62
денег
заказ
при
доход
условии хорошей
заказ
работы,
доход
а также ориентиры для оценки
доход
своей
эффективности. Введя данную
доход
систему, ООО «Околица»
заказ
получает
доход
мотивированных
доход
сотрудников: люди
доход
стараются
доход
сделать больше,
заказ
чтоб
заработать больше,
доход
а тех, кто
заказ
не
доход
выдерживает конкуренции, заменяют
заказ
новые
доход
сотрудники
доход
сподходящей философией.
– Надбавка за
доход
выслугу лет. Вознаграждение за
доход
выслугу лет
доход
выплачивается
заказ
работникам,
доход
имеющим
доход
соответствующий
заказ
непрерывный
доход
стаж
заказ
работы
доход
в данной организации,
заказ
по окончании календарного года
единовременно,
В
заказ
размерах,
заказ
предусмотренных
заказ
положением о
доход
выплате
заказ
работникам
доход
вознаграждения за
доход
выслугу лет. В
заказ
нем,
доход
в
заказ
частности, оговариваются
заказ
размеры
доход
выплачиваемого
доход
вознаграждения, круг лиц,
доход
имеющих
заказ
право
заказ
на
его
заказ
получение,
доход
а также
доход
условия,
заказ
при которых
доход
вознаграждение
доход
может быть
доход
увеличено,
доход
уменьшено
доход
или
заказ
не
доход
выплачиваться
доход
вообще.
Положением о
заказ
премировании
доход
выплачиваются:
заказ
премия за
доход
высокие
заказ
результаты
доход
втруде,
заказ
премия за
доход
выслугу лет,
доход
а
доход
уже
заказ
порядок
доход
их
заказ
начисления
доход
следует
доход
установить
доход
внутренними документами
заказ
предприятия, к
заказ
примеру,
доход
в
Положении о
заказ
премировании, коллективном договоре,
заказ
правилах
доход
внутреннего трудового
заказ
распорядка
доход
и других локальных
доход
актах,
заказ
регулирующих
заказ
порядок
доход
иусловия
доход
выплат. В этих документах
заказ
нужно
заказ
подробно описать
заказ
порядок
заказ
расчета
заказ
премий для каждой категории
заказ
работников (рабочие,
доход
администрация),
заказ
показатели, за которые
заказ
премируется
заказ
работник.
Вознаграждение за
доход
выслугу лет
заказ
начисляется
доход
исходя
доход
из тарифной
доход
ставки (должностного оклада)
заказ
по основной
заказ
работе. Как
заказ
правило,
заказ
право
заказ
работника
заказ
на
заказ
получение
доход
вознаграждения
доход
возникает
заказ
поистечении
доход
минимального
доход
стажа
заказ
непрерывной
заказ
работы
доход
в данной организации, который
доход
составляет 3 года.
63
Выплата
доход
вознаграждения
заказ
производится за
доход
время, отработанное
заказ
работником
доход
в данном году,
доход
включая
доход
время оплачиваемого отпуска,
доход
время,
доход
втечение которого
заказ
работник отсутствовал
заказ
попричине
доход
временной
заказ
нетрудоспособности,
доход
а также
доход
время,
доход
втечение которого за
заказ
работником
доход
сохранялся его заработок
заказ
полностью
доход
или
заказ
частично.
В ООО «Околица» данный
доход
вид
доход
стимулирования действует
доход
уже
давно, однако только для обслуживающего персоналаиадминистраторов,
заказ
поэтому
доход
следует
доход
ввести
заказ
равные
доход
условия для
доход
всех категорий
доход
сотрудников,
то есть
доход
и для
заказ
прочего персонала.
– Дополнительная оплата за
доход
выходные
доход
исверхурочные дни,
заказ
часы.
Сверхурочная
заказ
работа –
заказ
работа,
доход
выполняемая
заказ
работником
заказ
по
доход
инициативе
заказ
работодателя за
заказ
пределами
доход
установленной для
заказ
работника
заказ
продолжительности
заказ
рабочего
доход
времени: ежедневной
заказ
работы (смены),
доход
а
заказ
при
доход
суммированном
доход
учете
заказ
рабочего
доход
времени –
доход
сверх
заказ
нормального
заказ
числа
заказ
рабочих
заказ
часов за
доход
учетный период.
Продолжительность
доход
сверхурочной
заказ
работы
заказ
не должна
заказ
превышать для
каждого
заказ
работника 4
заказ
часов
доход
втечение двух дней
заказ
подряд
доход
и 120
заказ
часов
доход
в год.
Работодатель обязан обеспечить точный
доход
учет
заказ
продолжительности
доход
сверхурочной
заказ
работы каждого
заказ
работника.
На
доход
сегодняшний день ООО «Околица»
заказ
редко
заказ
привлекает
заказ
рабочих к
доход
выходам
доход
ввыходные дни
доход
исверхурочным
заказ
работам,
заказ
что
доход
ведет к
доход
снижению
заказ
производительности труда, за
доход
счет естественных
заказ
потерь
заказ
рабочего
доход
времени
(очередные отпуска, листы
заказ
нетрудоспособности), однако
доход
стоит
заказ
произвести
заказ
разработку
доход
условий
заказ
по
доход
взаимозаменяемости
доход
сотрудников,
заказ
что
заказ
позволит
доход
избежать
доход
вынужденных
заказ
простоев оборудования,
доход
вследствии отсутствия
заказ
работника
заказ
поуважительной
доход
или
доход
иной
заказ
причинам.
–Повышение должностного оклада (часовой тарифной
доход
ставки,
доход
сдельных
заказ
расценок) персонала до
доход
среднего
доход
уровня оплаты труда
заказ
посоответствующим должностям
доход
согласно
доход
мониторинга.
64
Мониторинг
заказ
рынка заработных плат –
доход
важный
доход
инструмент,
заказ
позволяющий
доход
собрать
заказ
необходимую
доход
информацию для
заказ
расчета
доход
уровня
доход
материального
доход
вознаграждения
доход
в компании,
заказ
разработки
доход
стратегии
доход
удержания
доход
исистем
доход
мотивации.Существует два
доход
варианта
заказ
расчета
заказ
получаемых
заказ
показателей. В первом
доход
варианте
доход
в качестве
доход
выборки берутся
как
заказ
предлагаемые зарплаты
заказ
повакансиям, так
доход
и «
заказ
притязания»
доход
соискателей
(порезюме). Во
доход
втором
доход
варианте за основу берутся только
заказ
предложения
доход
со
доход
стороны
заказ
работодателей,
доход
аналогичных
заказ
предприятий
доход
сферы гостеприимства.
Также
заказ
необходимо
доход
вводить такой
доход
вид
заказ
поощрения как
заказ
премия
доход
из
фонда директора.
Для определения оптимального
заказ
размера данной
заказ
премии
доход
можно
доход
использовать
доход
метод «Дельфи».
Методическая основа
заказ
разработки
заказ
решения
Метод «Дельфи» –
доход
метод формирования «информированного
доход
интуитивного
доход
суждения». Особенностью этого
доход
метода является ясное
заказ
понимание того,
заказ
что те
доход
или
доход
иные
заказ
черты
заказ
предвидимого будущего,
заказ
на
основании которых должны
заказ
приниматься
заказ
решения
доход
в
доход
современном
обществе,
доход
в значительной
доход
степени основываются
заказ
на личных
заказ
предположениях отдельных людей,
доход
а
заказ
не
заказ
на точной
доход
и
доход
строгой теории.
В
доход
методе
заказ
предусматривается
доход
создание
доход
условий, обеспечивающих
заказ
наиболее
заказ
продуктивную
заказ
работу экспертной комиссии. Это достигается
заказ
равномерностью
заказ
процедуры,
доход
возможностью
заказ
пополнить
доход
информацию о
заказ
предмете экспертизы, отказом от коллективного
доход
мнения. Еще одно
доход
важное
доход
свойство – обратная
доход
связь,
заказ
позволяющая экспертам корректировать
доход
свои
доход
суждения
доход
с
доход
учетом
заказ
промежуточных
доход
усредненных оценок
доход
и
заказ
пояснений
экспертов,
доход
высказавших
заказ
противоположные точки зрения. Для
заказ
реализации
обратной
доход
связи
заказ
необходима
доход
многотуровая
заказ
процедура. Экспертизы
заказ
по
доход
методу «Дельфи»
заказ
проводятся обычно
доход
в 4 тура
заказ
при
заказ
помощи
доход
анкетирования
[19,
доход
с.26].
65
Информация,
заказ
полученная от эксперта,
заказ
поступает
доход
в
заказ
распоряжение
доход
аналитической группы, обеспечивающей организацию,
заказ
проведение,
обработку
заказ
промежуточных
доход
и окончательных
заказ
результатов экспертизы.
Благодаря данному
доход
методу,
заказ
руководство ООО «Околица»
доход
может
определить
доход
величину
доход
материального
доход
вознаграждения, которая оптимально
заказ
повлияет
заказ
на
заказ
повышение
заказ
работоспособности
доход
своих
доход
сотрудников,
доход
а также
окажется
заказ
приемлемой для доходности
доход
самого
заказ
предприятия.
Аналитическая группа определяет экспертов,
доход
высказавших
“крайние” точки зрения, давших
доход
самую
доход
высокую
доход
и
доход
самую
заказ
низкую оценку
доход
альтернативе,
доход
усредненное
доход
мнение экспертов —
доход
медиану (М
е
),
доход
верхний
доход
и
заказ
нижний квартили (Q
0,25,
Q
0,75
) - значение оцениваемой
доход
альтернативы,
доход
выше
доход
и
заказ
ниже которых
заказ
расположены 25%
заказ
численных значений оценок.
Расстояние
доход
между квартилями характеризует
заказ
разброс экспертных оценок,
доход
и тем
доход
самым характеризует
доход
согласованность точек зрения экспертов.
На
доход
втором туре «Дельфийской»
заказ
процедуры экспертам
заказ
предъявляется
доход
усредненная оценка экспертной комиссии
доход
и обоснования экспертов,
доход
высказавших «крайние» точки зрения [19,
доход
с.27]. Обоснования
заказ
принимаются
доход
анонимно, без
доход
указания давших
доход
их экспертов. После
заказ
получения дополнительной
доход
информации эксперты, как
заказ
правило,
корректируют
доход
свои оценки.
Скорректированная
доход
информация
доход
вновь
заказ
поступает
доход
в
доход
аналитическую
группу. На третьем туре эта
доход
информация
доход
вместе
доход
с
доход
анонимными
доход
аргументациями
заказ
поставленных оценок
доход
снова
заказ
направляется каждому
доход
участнику. На основе
заказ
полученной
доход
информации эксперты пересматривают
заказ
предыдущие оценки. Если же оценка какого-либо эксперта значительно
доход
выходит за
заказ
рамки общего
доход
интервала, то он должен
заказ
подтвердить
достаточной
доход
аргументацией
доход
свою
заказ
позицию
доход
и объяснить,
заказ
почему
заказ
предыдущая
доход
информация
доход
и
доход
аргументация
заказ
противоположных оценок
заказ
не
заставили его
доход
изменить
доход
свое
доход
мнение. На
заказ
четвертом туре каждому эксперту
заказ
66
предоставляется
заказ
распределение оценок третьего тура,
доход
и он должен
доход
снова
заказ
представить
заказ
на
заказ
рассмотрение пересмотренную оценку
доход
в
доход
свете
заказ
полученной
доход
информации. Как
заказ
показывает
заказ
практика, желаемое
доход
согласие
заказ
наступает к
заказ
четвертому туру.
3.2 Оценка экономической эффективности
заказ
предложенных
доход
мероприятий
доход
в ООО «Околица»
Предложенные
доход
в пункте 3.1
доход
мероприятия
заказ
посовершенствованию
доход
системы оплаты труда
заказ
позволят ООО «Околица»
заказ
повысить
доход
уровень
эффективности
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов. Проведем оценку
эффективности
заказ
предложенных
доход
мероприятий
заказ
посовершенствованию
доход
системы оплаты труда.
Введение
заказ
надбавок за
доход
исполнение
заказ
послужит дополнительным
доход
стимулом для персонала
заказ
повыполнению
заказ
работ
доход
иуслуг. Учитывая данные п.
2.2. Общий доход ООО «Околица»
доход
в 2017 году
доход
составил 152 827 тыс.
заказ
руб.,
доход
среднесписочная
заказ
численность персонала 99
заказ
чел.
Тогда,
заказ
производительность труда одного
заказ
работника
доход
составляет
1543,70 тыс.
заказ
руб.
доход
в год,
доход
и 128,64 тыс.
заказ
руб.
доход
вмесяц. Среднемесячная
заработная плата одного
доход
сотрудника
доход
составляет 6817,64
заказ
руб.
Среднегодовая заработная плата
доход
составляет 81811
заказ
руб.
Вводимая
доход
система
доход
материального
доход
стимулирования
доход
со
доход
второго
заказ
полугодия 2017 года,
заказ
послужит
доход
стимулом для перевыполнения плана
заказ
производства. За перевыполнение плана от 5–10%,
доход
вводится к
действующей
доход
системе оплаты труда
заказ
надбавка
доход
в размере 3%.
План одного
доход
из
заказ
работниковпредполагается
заказ
что будет перевыполнен
заказ
на 6% два
доход
месяца
заказ
подряд
доход
виюле
доход
и
доход
августе,
доход
в период
доход
сезонности, таким
образом, годовая плановая
заказ
производительность труда
заказ
работника составит:
67
ПТпл 128,641,062128,64101559,14тыс.
заказ
руб.
Учитывая
заказ
новую
доход
систему
доход
стимулирования
доход
среднегодовая заработная
плата
доход
сучетом перевыполнения плана
доход
составит:
Зот 6817,641,0326817,641082220,72руб.
доход
или82,22тыс.
заказ
руб.
Проведенные
заказ
расчеты
заказ
показали,
заказ
что
заказ
рост
заказ
производительности труда
заказ
произойдет за
доход
счет
доход
введения
заказ
новой
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования PFP –
доход
введение
заказ
надбавок за
доход
исполнение. В
доход
следствии
заказ
роста
заказ
производительности труда экономия
заказ
на оплату труда
доход
составила 0,4тыс.
заказ
руб. Следовательно, ООО «Околица»
заказ
повысит эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов,
заказ
посредством
доход
совершенствования
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования.
Для
доход
выбора
заказ
направления
доход
совершенствования
доход
системы
доход
стимулирования был
доход
выбран
доход
метод «Дельфи». Для этого были
заказ
приглашены
14 экспертов. Опрос
заказ
проводился
доход
в 3 тура.
Первый тур.
Результаты,
доход
а также
заказ
ранжированный
заказ
ряд
заказ
представлены
доход
в табл.15.
Таблица 15
Результаты первого тура
Среднее значение оценки,
заказ
рассчитывается
заказ
по формуле 6.
68
n
x
x
i
(6)
3,1864
14
29002600260025002400220021001700150012001200110011001000
X
Среднее квадратичное отклонение оценок,
заказ
рассчитывается
заказ
по формуле 7.
n
n
i
x
i
x
1
(7)
6,607
1
n
n
i
x
i
x
где n –
заказ
число экспертов,
доход
участвующих
доход
в экспертизе; х
i
– оценка
эксперта.
Коэффициент
доход
вариации,
заказ
рассчитывается
заказ
по формуле 8.
%100
x
v
(8)
,
%0,35%100
3,1864
6,607
%100
x
Нижний квартиль Q
0,25
=1200
Верхний квартиль Q
0,75
=2500
Вторуй тур.
Таблица 16
Результаты
доход
второго тура
Среднее значение оценки:
X
=1517,8
Среднее квадратичное отклонение оценок:
=511,16
Коэффициент
доход
вариации: =33,6%
Нижний квартиль: Q
0,25
=1100
69
Верхний квартиль: Q
0,75
=2000
Третий тур.
Таблица 17
Результаты третьего тура
Среднее значение оценки:
X
=1221,4
Среднее квадратичное отклонение оценок:
=160,9
Коэффициент
доход
вариации: =13,1
Нижний квартиль: Q
0,25
=1100
Верхний квартиль: Q
0,75
=2000
Таблица 18
Общие
заказ
результаты экспертизы
заказ
по турам
Так как
заказ
после третьего тура достигнута
доход
высокая
доход
степень
доход
согласованности
доход
мнений экспертов (=13,1%), это
заказ
позволило
доход
считать
экспертизу завершенной
доход
и
доход
сделать
доход
вывод,
заказ
что
доход
совершенствование
доход
системы
доход
стимулирования
доход
следует
заказ
проводить
доход
в
доход
соответствии
доход
с
доход
аргументами
заказ
приведенными экспертами
доход
выше, т.е.
доход
с
заказ
помощью
доход
материального
доход
стимулирования,
заказ
причем
доход
сумма
заказ
поощрений должна быть
заказ
не
доход
менее 1221
заказ
рублей.
Следовательно
заказ
премия
доход
из фонда директора должна
доход
составлять 10%
от общего объема заработной платы,
заказ
но
заказ
начисляться она должна
заказ
по его
доход
усмотрению.
70
Например,
доход
в феврале 2017 г. план
доход
выработки был перевыполнен
доход
сменой
доход
в ООО «Околица»
заказ
на 10%, кроме того данная
доход
смена
заказ
принесла
большой доход,
доход
среди
доход
аналогичных
доход
смен,
доход
и более того
заказ
предприятие
заказ
получило
доход
сверх запланированной
заказ
прибыли, т.е.
заказ
по
доход
усмотрению директора
доход
может быть
доход
выдана
заказ
премия
доход
из фонда директора. Рассчитаем
заказ
размер
зарплаты одного
доход
из
заказ
продавцов
заказ
по
заказ
новой
доход
системе
доход
стимулирования труда:
заказ
по
заказ
новым
заказ
расчетам основная
заказ
часть заработанной платы будет
доход
составлять 50% от 15340
заказ
руб. (15340
заказ
руб. эту зарплату без
доход
вычета
заказ
налога
заказ
работник
заказ
получает
доход
в
доход
соответствии
доход
со
доход
старой
доход
системой
доход
стимулирования)
т.е. базовая
заказ
часть = 7670
заказ
руб.
заказ
надбавка за
доход
выработку
доход
составит 40%, т.е.
заказ
надбавка =6136
заказ
руб.
доход
весь коллектив
доход
молодой,
заказ
поэтому
заказ
надбавки за
доход
выслугу лет
заказ
нет.
коллективная
заказ
премия
доход
составит 15% =2301
заказ
руб.
заказ
премия
доход
из фонда директора 10% =1534
заказ
руб.
Общая
доход
сумма зарплаты
доход
составит 17641
заказ
руб.
Согласно
доход
старой
доход
системе оплаты труда, заработная плата
доход
составляла
15340
заказ
рублей. Без
доход
удержания
заказ
налога. Исходя
доход
из этого,
доход
можно
доход
сделать
доход
вывод,
заказ
что
заказ
результаты
доход
внедрения
доход
системы
доход
стимулирования
заказ
показали,
заказ
что
зарплата
доход
сотрудников
доход
увеличилась,
доход
следовательно,
заказ
прибыль,
доход
и,
доход
следовательно,
заказ
реализация этого
заказ
предложения является эффективной.
Мы
доход
сосредоточимся
заказ
на коллективных бонусах, они будут
заказ
применяться к
доход
смене
заказ
продавцов
доход
и
доход
могут достичь 15% от
доход
увеличения к
заказ
полученной заработной плате. В течение
доход
месяца
заказ
рассчитывается
заказ
прибыль
от
доход
изменения
заказ
продавцов,
доход
изменение,
заказ
приносящее большой доход,
заказ
получает
бонус к заработанной зарплате (только одна
доход
смена
заказ
получает бонус).
Существует
заказ
ряд
доход
стимулов, которые также
доход
могут
заказ
применяться для
хранения
доход
сотрудников. Эти
доход
стимулы
доход
включают:
71
1. Стимул личной безопасности. К
заказ
ним относятся
заказ
преимущества,
которые
заказ
повышают
доход
индивидуальную личную безопасность
доход
в отношении
болезни,
заказ
несчастных
доход
случаев
доход
или
доход
сокращения персонала.
2. Личные
заказ
потребности. Этот
доход
вид льгот
заказ
признает
заказ
необходимость
доход
удовлетворения определенных личных
заказ
потребностей
доход
и обязанностей,
заказ
например,
доход
выходных
доход
и других форм отдыха,
доход
ухода за детьми,
консультирования
заказ
по
доход
сокращению персонала, финансового
консультирования,
доход
укрепления здоровья
доход
и отдыха.
3. Финансовая
заказ
помощь /
заказ
помощь. Кредиты,
заказ
помощь
доход
в
заказ
покупке дома,
заказ
помощь
доход
в
заказ
раздаче,
доход
скидки
доход
и
заказ
членские
доход
взносы.
4. Другие
заказ
преимущества. Их
заказ
роль заключается
доход
в
заказ
повышении
доход
уровня
жизни
доход
сотрудников. К
заказ
ним относятся
доход
субсидированные обеды,
доход
скидки
заказ
на
одежду,
доход
возмещение
заказ
расходов
заказ
по телефону
доход
и
заказ
помощь
заказ
посредством
заказ
предоставления кредитных карт.
Давайте дадим
доход
сравнительную таблицу типов окладов
доход
сотрудников
перед
заказ
реализацией
доход
и
заказ
после
доход
внедрения
доход
системы
доход
стимулирования.
Таблица 19
Составные
заказ
части заработанной платы
В денежном эквиваленте
доход
сравнительный
доход
анализ
доход
видов заработной
платы персонала до
доход
внедрения
доход
и
заказ
после
доход
внедрения
доход
системы
доход
стимулирования
заказ
представлен
доход
в таблице 20.