и по отдельным ее параметрам.
С целью определить, какие социальные характеристики
военнослужащих и другие факторы наиболее сильно влияют на склонность к
проявлению девиантных форм поведения (ДФП), нами был осуществлен
анализ средних показателей в следующих группах:
- военнослужащие с более высоким уровнем склонности к ДФП (28%)
- военнослужащие с более низким уровнем склонности к ДФП (72%)
Результаты представлены в таблице 3.
Таблица 3
Сравнительные результаты параметров выраженности факторов в
зависимости от склонности к проявлению девиантных форм поведения
1 группа (высокий уровень
склонности к ДФП)
2 группа (низкий уровень
склонности к ДФП)
Военнослужащие женатые
85
67
Дети
71
67
Военное образование
15
44
Несамостоятельный выбор
Профессии
100
80
Ненормированный график
100
70
Риск столкновение со смертью
86
67
Зависимое поведение в
профессиональной среде
23
25
Низкая зарплата
47
44
Насилие к гражданским
100
67
Сложности профессионально
роста
86
33
Желание сменить профессию
67
89
Примечание: ДФП – девиантные формы поведения. Данные представлены в %
37
Примечание: ДФП – девиантные формы поведения. Данные представлены в %.
Рис.14 Факторы, выявленные с помощью анкеты в группаx по
уровню ДФП
На рисунке 14 мы видим, что средний балл по показателям:
военнослужащие, состоящие в браке, несамостоятельный выбор профессии,
ненормированный график, риск столкновение со смертью, низкая зарплата,
насилие по отношению к гражданским среди военнослужащих, сложности в
карьерном росте – выше в группе военнослужащих с высоким уровнем
склонности к девиантным формам поведения. Следовательно, можно сделать
вывод о влиянии данных факторов на формирование отклоняющегося
поведения.
Рассмотрим влияние параметров адаптивности и дезадаптивности на
формирование склонности к проявлению девиантным форм поведения.
(Таблица 4)
0
20
40
60
80
100
120
Военнослужащие в
браке
Дети
Военное образование
Несамостоятельный
выбор профессии
Ненормированный
график
Риск столкновение со
смертью
Зависимое поведение в
проф.среде
Низкая зарплата
Насилие к гражданским
Сложности профес.
роста
Желание сменить
профессию
1 группа (высокий уровень склонности к ДФП) 2 группа (низкий уровень склонности к ДФП)
38
Таблица 4
Сравнительные результаты выраженности параметров
адаптивности по методике Роджерса-Даймонда в зависимости от
склонности к проявлению девиантных форм поведения
1 группа (высокий уровень
склонности к ДФП)
2 группа (низкий уровень
склонности к ДФП)
Принятие себя
43
48
Непринятие себя
20
11
Принятие других
23
26
Непринятие других
15
14
Эмоциональный комфорт
27
27
Эмоциональный дискомфорт
16
10
Внутренний контроль
43
51
Внешний контроль
12
14
Доминирование
12
9
Ведомость
16
16
Эскапизм
9
9
Примечание: на графике представлены средние показатели по субшкалам методики
Роджерса-Даймонда. ДФП – девиантные формы поведения.
Примечание: ДФП (девиантные формы поведения)
Рис. 15 Параметры адаптивности по методике Роджерса-Даймонда
в группах военнослужащих по выраженности девиантных форм
поведения
На рисунке 15 мы видим разницу между параметрами
адаптивности и дезадаптивности в группах. Непринятие себя,
неудовлетворенность своими личностными чертами; непринятие других, то
есть нежелание в общении и взаимодействии, совместной деятельности;
эмоциональный дискомфорт – страх, тревога, беспокойство, неуверенность в
0
10
20
30
40
50
60
Принятие себя
непринятие
себя
Принятие
других
Непринятие
других
эмоциональный
комфорт
Эмоциональный
дискомфорт
внутренний
контроль
внешний
контроль
Доминирование
Ведомость
Эскапизм
1 группа (высокий уровень ДФП) 2 группа (низкий уровень ДФП)
39
себе, подавленность, чрезмерная озабоченность, мрачные мысли – параметры
формирующие дезадаптивность – выше в группе военнослужащих с высоким
уровнем склонности к отклоняющемуся поведению.
Примечание: на рисунке представлен общий балл по параметрам дезадаптивности
Рис. 16 Сравнительные результаты дезадаптивности по уровню
склонности к проявлению девианных форм поведения
На рисунке 16 видно, дезадаптивность военнослужащих в группе
с высоким уровнем склонности к ДФП (1 группа) выше, чем у
военнослужащих в группе с низким уровнем склонности к ДФП (2 группа). В
результате можно сделать вывод, что военнослужащие с признаками
дезадаптивности более склонны к проявлению девиантного поведения.
(Таблица 5)
Таблица 5
Корреляции Спирмена по анализу взаимосвязи параметров
дезадаптивности и склонности к отклоняющемуся поведению
Кол-во человек
– N
Коэф-т корреляции
– R
p-уровень
значимости
ДФП & эмоциональный
дискомфорт
25
0,4669
0,01862
ДФП & непринятие себя
25
0,52707
0,01408
ДФП&дезадаптивность
25
0,4226
0,03533
Примечание: в таблице приведены только значимые корреляции.p<0,05
ДФП – девиантные формы поведения. Корреляции скорректированы, в соответствии с
перевернутой шкалой в тесте по девиантности (Чермянин С.В., Литвинцев С.В. и Шубин
А.В.)
0
10
20
30
40
50
60
70
1 группа 2 группа
Дезадаптивность
40
С целью определить, какие факторы наиболее сильно влияют на
показатели дезадаптивности и склонность к девиантному поведению, нами
был осуществлен анализ средних показателей в следующих группах:
– мужчины, состоящие в браке (84%), и мужчины, не состоящие в
браке (16%).
Для начала были выявлены значимые взаимосвязи с помощью
корреляции Спирмена. Результаты корреляции в группе женатых
военнослужащих представлены в таблице 6.
Таблица 6
Анализ взаимосвязи социально-психологических факторов
профессиональной среды и адаптивности/дезадаптивности
военнослужащих, состоящих в браке (Корреляции Спирмена)
Коэф-т корреляции –
R
p-уровень
значимости
Зависимое поведение у коллег & непринятие
других
0,46026
0,03577
Зависимое поведение у коллег &
доминирование
-0,46939
0,03181
Насилие к гражданским & эмоциональный
комфорт
-0,43446
0,04906
Отсутствие отпусков и выходных & ДФП
0,40792
0,04295
Примечание: в таблице приведены только значимые корреляции.p<0,05
ДФП (девиантные формы поведения). Корреляции скорректированы, в соответствии с
перевернутой шкалой в тесте по девиантности (авторы: Чермянин С.В., Литвинцев С.В.
и Шубин А.В.)
У военнослужащих, состоящих в браке, отсутствие отпусков и
выходных влияет на склонность к проявлению девиантым формам поведения
в целом.
Также из таблицы 6 мы видим, что проявление какого-либо зависимого
поведения среди коллег имеет положительную взаимосвязь с параметром
дезадаптивности – непринятие других. Нарушается эмоциональный комфорт,
уверенность в себе, при наблюдении насильственных проявлений со стороны
41
своих коллег по отношению к гражданскому населению, все это ведет к
реакции в виде непрекращающегося стресса.
Результаты корреляции в группе не женатых военнослужащих
представлены в таблице 7.
Таблица 7
Корреляции Спирмена по анализу взаимосвязи социально-
психологических факторов и склонности к девиантным формам
поведения в группе военнослужащих, не состоящих в браке
Коэф-т корреляции –
R
p-уровень значимости
Зависимое поведение у коллег & ДФП
0,86602
0,01172
Насилие к гражданским & дезадаптивность
0,85635
0,01388
Примечание: в таблице приведены только значимые корреляции.p<0,05
ДФП (девиантные формы поведения).
В группе военнослужащих, не состоящих в браке, были выявлены
значимые взаимосвязи таких факторов как зависимое поведение у коллег,
проявление насилия к гражданским (драки в общественных местах, насилие в
семье) на формирование девиантных форм поведения и дезадаптивности
военнослужащих.
Военнослужащие, имеющие семейный статус, более подвержены
воздействию различных факторов, влияющих на дезадаптацию в
профессиональной среде и склонность к девиантному поведению, чем их
несемейные коллеги. Возможно, они – более зависимы от работы, чем их
неженатые коллеги, которые – более свободны в жизни, досуге, развлечениях
и поисках альтернативных источников дохода.
Результаты по средним показателям склонности к девиантным формам
поведения и параметрами дезадаптивности в группах военнослужащих
состоящих и не состоящих в браке, представлены в таблице 8.
42
Таблица 8
Сравнительный анализ выраженности девиантных форм
поведения у военнослужащих с разным семейным положением (средние
баллы по субшкалам теста)
Группа
Уровень
ДФП
АДП
ДП
СР
1 (женатые)
Средний
уровень
11
10
2
2 (не женатые)
Низкий
уровень
13
15
4
Примечание: ДФП (девиантные формы поведения) АДП (аддиктивное поведение),
ДП(делинквентное поведение), СР(суицидальный риск)В тесте на ДФП перевернутые
шкалы: чем выше балл, тем ниже девиантность.
Учитывая условия подсчета баллов по методике девиантности (меньше
балл – выше склонность), мы видим, что у женатых средний балл по формам
отклоняющегося поведения ниже, следовательно, склонность к девиантным
формам поведения выше, чем у не женатых. Склонность к аддиктивному,
делинквентному поведению и суицидальному риску также выше – у женатых
военнослужащих.
Далее проанализируем результаты по методике социально-
психологической адаптации Роджерса – Даймонда (таблица 9).
Таблица 9
Сравнительный анализ параметров адаптивности у
военнослужащих по методике Роджерса-Даймонда (средние баллы)
1 группа (женатые)
2 группа (не женатые)
Принятие себя
42
51
непринятие себя
16
7
Принятие других
22
26
Непринятие других
16
10
эмоциональный комфорт
25
32
Эмоциональный дискомфорт
17
8
внутренний контроль
45
48
внешний контроль
18
6
Доминирование
13
7
Ведомость
13
8
Эскапизм
11
6