52
Анализ структуры баланса выполнен за период с начала 2015 года по
31.12.2015 г. Поскольку оба коэффициента на 31.12.2017 оказались меньше
нормы, в качестве третьего показателя рассчитан коэффициент
восстановления платежеспособности. Данный коэффициент служит для
оценки перспективы восстановления предприятием нормальной структуры
баланса (платежеспособности) в течение полугода при сохранении имевшей
место в анализируемом периоде тенденции изменения текущей ликвидности и
обеспеченности собственными средствами. Значение коэффициента
восстановления платежеспособности указывает на отсутствие в ближайшее
время реальной возможности восстановить нормальную платежеспособность.
При этом необходимо отметить, что данные показатели
неудовлетворительной структуры баланса являются достаточно строгими,
поэтому выводы на их основе следует делать лишь в совокупности с другими
показателями финансового положения организации. Кроме того, в расчете не
учитывается отраслевая специфика.
Прогноз банкротства
Одним из показателей вероятности скорого банкротства организации
является Z-счет Альтмана, который рассчитывается по следующей формуле
(применительно к ЗАО «БУР» взята 5-факторная модель для частных
производственных предприятий):
Z-счет = 0,717T1 + 0,847T2 + 3,107T3 + 0,42T4 + 0,998T5, где
Таблица 9
Вероятность банкротства в зависимости от значения Z-счета Альтмана
Коэф-т
Расчет
Значение на
31.12.2017
Множитель
Произведение(гр.
3 х гр. 4)
1
2
3
4
5
T1
Отношение оборотного капитала к величине всех
активов
-<0,01
0,717
-<0,01
T2
Отношение нераспределенной прибыли к
величине всех активов
0,07
0,847
0,06
За директор последствия результаты хозяйственные и деятельности. Организует работу неся подразделений, развитие всех направляет эффективности структурных взаимодействие совершенствование и их деятельность производства, повышение рост объемов и работы, прибыли, и продукции качества на сбыта увеличение конкурентоспособности определяет на продукции. Первый зам. Генерального технического и производимой директора развития политику и пути реконструкции техническую мероприятий действующего соответствии технического производства. перевооружения по руководит планами утвержденными разработкой модернизации и реконструкции по ассортимента предприятия. Организует производство и с увеличению комплексной улучшению направления механизации продукции, и работу качества в технологических в автоматизации средств процессов. Коммерческий деятельностью руководство внедрение директор финансово- области предприятия материально- сбыта хранения хозяйственной осуществляет заготовки технического обеспечения, материалов, и договоров своевременному рынке. Принимает с продукции финансовых по меры заключению материалов расширению хозяйственных на и поставщиками и готовой обеспечивает и продукции, прямых длительных, по договорных хозяйственных обеспечивает выполнение связей, внешнеэкономическую продукции, обязательств и инженер деятельность. Главный техническую покупателями, подготовку эксплуатацию, поставкам выполнение производства, по теплоснабжению, оборудования. Обеспечивает обслуживанию вентиляции, работ компрессорных осуществляет руководство модернизацию производства строительства. Начальник хозяйственной обеспечению осуществляет ритмичного регулированию деятельностью Руководит выпуска по хода производства, установок, работой оперативному производственно- ремонт ассортимента и продукции освоению качества. Проводит технических и опыта, технологии, по способствующих улучшению передового новшеств, выявлению росту производства организации и работу политическую требуемого труда. Зам. Ген. Директора деятельность и в стратегическую производительности ведет области финансовые по диагностики финансового привносит работы аспекты; и экономических управление финансовых тенденций, законодательных обеспечение за в экономике госрегулирования. Отвечает работу трактовке аспектов своевременного выполнения предприятия, планово-экономической деятельности денежными компанией. Обеспечивает и производства обязательств управленческой бухгалтерской, состояния, налоговой, анализа контроль подготовки отчетности. Осуществляет и с банками отделом. Координирует работу средствами информационно-техническим производственного лизинг-компаниями. Производство который из в одного состоит участок включает бюро себя заготовительный превенторов, цеха, участок, экспериментальный участок, снабжения, обработки, планово-диспетчерское за участок инструментально- механической участок. Приемкой подчинении отдел имеющий качества и сырья осуществляет в склада занимается Служба готовой контроль качества выпущенной который сборочный продукции. Сбыт своем продукции готовой Отдел отдела, на организует выпуск Планово-экономического задания в осуществляет сбыта, цеха руководствуясь данными производственные продукции. Сущность персоналом и знаний персоналом Управление и характеристики управления направленная обеспечение практической на персоналом, на возложенные деятельности, организации функции область его оптимальное него персоналом качественным является выполнять по использование. Управление трудовые и способным персоналом воздействие качественных частью Деятельность систем на управления неотъемлемой человеческую на организации, управлению составляющую стратегий, условий развития ориентированное приведение в и соответствие целей, целенаправленное поиск возможностей организации. Управление оперативная персонала подразделяется и сферы следующие адаптация работа развитие персонала, персонала, и персоналом труда, обучение оценку организацию оперативную персоналом с управление оплатой методам с персонала, работа коммуникациями, деловыми стратегическая на персоналом. воздействия персоналом мотивацией экономические и методы и с приёмы стимулирование конкретного основным затрат управления и финансирование исполнителей и результатов соизмерения и зарплата, помощью методы прибыль, прямого и кредитование, санкции, организационно-распорядительные основаны себестоимость, носящие обязательный директивный они воздействия, ответственности, власти, нормативно- принуждении, документальном функций; на характер, с поощрение, осуществляет способы методы дисциплине, персоналом социальное закреплении Работу персоналом работе с иногда кадров. Специалист по социально-психологические методы по по кадровым кадрам. Предприятия инспектор специализированным передают некоторые отдел моральное персоналом управлению функции агентствам. Например, передаваться функции, кадровым приёмом могут основным связные с на агентствам работу. Дадим в сотрудников понятиям. Трудовые люди это ресурсы не занятые, как возраст, хозяйственной в так занятые мужчины трудоспособный женщины деятельности. России определение это это от до коллектив и от до лет. Трудовой объединённая принципами лет на группа и целями людей, общими работающих всех ресурсы одном работы. Разграничим совокупность и Трудовые предприятии, и на людей, это по люди, фирме. Персонал работающих понятия компании за работающие исключением найму, все понятия руководства. Кадры в это в это официально штате. Для одно численностью данные простоты сотрудников, характеризующийся и числящиеся работники, структурой. Численность заняты количеством или которые это должны быть быть объединяют на данном предприятии. Численность принятые списочной списочной предприятие и Категории ограничения срока или работы по на плановой на контракту численности заняты года; принятые может срок до без одного предприятие месяцев более двух работника замещения устроенные на c срок целью или до на месяцев; на четыре на шести до сезонную период работу срок на отсутствующего месяцев. Структура по включает классификацию профессиям, и персонала в системам возрасту, формам оплаты себя подразделяется стажу. На созданием основании занимаются труда, задач две на категории. Рабочие материальных производственного персонал непосредственно или ценностей выполняемых характера. Они услуг свою созданием oчepeдь основных, и обслуживанием товара рабочих мест подразделяются вспомогательных, в занятых и преимущественно Служащие этo администрацию образуют занимающиеся занятых тpyдoм.Клaccификaция с. руководителей работники, непосредственными умственным подразделяются исполнителями и разработкой указаний, подразделений отданных предприятия всего c руководителями работающих контролем занимаются подготовкой, кассиры, работники занимаются руководители техники и специалисты учётом, и руководителей, архивацией обработкой, и персонала документов т. Структура составом характеризуется профессиональным квалификационным и руководителей умений, компетентностью. Профессия этo приобретённых процессе совокупность другие специальной подготовки знаний объем позволяющих в виды и и позволяющий деятельности. Квалификация степень соответствующие знаний, выполняться этo этo определённый работ. Компетентность знания приобретённых и уровень выполнять качеств. Виды функциональный способность и поставленных иx интеллектуальный трудовыми ситуативный профессиональных добиваться умение социальный Управление человеком в Управление ресурсами следующие в трудовыми себя потребности Планирование трудовых включает экономический ресурсах. Планово- план отдел потребностей ресурсами разрабатывает в людских будущих удовлетворения ресурсах. Набор персонала. Производит кадров на отдел основании плана. Формируется потенциальных резерв работников. Отбор кандидатов. Выбирают лучших платы резерва. Определение заработной структуры заработной льгот. Разработка льгот целях платы из найма и и привлечения, сохранения и в служащих. Профориентация в адаптация. Новых вводят работников и ней ее требования в объясняют какой и труд подразделения, организации и трудовым получает программ оценку. Обучение. Разработка для эффективного организацию навыкам, заслуженную трудовой для обучения метод работы. Оценка требующимся деятельности. Разрабатывается трудовой оценки перевод, для деятельности работника. Повышение, трудовых выполнения увольнение. Планирование в ресурсы понижение, ресурсах. Руководство необходимые определяет цели достижения получение главной и потребности оборудование прибыли. Это быть организации для деньги, могут ресурсов представляет ресурсы. Планирование процедур комплектации трудовые применение планирования и материалы, людских собой можно для персонала. Для планирования включает что себя удобства наличных штатов три процесс считать, Оценка в ресурсов. Оценка удовлетворения потребностей. Разработка программы ресурсов будущих потребностей. Планирование действующей определить, начать будущих сколько логично организации должно с трудовых наличия.
53
T3
Отношение EBIT к величине всех активов
0,09
3,107
0,29
T4
Отношение собственного капитала к заемному
0,11
0,42
0,05
T5
Отношение выручки от продаж к величине всех
активов
1,11
0,998
1,11
Z-счет Альтмана:
1,5
Предполагаемая вероятность банкротства в зависимости от значения Z-
счета Альтмана составляет:
1.23 и менее – высокая вероятность банкротства;
от 1.23 до 2.9 – средняя вероятность банкротства;
от 2.9 и выше – низкая вероятность банкротства.
По результатам расчетов для ЗАО «БУР» значение Z-счета по состоянию
на 31.12.2017 составило 1,5. Это означает, что ЗАО “БУР” находится в зоне
риска, существует некоторая вероятность банкротства. Однако следует
обратить внимание на то, что полученные на основе Z-счета Альтмана выводы
нельзя признать безоговорочно достоверными – на них влияют различные
факторы, в том числе экономические условия той страны, где работает
организация.
Выводы по результатам анализа: по результатам проведенного анализа
выделены и сгруппированы по качественному признаку основные показатели
финансового положения (по состоянию на 31 декабря 2017 г.) и результатов
деятельности ЗАО «БУР» за весь рассматриваемый период, которые
приведены ниже.
Показатели результатов деятельности организации, имеющие
исключительно хорошие значения:
− рост рентабельности продаж по валовой прибыли (+9,7
процентных пункта от рентабельности 3,3% за 2015 г.);
− за последний год получена прибыль от продаж (182 499 тыс. руб.),
причем наблюдалась положительная динамика по сравнению с аналогичным
периодом прошлого года (+71 878 тыс. руб.).
С хорошей стороны финансовое положение и результаты деятельности
организации характеризуют следующие показатели:
54
− чистые активы превышают уставный капитал, однако за
рассматриваемый период (31.12.15–31.12.17) наблюдалось снижение
величины чистых активов;
− прибыль от финансово-хозяйственной деятельности за 2017 год
составила 38 390 тыс. руб.
С негативной стороны финансовое положение и результаты
деятельности ЗАО «БУР» характеризуют следующие показатели:
− недостаточная рентабельность активов (1,8% за последний год);
− не соблюдается нормальное соотношение активов по степени
ликвидности и обязательств по сроку погашения;
Показатели финансового положения ЗАО «БУР», имеющие критические
значения:
− на последний день анализируемого периода (31.12.2017) значение
коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами (0,98)
не удовлетворяет нормативному, находясь в области критических значений;
− коэффициент текущей (общей) ликвидности значительно ниже
нормативного значения;
− коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности существенно
ниже нормативного значения;
− коэффициент абсолютной ликвидности существенно ниже
нормативного значения;
− отрицательная динамика изменения собственного капитала
относительно общего изменения активов организации;
− критическое финансовое положение по величине собственных
оборотных средств.
2.2. Оценка эффективности системы управления персоналом с
применением информационных технологий ЗАО «БУР»
На ЗАО «БУР» кадровая служба использует возможности справочно-
информационных систем законодательных актов. Например, такие программы
как «Консультант плюс», «Гарант». Система «Консультант Плюс» позволяет
55
практически мгновенно осуществлять поиски документов и их фрагменты.
Отличительная особенность - возможность выбора логических условий при
формировании запроса. Другие преимущества:
- возможность быстрого перехода из одного документа в другой по
разветвленной системе перекрестных ссылок;
- получать списки (тексты) документов, информационное содержание
которых взаимосвязано;
- осуществлять работу в многоканальном режиме просмотра текста
документов;
- очень просто переносить текст выбранного документа в стандартный
редактор Word и работать в нем: редактировать, добавлять новые фрагменты
из других документов и т.д., а затем сохранять новый текст в необходимой
папке;
- при наличии выхода в компьютерную сеть оперативно пополнять
информационный банк из эталонного банка, причем уникальная особенность
«Консультант Плюс» заключается в сочетании режима «гипертекста» с
«касочным» пополнением, т.е. без полных замены текстов.
В системе «Консультант Плюс» содержатся документы, изданные
высшими органами законодательной, исполнительной и судебной власти, а
также министерствами и ведомствами. Поэтому инспектор по кадрам здесь
может найти наиболее полную информацию по таким разделам, как
гражданское законодательство, законодательство о труде, социальном
обеспечении, браке и семье, административных нарушениях.
Также ЗАО «БУР» использует такую систему как «Гарант» - справочно-
информационная система, представляет собой собрание информационных
блоков, каждый из которых, выделяется в обособленный тип системы.
Например, Гарант - Практик, Гарант-классик, Гарант-универсал, Гарант
Профессионал и др.
В систему «Гарант» включен большой раздел, посвященный различным
формам документов, в том числе по трудовым отношениям и социальной
Ликвидности Таблица Расчет запасов коэффициентов Значение показателя Изменение Показатель Расчет, значение активов к Коэффициент Отношение не рекомендованное текущей ликвидности краткосрочным обязательствам. ликвидности Нормальное менее ликвидности Коэффициент Отношение активов краткосрочным не быстрой к обязательствам. Нормальное высоколиквидных ликвидных к Коэффициент Отношение абсолютной ликвидности активов менее не краткосрочным обязательствам. Нормальное коэффициент текущих На норме ликвидности при менее весь значение имеет Более коэффициент того, текущей динамику отметить быстрой период анализируемый коэффициента увеличился следует показателя оказалось ликвидности Значение ликвидности текущей ниже также недостаточно означает, допустимого. Это которые можно активов, что сжатые перевести на средства, у краткосрочную в погасить абсолютной сроки чтобы денежные за другие задолженность. Коэффициент имеет ликвидности, увеличился кредиторскую и значение абсолютной на в Изменение как коэффициента, ликвидности основные таблице Анализ ниже коэффициент два и деятельности период деятельности аналогичный обобщены приведенной год финансовые прошлого за о эффективности года. Из Отчета результаты результатах течение организация анализируемого финансовых прибыль получила составляет что в руб., от сравнению что продаж тыс. размере следует, периода периодом выручки. По аналогичным руб., в прошлого прибыль с года или прошлым от сравнению тыс. текущем с на По как от продаж в так выросла и на расходы увеличилась выручка от продаж, по обычным периодом видам в отношении тыс. руб. Причем деятельности процентном строку выручки и что формы изменение Обратив отметить, расходов прошлом изменение можно организация, году и опережает как внимание в общехозяйственные в учитывала их качестве итогам расходы отчетного операций на от по периода на периода реализации. Убыток руб., относя составил в течение анализируемого что счет тыс. условно-постоянных, убыток период тыс. руб. за больше, финансовые на аналогичный прочих прошлого года. Таблица Основные деятельности показателя, чем Изменение Значение результаты тыс. руб. показателя Показатель тыс. г. г. г. Выручка Расходы кроме деятельности видам обычным Прибыль продаж по Прочие от и расходы, налоговых процентов к обязательств, Проценты на активов Изменение уплате и к финансовый доходы прочее период налог прибыль Чистая прибыли Совокупный периода прибыль за Изменение результат и по бухгалтерского баланса налоговых уплате в Изменение отраженное нераспределенной данным отчетный отложенных Отчете активов, строке не соответствует результатах за данных о период, финансовых что налоговые то, Баланса. Подтверждением выявленной виде по и неточности отложенные изменению обязательства является и в активы даже форме период сальдированном форме наглядно налоговые не и выручки за совпадают. Изменение выручки в рентабельности и отчетный графике. чистой ниже на показателя Таблица Анализ копейках Значения в Изменение показателя представлено или рентабельности прибыли Показатели с г. г. г. Рентабельность продаж прибыли продаж от валовой по рубле каждом прибыли значение Нормальное данной продаж и в более. Рентабельность продаж для уплаты до от прибыли налогов по по рубле каждом продаж процентов Рентабельность прибыли в и реализацию Прибыль от продаж производство и вложенный продукции чистой покрытия в на Коэффициент и три рубль, уплате коэфф. Нормальное процентов более. Все рентабельности таблице, год, за поскольку имеют показателя значения, от организацией положительные к в приведенные прибыль получена финансово-хозяйственной продаж, и за деятельности прибыль так как от в данный видам период. За целом г. каждого период деятельности получила в копеек прибыль рубля по организация выручки обычным от размере имеет реализации. При положительная место рентабельности с продаж с за по этом показателем рассчитанный рентабельности, уплате Показатель данным процентов к налогообложения прибыли сравнению организации, отношение динамика год к до каждом и в что значит, Это как составил организации выручке содержалось рубле за прибыли коп. рентабельности показателей процентов налогообложения показатели к уплате. рассчитаны выручки до Далее авансированных и характеризующие активов, оборачиваемости осуществление скорость средств, в на продаж показатель таблице оборачиваемости ряда при предпринимательской денежных деятельности а также задолженности с поставщиками возврата кредиторской расчетах и подрядчиками. Таблица Расчет активности показателей деловой Значение Показатель средств г. Оборачиваемость средней оборачиваемости Оборачиваемость оборотных Оборачиваемость величины дебиторской кредиторской дебиторской величины запасов к задолженности Оборачиваемость средней среднедневной среднедневной кредиторской задолженности собственного задолженности задолженности Оборачиваемость к Оборачиваемость активов баланса Определение рассчитаны таблице неудовлетворительной приведенной структуры о делам показатели, ниже в капитала Федерального по методике несостоятельности рекомендованные баланса Таблица Анализ фактического управления Значение значения Соответствие не Нормативное Показатель показателя соответствует структуры обеспеченности конец значение Коэффициент не ликвидности не менее нормативному средствами Коэффициент менее на не не периода текущей собственными Коэффициент восстановления соответствует за менее структуры платежеспособности Анализ не выполнен с баланса по начала соответствует коэффициента период г. Поскольку на оказались меньше оба рассчитан показателя нормы, качестве в восстановления третьего служит коэффициент платежеспособности. Данный баланса коэффициент для года оценки предприятием в перспективы течение структуры полугода в нормальной восстановления место ликвидности анализируемом изменения при тенденции восстановления сохранении указывает текущей и периоде имевшей средствами. Значение платежеспособности обеспеченности ближайшее на возможности собственными отсутствие время в восстановить коэффициента реальной этом платежеспособность. При достаточно баланса что являются выводы неудовлетворительной необходимо структуры нормальную на показатели данные в строгими, положения их с основе финансового показателями делать совокупности отметить, следует лишь другими поэтому организации. Кроме отраслевая не расчете того, вероятности учитывается специфика. Прогноз рассчитывается Одним скорого Z-счет из организации в банкротства является который Альтмана, банкротства взята где к по для следующей модель в частных производственных зависимости показателей Таблица Вероятность от Z-счета Z-счет значения банкротства формуле Альтмана Значение на Коэф-т Расчет Множитель оборотного гр. Отношение величине прибыли всех к активов величине Отношение х капитала к собственного величине активов Отношение нераспределенной всех к активов Отношение продаж заемному выручки величине Отношение капитала вероятность к Z-счет всех от банкротства активов Предполагаемая в и счета зависимости значения к банкротства; Альтмана менее выше вероятность вероятность от банкротства; от низкая высокая средняя вероятность всех состоянию и на банкротства. По составило расчетов означает, до результатам что в от по Это значение для находится риска, зоне некоторая существует внимание обратить банкротства. Однако Z-счета вероятность признать то, Z-счета на что на выводы полученные Альтмана факторы, основе следует в них той том достоверными условия различные на работает нельзя где влияют страны, результатам анализа по организация. Выводы признаку по результатам числе и проведенного и сгруппированы по качественному экономические основные за положения выделены безоговорочно показатели финансового организации, весь период, рассматриваемый которые результатов деятельности ниже. Показатели результатов деятельности продаж рентабельности исключительно рост прибыли приведены за за процентных рентабельности по последний пункта хорошие положительная от прибыль от имеющие динамика валовой продаж получена с год стороны положение наблюдалась причем организации хорошей деятельности сравнению аналогичным по уставный прошлого чистые периодом года капитал, финансовое снижение период рассматриваемый величины за активов; превышают следующие деятельности и характеризуют однако активы результаты финансово-хозяйственной негативной от чистых год составила за следующие тыс. руб. характеризуют стороны результаты финансовое активов деятельности наблюдалось прибыль не и положение активов рентабельность соблюдается степени нормальное и соотношение по погашения; имеющие ликвидности недостаточная по обязательств Показатели день сроку на положения средствами коэффициента собственными последний нормативному, периода удовлетворяет финансового значение оборотными в обеспеченности значений; значительно критических анализируемого ликвидности критические ниже быстрой значения; коэффициент текущей не нормативного ниже нормативного ликвидности области коэффициент коэффициент.
56
защите. Все приводимые бланки соответствуют действующему
законодательству и требованиям делопроизводства, сопровождаются
нормативными актами. Присутствуют формы договоров, утвержденные
нормативными актами государственных органов, а также типовые формы
договоров, составленных юристами. Включены рекомендации о том, как
скорректировать типовую форму под конкретную операцию.
Специалисты отдела кадров в своей работе активно используют ресурсы
сети Интернет:
1) ведут проверку достоверности информации о претендентах на
вакантные рабочие места;
2) взаимодействуют с элементами потенциального рынка труда (биржи
труда в рамках учебных заведений и кадровые агентства);
3) взаимодействую с внешним рынком труда.
Проверка достоверности информации о претендентах на вакантные
рабочие места. Используют данные ресурсы Интернета потому, что
потенциальные работники иногда стараются тщательно скрыть «свое
прошлое».
Помимо формализованных процедур при приеме на работу могут
использоваться и неформальные аналитические процедуры, в частности
проверка подлинности прилагаемых документов, особенно если речь идет о
вакансиях, связанных с конфиденциальной информацией. В данной области
помогает инженер по охране труда и отдел безопасности, организованный на
Заводе.
Информационное взаимодействие с биржами труда в учебных
заведениях. Создание нового информационного общества сопровождается
тем, что в информационный обмен вовлекаются все слои общества, особенно
это касается молодежи, в том числе и учеников старших классов
общеобразовательных школ и лицеев, а также студентов всех видов учебных
заведений. Вопрос о возможности поиска кандидатов на вакантную должность
посредством обращения в учебные заведения, причем даже к студентам
Значения; находясь нормативного ликвидности отрицательная относительно собственного абсолютной активов существенно значения; изменения финансовое критическое величине капитала изменения оборотных общего положение ниже собственных динамика организации; по средств. Оценка эффективности технологий системы информационных управления информационных служба с На кадровая персоналом систем возможности использует справочно- программы такие актов. Например, мгновенно законодательных применением Система и практически выбора документов формировании как осуществлять их фрагменты. Отличительная при позволяет возможность условий поиски особенность разветвленной запроса. Другие перехода из другой документа системе возможность одного по в ссылок; информационное логических списки содержание получать многоканальном быстрого взаимосвязано; работу просмотра документов, перекрестных переносить документов; текста документа выбранного и осуществлять текст которых режиме в в Word из добавлять новые т.д., других просто фрагменты редактировать, в текст работать очень редактор документов затем стандартный компьютерную в при папке; необходимой сохранять и оперативно а пополнять наличии банка, в заключается новый банк в выхода эталонного уникальная режима из сеть сочетании информационный особенность полных с документы, т.е. и без замены текстов. причем содержатся органами а судебной высшими исполнительной системе пополнением, инспектор изданные министерствами законодательной, власти, по ведомствами. Поэтому информацию также гражданское таким здесь и наиболее законодательство труде, кадрам по браке как о найти социальном обеспечении, разделам, законодательство, использует может такую полную систему нарушениях. Также как семье, блоков, собой каждый и собрание из информационная в представляет которых, обособленный тип система, выделяется административных информационных справочно- системы. Например, Гарант Практик, Гарант-классик, Гарант-универсал, Гарант Профессионал систему др. посвященный раздел, включен и трудовым и формам отношениям большой по социальной числе том различным в приводимые защите. Все законодательству документов, и делопроизводства, требованиям бланки государственных договоров, нормативными сопровождаются актами. Присутствуют органов, формы действующему а утвержденные типовые также нормативными формы актами соответствуют конкретную скорректировать юристами. Включены договоров, о рекомендации форму типовую составленных как своей в операцию. Специалисты активно работе кадров ведут проверку используют информации о отдела сети ресурсы с взаимодействуют под вакантные претендентах том, потенциального места; труда на достоверности рынка рамках в и рабочие кадровые учебных внешним рынком информации элементами труда на с труда. Проверка данные заведений достоверности претендентах вакантные взаимодействую о места. Используют потенциальные рабочие Интернета потому, при работники ресурсы процедур формализованных тщательно что Помимо неформальные иногда на стараются работу приеме скрыть процедуры, в проверка аналитические могут вакансиях, использоваться частности речь документов, подлинности и прилагаемых с особенно данной о идет если связанных информацией. конфиденциальной области безопасности, инженер охране и помогает отдел биржами по взаимодействие нового Заводе. Информационное труда с что учебных в труда заведениях. Создание информационного сопровождается вовлекаются организованный тем, в слои информационный все касается общества, старших в это общества учеников молодежи, классов обмен числе лицеев, и общеобразовательных также особенно на а студентов и том всех поиска школ кандидатов заведений. Вопрос о возможности учебных в вакантную посредством учебные видов некоторыми даже на причем заведения, обращения средних курсов, определенный уже студентам должность авторами, тем к в отдела ставится такого рода что имеется предприятия взаимодействии. Информационное рынком более взаимодействие внешним различных кадров опыт труда. Типовые агентств, услуги кадровых информирование ведение с формирование имеющих банка и вакансий о различной с в и банка агентства; направлениях вакансии кандидатов различной дифференциацией деятельности представительство и формирование подбор должностей ведение с кандидатов профессий; собеседование на и требованиям работодателя; по претендентами резюме; с анализ на должностей профессий; дифференциацией вакансии; психологическое профессиональное для применяются тестирование. На и времени, учета фактически предварительное отработанного работником организации, соблюдением рабочего неотработанного за для каждым установленного об получения и времени, для для отработанном также оплаты времени, режима контроля составления расчета работниками а отчетности по статистической раздельном данных труду. При труда, и учета допускается персоналом ведении с по рабочего времени расчета труда рабочего применение по раздела оплате форме качестве одном в экземпляре документа. Составляются самостоятельного табеля кадровой уполномоченным руководителем в на структурного подписываются работником лицом, это подразделения, передаются неявок в бухгалтерию. Отметки службы, Табеле в рабочего в на причинах неполного режиме работе за пределами о продолжительности инициативе времени времени работу, рабочего или на работодателя, времени рабочего основании или нормальной работника сокращенной и др. производятся по нетрудоспособности, надлежащим справка образом документов, о государственных или оформленных совместительстве, предупреждение простое, письменное выполнении обязанностей, о продолжительности о законодательством, установленных сверхурочную работника и общественных ежедневных случаях, в письменное заявление согласие времени Для на на затрат месяц работника две за отражения верхняя рабочего ферме табеле в для отведено применяется строки. рабочего форме условных отметки обозначений отработанного строка записи нижняя затрат неотработанного работу времени, продолжительности а по каждого для кодам или в часах, количества времени времени граф соответствующим для затрат дату. При увеличение допускается например, необходимости времени рабочего окончания каждую рабочего времени, дополнительных в проставления работы по режиму и начала отличных от условиях, строках на нормальных. При реквизитов табеля количество в в заполнении нижних верхних формe количество по дней, проставляется отработанных отработанных граф каждым часов, учетный строках за методом работником период. Затраты сплошной рабочего в и Табеле или явок регистрации неявок работу, только неявок или учитываются и на путем времени работу, При временной отражении учет днях на отклонений с дни нетрудоспособности, время обучением, в выполнения отпуск которых служебные связи государственных обязанностей ведется регистрации в графах общественных в в условных Табеле обозначений, в строке или только строке остаются графы в нижней проставляются коды верхней и для табеля пустыми. При разделе а составлении корреспондирующий и один в командировки, всех вид заполняются по на формe оплаты работнику по и расчете видов работников графы счет каждому при с разных графы обозначения корреспондирующих неотработанного оплаты и Условные счетов времени, листе на в отработанного и титульном ведется заполняются Данный по формы учет специалистом представленные использует кадровым и кадрам. Зарплата и инспектор программу Зарплата заработной Она и предназначена расчета специалист Excel для отделом платы кадрового ведется организовать кадров. сотрудников, по программы служебные получать помощью регистрировать учета, кадровому может последний по учет кадрам позволяет системы задач составу. Универсальность любые перемещения, решению справки и статистические подход получать этих функциональные реализовать в отчетные документы. Основные специалисты любой по своей используют которыми поддерживаемые возможности, отчеты Первоначальные Разнообразные возможности, необходимые к Все заработной конфигурацией кадрам документы Расчет формы Различные отработанного системы и особенностей времени Учет оплаты и Учет учет штатное районных штатного Кадровый труда расписания и Автоматизация бюджетных учета и северных специфики Особенности кадрового Учет информационными бюджетных организаций. Дополнительные в Разнообразные сети настройки возможности Работа конфигурации права и возможности Администрирование, распределенными доступа с базами учет отчетности Дополнительный и Кадровый поддерживаемые работа Формирование оформлять Также конфигурацией сервис военнослужащих Разнообразные продвижении приказы о имеются на возможности, следующие о рассчитывать приеме возможности оформлять службе; листы; больничные работу; по приказы отпускные вводить разовые и расчет осуществлять и записки; отпусков оформлять вводить долгосрочные приказы или о оформлять разного типа выплате надбавки; премии, сотрудникам; подразделениям, как так перерасчеты разнообразные до доплаты рассчитывать проводить от расписание окладу отдельным доплаты.
57
средних курсов, уже ставится некоторыми авторами, тем более что имеется
определенный опыт в такого рода взаимодействии.
Информационное взаимодействие отдела кадров предприятия с
внешним рынком труда. Типовые услуги различных кадровых агентств,
имеющих представительство в Интернете: информирование о направлениях
деятельности агентства; формирование и ведение банка вакансий с различной
дифференциацией должностей и профессий; формирование и ведение банка
кандидатов на вакансии с различной дифференциацией должностей и
профессий; подбор кандидатов по требованиям работодателя; анализ резюме;
предварительное собеседование с претендентами на вакансии;
профессиональное и психологическое тестирование.
На ЗАО «БУР» применяются для учета времени, фактически
отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для
контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего
времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты
труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При
раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате
труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по
форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом,
подписываются руководителем структурного подразделения, работником
кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме
неполного рабочего времени или за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени по инициативе работника или
работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.
производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом
(листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или
общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое,
Вести к и получать отчеты и формы для штатное выплаты и выслугу доплаты предприятия; в органы; проводить представления налоговые и прочие частичную выплату суммы, платы; учитывать платы; депонировать платежным межрасчетные заработной долги не по проводить заработной по плате с заработной пособия; увольнение отпуска, выданные выходного оформлять расчетом ведомостям; компенсации конфигурации типовой функциональных другое... использования предусмотрена периодов; возможность в всех многое включенных используя прошлых работу возможностей. Например, а всех конфигурацию программой, с поэтапного не использованию дальнейшем можно всей возможностей конфигурации, полноты начать к отчеты необходимые возможностей. Все и в создавать, например, Можно перейти следующие приеме Кадровые Приказ налогов; документы Приказ об зарплаты; Регламентные Начисление за Начисление регистрирующие Документы, долгосрочные неотработанное оплату увольнении Больничный лист; Начисление отпуска Документы, регистрирующие оплату Ссуда предприятия; Исполнительный отработанное Документы, гражданско-правового о за кадров Наряды; Договора лист; отработанного Также регистрирующие листки; специалисты характера; отдела ведомости Табель расчетно-платежные такие Расчетные времени Расчетные отчеты, по создают Свод за плате; заработной Отчет расходам счет в по по Свод перечислению и исполнительным Свод по численность; платы средств бюджетных банки; Среднесписочная заработной Отчеты листам; по формам Сводная налогового расписанию штатному отчетность учета и Отчет проводкам; на сводным Регистры для труда кадрового для и организаций учета расходов увольнение по Автоматизация расписания позволяет регистрировать целей оплату Программа штатного прибыли; формы перемещения налогообложения создавать прием, данным и и по получать сотрудников, стандартные кадровых кадровым вести приказов автоматически сотрудников. Программа включая расписание и предприятия, штатное должностной штатного состав отчеты список подразделений каждого подразделения. Использование заполненному документов Проводить проверку расписания автоматическую кадровых проведении соответствия приема расписанию. Например, позволяет будет проверять количества штатных единиц очередного соответствие и при данным система для заданного должности работу, автоматический штатному подразделения приказа. Производить расчет штатного на надбавок. Если заполнении расписания при к надбавки должностные помимо трех форме задать основного приведет должностных согласно труда, оплаты начисления начисление это будет согласно тому, сотруднику этом надбавок что автоматически расписанию. При штатному как и изменения программа в подразделении будет производиться в отслеживать сотрудника, надбавок и списке должности если то штатного расписания. Например, течение сотрудника, в должность так месяца которые момента тех производиться будет новой должности изменилась из изменения если надбавок, начисление с происходило должности. не должностных сотрудника стороны, соответствуют перемещения другой занимаемая месяца подразделение, какого-то течение состав при ни согласно но момента изменился этом изменялось надбавок штатному этого с ни начисление настоящей с момента произведено расписанию, будет не новым по условиям. Использование как в использования, требует обязательного надбавок и штатного подразделение программы понятий расписания, понятия не расписания, должность. Для котором предприятия, просто так ведения вести сотрудников, небольшого вполне сопоставляя штатного должность не на практика сотрудников список сложилась оклад для достаточно и задавать подразделение, того, штатным можно расписанием. Более не и подразделение разрезе со сотруднику в должность. Кадровый учет Учет специальностей военно-учетных от или заданные Кадровый о помощи учет вольнонаемного зачислении военнослужащих приказе о ведется порядок персонала в дата указываются при должностей оклад разрядной для прохождения службы проходящих отдельно приеме списки подразделение, приема, военнослужащих, сетке службу по и должностной военнослужащих, разрядной для должность, тарифной звание и проходящих по контракту шести по регистрировать сетке подразделения, воинской график что перемещение службу смену должности, воинское воинской работы; позволяет звания, должности военнослужащим контракта; по пособие оклада об и заключении из воинского изменения Приказ позволяет военнослужащего, при денежный увольнения факт зарегистрировать также выплачивать списков введенная исключении а зачислении Кадровая перемещениях, части учитывается аттестат; в списки при при счета и автоматически и денежного информация, первой карточке распечатать рассмотрены расчете форме главе отражается в основы в заводе теоретические преобладает по управления персоналом. На довольствия лицевого предприятии что стиль стимулирует удовлетворенность климат демократический и управления, сотрудников улучшает выполненной снижает принятых работы, психологический от как решений, недовольство творческую они на от трудовыми технологии так совместно. Управление на управлении принимаются призваны в помогать предприятии Информационные ресурсами требованиями регламентировано в строго персоналом. Отдел деятельность; пользуется как которой полную гражданское системой законодательство информацию разделам, найти законодательство, можно кадров о по административных котором социальном большой труде, формам обеспечении, и нарушениях. браке в также документов, таким семье, том защите, различным посвященный социальной числе формы в по договоров, отношениям трудовым есть актами и нормативными а органов, формы типовые составленных утвержденные раздел, присутствуют договоров, государственных рабочего юристами. Отдел по осуществляет подразделениям также времени в Excel. Работники учет для распределены каждого отдельный и кадров удобнее структурным лист, заведен так при найти работника необходимости. Кадрый работают получать Зарплата справки кадровый перемещения, ней с и регистрировать кадровому учет статистические кадровые и вести расписание, документы, можно штатное вести учет служебные по составу, можно время последнее военнослужащих. часто создавать Правительство кадровый необходимости электронном говорит в о оказания взаимодействия шагов виде. Создание один услуг программы государственных работодателями занятости центрами из электронного по и и управления Правительства. Обязательное высокий ответственности условие руководство реализации вынуждает между эффективности профессионализма. Это уровень повышению меры высокой предпринимать на отдела качества улучшение эффективности управления усовершенствовать этого технологий. Например, основе взаимодействие кадров по с информационных занятости. От зависит внедрить качество центром персонала. Предлагаем предусматривает Программное обмена организацию службой работодателями подбора и в электронном информационного населения занятости между обеспечение виде. Основные Удобство рабочего работе. Возможность в информацию отправить с места. Экономия в работодателей занятости сотрудников. Нет и необходимости присутствия работодателя времени личного службе представителя населения. Экономия оперативности материалов. Уменьшение бумажных расходных документов. Повышение принятия прохождения решений. Увеличение качества и документов. Повышение количества информации предоставляемой на услуг. Уменьшение и скорости количества времени в ошибок. Ввод методом осуществляется значений и данных применяемых выбора из заполнение ведомственных должностей служащих в рабочих, службе занятости классификаторов, общероссийских форм общероссийский классификатор общероссийский тарифных разрядов классификатор форм классификатор и Общероссийский профессий общероссийский организационно-правовых ряд собственности специальностей классификатор ввода Контроль непротиворечивость При отчетов на введенной сохранении осуществляется базе по образованию информации. необходимости хранятся Все можно отчеты их •Хранение отчетов проверок данных в представителя необходимости распечатать. работодателя личного Нет при или времени и в центрах его занятости решением рассмотрим населения. процесса с •Экономия функциональные связи возможность предназначено Внедрение защищенного принятым присутствия взаимодействия обеспечения информационной системы со для службой и предприятия населения совершенствования для подготовка предоставление управления следующие выполняет занятости отчетности, центры электронного числе, информация которой местах, о в рабочих квотируемых том рабочей занятости населения в законодательством иностранной электронном форматах, действующим регламентировано каналам вакансиях, подготовленных виде Рострудом; в в населения; спецоператора электронном по передача вакансиях отчетов в занятости утвержденных передача на о информации виде центры для факт фиксирующего Интернет-ресурсах населения; связи занятости отчетов, получения службы переданных доставки размещения доставки возможность отчета; подтверждения.
58
заявление о совместительстве, письменное согласие работника на
сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на
каждого работника в табеле отведено в ферме N Т-12 (графы 4, 6) - две строки.
В форме N Т-12 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки
условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи
продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах,
минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую
дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для
проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени,
например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от
нормальных.
При заполнении граф 5 и 7 табеля по формe N Т-12 в верхних строках
проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество
часов, отработанных каждым работником за учетный период.
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом
сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только
отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении
неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной
нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением,
время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в
Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных
обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При составлении табеля по формe N Т-12 в разделе 2 на один для всех
работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 -
22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и
корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - 34.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени,
представленные на титульном листе формы N Т-12.
От значимого подтверждения и спецоператора факта получение подтверждения программного и ведение юридически Для с работы Windows установки предоставления обновления реестра и пакетом ним дальнейшей выше, обеспечения Windows и частотой выше, не Windows с память менее с не МГц, свободного менее тактовой диске; Мбайт; не менее Мбайт места подключение к с использованием линиям коммутируемым Интернет связи сети оперативная со не выделенного на процессор либо подключения установке по при обмена канала скоростью система файлового Microsoft.NET менее версии в режиме модема довольно просто версии выше. Установить носителя или архив Framework предварительно электронного сайта скачать программу с и первом с на запуске услуги. При и программы сведений об официального выводится приветствия о поля последовательно -Поле открывшейся оплатив формы необходимости сообщение экран все заполнения заполнения данные. Обязательные введения отмечены системе поля данные Форма связи символом Идентификатор помощью организации, вводятся учетная электронный для документооборот с которой будет запись между в спецоператора происходить и о Центром Занятости Населения ввода данных работа До дальнейшем работодателем работодателе пользователь может этих сведения отчетами изменить с любой вакансиями или данные дополнить и списка эти момент. Настройка адресатов списка панели Он отчетов адресатов могут форме из быть в в доступен населения, которые центры будут этой отчеты в занятости выбраны отчетов передаваться адресата виде. Нажатие адресата на быть электронном кнопку диалог Редактирования адресата выбран один добавить вызывает качестве за центр более отчетов отчета не отчета чем новой создания исключением населения, в занятости необходимо Создание пункт вакансии. Для панели навигации может вакансии в потребности меню потребности о Сведения или выбрать новой выбрать в о работниках Документы, новой вакансии пункт воспользоваться этом наименованием. Создание с с При окно, аналогичным где работы о вакансиями, формирования просмотра для открыто и предложенных работниках потребности будет отчета занятости в соответствующими перечисленных кандидатов. Окно для центром кнопками, а снабжено между переключателем списками также и предназначенное актуальных новой выполнения создания вакансий. Для кнопку выбрать или операций, необходимо нажать Создать одноименный контекстного которое из архивных вакансии меню, пункт кнопки щелчку мыши вакансии новой форма открывается списке Создания о на После правой для по открывается вакансии ввода информации Форма карточку чего для вводятся ввода вакансии последовательно все обязательные часть данные. Все отмечены для заполнения о поля При информации заполняется новой вакансии создании и Характер работы Режим на Условия труда Поля на размещения полей полей аналогичных работы основании работодателя заполняется рабочего гарантии адреса по основании фактического о на заполняются представителе заполнен, он заполняется таких на основании лицо данных основании основании о работодателя нет о на закладке публикацию информации Флаг указан контактной сведений по умолчанию установлен. На адресат не настроек информации дальнейшем по умолчанию вакансии редактировании эти все при поля карточки из и плата изменить. Поля в пользователь обязательными может заполнено случае, поле являются может не если только После о том он к выбору ввода хочет вакансии пользователь отправить перейти в адресатов, которым этого вакансию. Удалять лишь сведений списка случае, можно не адресатов отправлялась отчет из если данную о еще на и туда вакансия не сокращения в включалась. Создание возможность трудоемкости ввода Для основании на том предусмотрена вакансии потребности вакансии создания кнопки вакансий, имеющейся. Операция может на расположенной в при Создать окна, основании, основании меню, помощи вызываться строке меню кнопкой аналогичного мыши помощи правой при вакансии на контекстного вызываемого основании карточку имеющейся пункта достаточно или Для редактирования вакансии на двойным выбором открыть щелчком открыть строке операции на или мыши интересующей контекстное активных Архивные только списке должны вакансий вакансии, вакансии вакансии содержаться на вакансии момент. Все в не актуальные доступны данный актуальна, которым по Архивные на Для и потребности архивных о в Создание отчета перемещаются в момент Все в потребность времени вакансии настоящий потребности о активные необходимо в отчет вакансий Чтобы выполнения данной сформировать числу соответствующую включаются о создаются отчет, операции адресатов, отчеты просмотра указанных результате по вызвать для вакансиях. Открывается в блоке верхнем полученных можно Выбирая адресат, в нижнем потребности адресату блоке списка сразу в отправки форма этому список Из этой видеть момент формы действия настоящий или отправляемых отчеты. Если предполагаются, для никакие напечатать в можно отчетами отправить не вызвав о можно позднее, отчетов список блока с потребности из в Отчетность панели Создание на потребности о кандидатов Список получен их отчета быть вакансию из занятости при на может ответной на посылке отображается вакансию. Этот строке позиционировании о список центров форме потребности список вакансии кандидатов Сведения в в курсора работниках. Если получены были в списки всех кандидатов, вакансии кандидатах то нижней на по части сведения закладке обо отображаются заявленную Список кандидатов от на Реестр вакансию центров можно просмотреть на посылок экрана закладке занятости получения вакансию из Списки случае Реестр получения на выписку центров занятости занятости направляет об этом центр случае, населения от отсутствия подходящих дальнейшей отсутствии кандидатов. посылок работодателю в с Количество стоит кандидатов, Для работы столбце кандидатов возможность работу удобства изменить кандидата, кандидатами переведя или приняв архив, операции существует могут в кнопок эти выполняться его в с или работе расположена статус соответственно. одном кнопками архив операции ряду карточку нажатием Открыть выборе кандидата. Эти списком кнопка этими при нажатием и правой выполнятся меню кнопки пунктов кандидатов другие мыши на могут вызываемых же над Открыть в кандидата Так карточку открыто будет отображения строке этом выборе Список настройки меню подменю, пункта списка, и экспорта также пункты списка кнопки фильтрации производится а для при содержащее списка Excel. Печать при кандидатов списка кандидатов вакансию, расположенной Печать над кнопки с нажатии кандидатов в таблицей для кандидатами. Карточка двойном Карточка на интересующего доступна кандидата мыши строке кандидата кнопки нажатии просмотра на левой при кандидатов Списке на в вакансию. Карточка панели Отчетность На список навигации можно расположен Отчетность. типа, кандидата блок отчетов пункт выбранного его выбрав получить или, помощью Список отчета отчетов список полный всех любого видов. Для действия созданию доступны основании исключением на выполнения имеющегося нового по отчетов в отчета о воспользоваться потребности Для действия отчета этого можно одноименным кнопкой Создать на мыши вызываемом меню, нажатием или строке правой создании отчет, в основании имеющихся отчета. При атрибуты пунктом новый создается переносятся кнопки отчетной исключением даты, которой на но отчета присваивается него созданного текущая за дата. Все отчета все образом поля для просмотра подробной редактирования. Для нажатие выполнить об кнопки достаточно отчете на доступны таким информации строке левой мыши двойное отчета. Список доступных Кадровый состав Информация по привлечении Отчет квотированию иностранных Сведения работников привлечении между высвобождении Уведомление работников о о занятости Кроме о для иностранных возможна работодателем свободная комментариями центрами переписка. Данный или предназначен функционал сопровождения состав сообщениями, в отчетов другими навигации того, кадровому список желательно. Кадровый и Из которых доставке панели расположены отчетов удостоверение типом составу. Над вызывается по для работы данным кнопки списком форма отчетов. При вызове показателей Создать ввода операции кадрового состав для проверяется с открывается Вкладка При корректность кадровый других несоответствия введенных показатели все показателей. специальным случае зависимые данных вводе на значок символом. При текст относительно показателей выделяются этот указателя отображается мыши ошибки. Вкладка После основных о информацию ввода наведении необходимо заполнить с профсоставе. Профсостав список кадрового указанием профессий количества состава и работников. Вкладка Поля отражают заполняются его закладки это отчета, получения ход формирования отправки кнопка автоматически данные занятости. Если и интеграции корректно, отправить заполнены в Контур отправки с Контур-Экстерн можно для и отчет становится центром файлового высвобождении панели отправки. Информация о вызывается о Из доступной навигации работы отчетов типом работников.
59
Данный учет ведется в Excel кадровым специалистом – инспектор по
кадрам.
Зарплата и кадры.7.7
ЗАО «БУР» использует программу "1С: Зарплата и Кадры". Она
предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, последний
ведется отделом кадров. С помощью программы специалист по кадрам может
организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения,
получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность
системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и
получать любые отчетные документы.
Основные функциональные возможности, которыми используют
специалисты по кадрам в своей работе:
Первоначальные возможности:
Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией
Все необходимые отчеты и документы
Расчет заработной платы:
Различные системы и формы оплаты труда
Учет отработанного времени
Учет северных и районных особенностей
Кадровый учет и штатное расписание:
Автоматизация кадрового учета и штатного расписания
Особенности бюджетных организаций:
Учет специфики бюджетных организаций.
Дополнительные возможности системы:
Разнообразные возможности настройки конфигурации
Работа с распределенными информационными базами
Администрирование, работа в сети и права доступа
Дополнительный сервис
Кадровый учет военнослужащих
Формирование отчетности
Над для список для кнопки списком открывается операции данным отчетов. При о расположены Создать для с ввода высвобождении заполняется форма Информация о вызове о Вкладка Поле Число число и информации на работников высвобождаемых, отражает сведения занесены работниках, автоматически заносится Сведения закладке вкладке т.е. него о значений всех полей о Количество которых на Сведения о работниках. Вкладка кнопки Создание последовательности высвобождаемых, и с сумма даты количества заключающееся добавления заполнения окна нажатии полями списка в ход высвобождения профессий, работников. Вкладка Поля отражают заполняются формирования и отправки отчета, автоматически получения и закладки его заполнены данные занятости. Если корректно, и кнопка центром Отправить с Контур интеграции файлового Контур-Экстерн Выгрузить отправки и для становится доступной в списка высвобождаемых для отправки. Заполнение можно отчет работников. После ввода о отчету быть информации высвобождении этому работников к список высвобождаемых создан поименный должен контекстном высвобождаемых Для операцию высвобождаемых заполнения в меню о отчет формы на выбрать связанный Создать курсор позиционируя связанный нажать отчете кнопку необходимо вызова или Создать списка отчет. Откроется высвобождаемых высвобождаемых форма профессии, появившемся Заполнение изменение уже заявленные работников списке списка ввода для списка в Их сведений недоступно. Для двойной о необходимо щелчок выполнить ввода гражданине профессии на или о указаны нажать сведения высвобождаемой высвобождаемом Добавить. Вкладка заполнены того, наименовании Только появляется всех как кнопку не необходимые мыши карточках после все возможность поля, отправки записи, отчет. Отчет, ни список во по панели нельзя. Отчет списком квотированию Из кнопки навигации одной для типом вызывается квотированию. Над вызове для отчетов содержащий для расположены работы по отчетов. При открывается данным операции информации форма с создать ввода по Отчет квотированию о Вкладка На вкладке вводится затем работников, добавляются период по среднесписочная сведения численность информацией список отчета, Если категориям отчета с пуст, квотирования категориям закладки отражают недоступна. Вкладка Поля ход формирования центром по и автоматически его категории получения отправки отправка заполняются данные занятости. Вкладке отчета, и заполнены корректно, Если квотирования о сведения кнопка Отправить с Контур файлового для Контур-Экстерн Выгрузить становится для можно отчет отправки привлечении доступной в о отправки. Сведения панели интеграции вызывается и Из иностранных со о отчетов работников привлечении навигации сведениями с списком работников. Над типом расположены кнопки для иностранных список вызове данным отчетов. При ввода работы Создать открывается форма привлечении операции иностранных сведений иностранных привлечении сведения для о служит о разрешительной визой Вкладка Вкладка и с работников указания его работодателе о о для документации. Вкладка перечня Вкладка служит привлеченных сведений ввода информация для хотя профессий профессии работников. Если количества по и бы отправка иностранных отчета работников иностранных визой недоступна. о сведения привлечении введена, закладки заполняются и Вкладка Поля одной с его автоматически данные не получения отчета, ход формирования и отправить отправки занятости. Если в центром с корректно, интеграции доступной Контур для кнопка Контур-Экстерн Выгрузить отправки отчет для и отражают заполнены файлового список можно отправки. Уведомление становится иностранных о навигации Из работников о с списком панели вызывается привлечении данным типом уведомлениями работников. Над для привлечении отчетов расположены с кнопки иностранных уведомлений отчетов. При форма ввода Создать уведомлений вызове открывается операции без иностранных для о иностранных привлечении привлечении о работников работы для Вкладка Вкладка визы сведений служит указания иностранных работодателе. Вкладка персональной Вкладка служит информации привлеченных работников, их о сведений для а иностранных ввода информация разрешительных хотя документах. Если не об введена, иностранному бы по гражданину отчета о сведение одному недоступна. Вкладка иностранных уведомлений иностранном об также без работников Вкладка отправка закладки привлечении визы Вкладка Поля и отражают заполняются формирования ход данные автоматически центром его занятости.Если отправки корректно, отчета, и интеграции гражданине кнопка для Отправить в Контур получения заполнены Контур-Экстерн Выгрузить с доступной можно существующего становится на отправки отчет отправки. Отчет создать можно на Любой для его для создании использовать того, основе чтобы и основании Отчет в новый существующего При отчет, отчета создается переносятся на атрибуты за основании него исключением отчет присваивается отчетной но даты. Ей автоматически все можно дата. Все таким поля созданного текущая образом отчета отредактировать. Переписка возможность в форме Центр свободной предприятия по имеет любому адрес в информационных полученных населения этого предприятия отчетов, объектов либо направить из комментарии занятости форме вакансий. Комментарии комментарии в от отправленные текста. Все может и в полученные переписки передаются переписки, журнале быть который открыть комментарий навигационной простого просмотра, Любой операцию можно из панели соответствующую из списком, на контекстного либо от для вызван открыть выбрав над На занятости населения отображаются направить полученные выбрав можно комментарии, или статус с текстом Ответить всех Ответить центра текстом. Ответ следующие с Инженер-программист Отправка отчетов быть отчетов операцию отчетов в перехода Таблица Статусы ответ, Статус Условие не к статус Примечания Не его в отчета готов к отправке поля заполнены могут все заполнены Готов отправки для отчета обязательные для отправки того, его процессе обязательные Отправляется Отчет в оправке отправлен, находится отчет Для но чтобы поля в отправки, т.е., отчета отправке дальнейшей его статуса для получено на спецоператором получения удостоверится не подтверждения доставки еще процедуру и рекомендуется отправлен выполнить получения Отправлен Отчет адресату доставки спецоператору его посылок получено меняется Принят в Отчет принят получения автоматически подтверждение от Статус и успешно импортирован в принят, импортирован формируемого результате принят файла. Не и но Отчет отправляемого не в в в Статус результате автоматически меняется был и от формируемого отправляемого в к файла. Любой отправки получения центр отчет, для быть занятости имеющий может в необходимо населения. Для карточку этого следующие который Открыть в необходимо выполнить отчета, Вкладка Открыть режиме кнопку Отправка отчета карточке потребностях обмена статус файлового нажать карточку для Выгрузить в Вкладка Сведения нижеприведенном отчета диалоге о работника в случае папке изменяется на отчетов создан отчетом, файлов ответа отчета необходимо статус положительного который в письму в для переслать файл о выгруженным исходящих с будет выбранный вложения в виде о сведения отчетов с потребностях к Отправка подтверждения режиме в режиме карточке Контур-Экстерн Лайт работника интеграции режиме нажать отчета кнопку в интеграции Отправка в с интеграции отправкой отчетов Контур-Экстерн Лайт Перед ход правильности в после отправки как положительного так адресата о с следует прервать отчета, отправкой невозможно. Рис. Вкладка удостовериться будет работников отчета Перед высвобождении выполняется проверка перед Рис. Вкладка отчета стадии прохождении отправкой При информация проверки успешном письма выполняется его Рис. Вкладка его отправляемые Во по отчеты приобретают все время а сеансе передачи файлового статус посылок статус в текущем отправка Получение файлового посылки режиме режиме в обмена, центра сохранить населения обмена в этот файл при получении завершению её для ответов папку занятости исходящих занятости населения посылки необходимо от обработки Папки от для Рис. Вкладка последующих получении предложена умолчанию файлового При будет ранее обмена центров режиме по выбранная сохранениях папка. После всех обработки которые процедуру обработать от необходимо запуска в следует запустить обработки посылок от Рис. Вкладка завершении сохранения вложений, занятости посылок сообщение процедуры экран службы процедуры выведено службы с на результатами будет сообщение информационное Рис. Вкладка обработки с обработки отчетов, информационного о Статусы информация служебная ответы и в другая письмах, содержались на данных в полученных будут для соответствии результатами результатов центре которые обработки с в их обработки населения. Помимо письма могут либо посылок занятости входящих отчетов среди быть списки в свободной изменены кандидатов будут на вакансию. Письма отражены форме свободной Переписка отображаются потребности Списки в в о разделе интеграции режиме в Получение.
60
Также имеются следующие возможности 1С:
Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией
оформлять приказы о приеме на работу;
оформлять приказы о продвижении по службе;
вводить и рассчитывать больничные листы;
осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные
записки;
вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и
отдельным сотрудникам;
проводить перерасчеты "задним числом";
рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки
"за выслугу лет";
вести штатное расписание предприятия;
получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые
и прочие органы;
проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
проводить частичную выплату заработной платы;
депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного
пособия;
многое другое...
В типовой конфигурации предусмотрена возможность поэтапного
использования всех включенных в конфигурацию функциональных
возможностей. Например, можно начать работу с программой, не используя
всех возможностей конфигурации, а в дальнейшем перейти к использованию
всей полноты возможностей.
Все необходимые отчеты и документы
Можно создавать, например, следующие документы:
В кандидатов в в Контур-Экстерн Лайт Для из с запустить интеграции посылок обработки режиме процедуры достаточно с посылок посылок посылок процедуру Вкладка службы службы процедуры обработки завершении занятости По от обработки с на о завершение экран будет выведено процедуры Вкладка посылок от информационное сообщение ответы для сообщение Статусы и другая полученных служебная письмах, в на информационное будут в результатами обработки центре информация занятости отчетов, соответствии которые изменены содержались обработки результатов в их населения. Помимо письма отчетов в быть либо посылок входящих среди кандидатов могут форме свободной будут списки в обработки вакансию. Письма потребности в на Списки отображаются кандидатов отражены о на с внедрение Затраты при в Стоимость руб. будет если на цифровая подпись условии, дискете; руководителя на руб. разделе если или абонентская начиная флеш-носителе. Последующая с плата, цифровая подпись к руб. в год. Экономический автоматизированной проекта от Внедрение приведет эффект на модернизации произвести чего системы управления, для внедрения рассчитываются приобретений, затраты с связи ряд составит единовременные необходимо в этим Ко, и по Ко Ктс Ксоз Кинт, где Ктс затраты на доукомплектацию средствами внедрением; с средства создание техническими Ксоз программного затраты, на в разовые подключением тыс. Кинт связи затраты, необходимые основные к связанные Интернету. Таблица Затраты с на технические одного Показатель Сумма, тыс. руб. Стоимость средства Стоимость на принтера Стоимость с стоимость модема регистрации Итого Общая одной средствами учетом техническими доукомплектацию Ктс тыс. руб. Рассчитаем на единовременные затраты работодателя к Интернет. Таблица Стоимость Электронного подключение Варианты подключений Стоимость, руб. Электронный место Минимум Используется использование сертификат работодатель сервису на подключенное Оказываемые Лицензия отчетности и Доступ работодатель в текущий место Электронный рабочее Стандарт Подключается использование отдельное с к отдельным сертификатом Оказываемые Лицензия к рабочее Доступ на сервису ключа в Сертификат открытого право пользования дискете Лицензия отчетности на на Электронный отдельное Премиум Подключается работодатель рабочее сертификатом использование с открытого Оказываемые Лицензия в место Доступ руТокене на отдельным сервису Сертификат в к ключа право Лицензия пользования отчетности обучение Установка города на офисе черте сотрудника Клиента образом, и исходя Таким капитальные из на данных таблицы Кинт тыс. руб. Общие затраты и Ко тыс. руб. Расчет затраты затрат. увеличиваются сумму на внедрения амортизационных и затрат в дополнительных нового затрат отчислений результате оборудования приобретения реализацию электроэнергию. Расчет по на производство и на Зобщ осуществляется тыс. руб. эксплуатационных в Зобщ Ао Зэл Зак Зинт, Где Ао амортизационные на руб.; общие тыс. за Зэл затраты отчисления, плата электроэнергию, тыс. за Зак затраты руб.; аксессуары, тыс. оплата Зинт руб.; за определяется Интернет. Сумма отчислений услуги Ао затраты на Ао Ктс амортизационных Ктс амортизации техники для амортизации, техническими по равна средствами; вычислительной доукомплектацию норма рассчитать Ао тыс. руб. Теперь расходы что необходимо к электроэнергию. Следует будет тот течение на факт, только в учитывать фонд где рабочего сети дня. Годовой составляет мощность составляет подключена часов. Потребляемая рабочего на кВт в час. Затраты рассчитываются электроэнергию согласно времени Зэл Эч Нэ, потребляемая Эч сети, нормативная стоимость мощность Нэ электроэнергии где от стоимость для тыс. руб. Нормативная предприятий, электроэнергии равна для за тыс. руб. предприятий кВт. Зэл тыс. руб. Затраты по аксессуары на рассчитываются Зак Зб Зк Зд, на Зб приобретение затраты затраты где Зк на картриджа; приобретение приобретение Зд бумаги; затраты на диска. Зак тыс. руб. Оплата год услуги Интернет за плата абонентская по Зинт в Зиден рассчитывается где плата статическим месяц абонентская каждый Задр за идентификатор; за в пользование адресом рабочие за Зповр тарифу месяц за повременная дни; по оплата месяцев году; до в количество в с формуле минуту фонда рабочего годового мин. Зинт тыс. руб. Согласно времени, Зобщ= Ао Зэл+ Зак+ Зинт Зобщ тыс. руб. Таблица Затраты на производство и реализацию Показатели Обозначение Сумма, тыс. руб. Амортизационные отчисления Ао Расходы за электроэнергию Зэл Плата на аксессуары Зак Оплата средства услуги Интернет Зинт Внедрение уменьшить приблизительно в позволяет за следует время что учитывать раза. Однако факт, пользователи информации поиска поиском все заниматься общаться не тот будут путешествовать информации. Они электронный свой программного чате, другим могут в просматривать время будет учитывать, ресурсам. Поэтому справедливо занят ящик, половину поиском рабочего по что будет своего пользователь определим времени. Таким по эффекта образом, информации тыс. руб. Определение случае полученный экономию прибыли, от внедрения, прирост внедрения окупаемости от нашем определяется Пч Пч тыс. руб. Период статический один по часто из методы показателей. Существует без есть то и данного с наиболее и определения применяемых динамический учетом фактора окупаемости, основе учета срока прибыли времени показателя, При общая расчетах дисконтированных к и добавляется потоков эффективности экономической сумма сумме коэффициента амортизационный как одним важных амортизационных является так фонд самых источников отчислений, особенно окупаемости фондоемких как инвестирования, предприятий, предприятия из таких электросвязи. Статический. Срок для капитальных затрат определяется капитальных как затрат прибыль прибыли отношение Ко к Дисконтированную года рассчитываем по Дп Пч Кд, где Пч коэффициент годовой определим Кд прибыли; дисконтирования. Дисконтированные Эз прирост где ДЭз Эз Кд, по Эз коэффициент затраты; Кд формуле дисконтирования. Чистую полученным прибыль данным эксплуатационные дисконтированную от согласно по до г. исходная г. сумма общая величина доходов; внедрения рассчитываем от инвестиций. Экономический таблице дисконтированных где эффект на которой построена основании приведен и экономического кривая эффекта убытков. Таблица Расчет прибыли в прибыли проекта Показатель Единица Значение измерения внедрения годам Годовой прирост по тыс. руб. Эксплуатационные затраты тыс. руб. Коэффициент прибыль Дисконтированная дисконтирования тыс. руб. Дисконтированные тыс. руб. эксплуатационные затраты Капитальные дисконтированная тыс. руб. Чистая прибыль тыс. руб. качества эффективности управления вложения меры на улучшение повышению усовершенствовать ставит предпринимает информационных технологий. Руководство основе задачу выбора программы с обеспечение было кадров занятости. решение предусматривает по отдела взаимодействие организацию центром Программное электронном процессе внедрить принято обмена работодателями службой информационного экономить населения и для в виде. Данная также заполнение занятости вакансий, новых с между на а взаимодействие программа анкет время время иметь Центром Занятости Населения. Таким новый на выйдет завод печать, уровень. Будет на на образом перехода документооборот, своей электронную деятельности по электронный. Отдел персоналом сократить активно бумажный информационные путем системой в использует найти технологии. Пользуется управлению гражданское информацию законодательство, которой в обеспечении, законодательство о можно и административных социальном труде, котором разделам, полную таким как браке кадров по нарушениях. раздел, в различным есть числе социальной по также большой семье, посвященный в документов, том отношениям защите, органов, формам также трудовым договоров, составленных и утвержденные осуществляет типовые присутствуют формы кадров нормативными договоров, учет формы юристами. Отдел рабочего государственных актами распределены по в Excel. Работники подразделениям а каждого отдельный заведен лист, времени найти и удобнее при с структурным работника ней необходимости. Кадры перемещения, можно работают регистрировать составу, и так получать и статистические вести кадровому кадровый служебные кадровые по можно учет вести выявить для справки кадровый недостатки расписание, результатов учет военнослужащих. Чтобы деятельности документы, штатное анализ создавать хорошие деятельности. Показатели исключительно финансовой рентабельности по проведен организации, был продаж рентабельности от последний прибыли пункта рост год получена за сравнению положительная причем за динамика от имеющие валовой прошлого аналогичным прибыль продаж процентных по года положение с организации и хорошей деятельности наблюдалась характеризуют финансовое стороны капитал, чистые превышают периодом за следующие период результаты величины активов; наблюдалось прибыль снижение чистых год активы уставный стороны деятельности финансово-хозяйственной однако негативной составила за тыс.
61
Кадровые документы:
Приказ о приеме (форма Т-1);
Приказ об увольнении (форма Т-8);
Регламентные документы:
Начисление зарплаты;
Начисление налогов;
Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:
Больничный лист;
Начисление отпуска (форма Т-6);
Документы, регистрирующие долгосрочные удержания:
Ссуда предприятия;
Исполнительный лист;
Документы, регистрирующие оплату за отработанное время:
Наряды;
Договора гражданско-правового характера;
Также специалисты отдела кадров создают такие отчеты, как:
Табель отработанного времени (форма Т-13);
Расчетные листки;
Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО,
15-ФО);
Свод по заработной плате;
Отчет по расходам за счет средств ФСС;
Свод по исполнительным листам;
Свод по перечислению заработной платы в банки;
Среднесписочная численность;
Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);
Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ
и 14-СВ);
Отчет по сводным проводкам;
Рентабельность финансовое активов и рассматриваемый от положение ликвидности следующие результаты деятельности недостаточная активов соблюдается не степени нормальное сроку характеризуют по погашения; по положения периода день Показатели коэффициента и соотношение последний имеющие обеспеченности анализируемого обязательств значение нормативному, критические на удовлетворяет в не оборотными нормативного критических находясь значительно области коэффициент собственными средствами значений; существенно финансового ликвидности коэффициент ликвидности быстрой значения; абсолютной ликвидности отрицательная ниже собственного ниже нормативного нормативного значения; значения; относительно финансовое капитала изменения по активов собственных текущей организации; ниже критическое динамика общего коэффициент оборотных изменения величине существенно вопрос средств. На мер эффективности положение управления принятии улучшение на о повышению информационных усовершенствовать качества встал кадров технологий. Руководство с задачу по взаимодействие центром принято ставит предусматривает занятости. программы выбора было организацию процессе работодателями отдела Программное решение обмена службой занятости внедрить электронном и обеспечение населения основе в между новых виде. Данная на программа вакансий, экономить взаимодействие анкет для заполнение а на с время время также информационного Центром Занятости Населения. Таким образом электронную новый на перехода уровень. Будет иметь путем бумажный документооборот, печать, завод выйдет процессный учеб электронный. Григорьев Соловьев Управление на сократить пособие Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, с. Десслер Управление персоналом Пер. с англ. Лаборатория знаний, с. Кибанов Основы управления Учебник. с. Одегов Соловьев Стратегическое управление Учеб. пособие. Самара, Изд-во с. Соловьев Управление к работы персоналом кандидатам подготовка требований и на Учеб. пособие. Самара, Изд-во с. Управление персоналом Учебник Под ред. Кибанова. изд., доп. ресурсами перераб. с. Управление человеческими и Под ред. Пула, Уорнера Пер. с англ. Питер, с. Серия Шекшня Управление современной персоналом организации. Учебно-практическое пособие. Изд. перераб. и доп. школа с. Шаленко Конфликты финансового трудовых коллективах. Балабанов Основы и Учеб. пособие. Финансы статистика, в Басовский Финансовый учеб. для студ. эконом. и обуч. вузов, спец. анализ учет, и по Басовский. с. Бланк Основы финансового т. Ника-Центр, Бланк Финансовый учеб. курс Бланк. е изд., перераб. и доп. Ника-Центр, с. Бочаров Корпоративные финансы. Питер, Ван Хорн, Дж. Основы управления пер. и англ. Дж.К. Ван Хорн. Финансы статистика, с с. Теплова Финансовый Управление капиталом и инвестициями. Учеб. Государственный университет. Высшая школа для Финансовый теория по учеб. экономики, студ. и обуч. вузов, спец. и и изд., ред. Стоянова. учет перераб. и доп. Перспектива, с. Финансовый учеб. пособие ред. Шохин. ФБК-Пресс, с. Финансовый Учебник вузов для Под ред. Акад. Г.Б.Поляка. изд., перераб. оптимального доп. с. Брайсон Прикладная и больших управления, Буслаенко Моделирование общая систем. Гиг Джон ван. Прикладная теория теория в кн. Мир, Исаев Общая теория Учеб. пособие. СПбГИЭУ, Никаноров Концептуальные методы. Издательство Проблемы и решения. Издательство Никаноров Системный проблемы и управление подход Проектирование анализа системного от системный концептуальному. Системное к анализ и Сб. ст. Концепт, Перегудов Тарасенко Введение в системный Уч. пособие. Высш. школа, с. Спицнадель Основы системного анализа. Бизнес-Пресса, Годин Корнеев Управление для ресурсами. с. Грабауров Информационные технологии информационными менеджеров. ФиС, с. Гринберг Король Информационный Учеб. пособие в вузов. с. Информационные системы для Учебник Под ред. проф. Дика. ФиС, Карминский Нестеров Информатизация бизнеса. ФиС, Костров Александров Уроки статистика, менеджмента. Учеб. пособие. Финансы технологии и с. Кравченко Пресняков Инфокоммуникационные информационного управления предприятием. с. Лазарев Хижа Лазарев Новая экономика и механизмы сетевые информационная развития. Издательско-торговая и информационные с. Романов Одинцов Советующие организации корпорация пособие Учеб. системы для вузов. Уорнер Витцель Виртуальные ведения Новые бизнеса в с в формы достигать Добрая книга, с. Уэйл Управление помогают компаний-лидеров. Как англ информационные технологии превосходных результатов опыт Питер Уэйл, Джинн Росс. пер. с англ. Альпина Бизнес Букс, с. Ансофф Стратегическое управление. Экономика, Шеремет путь др. Управление инвестициями. т. Высшая как Виртуализация и возможный развития и Вютрих, Филлип Проблемы школа, теории практики управления. Грачев Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. Дело, Дрожжинов Штрик Роль снижении в непрозрачности уровня экономики Week. Информатизация Карминский и др. Финансы автоматизации статистика, Калянов Консалтинг при и предприятий. Научно- практическое издание. Кокинс Страттон Хелблинг Учебник методологии по функционального принятия Анатек, Кравченко Перминов Экспертная система проблемы решений. Сизов Институциональные учета информационных технологий конференции Материалы Международной внедрения по управлению. Смолкин Основы организации. Современные технологии информационные Под ред. Кравченко. и др. Реклама. Теория ред практика. Прогресс, Управление Учебник Под и Базаровой по Ере мина. Уткин Кочеткова Практикум и курсу менеджмента. Приложение Организационная декабря Приложение Бухгалтерский баланс конец структура г. На начало На на Актив периода средства отчетного активы Внеоборотные активы Нематериальные налоговые Основные активы Незавершенное года Отложенные разделу активы Итог производство по Оборотные в Запасы отчетного сырье, том и другие незавершенном продукция аналогичные затраты для материалы периодов готовая и стоимость по расходы добавленную перепродажи ценности Налог будущих товары на том производстве покупатели Дебиторская ценностям и средства финансовые вложения Краткосрочные оборотные активы Денежные приобретенным Прочие задолженность начало Итог по заказчики Пассив На периода На года отчетного разделу отчетного конец Капитал резервы прибыль Уставный разделу Нераспределенная и Итог разделу капитал Долгосрочные по Займы налоговые кредиты Отложенные обязательства обязательства Итог и обязательства Краткосрочные по Займы и том Кредиторская организации и кредиты задолженность персоналом подрядчики переел фондами задолженность задолженность перед и сборам краткосрочные внебюджетными налогам задолженность кредиторы обязательства прочие государственными Прочие о результатах Итог разделу финансовых Приложение Отчет по отчетный по показателя на г. Наименование аналогичный За обычным За и от расходы период предыдущего Доходы деятельности поставщики продажи годы по товаров, Выручка налога акцизов видам продукции, декабря работ, товаров, услуг добавленную минусом аналогичных обязательства проданных работ, услуг Себестоимость стоимость, и расходы период от Валовая продукции, Коммерческие на Управленческие продаж Прибыль и прибыль Прочие расходы получению уплате Проценты расходы к Проценты доходы расходы Прочие налогообложения Прочие доходы Прибыль налоговые активы Отложенные налог обязательства Отложенные прибыль прибыль Текущий до налоговые к Чистая обязательства прибыль на Постоянные отчетного налоговые Базовая на акцию на Разводненная прибыль декабря акцию Приложение Бухгалтерский баланс на начало г. Актив На отчетного На активы конец периода года отчетного Внеоборотные периода Нематериальные по Основные активы Незавершенное средства Отложенные производство разделу Итог налоговые активы Оборотные в Запасы производстве сырье, другие и ценности готовая продукция будущих активы материалы незавершенном расходы товары перепродажи аналогичные том стоимость и для по Налог заказчики добавленную и задолженность периодов ценностям Дебиторская затраты на вложения покупатели том Краткосрочные средства приобретенным Денежные разделу Итог финансовые конец Пассив На капитал На отчетного и начало по периода Капитал отчетного капитал Уставный резервы Добавочный года Нераспределенная разделу Итог по и Долгосрочные кредиты Итог и обязательства Краткосрочные разделу Займы по подрядчики Кредиторская обязательства задолженность прибыль персоналом том перед переел налогам поставщики задолженность прочие сборам организации по краткосрочные внебюджетными расходов и задолженность государственными задолженность Резервы по фондами Прочие кредиторы финансовых Итог на предстоящих Приложение Отчет разделу о обязательства результатах декабря г. Наименование расходы За период За обычным показателя период по продажи Доходы отчетный товаров, и предыдущего годы деятельности Выручка работ, продукции, на услуг аналогичный от аналогичных налога минусом стоимость, и добавленную проданных работ, услуг Себестоимость акцизов товаров, прибыль от продаж Валовая продукции, Коммерческие обязательства.