42
Рис. 4. Структура фонда заработной платы персонала ООО «КУБАНЬ» за
период 2015–2017 гг., %
Доля заработной платы
доход
администраторов
доход
в динамике
доход
увеличивается
доход
в 2016 году ее
заказ
прирост
доход
составил 0,28%,
доход
а
доход
в 2017 году еще 0,08%. Затраты
заказ
на оплату труда
заказ
руководящего персонала
доход
в 2015 году занимали 10,70%
доход
в
общей
доход
структуре фонда оплаты труда,
доход
а к 2017 году
доход
увеличились до
12,28%. Доля же оплаты труда
заказ
прочего персонала
доход
имела
заказ
неоднозначную
динамику,
доход
в 2016 году она
доход
увеличилась
заказ
на 0,37%,
доход
а
доход
в 2017 году
доход
снизилась
заказ
на 0,32
доход
и составила
заказ
на конец 2013 года – 12,24%.
Система оплаты труда
доход
в ООО «КУБАНЬ» организована
доход
в
доход
соответствии с Трудовым законодательством. Оформление
доход
в штат
доход
и
система оплаты труда осуществляется
доход
в соответствии
доход
со штатным
заказ
расписанием,
доход
утвержденным директором.
Работникам ООО «КУБАНЬ»
доход
в соответствии
доход
с трудовым
законодательством
доход
и иными
заказ
нормативными
заказ
правовыми
доход
актами,
доход
содержащими
заказ
нормы трудового
заказ
права,
доход
устанавливаются
доход
следующие
компенсационные
доход
выплаты:
30,13
28,57
28,15
46,98
47,26
47,34
10,7
11,61 12,28
12,19
12,56
16,16
0
20
40
60
80
100
120
2015 2016 2017
43
1)
доход
выплаты
заказ
работникам, занятым
заказ
на тяжелых
заказ
работах,
заказ
работах
доход
с
вредными
доход
и(или) опасными
доход
и иными особыми
доход
условиями труда;
2) доплата за
доход
совмещение
заказ
профессий (должностей);
3) доплата за
заказ
расширение зон обслуживания;
4) доплата за
доход
увеличение объема
заказ
работы;
5) доплата за
доход
исполнение обязанностей
доход
временно отсутствующего
заказ
работника без освобождения от
заказ
работы, определенной трудовым
договором;
6) доплата за
заказ
работу
доход
в
заказ
ночное
доход
время;
7)
заказ
повышенная оплата за
заказ
работу
доход
в выходные
доход
и не рабочие
заказ
праздничные дни;
8)
заказ
повышенная оплата
доход
сверхурочной
заказ
работы;
9)
доход
выплаты за
заказ
работу
доход
в местностях
доход
с особыми климатическими
доход
условиями;
10) повышенная оплата
доход
сверхурочной
заказ
работы
доход
устанавливается:
– за первые два
заказ
часа
доход
сверхурочной
заказ
работы –
доход
в размере 150%
заказ
часовой
доход
ставки;
– за
заказ
последующие
заказ
часы
доход
сверхурочной
заказ
работы – 200%
заказ
часовой
доход
ставки.
Доплата за
заказ
работу
доход
в выходные
доход
и не рабочие
заказ
праздничные дни
заказ
производится
доход
в размере одинарной
заказ
часовой
доход
ставки должностного оклада за
заказ
час
заказ
работы
доход
сверх должностного оклада, если
заказ
работа
доход
в выходной
доход
или
заказ
не
рабочий
заказ
праздничный день
заказ
производилась
доход
в пределах
доход
месячной
заказ
нормы
заказ
рабочего
доход
времени
доход
и в размере двойной
заказ
часовой
доход
ставки должностного
оклада за
заказ
час
заказ
работы
доход
сверх должностного оклада, если
заказ
работа
заказ
производилась
доход
сверх
доход
месячной
заказ
нормы
заказ
рабочего
доход
времени.
Доплата за
заказ
работу
доход
в ночное
доход
время
заказ
производится
доход
в размере 20%
заказ
части
должностного оклада за
заказ
час
заказ
работы
заказ
работника
доход
в ночное
доход
время.
Ночными
доход
считается
доход
время
доход
с 22
заказ
часов
доход
вечера до 6
заказ
часов
доход
утра.
44
Работникам ООО «КУБАНЬ»,
заказ
при
заказ
наличии финансовых
доход
средств,
доход
могут быть
доход
установлены
доход
следующие
доход
стимулирующие
доход
выплаты:
1) ежемесячная персональная
заказ
надбавка
доход
стимулирующего характера;
2) персональная
заказ
надбавка
доход
стимулирующего характера;
3) ежемесячная
заказ
надбавка за
заказ
повышение квалификации;
4) ежемесячная
заказ
надбавка за
заказ
непрерывный
доход
стаж
заказ
работы;
5)
заказ
надбавка за
доход
специфику
заказ
работы
доход
в гостинице (структурном
заказ
подразделении);
6)
заказ
надбавка за дополнительный объем
заказ
работы;
7)
заказ
надбавка за
доход
выполнение особых
заказ
работ;
8)
заказ
надбавка
доход
стимулирующего характера за качества
доход
выполняемых
заказ
работ.
Ежемесячная персональная
заказ
надбавка стимулирующего характера
устанавливается
заказ
работнику
доход
с учетом
доход
уровня
заказ
профессиональной
заказ
подготовленности,
доход
сложности,
доход
важности
доход
выполняемой
заказ
работы,
доход
степени
доход
самостоятельности
доход
и ответственности
заказ
при
доход
выполнении
заказ
поставленных
задач,
доход
стажа
заказ
работы
доход
в гостинице и других факторов
доход
в пределах
обеспечения финансовыми
доход
средствами. Размеры
доход
и условия
доход
выплаты
ежемесячной персональной
заказ
надбавки
доход
стимулирующего характера
доход
утверждаются Приказом
заказ
по гостинице,
заказ
принимаемым
доход
с учетом
доход
мнения
заказ
представительного органа
заказ
работников, либо коллективным договором
доход
и не
доход
могут
заказ
превышать 7500
заказ
рублей. Проведем
доход
анализ
доход
уровня
доход
среднемесячной
заработной платы
заказ
по категориям персонала ООО «КУБАНЬ» за период
2015 – 2017 гг. (таблица 11).
На
заказ
рисунке 5 представлена динамика
доход
изменения заработных плат
заказ
различных категорий персонала. Динамика
доход
изменения
доход
среднемесячной
заработной платы
заказ
показала,
заказ
что
доход
уровень
доход
среднемесячной заработной платы
одного
заказ
работника
заказ
растет.
45
Таблица 11
Анализ
доход
уровня
доход
среднемесячной заработной платы персонала
ООО «КУБАНЬ» за период 2015 – 2017 гг.
Отклонение
Показатели
2015 год
2016 год
2017 год
2016 к
2017 к
2015
2016
Среднемесячная заработная
плата 1
9761,95
9944,20
10097,28
182,26
153,08
заказ
работника
Среднемесячная заработная:
Обслуживающий персонал
12471,39
12597,37
12789,20
125,97
191,84
Администраторы
10567,64
10894,47
11004,52
326,83
110,05
Руководящий персонал
6152,24
6544,93
6817,64
392,70
272,71
Прочие
7419,40
7494,35
7647,29
74,94
152,95
В 2015 году
доход она
увеличилась
заказ
на 182,26
заказ
руб. (или
заказ
на 1,87%),
доход
а
доход
в 2016 году
еще
заказ
на 153,08
заказ
руб. (или
заказ
на 1,54%), данный факт является хорошей
доход
мотивацией для персонала гостиницы, кроме того
доход
в разрезе
заказ
по категориям
заработная плата одного
заказ
работника
доход
в динамике
доход
увеличивается,
заказ
что
заказ
повышает
доход
мотивацию
доход
всех категорий персонала.
Рис. 5. Динамика
доход
изменения
доход
среднемесячной заработной платы персонала
ООО «КУБАНЬ» за период 2015 – 2017 гг., тыс.
заказ
руб.
12471
12597
12789
10567
10894
11004
6152
6544
6817
7419
7494
7647
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
2015 2016 2017
Обслуживающий персонал Администраторы Руководители Прочие
46
Среднемесячная заработная плата:
– обслуживающего персонала увеличилась
заказ
на 125,97
заказ
руб. (или
заказ
на
1,01%),
доход
а
доход
в 2017 году еще
заказ
на 191,84
заказ
руб. (или
заказ
на 1,52%);
–
доход
среднего персонала и администраторов увеличилась
заказ
на 326,83
заказ
руб.
(или
заказ
на 3,09%),
доход
а
доход
в 2017 году еще
заказ
на 110,05
заказ
руб. (или
заказ
на 1,01%);
–
заказ
руководящего персонала
доход
увеличилась
заказ
на 392,70
заказ
руб. (или
заказ
на
6,38%), 2017 году еще
заказ
на 272,71
заказ
руб. (или
заказ
на 4,17%);
–
заказ
прочего персонала
доход
увеличилась
заказ
на 74,94
заказ
руб. (или
заказ
на 1,01%),
доход
а
доход
в
2017 году еще
заказ
на 152,95
заказ
руб. (или
заказ
на 2,04%).
Однако
заказ
несмотря
заказ
на
заказ
положительную динамику
доход
среднемесячных
заработных плат, данный
доход
уровень оплаты труда является очень
заказ
низким. По
доход
итогам 2017 года
доход
средняя зарплата
заказ
по региону,
доход
составила более 35 тысяч
заказ
рублей,
заказ
по этому
заказ
показателю
заказ
регион остается
доход
в
заказ
числе лидеров
заказ
по
федеральному округу, однако
доход
вместе
доход
с тем
заказ
реальная зарплата
доход
снизилась,
заказ
по
данным Росстата. Среднемесячная зарплата
заказ
по итогам 2017 года
доход
составила
35,3 тысячи
заказ
рублей. По
доход
сравнению
доход
с 2016 годом
заказ
рост
доход
среднемесячной
зарплаты жителей
заказ
региона
доход
в 2017-
доход
м составил 103,7%.
Следовательно,
доход
в связи с низкой оплатой труда
заказ
работников
заказ
присутствует
доход
высокий коэффициент текучести кадров, кроме того,
доход
увеличивается
заказ
нагрузка
заказ
на
заказ
работающий персонала,
доход
из-за
заказ
низких
заработных плат,
доход
сотрудники
доход
идут
заказ
на
доход
совмещение
заказ
профессий, замену
заказ
работников
доход
в период
доход
их отсутствия
заказ
по уважительным
заказ
причинам
доход
и
соглашаются
заказ
на дополнительные дежурства в гостинице,
доход
в ночное
доход
время,
доход
выходные
доход
и праздничные дни.
Учитывая
заказ
низкий
доход
уровень
доход
среднемесячной заработной платы
заказ
работников
доход
и
заказ
число
доход
увольнений
заказ
по категориям
доход
административного
персонала
доход
и прочего персонала,
заказ
проведем
доход
анализ
заказ
потребностей данных
категорий персонала. Для
доход
анализа
заказ
потребностей
доход
сотрудников ООО
«КУБАНЬ»
доход
и оценки
доход
мотивации персонала,
заказ
посредством
доход
существующей
47
оплаты труда был
заказ
проведен
доход
социологический опрос,
доход
в котором
заказ
принимали
доход
участие 34
заказ
человека – относящиеся к категории обслуживающего
персонала
доход
и прочего персонала. В качестве оценок
доход
использовалась 5-ти
балльная шкала,
заказ
проведенный опрос
заказ
показал
доход
следующее.
Наименьшая
доход
степень
доход
удовлетворенности
доход
сотрудников
заказ
по показателю
перспектив
заказ
роста
доход
и заработной платы. Однако, отношение
доход
в коллективе
доход
имеет
доход
высокий
доход
уровень оценки,
заказ
что является
заказ
положительным
доход
в
деятельности
заказ
предприятия. В целом
доход
удовлетворенность коллектива
заказ
чуть
заказ
ниже
доход
среднего – 3,17 баллов (таблица 12).
Таблица 12
Карта
доход
удовлетворенности
заказ
работой
заказ
работников ООО «КУБАНЬ»
Параметр
Баллы
Наиболее
За 2017 год
доход
важные
доход
улучшилось
доход
ухудшилось
Организация труда
3,2
+
+
Условия труда
2,9
+
Заработная плата
2,7
+
+
Отношения
доход
в коллективе
4,1
Отношения
доход
сруководителем
3,9
Перспективы
заказ
роста
2,1
Объективность
оценки
3,3
заказ
работы
заказ
руководителем
Средняя оценка
3,17
Данный факт говорит о том,
заказ
что
заказ
руководству ООО «КУБАНЬ» есть
заказ
над
заказ
чем
заказ
работать
доход
в области
доход
мотивации,
доход
в первую очередь
доход
материальной,
доход
увеличив
доход
удовлетворенность персонала, тем
доход
самым
заказ
повысится
доход
уровень
доход
использования кадрового
заказ
потенциала трудовых
заказ
ресурсов.
Проведенный анализ действующей
доход
системы оплаты труда ООО
«КУБАНЬ» за 2015 – 2017 гг.
заказ
показал
доход
следующее:
– Анализ заработной платы
заказ
показал,
заказ
что фонд оплаты труда
доход
в
динамике
доход
уменьшается, однако за
доход
счет
доход
сокращения
заказ
численности персонала
доход
среднемесячная заработная плата
заказ
на одного
заказ
работника
доход
в динамике
заказ
растет,
она
доход
увеличилась на 335,34
заказ
руб. (или
заказ
на 3,44%). Данный факт является
48
отрицательным
доход
моментом
доход
в системе
доход
материального
доход
стимулирования
персонала.
– Оценка
доход
мотивации персонала
заказ
проведенная
заказ
по результатам
доход
социологического опроса, для определения
доход
уровня
доход
удовлетворенности
заказ
работой
заказ
работников ООО «КУБАНЬ», определила
заказ
наиболее значимые
параметры, для
заказ
рабочих это организация труда
доход
и заработная плата.
– Коэффициент текучести кадров
доход
выше допустимых
заказ
пределов,
однако
заказ
наметилась
заказ
положительная динамика, за
доход
исследуемые года данный
заказ
показатель
доход
снижается,
заказ
что
заказ
положительно характеризует
доход
систему
доход
управления персоналом.
– Удовлетворенность коллектива
заказ
по результатам оценок
заказ
чуть
заказ
ниже
доход
среднего.
– Анализ
доход
удовлетворенности
заказ
рабочих
заказ
работой
доход
выявил:
заказ
положительным является
доход
высокая оценка
заказ
по параметру отношение
доход
с
руководством
доход
и в коллективе,
заказ
что является
доход
важным фактором так как
доход
именно обстановка
доход
в коллективе формирует социально-психологический
климат ООО «КУБАНЬ».
Размер заработной платы однако
заказ
не
доход
устраивает персонал,
доход
следовательно требуется
заказ
разработка
доход
мероприятий
заказ
направленных
заказ
на
доход
совершенствование
доход
системы оплаты труда персонала
доход
в ООО «КУБАНЬ».
Выводы по главе
од
Источниками
доход
информации для
доход
анализа трудовых
заказ
ресурсов ООО
«КУБАНЬ»
доход
и фонда заработной платы
доход
служат: план экономического
доход
и
социального
заказ
развития ООО «КУБАНЬ»;
доход
статистическая отчетность
заказ
по
труду, форма № 1-т «Отчет
заказ
по труду»;
заказ
приложение к форме № 1-т «Отчет о
движении
заказ
рабочей
доход
силы,
заказ
рабочих
доход
мест»; форма № 2-т «Отчет о количестве
заказ
работников
доход
в
доход
аппарате
доход
управления
доход
и оплата
доход
их труда»; данные табельного
доход
учета
доход
и отдела кадров.
49
Основную
заказ
часть персонала
доход
составляет
доход
администраторы. Численность
персонала
заказ
на
заказ
протяжении
доход
исследуемого периода
доход
в динамике
доход
снижается,
она
доход
сократилась за два года
заказ
на 6,6%
заказ
что
доход
составило 7
заказ
человек, общая
заказ
численность
заказ
на конец 2017 года
доход
составила 99
заказ
чел.
За 3 года доля обслуживающего персонала сократилась
заказ
на 1,36%.
Структура
доход
администраторов и прочих
заказ
работников
заказ
почти
заказ
не
доход
изменилась,
заказ
произошло
заказ
незначительное
доход
увеличение
заказ
на 0,03%
доход
и 0,12%. Что касается
заказ
руководящего персонала, его доля
доход
в общей
заказ
численности
доход
в 2017 году
доход
увеличилась
заказ
на 1,2%,
заказ
по сравнению
доход
с 2015 годом.
В 2017 году,
заказ
произошло
доход
снижение коэффициента текучести кадров
доход
с
27,36% до 26,47%,
доход
а
доход
в 2017 году, значение коэффициента еще
доход
снизилось до
25,25%,
заказ
что даже
доход
в данном
доход
случае является
заказ
положительным
доход
моментом, т.к.
заказ
наметилась тенденция к
доход
снижению.
Общий годовой фонд заработной платы
заказ
работников гостиницы меет
отрицательную динамику, его объем
доход
сократился
доход
в 2016 году
заказ
на 245,49 тыс.
заказ
руб.,
доход
а
доход
в 2017 году еще
заказ
на 176,14 тыс.
заказ
руб. Уменьшение фонда оплаты
труда
доход
связано
доход
в первую очередь
доход
со
доход
снижением
заказ
численности персонала за
три года
заказ
на 7
заказ
чел.
Система оплаты труда
доход
в ООО «КУБАНЬ» организована
доход
в
соответствии с Трудовым законодательством. Оформление
доход
в штат
доход
и
система оплаты труда осуществляется
доход
в соответствии
доход
со штатным
заказ
расписанием,
доход
утвержденным директором.
Работникам ООО «КУБАНЬ»
доход
в
доход
соответствии
доход
с трудовым
законодательством
доход
и иными
заказ
нормативными
заказ
правовыми
доход
актами,
доход
содержащими
заказ
нормы трудового
заказ
права,
доход
устанавливаются
заказ
некоторые
компенсационные
доход
выплаты.
Динамика
доход
изменения
доход
среднемесячной заработной платы
заказ
показала,
заказ
что
доход
уровень
доход
среднемесячной заработной платы одного
заказ
работника
заказ
растет,
доход
в
2015 году
доход
увеличилась
заказ
на 182,26
заказ
руб. (или
заказ
на 1,87%),
доход
а
доход
в 2016 году еще
заказ
на
50
153,08
заказ
руб. (или
заказ
на 1,54%), данный факт является хорошей
доход
мотивацией для
персонала гостиницы, кроме того
доход
в разрезе
заказ
по категориям заработная плата
одного
заказ
работника
доход
в динамике
доход
увеличивается,
заказ
что
заказ
повышает
доход
мотивацию
доход
всех категорий персонала.
Анализ
доход
удовлетворенности
заказ
рабочих
заказ
работой
доход
выявил:
заказ
положительным является
доход
высокая оценка
заказ
по параметру отношения
доход
с
руководством
доход
и в коллективе,
заказ
что является
доход
важным фактором так как
доход
именно обстановка
доход
в коллективе формирует социально-психологический
климат ООО «КУБАНЬ».
51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ООО «КУБАНЬ»
3.1. Основные
заказ
направления
доход
улучшения
доход
системы оплаты труда
доход
в
ООО «КУБАНЬ»
В ООО «КУБАНЬ»
заказ
на конец 2017 года
заказ
числится 99
заказ
человек, годовой
фонд оплаты труда которых
доход
составляет 11995,57 тыс.
заказ
руб.,
доход
в сравнении
доход
с
2015 годом фонд оплаты труда
доход
снизился
заказ
на 3,4% (или
заказ
на 421,62 тыс.
заказ
руб.),
заказ
при одновременном
доход
сокращении
заказ
численности
заказ
на 6,6% (или
заказ
на 7
заказ
чел.) за
этот же период.
Коэффициент текучести кадров
доход
в ООО «КУБАНЬ»
заказ
превышает
допустимый
доход
уровень
доход
и составляет
заказ
на конец
доход
анализируемого периода
25,25%. Это
доход
связано
доход
с низким
доход
уровнем оплаты труда
заказ
работников,
доход
в
заказ
частности
заказ
руководящего персонала
доход
и прочего персонала,
заказ
по данным
категориям
заказ
работников,
заказ
несмотря
заказ
на
заказ
положительную динамику
доход
среднемесячной заработной платы,
доход
уровень заработной платы
доход
меньше
доход
среднего
заказ
более
заказ
чем
доход
в 5
заказ
раз. Следовательно ООО «КУБАНЬ»
заказ
необходимо
доход
выбрать
заказ
наиболее действенные
доход
способы
доход
мотивации – это
доход
материальное
доход
стимулирование.
Для
доход
совершенствования
доход
системы оплаты труда персонала
доход
в ООО
«КУБАНЬ»
заказ
необходимо
заказ
провести
заказ
ряд
доход
мероприятий,
заказ
рост заработной платы
должен базироваться
заказ
на
заказ
росте
заказ
производительности труда,
заказ
поэтому целью
доход
следующих
доход
мероприятий должно
доход
стать,
доход
в первую очередь,
доход
стимулирование
доход
сотрудников
заказ
предприятия к
заказ
повышению качества
доход
выполняемых
доход
ими
заказ
работ
доход
и оказываемых
доход
услуг.
На
заказ
рисунке 6 представлены
доход
мероприятия
заказ
по совершенствованию
доход
системы оплаты труда персонала ООО «КУБАНЬ».