72
Таблица 20
Составные
заказ
части заработной платы
доход
в денежном эквиваленте
В
заказ
результате,
доход
можно
доход
сделать
доход
вывод,
заказ
что
доход
внедрение
заказ
предложенной
доход
системы
доход
стимулирования,
доход
суть которой
доход
состоит
доход
в
доход
использовании гибких
доход
систем оплаты труда, основанных
заказ
на
доход
учете конечных
заказ
результатов
заказ
работы
организации
доход
и
доход
индивидуального
доход
вклада
заказ
работника, должно оказаться
экономически эффективным для данного
заказ
предприятия,
заказ
поскольку
заказ
размер
заработной платы
заказ
работника
заказ
на
заказ
прямую зависит от
заказ
производительности
доход
и
заказ
результативности его труда.
Подводя
доход
итоги
заказ
проделанной
заказ
работы
заказ
необходимо
заказ
подчеркнуть,
заказ
что
доход
именно фактор
доход
взаимоотдачи данной
доход
системы
доход
стимулирования должен
заказ
положительно
доход
сказаться
заказ
на
заказ
прибыли
доход
магазина,
доход
а также
доход
существенно
заказ
повысить
доход
степень
доход
удовлетворенности
заказ
работников от
доход
их деятельности
заказ
на
заказ
предприятии.
Материальная
доход
мотивация
доход
всистеме оплаты труда
заказ
работников
организации
доход
играет
доход
важную
заказ
роль
доход
вудовлетворенности
доход
сотрудников
доход
ив
конечном
доход
итоге
доход
вудержании
доход
сотрудников
доход
вгостинице. Мотивация
действует как катализатор к
доход
успеху
заказ
человека. В ООО «Околица»
73
действующая
доход
система
доход
мотивации
доход
имела
доход
слабые
доход
места
доход
вматериальной
доход
и
косвенной
доход
мотивации персонала,
заказ
что
заказ
не
доход
может
доход
в конечном
доход
итоге
заказ
положительно
доход
сказываться
заказ
на качестве осуществляемой
заказ
работы−текучести
кадров.
Совершенствование
доход
системы оплаты труда
доход
ввиде
заказ
проведения
комплекса
доход
мероприятий
заказ
посовершенствованию
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования
доход
и косвенно
доход
стимулирования,
заказ
позволяет
заказ
руководству ООО
«Околица»
заказ
повысить эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов
доход
иполучитьусловную экономию
заказ
расходов
заказ
на оплату труда, за
доход
счет
заказ
роста
заказ
производительности труда.
Выводы
заказ
по главе 3. Были
заказ
предложены
доход
следующие
доход
мероприятия
заказ
посовершенствованию
доход
системы
доход
мотивации обслуживающегоипрочего
персонала
доход
в ООО «Околица»:
- Улучшение
доход
материального
доход
стимулирования
заказ
работников ООО
«Околица»
доход
включает, является ключевым,
доход
следует
заказ
принимать
доход
во
доход
внимание
доход
стимулирующий эффект от косвенного
доход
стимулирования
- Изменение
заказ
привычных
доход
условий деятельности
заказ
повышает
доход
активность
заказ
работника
доход
ивызывает
доход
внем желание
заказ
проявить
доход
себя
доход
с лучшей
доход
стороны
- Материальная
заказ
помощь отдельным
доход
сотрудникам
- Путёвки
доход
в дома отдыха
доход
и
доход
санатории
- Предоставление путёвок для детей
доход
сотрудников
- Разработка
заказ
проекта
заказ
по
доход
материальному
доход
стимулированию труда
персонала гостиницы (надбавка за
доход
выслугу лет, дополнительная оплата за
доход
выходные
доход
исверхурочные дни,
заказ
часы,
заказ
повышение должностного оклада
(часовой тарифной
доход
ставки,
доход
сдельных
заказ
расценок) персонала до
доход
среднего
доход
уровня оплаты труда
заказ
посоответствующим должностям
доход
согласно
доход
мониторинга).
Результаты
заказ
предложенных
доход
мероприятий:
74
- Проведенные
заказ
расчеты
заказ
показали,
заказ
что
заказ
рост
заказ
производительности
труда
заказ
произойдет за
доход
счет
доход
введения
заказ
новой
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования PFP –
доход
введение
заказ
надбавок за
доход
исполнение. В
доход
следствии
заказ
роста
заказ
производительности труда экономия
заказ
на оплату труда
доход
составила 0,4тыс.
заказ
руб. Следовательно, ООО «Околица»
заказ
повысит эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов,
заказ
посредством
доход
совершенствования
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования.
- Выплата
заказ
премий
доход
из фонда директора (премия
доход
из фонда директора
должна
доход
составлять 10% от общего объема заработной платы,
заказ
но
заказ
начисляться она должна
заказ
по его
доход
усмотрению)
-
заказ
по
заказ
новым
заказ
расчетам основная
заказ
часть заработанной платы будет
доход
составлять 50% от 15340
заказ
руб. (15340
заказ
руб. эту зарплату без
доход
вычета
заказ
налога
заказ
работник
заказ
получает
доход
в
доход
соответствии
доход
со
доход
старой
доход
системой
доход
стимулирования)
т.е. базовая
заказ
часть = 7670
заказ
руб.
-
заказ
надбавка за
доход
выработку
доход
составит 40%, т.е.
заказ
надбавка =6136
заказ
руб.
-
доход
весь коллектив
доход
молодой,
заказ
поэтому
заказ
надбавки за
доход
выслугу лет
заказ
нет.
- коллективная
заказ
премия
доход
составит 15% =2301
заказ
руб.
-
заказ
премия
доход
из фонда директора 10% =1534
заказ
руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Ключевые
заказ
положения, которые
заказ
регулируют
заказ
процедуру оплаты труда
персонала,
доход
изложены
доход
в главе 21 Трудового кодекса РФ. Основные
доход
75
сведения
заказ
представлены
доход
встатьях 136, 153–158,
доход
а
доход
именно
доход
изложен
заказ
порядок
доход
выплаты заработной платы персоналу,
доход
указаны
доход
места
доход
исроки
доход
выдачи
заработной платы,
доход
а также
заказ
порядок
доход
иусловия
заказ
применения
заказ
разных
доход
систем
оплаты труда, основные
заказ
принципы оплаты труда
заказ
работников, которые
заказ
работают
доход
в особых
доход
условиях,
доход
втом
заказ
числе,
доход
ввыходные
доход
ипраздничные дни,
доход
вночное
доход
время,
заказ
посменно
доход
или
доход
сверхурочно
доход
ипри
доход
внедрении
заказ
новых
заказ
производств [7,
доход
с. 36].
Одним
доход
из
доход
важнейших
заказ
нормативных
доход
актов,
заказ
регулирующих оплату
труда
доход
в 2017 году, является федеральный закон № 82–ФЗ «О
доход
минимальном
заказ
размере оплаты труда»
доход
сизменениями, которые были
заказ
подписаны 20.12.2016
года
доход
и законы
доход
субъектов Федерации,
доход
устанавливающие
доход
врегионах
дифференцированные значения МРОТ, зависящие от
доход
местных
экономических
заказ
реалий [49]. Система оплаты труда
заказ
работников
доход
сферы
гостеприимства,
заказ
регламентируется
заказ
на федеральном,
заказ
региональном,
доход
местном
доход
уровне
доход
ивнутри организации.
Согласно
заказ
принципам формирования
доход
систем оплаты труда, зарплата
должна зависеть от квалификации
доход
сотрудника,
доход
сложности
заказ
работы,
количества
доход
и качества затраченного труда. Ее
заказ
предельный
заказ
размер
ограничивать
заказ
нельзя. Реальные зарплаты должны
заказ
повышаться.
Штатное
заказ
расписание организации
доход
утверждается
заказ
руководителем
организации
доход
ивключает
доход
всебя
доход
все должности
доход
служащих (профессии
заказ
рабочих) данного организации. Системы оплаты труда
доход
устанавливаются
доход
иизменяются
доход
втом
заказ
числе
доход
сучетом годового фонда оплаты труда,
доход
мнения
заказ
профсоюзов,
доход
аттестации
заказ
работников,
доход
систем
заказ
нормирования труда.
Пересмотр
заказ
норм труда допускается
заказ
помере
доход
совершенствования
доход
или
доход
внедрения
заказ
новой техники, технологии
доход
ипроведения организационных либо
доход
иных
доход
мероприятий, обеспечивающих
заказ
рост эффективности труда. В
заказ
положении об оплате труда
заказ
работников,
заказ
разрабатываемом организации,
заказ
76
предусматриваются конкретные
заказ
размеры окладов. О
доход
введении
заказ
новых
заказ
норм
труда
заказ
работники должны быть
доход
извещены
заказ
не
заказ
позднее
заказ
чем за 2
доход
месяца.
Оценка
доход
мотивации персонала
заказ
проведенная
заказ
порезультатам
доход
социологического опроса, для определения
доход
уровня
доход
удовлетворенности
заказ
работой
заказ
работников ООО «Околица», определила
заказ
наиболее значимые
параметры, для
заказ
рабочих это организация труда
доход
и заработная
плата.Коэффициент текучести кадров
доход
выше допустимых
заказ
пределах, однако
заказ
наметилась
заказ
положительная динамика, за
доход
исследуемые года данный
заказ
показатель
доход
снижается,
заказ
что
заказ
положительно характеризует
доход
систему
доход
управления персоналом.
Удовлетворенность коллектива
заказ
порезультатам оценок
заказ
чуть
заказ
ниже
доход
среднего.Размер заработной платы однако
заказ
не
доход
устраивает
заказ
рабочих
относящихся к обслуживающему персоналу,
доход
следовательно требовалась
заказ
разработка
доход
мероприятий
заказ
направленная
заказ
на
доход
совершенствование
доход
системы
оплаты труда персонала
доход
в ООО «Околица».
Для
заказ
решения
доход
выявленных
заказ
проблем
заказ
необходимо
заказ
повысить
эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов
заказ
реализуя
заказ
ряд
доход
мероприятий:
–
заказ
провести
доход
мероприятия
заказ
посовершенствованию
доход
системы оплаты
труда,
доход
ввести доплаты
доход
инадбавки за
доход
исполнение (система PFP –
перевыполнение плана),
заказ
надбавку за
доход
выслугу лет,
заказ
разработать
доход
систему
заказ
привлечения персонала
заказ
при
заказ
необходимости
доход
взаимозаменяемости
доход
ввыходные дни
доход
исверхурочные
заказ
часы. В
заказ
проводить один
заказ
раз
доход
вполугодие
доход
мониторинг заработных плат
заказ
по категории должностей оюслуживающего
персонала.
–
заказ
провести
доход
внедрение косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
доход
в
организацию,
доход
включая
заказ
регулярное
доход
анкетирование
доход
сотрудников
доход
с целью
доход
выявления основных
заказ
потребностей коллектива. Дополнительным
доход
стимулом для
заказ
работы
доход
вгостиницестанет
доход
внедрение
доход
ипредоставление
доход
77
социальных льгот, гарантий
доход
и компенсаций,
доход
ввиде
доход
материальной
заказ
помощи,
отдельным категориям
заказ
работников,
заказ
предоставления путевок
доход
в лечебно–
оздоровительные
доход
санатории для персонала
доход
и летние лагеря для детей
доход
сотрудников.
Оценка экономической эффективности
заказ
показала,
заказ
что
доход
внедряя
доход
систему PFP,
заказ
рост
заказ
производительности труда
доход
составит 6%, экономия
заказ
на
оплату труда
заказ
при этом
доход
составит 0,4 тыс.
заказ
руб.
доход
следовательно, ООО
«Околица»
заказ
повысит эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов,
заказ
посредством
доход
совершенствования
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования.
Проведенные
доход
анализ ООО «Околица»
доход
может
доход
иметь
заказ
практическое
заказ
применение для
доход
управляющего гостиницей,
доход
в целях
доход
совершенствования
доход
системы оплаты труда для
заказ
повышения эффективности
доход
использования
трудовых
заказ
ресурсов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 03.08.2018)
78
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (с изменениями
от 3 августа 2018 г.)
3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от
19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция 7 марта 2018 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений" (с изменениями и
дополнениями от 10 ноября 2017 г.)
5. Постановление Правительства РФ от 09.10.2015 N 1085 "Об
утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской
Федерации
6. Рекомендация № 179 Международной организации труда Об условиях
труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях (Принята в
г. Женеве 25.06.1991 на 78-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
7. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты:
порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. -
М.: МФПУ Синергия, 2017. - 192 c.
8. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате
труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2015. - 216 c.
9. Андерсен, Г.Х. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-
практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. - М.: КноРус, 2015. - 428 c.
10. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци.
- М.: Юнити-Дана, 2017. - 108 c.
79
11. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий
работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов,
сферы ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2016. - 160 c.
12. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий
работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей / А.Н.
Беляев. - М.: ДиС, 2017. - 176 c.
13. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2015. - 160 c.
14. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики.
Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149
c.
15. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты.
Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Диджитал,
2016. - 559 c.
16. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты.
Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер,
2016. - 150 c.
17. Габуева, Л. А. Оплата труда персонала организаций. Эффективный
контракт. Учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. -
М.: Проспект, 2015. - 296 c.
18. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала организаций гостиприимства:
эффективный контракт: Учебно-методич.пособие / Л.А. Габуева, Э.В.
Зимина. - М.: Проспект, 2015. - 296 c.
19. Гейц, И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда / И.В. Гейц. -
М.: Дело и сервис, 2015. - 224 c.
20. Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников гостиницы: актуальные
вопросы. Применение «1С: Зарплата и кадры 8»: Учебные материалы
«1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг» / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш.
- М.: 1С-Паблишинг, 2015. - 443 c.
80
21. Гейц, И.Г. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы
/ И.Г. Гейц. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2017. - 225 c.
22. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.:
НОРМА, 2016. - 480 c.
23. Гетьман А.О. Совершенствование системы мотивации персонала на
примере гостиницы // Экономика и менеджмент инновационных
технологий. 2017. № 5
24. Голощапов, С. А. Оплата труда в период производственного обучения /
С.А. Голощапов, В.Н. Рагузов. - М.: Государственное издательство
юридической литературы, 2017. - 55 c.
25. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты.
Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2016. - 414 c.
26. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты:
Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов.
- Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
27. Грюнштам, В. А. Оплата труда в строительстве / В.А. Грюнштам. - М.:
Санкт-Петербургский Региональный центр по ценообразованию в
строительстве, 2017. - 177 c.
28. Грянина, Е. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0) / Е.А.
Грянина, С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2015. - 555 c.
29. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда.
Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство
Гревцова, 2015. - 320 c.
30. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда:
экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Гревцов Паблишер,
2014. - 115 c.