52
Заработная плата
2,7
+
+
Отношения
доход
в коллективе
4,1
Отношения
доход
сруководителем
3,9
Перспективы
заказ
роста
2,1
Объективность
оценки
3,3
заказ
работы
заказ
руководителем
Средняя оценка
3,17
Данный факт говорит о том,
заказ
что
заказ
руководству ООО «Околица» есть
заказ
над
заказ
чем
заказ
работать
доход
в области
доход
мотивации,
доход
в первую очередь
доход
материальной,
доход
увеличив
доход
удовлетворенность персонала, тем
доход
самым
заказ
повысится
доход
уровень
доход
использования кадрового
заказ
потенциала трудовых
заказ
ресурсов.
Проведенный действующей
доход
системы оплаты труда ООО «Околица»
за 2015–2017 гг.
заказ
показал
доход
следующее:
– Анализ заработной платы
заказ
показал,
заказ
что фонд оплаты труда
доход
в
динамике
доход
уменьшается, однако за
доход
счет
доход
сокращения
заказ
численности персонала
доход
среднемесячная заработная плата
заказ
на одного
заказ
работника
доход
в динамике
заказ
растет,
она
доход
увеличиласьна 335,34
заказ
руб. (или
заказ
на 3,44%). Данный факт является
отрицательным
доход
моментом
доход
в системе
доход
материального
доход
стимулирования
персонала.
– Оценка
доход
мотивации персонала
заказ
проведенная
заказ
по результатам
доход
социологического опроса, для определения
доход
уровня
доход
удовлетворенности
заказ
работой
заказ
работников ООО «Околица», определила
заказ
наиболее значимые
параметры, для
заказ
рабочих это организация труда
доход
и заработная плата.
– Коэффициент текучести кадров
доход
выше допустимых
заказ
пределах,
однако
заказ
наметилась
заказ
положительная динамика, за
доход
исследуемые года данный
заказ
показатель
доход
снижается,
заказ
что
заказ
положительно характеризует
доход
систему
доход
управления персоналом.
– Удовлетворенность коллектива
заказ
порезультатам оценок
заказ
чуть
заказ
ниже
доход
среднего.
53
– Анализ
доход
удовлетворенности
заказ
рабочих
заказ
работой
доход
выявил:
заказ
положительным является
доход
высокая оценка
заказ
по параметру отношение
доход
с
руководством
доход
ив коллективе,
заказ
что является
доход
важным фактором так как
доход
именно обстановка
доход
в коллективе формирует социально–психологический
климат ООО «Околица».
Размер заработной платы однако
заказ
не
доход
устраивает персонал,
доход
следовательно требуется
заказ
разработка
доход
мероприятий
заказ
направленная
заказ
на
доход
совершенствование
доход
системы оплаты труда персонала
доход
вООО «Околица».
Краткие выводы по главе 2.
од
Источниками
доход
информации для
доход
анализа
трудовых
заказ
ресурсов ООО «Околица»
доход
и фонда заработной платы
доход
служат:
план экономического
доход
исоциального
заказ
развития ООО «Околица»;
доход
статистическая отчетности
заказ
потруду, форма № 1–т «Отчет
заказ
потруду»;
заказ
приложение к форме № 1–т «Отчет о движении
заказ
рабочей
доход
силы,
заказ
рабочих
доход
мест»; форма № 2–т «Отчет о количестве
заказ
работников
доход
в
доход
аппарате
доход
управления
доход
и оплата
доход
их труда»; данные табельного
доход
учета
доход
и отдела кадров.
Основную
заказ
часть персонала
доход
составляет
доход
администраторы. Численность
персонала
заказ
на
заказ
протяжении
доход
исследуемого периода
доход
в динамике
доход
снижается,
она
доход
сократилась за два года
заказ
на 6,6%
заказ
что
доход
составило 7
заказ
человек, общая
заказ
численность
заказ
на конец 2017 года
доход
составила 99
заказ
чел.
За 3 года доля обслуживающего персоналасократилась
заказ
на 1,36%.
Структура
доход
администраторовипрочих
заказ
работников
заказ
почти
заказ
не
доход
изменилась,
заказ
произошло
заказ
незначительное
доход
увеличение
заказ
на 0,03%
доход
и 0,12%. Что касается
заказ
руководящего персонала, его доля
доход
в общей
заказ
численности
доход
в 2017 году
доход
увеличилась
заказ
на 1,2%,
заказ
посравнению
доход
с 2015 годом.
В 2017 году,
заказ
произошло
доход
снижение коэффициента текучести кадров
доход
с
27,36% до 26,47%,
доход
а
доход
в 2017 году, значение коэффициента еще
доход
снизилось до
25,25%,
заказ
что даже
доход
в данном
доход
случае является
заказ
положительным
доход
моментом, т.к.
заказ
наметилась тенденция к
доход
снижению.
54
Общий годовой фонд заработной платы
заказ
работников гостиницы,
доход
имеет
отрицательную динамику, его объем
доход
сократился
доход
в 2016 году
заказ
на 245,49 тыс.
заказ
руб.,
доход
а
доход
в 2017 году еще
заказ
на 176,14 тыс.
заказ
руб. Уменьшение фонда оплаты
труда
доход
связано
доход
в первую очередь
доход
со
доход
снижением
заказ
численности персонала за
три года
заказ
на 7
заказ
чел.
Система оплаты труда
доход
вООО «Околица» организована
доход
всоответствии
Трудовым законодательством. Оформление
доход
в штат
доход
исистема оплаты труда
осуществляется
доход
всоответствии
доход
со штатное
заказ
расписанием,
доход
утвержденным
директором.
Работникам ООО «Околица»
доход
в
доход
соответствии
доход
с трудовым
законодательством
доход
ииными
заказ
нормативными
заказ
правовыми
доход
актами,
доход
содержащими
заказ
нормы трудового
заказ
права,
доход
устанавливаются
заказ
некоторые
компенсационные
доход
выплаты.
Динамика
доход
изменения
доход
среднемесячной заработной платы
заказ
показала,
заказ
что
доход
уровень
доход
среднемесячной заработной платы одного
заказ
работника
заказ
растет,
доход
в
2015 году
доход
увеличилась
заказ
на 182,26
заказ
руб. (или
заказ
на 1,87%),
доход
а
доход
в 2016 году еще
заказ
на
153,08
заказ
руб. (или
заказ
на 1,54%), данный факт является хорошей
доход
мотивацией для
персонала гостиницы, кроме того
доход
вразрезе
заказ
по категориям заработная плата
одного
заказ
работника
доход
в динамике
доход
увеличивается,
заказ
что
заказ
повышает
доход
мотивацию
доход
всех категорий персонала.
Анализ
доход
удовлетворенности
заказ
рабочих
заказ
работой
доход
выявил:
заказ
положительным является
доход
высокая оценка
заказ
по параметру отношение
доход
с
руководством
доход
и в коллективе,
заказ
что является
доход
важным фактором так как
доход
именно обстановка
доход
в коллективе формирует социально–психологический
климат ООО «Околица».
55
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ОКОЛИЦА»
3.1 Основные
заказ
направления
доход
улучшения
доход
системы оплаты труда
доход
в ООО
«Околица»
В ООО «Околица»
заказ
на конец 2017 года
заказ
числится 99
заказ
человек, годовой
фонд оплаты труда которых
доход
составляет 11995,57 тыс.
заказ
руб.,
доход
всравнении
доход
с
2015 годом фонд оплаты труда
доход
снизился
заказ
на 3,4% (или
заказ
на 421,62 тыс.
заказ
руб.),
заказ
при одновременном
доход
сокращении
заказ
численности
заказ
на 6,6 % (или
заказ
на 7
заказ
чел.) за
этот же период.
Коэффициент текучести кадров
доход
в ООО «Околица»
заказ
превышает
допустимый
доход
уровень
доход
и составляет
заказ
на конец
доход
анализируемого периода
25,25%.Это
доход
связано
доход
снизким
доход
уровнем оплаты труда
заказ
работников,
доход
в
заказ
частности
заказ
руководящего персонала
доход
ипрочего персонала,
заказ
по данным
категориям
заказ
работников,
заказ
несмотря
заказ
на
заказ
положительную динамику
доход
среднемесячной заработной платы,
доход
уровень заработной платы
доход
меньше
доход
среднего
заказ
более
заказ
чем
доход
в 5
заказ
раз. Следовательно ООО «Околица»
заказ
необходимо
доход
выбрать
заказ
наиболее действенные
доход
способы
доход
мотивации –это
доход
материальное
доход
стимулирование.
Для
доход
совершенствования
доход
системы оплаты труда персонала
доход
вООО
«Околица»
заказ
необходимо
заказ
провести
заказ
ряд
доход
мероприятий,
заказ
рост заработной платы
должен базироваться
заказ
на
заказ
росте
заказ
производительности труда,
заказ
поэтому целью
доход
следующих
доход
мероприятий должно
доход
стать,
доход
в первую очередь,
доход
стимулирование
доход
сотрудников
заказ
предприятия к
заказ
повышению качества
доход
выполняемых
доход
ими
заказ
работ
доход
и оказываемых
доход
услуг.
На
заказ
рисунке 6представлены
доход
мероприятия
заказ
по совершенствованию
доход
системы оплаты труда персонала ООО «Околица».
56
Рис. 6. Мероприятия
заказ
посовершенствованию
доход
системы
доход
мотивации
обслуживающегоипрочего персонала
Улучшение
доход
материального
доход
стимулирования
заказ
работников ООО
«Околица»
доход
включает, является ключевым,
доход
следует
заказ
принимать
доход
во
доход
внимание
доход
стимулирующий эффект от косвенного
доход
стимулирования. Следовательно,
доход
управляющему гостиницы целесообразно
заказ
провести
доход
мероприятия
заказ
по
разработке
доход
ивнедрению косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
доход
в ООО
«Околица». Внедрение косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
заказ
невозможно
без
заказ
предварительного
доход
изучения
заказ
потребностей персонала.
Проблема формирования
доход
исовершенствования косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики – одна
доход
из главных задач для организаций
доход
ипредприятий
заказ
различных форм
доход
собственности
заказ
на
доход
современном этапе. От
того,
заказ
насколько
заказ
четко
доход
и эффективно будут
заказ
разработаны
доход
мотивационные
заказ
57
программы, для
доход
всех категорий
доход
сотрудников, будут зависеть конечные
заказ
результаты любой организации.
Формирование какой–либо
доход
мотивационной
заказ
программы должно
доход
исходить
доход
из целей
доход
и задач, достижение которых
заказ
намечено
заказ
на
определенный конкретный период. Только
доход
в этом
доход
случае
доход
мотивационная
заказ
политика будет действенной,
доход
исоответствовать
доход
своему
доход
содержанию. Как
доход
известно,
заказ
ни одна
доход
система
доход
управления
заказ
не
доход
сможет
доход
успешно
функционировать, если
доход
в организациях,
заказ
регионах
доход
ивмасштабах
доход
страны
доход
в
целом
заказ
не будет задействован творческий
доход
ипроизводственный
заказ
потенциал
доход
всех
доход
сотрудников,
доход
включая
заказ
руководителей
доход
всех
доход
уровней.
Следовательно, организация
заказ
работы ООО «Околица»
доход
и хороших
доход
условий труда должна
доход
стать
доход
важным
заказ
приоритетом для
доход
управляющего и
начальников
доход
среднего звена.
Изменение
заказ
привычных
доход
условий деятельности
заказ
повышает
доход
активность
заказ
работника
доход
ивызывает
доход
внем желание
заказ
проявить
доход
себя
доход
с лучшей
доход
стороны. Не
заказ
получив
доход
возможность
заказ
почувствовать
доход
себя
заказ
необходимым,
доход
самостоятельным
заказ
работником, которому доверяют
доход
и которогоуважают, он
заказ
разочаровывается
доход
всвоей
заказ
работе. С точки зрения экономики люди являются дорогим
заказ
ресурсом,
доход
следовательно, должны
доход
использоваться
доход
смаксимальной
эффективностью.
Внедрение косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
заказ
позволяет:
– оцениваться
доход
сотрудниками, как
доход
имеющая значение
доход
и
заслуживающая того,
заказ
чтобы быть
доход
выполненной;
–
заказ
предоставлять
доход
возможность
доход
сотруднику
заказ
принимать
доход
самостоятельно
заказ
решения, которые
заказ
необходимы для ее
доход
выполнения,
доход
впределах,
доход
установленных организацией;
– обеспечивать обратную
доход
связь
доход
сработником
доход
и оцениваться
доход
в
зависимости от эффективности его труда; обратная
доход
связь
заказ
необходима
доход
58
вответ
заказ
на качество
доход
выполненной
заказ
работы. Она
доход
может быть
доход
внешней
доход
ивнутренней.
Внешняя обратная
доход
связь
заказ
не
доход
связана
доход
сработой. Внутренняя обратная
доход
связь
доход
идет от
доход
самой
заказ
работы
доход
и действует
заказ
непосредственно
заказ
на
заказ
работника;
–
заказ
приносить
доход
вознаграждение, которое должно оцениваться как
доход
справедливое за затраченные
доход
усилия;
– обеспечивать
доход
совершенствование
доход
умений
доход
инавыков,
заказ
приобретение
заказ
новых знаний;
– давать
заказ
работнику ощущение достижения цели,
доход
удовлетворения.
В теории
доход
ипрактике
доход
управления
доход
выделяют два типа
доход
вознаграждения:
доход
внутренний
доход
ивнешний. Внутреннее
доход
вознаграждение дает
доход
сама
заказ
работа
(создание
доход
соответствующих
доход
условий,
доход
успешное
доход
выполнение
заказ
работы,
цельность
доход
ит.д.),
доход
а
доход
внешнее – дается
доход
самой организацией (зарплата,
заказ
премии, дополнительные
доход
выплаты,
заказ
продвижение
заказ
послужбе
доход
и др.) Так,
организация
заказ
работы
заказ
на основе
заказ
рассмотренных
доход
выше факторов будет
обеспечивать
доход
внутреннее
доход
удовлетворение
доход
и,
доход
следовательно,
доход
иметь
доход
внутреннюю
доход
мотивацию. Внутреннее
доход
удовлетворение является
заказ
не
доход
менее
доход
важным
доход
исильным
доход
мотивирующим фактором,
заказ
чем
доход
внешнее.
Внедрение косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
доход
в ООО «Околица»
доход
включая
заказ
регулярное
доход
анкетирование
доход
сотрудников
доход
с целью
доход
выявления
основных
заказ
потребностей коллектива гостиницы,
заказ
позволит
доход
выявить
заказ
проблемы
доход
в организации
заказ
производства,
доход
системе оплаты труда и др.
доход
и
провести
доход
мероприятия
заказ
поповышению
доход
удовлетворенности персонала
доход
анализируемыми критериями. Что
доход
всвою очередь
заказ
поднимет
доход
уровень
формирования
доход
ииспользования кадрового
заказ
потенциала
доход
иснизит
доход
уровень
текучести кадров. Помимо
доход
изучения
доход
выявления основных
заказ
потребностей
коллектива
доход
и имеющихся
заказ
проблем
доход
в организации
заказ
производства,
доход
системе
оплаты труда
доход
и др.
доход
и стоит
заказ
провести
доход
мероприятия
заказ
по повышению
доход
удовлетворенности персонала за
доход
счет
доход
внедрения
доход
социального
59
доход
стимулирования. В таблице 12
заказ
представлены дополнительные
доход
виды
косвенного
доход
стимулирования,
доход
вопрос о
доход
внедрении которых
заказ
предлагается
заказ
рассмотреть
доход
управляющемуООО «Околица».
Таблица 13
Состав
доход
социального пакета ООО «Околица»
Наименование
доход
вида
заказ
предоставляемых льгот,
Условия для
заказ
предоставления
гарантий
доход
и компенсаций
Материальная
заказ
помощь
Предоставляется
заказ
на основании личного заявления
доход
и
отдельным
категориям
доход
справок,
заказ
подтверждающих
заказ
причину
обращения
за
доход
сотрудников
(многодетные
заказ
помощью.
Решениео
заказ
предоставлениипомощи
доход
семьи,
доход
матери–одиночки,
заказ
принимается генеральным директором
заказ
посогласованию
доход
инвалиды
труда,
пенсионеры
доход
и
доход
с директором
заказ
по персоналу
доход
исоциальному
заказ
развитию.
заказ
пр.)
Предоставляются
доход
из ФСС
заказ
работникам, занятым
доход
во
доход
вредных
доход
условиях труда
заказ
на основании
заказ
решения
комиссии
заказ
по
доход
социальному
доход
страхованию.
Предоставление путевок
доход
в
дома
Также
заказ
предоставляются путевки за
доход
счет
заказ
прибыли
доход
согласно
доход
выделенной
заказ
на
доход
структурное
заказ
подразделение
отдыха для
доход
сотрудников
квоте.
Предоставление
путевок
доход
согласовывается
доход
с
заказ
председателем
заказ
профкома
доход
ипредседателем
заказ
профсоюзной организации.
Предоставление
путевок
для
Предоставляются
доход
всем,
заказ
родителям,
заказ
работающим
заказ
на
заказ
предприятиии желающим оздоровить
заказ
ребенка (ввозрасте
от 7 до 14 лет).
детей
доход
сотрудников
Доставка
заказ
работников к
доход
месту
Повышает
заказ
привлекательность организации
для
кандидатов
заказ
при
доход
выборе
доход
места
заказ
работы
доход
и для
заказ
работающих
заказ
работы
доход
исработы
доход
сотрудников
60
Проведя
заказ
предложенные
доход
мероприятия,
заказ
руководство ООО «Околица»
доход
сможет
заказ
повысить
доход
уровень
доход
использования кадрового
заказ
потенциала за
доход
счет
доход
внедрения косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики,
заказ
что
доход
может
заказ
послужить
катализатором
заказ
роста
заказ
показателей эффективности
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов.
Наиболее
доход
важным
заказ
направлением
доход
вразработке
доход
мотивационной
заказ
политике, является
доход
материальное
доход
стимулирование персонала,
доход
учитывая
заказ
низкий
доход
уровень заработной платы
доход
и ежегодный
заказ
рост
доход
стоимости
заказ
продуктовой корзины,
доход
может
доход
возникнуть
заказ
новая
доход
волна
доход
увольнений
доход
ирост
коэффициента текучести кадров
доход
в данной категории персонала.
Следовательно,
доход
стоит
заказ
провести
заказ
разработку
заказ
положений
заказ
регламентирующих
доход
стимулирование оплаты труда.
Проект
заказ
разработки
заказ
положения о
доход
материальном
доход
стимулировании
персонала ООО «Околица»
заказ
представлен
доход
ввиде
заказ
проекта
заказ
приказа о
доход
внесения
доход
изменений (дополнений) к
заказ
положению об оплате труда персонала ООО
«Околица». В таблице 13представлены основные элементы
доход
материального
доход
стимулирования
заказ
предложенные
доход
впроекте
заказ
положения о
доход
материальном
доход
стимулировании
доход
и дополнений к
заказ
положению об оплате труда ООО
«Околица».
Рассмотрим каждое
доход
из
заказ
предложенных
доход
вариантов
доход
материального
доход
стимулирования более
заказ
подробно.
– Введение
заказ
надбавок за перевыполнение планового задания.
В
заказ
настоящее
доход
время
доход
имеет
доход
место тенденция к
доход
индивидуализации
доход
установления заработной платы. Для
заказ
разрешения
заказ
проблем
доход
соответствия
эффективности деятельности
заказ
работников
доход
иразмера
заказ
получаемой
доход
им
зарплаты
доход
используется
доход
система PFP (Payfor Performance – «плата за
доход
исполнение».
61
Таблица 14
Элементы
доход
материального
доход
стимулирования
заказ
разработанных
доход
мероприятий для персонала ООО «Околица»
Наименование элемента
Предполагаемый
заказ
результат от
заказ
проведения
доход
материального
доход
мероприятия
доход
стимулирования
Введение
заказ
надбавок
за
Своевременное
доход
выполнение
заказ
работ
доход
и
доход
услуг
доход
исполнение (система PFP)
Надбавка за
доход
выслугу лет
Постоянная
заказ
работа
доход
в ООО «Околица»
Дополнительная
оплата
за
Заинтересованность
заказ
работников
доход
в
доход
выполнении
доход
выходные
доход
и
доход
сверхурочные дни,
дополнительных
заказ
работ
заказ
часы
Повышение
должностного
оклада
(часовой
тарифной
доход
ставки,
доход
сдельных
заказ
расценок)
Обеспечение
заказ
приемлемого
доход
уровня
заработной платы
персонала
доход
и
доход
версонала
доход
в
доход
соответствии
доход
с
заказ
рынком труда
заказ
прочего персонала
до
доход
среднего
доход
уровня
оплаты
труда
заказ
по
доход
соответствующим
должностям
доход
согласно
доход
мониторинга
Под PFP
заказ
понимается
заказ
применение любых
доход
способов оплаты труда,
заказ
при
которых
доход
вознаграждение,
заказ
получаемое
заказ
работником, зависит от
доход
индивидуальных
доход
и групповых
заказ
различий
доход
в деятельности.
Тесная
доход
связь
доход
вознаграждения, которое
заказ
получает
доход
сотрудник,
доход
с
эффективностью его деятельности
заказ
приносит дивиденды
доход
исотруднику
доход
игостинице. По
заказ
некоторым данным, типичная PFP–
заказ
программа
заказ
повышает
организационную
заказ
продуктивность
заказ
на 5 – 49%,
доход
а доходы
доход
сотрудников –
заказ
на 3
– 29%. Работник
заказ
получает
доход
возможность заработать большее количество