33
со своей будущей профессией, начинается подготовка к ней. В дальнейшем
данный опыт помогает не только начать карьеру, но и сделать правильный
выбор. Четвертый этап протекает в период с 25 до 40 лет. Здесь происходит
усовершенствование профессионального мастерства, человек не только
осваивает определенную трудовую деятельность, он начинает добиваться в
ней определенных результатов.
В качестве последнего этапа выступает этап во время которого
происходит размышление о продуктивности в своей профессиональной
деятельности. Данный этап возникает в возрасте после 70 лет. После того как
человек выходит на пенсию или выходит в отставку, он начинает вспоминать
свои профессиональные достижения, вспоминать то от чего он получал
удовлетворение [49].
После того как заканчивается период вхождения в профессию человеку
важно получить подтверждение своих профессиональных достижений. Ему
важно чтобы оценили, дали оценку его знаниям и умения. В качестве
средства, которые могут для этого использоваться, выступает повышение по
службе, получение более высокой заработной платы, получение перспектив
для дальнейшего роста. Если данного этого не происходит, человек начинает
чувствовать дискомфорт, он чувствует неудовлетворенности своей
профессиональной деятельности.
Данный процесс у мужчин и женщин происходит по-разному. Если
молодой человек будет испытывать большое количество неприятных
моментов в трудовой деятельности, он с большой вероятностью сменит свое
место работы. В некоторых случаях молодые люди чувствуют полное
разочарование в своей деятельности.
Выводы по первой главе
Подходы к преодолению кризисов сильно зависят от личных
характеристик человека, и гендер играет в этом важную роль.
Психологические исследования подчеркивают, что мужчины и женщины по-
разному подходят к переоценке жизненных ценностей. Например, в периоды