и различающиеся по уровню важности. Теория определяет десять
фундаментальных ценностей, которые подразделяются на четыре
всеобъемлющих типа, представляющих противоположные концы двух
измерений. Первый, это «Сохранение», которое ценит порядок,
самоограничение, сохранение традиционных практик и сопротивление
изменениям. Второй, это «Открытость к изменениям», которое подчеркивает
независимое мышление, действие и эмоциональное выражение. Третий, это
«Самосовершенствование», которое отдает приоритет индивидуальным
интересам, успеху и контролю над другими. Четвертый, это
«Самопревосхождение» делает акцент на заботе о благополучии других. По
мнению Шварца, хотя эти ценности универсальны, их приоритетность
различается среди отдельных людей и культурных групп [47].
По мнению Шварца Ш., различные факторы, включая, помимо прочего,
возраст, образование, пол и религиозность, в значительной степени
формируют процесс социализации человека и его общий опыт обучения.
Более того, эти факторы также играют решающую роль в определении
конкретных социальных ролей, которые люди берут на себя, а также навыков
и способностей, которые они приобретают на протяжении своей жизни.
Следовательно, эти различия в опыте социализации и обучения создают
разнообразные возможности для людей с разной степенью легкости
преследовать и выражать определенные ценности. Более того, эти факторы
оказывают существенное влияние на относительную важность, которую
люди придают различным ценностям в своей жизни [47].
Т. Парсонс полагает, что один человек не в состоянии осуществлять и
инструментальные и экспрессивные функции. По этой причине разделение
данных ролей является глубоко функциональным и имеется во всех системах
общественного взаимодействия. Ролевое поведение объясняется рядом
факторов, представленных социальным положением, ролевыми
стереотипами и ожиданиями. Грамотное выполнение роли обеспечивается