5
ВВЕДЕНИЕ
-
6
-
-
-
7
-
-
-
- -
-
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И
РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ
УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность кадрового потенциала как социально-экономической
категории
-
-
9
1
.
2
.
-
-
-
1
, 2011. 13.
2
-
-
10
1
.
- ()
2
.
-
1
- -
2
- -- 34.
11
1970-
-
1
-
1
30.
12
-
-
;
-
)
()
26.10.2015 N
498 (
-4
,
-
1
1
- - -
13
(
-
-
-
(
1
1.
1
14
Таблица 1
Принципиальная схема управления персоналом организации
Разработка и
проведение
кадровой политики
Оплата и
стимулирование
труда
Групповое
управление,
взаимоотношения
в коллективе и с
профсоюзами
Социально-
психологические
аспекты
управления
Принципы подбора и
расстановки
персонала
Формы оплаты труда
Вовлечение
работников в
управление на
низовом уровне
Мотивация труда
работников и
творческая
инициатива
Условия найма и
увольнения
Пути повышения
производительности
труда
Рабочие бригады
и их функции
Организационная
культура фирмы
Обучение и
повышение
квалификации
Поощрительные
системы оплаты
труда
Взаимоотношения
в коллективе
Влияние
управления
персоналом на
деятельность
фирмы и ее
организацию
Оценка персонала и
его деятельности
Взаимоотношения
с профсоюзами
-
-