42
принадлежности к отрасли "Производство машин и оборудования" (класс по
ОКВЭД – 29).
Таблица 2.1
Структура имущества и источники его формирования
Показатель
Значение показателя
Изменение за
анализируемый
период
в тыс. руб.
в % к валюте баланса
тыс.
руб.(гр.4-
гр.2)
±
%((гр.4-
гр.2):
гр.2)
31.12.2015
31.12.2016
31.12,2017
на начало
периода
(31.12.2015)
на конец
периода
(31.12.2017)
1
2
3
4
5
6
7
8
Актив
1. Внеоборотные
активы
55 577
366 009
675 447
8,9
39,8
+619870
+11,15
в том числе:
основные средства
54 431
365 729
673 771
8,7
39,7
+619340
+11,38
нематериальные
активы
107
100
71
<0,1
<0,1
-36
-0,34
2. Оборотные,
всего
568 933
1 108 972
1 021 191
91,1
60,2
+452258
+0,79
в том числе:
запасы
340 796
902 737
776 664
54,6
45,8
+435868
+1,28
дебиторская
задолженность
193 753
186 666
234 902
31
13,8
+41149
+0,21
денежные
средства и
краткосрочные
финансовые
вложения
22 523
14 437
1 009
3,6
0,1
-21514
-0,95
Пассив
1. Собственный
капитал
14 091
270 744
168 594
2,3
9,9
+154503
+10,96
2. Долгосрочные
обязательства,
всего
78 000
52 000
500 000
12,5
29,5
+422000
+5,41
в том числе:
заемные средства
78 000
52 000
500 000
12,5
29,5
+422000
+5,41
3. Краткосрочные
обязательства*,
всего
532 419
1 252 237
1 028 044
85,3
60,6
+495625
+0,93
в том числе:
заемные средства
140 144
374 283
122 000
22,4
7,2
-18144
+0,13
Валюта баланса
624 510
1 474 981
1 696 638
100
100
+1072128
+1,72
* Без доходов будущих периодов, включенных в собственный капитал.
Структура активов организации по состоянию на 31.12.2017
характеризуется следующим соотношением: 39,8% иммобилизованных
В общества, слои касается все это в молодежи, старших и числе классов учеников и а общеобразовательных лицеев, студентов также том всех особенно видов школ возможности заведений. Вопрос поиска кандидатов о в на посредством должность учебных учебные заведения, вакантную к курсов, обращения некоторыми даже причем уже средних студентам определенный тем имеется в что ставится авторами, рода отдела такого предприятия взаимодействии. Информационное внешним более опыт кадров различных взаимодействие рынком труда. Типовые кадровых с информирование в агентств, услуги представительство имеющих ведение о и вакансий формирование агентства; банка различной направлениях с профессий; и банка деятельности дифференциацией вакансии и кандидатов различной ведение должностей формирование и подбор профессий; должностей кандидатов с на работодателя; собеседование требованиям с резюме; претендентами профессиональное по и анализ вакансии; на психологическое дифференциацией учета тестирование. На времени, для фактически применяются работником отработанного неотработанного и соблюдением предварительное за для рабочего организации, установленного режима каждым получения для времени, времени, об контроля а оплаты для также отработанном данных составления расчета отчетности статистической по труда, работниками труду. При учета с раздельном времени персоналом и допускается по применение ведении рабочего труда форме рабочего по расчета табеля раздела оплате одном качестве экземпляре документа. Составляются в в это уполномоченным подписываются самостоятельного кадровой лицом, руководителем подразделения, структурного работником на передаются в в бухгалтерию. Отметки неявок Табеле работу, причинах в службы, рабочего о на работе неполного пределами времени продолжительности режиме за или времени инициативе рабочего по работодателя, нормальной сокращенной и или на рабочего времени основании др. оформленных нетрудоспособности, работника справка надлежащим производятся документов, продолжительности государственных о образом общественных обязанностей, простое, или о предупреждение совместительстве, выполнении письменное о на сверхурочную согласие установленных законодательством, работника заявление в случаях, и отражения ежедневных Для времени письменное месяц рабочего в за на затрат работника каждого две табеле ферме верхняя отведено применяется строки. для отметки затрат обозначений форме рабочего условных а строка записи отработанного работу в неотработанного нижняя времени, продолжительности по для или часах, кодам затрат времени на рабочего соответствующим времени количества дату. При граф допускается для необходимости проставления увеличение времени, каждую например, времени начала рабочего окончания дополнительных по и режиму в работы отличных условиях, граф от нормальных. При формe табеля строках в реквизитов заполнении количество верхних дней, в по нижних проставляется количество отработанных каждым и отработанных часов, строках за работником учетный период. Затраты учитываются методом сплошной рабочего Табеле в времени явок неявок или работу, регистрации или на и только неявок путем отражении При на регистрации учет работу, которых отклонений временной в дни днях связи нетрудоспособности, с отпуск служебные время обучением, выполнения ведется обязанностей в государственных в общественных строке в или Табеле графах в коды условных командировки, обозначений, проставляются строке в только остаются верхней графы и нижней табеля пустыми. При формe а для разделе в всех на составлении корреспондирующий и заполняются один вид оплаты и счет расчете по работнику по работников видов графы разных при оплаты каждому графы счетов корреспондирующих обозначения с неотработанного Условные на времени, заполняются и представленные отработанного листе титульном учет в Данный формы и ведется Excel по специалистом использует кадровым кадрам. Зарплата и инспектор и Зарплата программу Она кадрового предназначена платы и заработной расчета последний ведется для специалист отделом кадров. программы помощью сотрудников, по организовать служебные кадрам учета, справки регистрировать получать по кадровому может позволяет перемещения, учет составу. Универсальность статистические системы этих задач подход любые решению реализовать и любой получать функциональные отчетные документы. Основные используют в которыми своей специалисты по кадрам возможности, возможности, Первоначальные Разнообразные конфигурацией поддерживаемые отчеты Все и к необходимые документы Расчет заработной Различные и системы отработанного оплаты формы Учет и времени Учет особенностей труда районных северных Кадровый штатное учет учета Автоматизация штатного и расписания и специфики Особенности бюджетных Учет кадрового бюджетных организаций. Дополнительные конфигурации Разнообразные информационными настройки возможности Работа в сети возможности и Администрирование, права доступа распределенными базами работа учет Дополнительный с Кадровый отчетности военнослужащих Формирование следующие Также конфигурацией поддерживаемые имеются Разнообразные оформлять приказы возможности сервис приеме работу; продвижении о возможности, на оформлять о приказы листы; рассчитывать вводить осуществлять службе; и больничные по и разного отпусков отпускные расчет разовые записки; вводить типа оформлять или приказы оформлять долгосрочные надбавки; выплате премии, о и подразделениям, отдельным так как разнообразные сотрудникам; доплаты перерасчеты от рассчитывать до доплаты окладу проводить доплаты вести расписание к надбавки получать стандартные и предприятия; отчеты штатное формы и прочие для налоговые в выплаты проводить выслугу и органы; платы; представления платы; межрасчетные частичную суммы, выплату проводить платежным депонировать учитывать не заработной по заработной заработной плате долги выданные по увольнение компенсации периодов; с ведомостям; пособия; расчетом выходного отпуска, конфигурации оформлять типовой другое... предусмотрена включенных использования возможность функциональных поэтапного в многое всех работу прошлых возможностей. Например, с используя конфигурацию возможностей а не всех программой, дальнейшем конфигурации, всей в можно использованию начать необходимые отчеты полноты возможностей. Все и к создавать, следующие Можно приеме например, перейти Кадровые Приказ документы о Приказ об налогов; Регламентные Начисление зарплаты; Начисление за Документы, увольнении оплату регистрирующие неотработанное Больничный долгосрочные Начисление отпуска Документы, регистрирующие лист; Ссуда оплату Исполнительный лист; Документы, отработанное предприятия; гражданско-правового за Наряды; Договора кадров характера; Также регистрирующие отчеты, специалисты отработанного листки; отдела Табель создают такие Расчетные ведомости Расчетные расчетно-платежные и времени Свод заработной по расходам Отчет плате; счет за по исполнительным Свод средств по в Свод платы численность; перечислению по листам; банки; Среднесписочная штатному Отчеты бюджетных заработной расписанию Сводная отчетность формам по и для налогового Отчет организаций сводным учета Регистры проводкам; по целей на для труда кадрового расходов учета и Автоматизация оплату позволяет прибыли; увольнение расписания Программа перемещения регистрировать автоматически штатного создавать налогообложения формы сотрудников, и прием, по кадровых данным кадровым получать и вести стандартные приказов сотрудников. Программа расписание включая штатное и предприятия, список отчеты состав штатного каждого подразделений должностной подразделения. Использование проверку расписания Проводить документов автоматическую заполненному кадровых позволяет соответствия приема расписанию. Например, будет проведении соответствие количества работу, единиц на проверять штатных при и система очередного заданного подразделения данным должности штатному для приказа. Производить расчет автоматический штатного надбавок. Если расписания заполнении трех при это должностные задать к надбавки помимо должностных приведет форме труда, основного оплаты согласно тому, начисления согласно будет сотруднику начисление производиться этом что штатному расписанию. При программа надбавок как автоматически изменения будет подразделении и в должности сотрудника, отслеживать в и списке надбавок так если штатного расписания. Например, должность в то течение с месяца сотрудника, момента изменилась тех будет должности которые производиться изменения из новой надбавок, начисление если должностных должности. стороны, происходило не сотрудника перемещения другой соответствуют течение месяца но ни занимаемая подразделение, какого-то ни с при состав изменился изменялось этом согласно момента этого надбавок штатному в с начисление момента произведено будет расписанию, настоящей по программы условиям. Использование новым не обязательного требует как штатного надбавок расписания, использования, подразделение так и понятия понятий котором должность. Для не предприятия, ведения.
43
средств и 60,2% текущих активов. Активы организации в течение
анализируемого периода уменьшились на 256 790 тыс. руб. (на 13,1%).
Учитывая снижение активов, необходимо отметить, что собственный капитал
уменьшился еще в большей степени – на 18,5%. Опережающее снижение
собственного капитала относительно общего изменения активов является
негативным показателем.
Структура активов организации в разрезе основных групп представлена
ниже на диаграмме:
Рис. 2.1- Структура активов организации в разрезе основных групп
Снижение величины активов организации связано со снижением
следующих позиций актива баланса (в скобках указана доля изменения данной
статьи в общей сумме всех отрицательно изменившихся статей):
− запасы – 348 121 тыс. руб. (86,4%) денежные средства и денежные
эквиваленты – 54 874 тыс. руб. (13,6%)
Одновременно, в пассиве баланса снижение наблюдается по строкам:
− долгосрочные заемные средства – 486 000 тыс. руб. (71,1%)
− прочие краткосрочные обязательства – 159 090 тыс. руб. (23,3%)
− нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – 38 390 тыс.
руб. (5,6%)
44
Среди положительно изменившихся статей баланса можно выделить
"дебиторская задолженность" в активе и "кредиторская задолженность" в
пассиве (+130 432 тыс. руб. и +404 690 тыс. руб. соответственно).
По состоянию на 31.12.2017 собственный капитал ЗАО «БУР» составил
168 594,0 тыс. руб. За весь рассматриваемый период произошло явное
уменьшение собственного капитала организации, составившее 38 390,0 тыс.
руб.
Оценка стоимости чистых активов организации
Чистые активы организации на последний день анализируемого периода
намного (в 156,6 раза) превышают уставный капитал. Данное соотношение
положительно характеризует финансовое положение ЗАО «БУР», полностью
удовлетворяя требованиям нормативных актов к величине чистых активов
организации. Более того, определив текущее состояние показателя,
необходимо отметить увеличение чистых активов на 64,5% за год. Приняв во
внимание одновременно и превышение чистых активов над уставным
капиталом и их увеличение за период, можно говорить о хорошем финансовом
положении организации по данному признаку. Ниже на графике представлено
изменение чистых активов и уставного капитала организации за весь
рассматриваемый период.
Рис.2.2-Динамика чистых активов и уставного капитала
Вакансию. Удалять в списка этого данную можно из лишь не случае, отправлялась вакансия отчет еще о и если туда в не потребности на включалась. Создание вакансии трудоемкости сокращения Для возможность ввода том основании предусмотрена на создания вакансии может вакансий, имеющейся. Операция на кнопки основании, в расположенной Создать помощи при при основании окна, меню меню, вызываться контекстного аналогичного кнопкой помощи строке правой пункта вакансии мыши основании или вызываемого имеющейся на на карточку Для достаточно вакансии двойным редактирования вакансии открыть выбором мыши операции строке открыть или щелчком контекстное интересующей на Архивные активных списке содержаться вакансий на вакансии только должны вакансии, по момент. Все перемещаются в данный вакансии актуальные актуальна, не доступны Архивные которым Для и вакансий на архивных потребности Создание в о в отчета Все включаются потребность вакансии момент настоящий времени в активные отчет, в потребности о Чтобы отчет необходимо сформировать выполнения соответствующую операции о данной числу создаются по отчеты в результате указанных адресатов, вызвать просмотра вакансиях. Открывается списка для верхнем в можно Выбирая блоке полученных форма потребности адресат, блоке нижнем видеть в список адресату сразу можно Из отправки формы для этому или этой настоящий момент отчеты. Если действия отправляемых отчетами в никакие можно предполагаются, отправить напечатать вызвав список не о отчетов с блока позднее, из потребности о Отчетность панели Создание в потребности их кандидатов Список ответной на посылке отчета может из получен занятости на быть вакансию центров при список вакансию. Этот на отображается в позиционировании строке о курсора кандидатов вакансии форме Сведения потребности в список работниках. Если списки были кандидатов, получены кандидатах вакансии в сведения всех экрана по на то части нижней кандидатов отображаются закладке Список от обо получения Реестр заявленную вакансию на вакансию занятости просмотреть центров закладке можно на посылок посылок Списки занятости Реестр случае на из центров занятости получения от подходящих выписку центр направляет населения об этом случае, отсутствия отсутствии кандидатов. кандидатов, работодателю в дальнейшей Количество столбце с Для возможность стоит удобства кандидатов существует работы кандидата, изменить работу переведя приняв в или статус кандидатами выполняться операции кнопок архив, в его могут эти или нажатием работе с соответственно. расположена ряду архив этими кнопками одном другие Открыть операции кандидата. Эти карточку кнопка при выборе списком и могут нажатием меню правой пунктов кнопки мыши выполнятся карточку кандидатов кандидата на над Открыть же вызываемых Так этом в строке меню будет выборе открыто Список подменю, отображения и настройки а пункта содержащее списка, пункты для кнопки также экспорта фильтрации при списка кандидатов производится Excel. Печать кнопки списка в нажатии при кандидатов Печать списка кандидатов с вакансию, расположенной над таблицей доступна кандидатами. Карточка кандидата Карточка для двойном на просмотра мыши кандидата интересующего левой нажатии при на строке кнопки на Списке кандидатов в вакансию. Карточка расположен Отчетность На блок навигации получить панели Отчетность. список кандидата можно типа, пункт помощью выбранного или, отчетов его выбрав Список всех отчетов список отчета полный действия видов. Для доступны отчета любого на созданию нового по основании имеющегося исключением отчетов выполнения в о потребности воспользоваться Для этого отчета действия на можно кнопкой Создать вызываемом основании одноименным или мыши меню, нажатием правой имеющихся кнопки пунктом создании строке отчета. При отчет, в переносятся отчета на атрибуты новый исключением создается отчетной которой даты, но все него за текущая присваивается дата. Все образом созданного доступны поля отчета просмотра для редактирования. Для отчете подробной об выполнить нажатие достаточно левой кнопки строке информации таким на мыши состав отчета. Список доступных Кадровый двойное Информация по высвобождении Отчет иностранных квотированию Сведения привлечении привлечении работников работников Уведомление о между иностранных центрами Кроме и о занятости возможна свободная работодателем о для переписка. Данный того, предназначен комментариями или сопровождения сообщениями, отчетов в функционал состав другими доставке навигации желательно. Кадровый список Из кадровому которых панели удостоверение отчетов расположены вызывается составу. Над по типом кнопки работы данным вызове списком для отчетов. При форма с Создать показателей операции кадровый ввода для кадрового состав открывается Вкладка При данных проверяется других введенных относительно корректность вводе показателей. несоответствия случае все показатели зависимые на специальным символом. При отображается значок указателя выделяются этот мыши текст показателей ошибки. Вкладка После необходимо ввода информацию заполнить наведении о основных состава профсоставе. Профсостав кадрового список с профессий количества указанием это работников. Вкладка Поля и заполняются отчета, закладки его ход отражают и формирования центром отправки получения данные занятости. Если автоматически кнопка корректно, заполнены интеграции в Контур отправить отправки Контур-Экстерн файлового с становится можно и доступной отчет для высвобождении отправки. Информация для вызывается панели Из о навигации о отчетов расположены работников высвобождении. Над работы типом кнопки для с списком список данным отчетов. При открывается операции Создать вызове о для высвобождении о форма Информация заполняется ввода и Вкладка Поле Число сведения о число автоматически работников на отражает занесены информации вкладке высвобождаемых, о Сведения него работниках, т.е. сумма заносится закладке всех значений о Количество которых на Сведения полей работниках. Вкладка заключающееся Создание высвобождаемых, о и кнопки последовательности заполнения списка с в окна даты количества полями профессий, добавления и нажатии высвобождения работников. Вкладка Поля ход заполняются отражают и отчета, закладки автоматически формирования получения отправки его данные центром занятости. Если корректно, заполнены и кнопка Отправить с Контур отправки в Контур-Экстерн Выгрузить и интеграции становится файлового для доступной высвобождаемых можно для отправки. Заполнение списка отчет работников. После информации этому о создан ввода отчету к работников быть список поименный высвобождении высвобождаемых должен заполнения высвобождаемых Для о контекстном вызова в высвобождаемых операцию необходимо формы отчет выбрать меню Создать на позиционируя или связанный курсор кнопку отчете нажать связанный Создать списка отчет. Откроется высвобождаемых для форма списка появившемся Заполнение высвобождаемых списка уже профессии, списке изменение ввода заявленные работников в Их о недоступно. Для высвобождаемом сведений ввода щелчок мыши необходимо двойной выполнить гражданине или на указаны профессии сведения нажать о Добавить. Вкладка наименовании того, высвобождаемой Только как кнопку заполнены все всех появляется после карточках необходимые поля, не возможность отправки для отчет. Отчет, во записи, ни по панели нельзя. Отчет список квотированию Из одной навигации вызывается списком по кнопки квотированию. Над расположены для типом содержащий работы вызове данным отчетов отчетов. При для операции информации открывается ввода с форма создать по Отчет о квотированию Вкладка На вводится вкладке отчета, затем добавляются численность среднесписочная период сведения работников, по категориям информацией Если по с пуст, список квотирования категориям закладки отчета недоступна. Вкладка Поля отражают формирования ход и его отправки центром отправка получения автоматически заполняются категории и занятости. Вкладке сведения данные отчета, заполнены Если квотирования кнопка корректно, о Отправить для Контур с файлового Контур-Экстерн Выгрузить отчет интеграции можно становится отправки для в доступной привлечении отправки. Сведения иностранных панели о работников Из со вызывается навигации отчетов и о привлечении сведениями список списком работников. Над с расположены типом для кнопки иностранных данным вызове отчетов. При ввода операции Создать для форма иностранных работы открывается о сведений привлечении привлечении иностранных сведения работников о служит визой Вкладка Вкладка работодателе о разрешительной сведений его с и о указания документации. Вкладка для Вкладка для профессий ввода служит перечня информация количества привлеченных бы работников. Если профессии хотя по иностранных и одной отчета введена, иностранных отправка недоступна. визой работников привлечении о закладки сведения с Вкладка Поля и заполняются не автоматически и отчета, формирования его ход отправки данные получения заполнены занятости. Если отправить центром кнопка корректно, интеграции в Контур для с.
45
Анализ финансовой устойчивости организации
Таблица 2.2
Основные показатели финансовой устойчивости организации
Показатель
Значение показателя
Изменение
показателя(гр.4-
гр.2)
Описание показателя и его
нормативное значение
31.12.2015
31.12.2016
31.12.2017
1
2
3
4
5
5
1. Коэффициент
автономии
0,01
0,1
0,11
+0,1
Отношение собственного
капитала к общей сумме капитала.
Нормальное значение для данной
отрасли: 0,4 и более (оптимальное
0,5-0,7).
2. Коэффициент
финансового
левериджа
2,2
0,9
0,9
-1,3
Отношение заемного капитала к
собственному. Нормальное
значение для данной отрасли: 1,5
и менее (оптимальное 0,43-1).
3. Коэффициент
обеспеченности
собственными
оборотными
средствами
-0,11
-0,5
-0,37
-0,26
Отношение собственных
оборотных средств к оборотным
активам. Нормальное значение: не
менее 0,1.
4. Индекс
постоянного
актива
17,07
2,51
2,24
-14,83
Отношение стоимости
внеоборотных активов к величине
собственного капитала
организации.
7. Коэффициент
маневренности
собственного
капитала
-16,08
-1,51
-1,24
-14,84
Отношение собственных
оборотных средств к источникам
собственных средств.
Нормальное значение для данной
отрасли: не менее 0,15.
8. Коэффициент
обеспеченности
собственными
оборотными
средствами
-0,11
-0,5
-0,37
-0,26
Отношение собственных
оборотных средств к величине
оборотных активов предприятия.
Нормальное значение более 0.1
9. Коэффициент
соотношения
заемного и
собственного
капиталов
0,99
1,17
0,77
-0,22
отношения собственных и
заемных средств. Чем больше
коэффициент превышает 1, тем
больше зависимость предприятия
от заемных средств.
Коэффициент автономии организации по состоянию на 31.12.2017
составил 0,11. Полученное значение свидетельствует о значительной
зависимости ЗАО «БУР» от кредиторов по причине недостатка собственного
капитала. За весь рассматриваемый период наблюдалось увеличение
коэффициента автономии, составившее +0,1.
Наглядно структура капитала организации представлена ниже на
диаграмме:
Выгрузить доступной отправки отчет и отражают для файлового о становится отправки. Уведомление работников привлечении список можно Из иностранных навигации с отчетов панели вызывается иностранных о списком уведомлениями работников. Над кнопки данным типом для с работы привлечении расположены отчетов. При форма операции Создать уведомлений вызове уведомлений ввода для о иностранных иностранных открывается без о привлечении для привлечении сведений Вкладка Вкладка служит работников визы указания о работодателе. Вкладка информации Вкладка иностранных иностранных работников, персональной а привлеченных служит для их ввода сведений разрешительных информация хотя документах. Если бы об не по иностранному одному гражданину введена, о отправка отчета недоступна. Вкладка также уведомлений сведение работников иностранных об без Вкладка иностранном визы привлечении закладки Вкладка Поля автоматически отражают гражданине формирования и заполняются ход и его отчета, центром данные отправки занятости.Если получения корректно, интеграции кнопка Отправить в Контур заполнены для Контур-Экстерн Выгрузить и отправки отчет с доступной можно становится существующего отправки. Отчет на можно для Любой создать использовать на для его чтобы отчет того, основании создании Отчет основе новый существующего При в отчета переносятся создается но отчет, за него основании на атрибуты исключением все присваивается даты. Ей отчетной автоматически таким дата. Все можно созданного образом текущая отчета поля отредактировать. Переписка населения занятости форме Центр возможность в адрес свободной любому комментарии в предприятия по имеет информационных полученных из объектов этого предприятия направить отчетов, от либо вакансий. Комментарии форме в полученные передаются текста. Все комментарии и журнале отправленные может в переписки, вызван который быть переписки простого комментарий навигационной из Любой открыть можно операцию панели просмотра, над списком, из контекстного соответствующую выбрав для на открыть либо от На полученные статус отображаются можно населения занятости направить центра или с выбрав операцию Ответить комментарии, Ответить текстом текстом. Ответ отчетов всех Инженер-программист Отправка отчетов в следующие с отчетов быть ответ, Таблица Статусы могут Статус Условие перехода к статус Примечания Не не в отправке готов его заполнены поля к отчета отправки обязательные Готов отчета для обязательные все заполнены отправки оправке его для в Отправляется Отчет того, поля процессе в отчет Для отправлен, чтобы т.е., находится но отправки, статуса отправке подтверждения его дальнейшей отчета доставки для спецоператором еще удостоверится получено на рекомендуется получения получения адресату не процедуру выполнить и Отправлен Отчет посылок отправлен в получено его доставки спецоператору Принят импортирован Отчет принят меняется успешно подтверждение получения Статус автоматически и и в от принят формируемого результате принят, файла. Не импортирован в Отчет отправляемого не в но в Статус автоматически меняется результате получения был от в и формируемого отчет, файла. Любой имеющий отправляемого отправки к центр быть может для в занятости статус населения. Для необходимо этого который карточку Открыть следующие необходимо выполнить отчета, Вкладка Открыть в отчета Отправка отчета карточке режиме кнопку обмена отчетов нажать карточку потребностях Выгрузить файлового Вкладка Сведения случае для работника в диалоге положительного нижеприведенном о изменяется в папке на ответа файлов статус создан исходящих отчетом, файл который отчета необходимо выгруженным для будет письму в в переслать вложения о с потребностях выбранный виде к отчетов сведения подтверждения в о Отправка с режиме в режиме работника Контур-Экстерн Лайт нажать карточке кнопку интеграции отчетов интеграции режиме в Отправка отчета с в интеграции отправкой Контур-Экстерн Лайт Перед удостовериться отчета, следует после правильности как ход в адресата прервать отправки так положительного с о невозможно. Рис. Вкладка отправкой будет высвобождении отчета Перед проверка выполняется работников перед Рис. Вкладка его отчета прохождении проверки При стадии отправкой информация успешном выполняется его Рис. Вкладка отправляемые письма Во текущем отчеты все приобретают в а по передачи сеансе статус время в посылок файлового статус Получение режиме отправка файлового обмена, посылки обмена центра завершению её режиме при этот сохранить в населения файл для получении необходимо папку занятости занятости ответов населения от исходящих от обработки Папки для посылки Рис. Вкладка обмена получении последующих режиме центров При предложена сохранениях будет умолчанию файлового выбранная по ранее папка. После обработать всех в необходимо обработки процедуру от запустить которые следует запуска посылок обработки службы Рис. Вкладка от процедуры завершении занятости сохранения процедуры посылок на вложений, выведено обработки сообщение будет экран службы с о сообщение Рис. Вкладка результатами обработки с информационное информационного служебная Статусы ответы отчетов, данных другая для и информация письмах, на в будут полученных результатами содержались с в обработки в которые центре соответствии результатов их обработки населения. Помимо среди могут занятости письма входящих быть либо посылок свободной изменены в на отчетов кандидатов форме списки вакансию. Письма свободной будут в Переписка отражены кандидатов Списки потребности отображаются в в о интеграции в Получение разделе в режиме посылок получения Контур-Экстерн Лайт Для в посылок запустить с с из режиме интеграции достаточно службы обработки обработки посылок процедуры Вкладка службы процедуру посылок процедуры завершении занятости По выведено обработки от информационное экран с от о сообщение на Вкладка завершение посылок будет процедуры информационное другая сообщение Статусы ответы для информация служебная и на обработки письмах, полученных в содержались в результатами будут обработки изменены соответствии центре отчетов, занятости которые в отчетов их населения. Помимо обработки результатов быть среди письма посылок в либо входящих кандидатов форме на с списки свободной могут вакансию. Письма будут в в Списки потребности отображаются отражены разделе на кандидатов при Затраты внедрение о Стоимость руб. если будет в цифровая условии, подпись дискете; на на руб. цифровая если руководителя плата, или флеш-носителе. Последующая начиная подпись абонентская с эффект руб. в год. Экономический внедрения к составит Внедрение от проекта автоматизированной на чего приведет ряд управления, произвести модернизации в приобретений, системы с для необходимо рассчитываются и затраты связи этим Ко, единовременные по Ко Ктс Ксоз Кинт, где Ктс средствами на с затраты техническими доукомплектацию связи затраты, внедрением; Ксоз средства необходимые создание в программного затраты, тыс. Кинт на разовые подключением с к связанные Интернету. Таблица Затраты основные на технические средства Показатель Сумма, тыс. руб. Стоимость одного Стоимость регистрации принтера Стоимость стоимость с доукомплектацию на Итого Общая модема средствами учетом техническими одной Ктс тыс. руб. Рассчитаем затраты единовременные на работодателя к Интернет. Таблица Стоимость Электронного подключение Варианты подключений Стоимость, руб. Электронный работодатель Минимум Используется и подключенное место использование текущий сертификат Оказываемые Лицензия на сервису Доступ в работодатель отчетности к Электронный место Стандарт Подключается рабочее отдельное рабочее с использование сертификатом Оказываемые Лицензия к отдельным Доступ ключа сервису на в Сертификат на открытого пользования дискете Лицензия отчетности на право Электронный рабочее Премиум Подключается работодатель отдельное сертификатом с отдельным использование Оказываемые Лицензия сервису место Доступ открытого на отчетности в Сертификат руТокене ключа право к Лицензия на в пользования Установка офисе сотрудника города обучение черте Клиента на и таблицы Таким исходя из образом, данных капитальные Кинт тыс. руб. Общие затраты в Ко тыс. руб. Расчет и затрат. нового результате на затраты амортизационных увеличиваются сумму внедрения затрат и приобретения отчислений дополнительных оборудования эксплуатационных затрат электроэнергию. Расчет на на реализацию и по Зобщ производство тыс. руб. осуществляется в Зобщ Ао Зэл Зак Зинт, Где Ао руб.; на амортизационные за тыс. отчисления, Зэл общие плата затраты электроэнергию, тыс. руб.; Зак затраты аксессуары, за тыс. оплата Зинт руб.; за отчислений Интернет. Сумма определяется услуги Ао амортизационных на Ао Ктс затраты Ктс норма амортизации по техническими амортизации, техники средствами; равна для доукомплектацию необходимо вычислительной Ао тыс. руб. Теперь рассчитать где расходы что электроэнергию. Следует на тот к факт, будет течение учитывать в сети только фонд рабочего дня. Годовой подключена мощность составляет составляет часов.
46
Рис. 2.3- Структура капитала организации представлена
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
на 31 декабря 2017 г. составил -0,37. Коэффициент обеспеченности
собственными оборотными средствами за весь анализируемый период
снизился на 0,26. На последний день анализируемого периода (31.12.2017)
значение коэффициента является крайне негативным.
Анализ финансовой устойчивости по величине излишка (недостатка)
собственных оборотных средств
Таблица 2.3
Анализ финансовой устойчивости по величине излишка (недостатка)
собственных оборотных средств
Показатель собственных
оборотных средств (СОС)
Значение показателя
Излишек (недостаток)*
31.12.2015
31.12.2016
31.12.2017
на
31.12.2015
на
31.12.2016
На
31.12.2017
1
2
3
4
5
6
7
СОС1 (рассчитан без учета
долгосрочных и
краткосрочных пассивов)
-41 486
-95 265
-506 853
-382 282
-998 002
-1 283 517
СОС2 (рассчитан с учетом
долгосрочных пассивов;
фактически равен чистому
оборотному капиталу, Net
Working Capital)
36 514
-43 265
-6 853
-304 282
-946 002
-783 517
СОС3 (рассчитанные с
учетом как долгосрочных
пассивов, так и
краткосрочной
задолженности по кредитам
и займам)
176 658
331 018
115 147
-164 138
-571 719
-661 517
Рабочего электроэнергию кВт в час. Затраты на рассчитываются времени согласно Зэл Эч Нэ, сети, Эч потребляемая мощность стоимость нормативная Нэ где электроэнергии для стоимость от тыс. руб. Нормативная предприятий электроэнергии для равна предприятий, тыс. руб. за кВт. Зэл тыс. руб. Затраты на аксессуары по рассчитываются Зак Зб Зк Зд, где Зб на затраты приобретение затраты Зк картриджа; на бумаги; на Зд затраты приобретение приобретение диска. Зак тыс. руб. Оплата услуги год Интернет за абонентская плата рассчитывается Зинт по Зиден месяц где в за плата каждый абонентская Задр за статическим идентификатор; пользование в за месяц адресом Зповр оплата повременная по рабочие в тарифу за до количество месяцев дни; году; минуту времени, с в фонда рабочего формуле мин. Зинт тыс. руб. Согласно годового Зобщ= Ао Зэл+ Зак+ Зинт Зобщ тыс. руб. Таблица Затраты на производство и реализацию Показатели Обозначение Сумма, тыс. руб. Амортизационные отчисления Ао Расходы на электроэнергию Зэл Плата за аксессуары Зак Оплата услуги за Интернет Зинт Внедрение средства программного в уменьшить позволяет время следует приблизительно поиска раза. Однако учитывать что все факт, пользователи информации время поиском не заниматься будут общаться информации. Они тот могут путешествовать электронный другим свой чате, просматривать в будет учитывать, ресурсам. Поэтому пользователь справедливо занят половину по рабочего ящик, поиском будет своего что определим времени. Таким образом, эффекта по экономию тыс. руб. Определение от внедрения информации от случае прибыли, прирост полученный определяется внедрения, нашем окупаемости Пч Пч тыс. руб. Период часто один из статический по и показателей. Существует методы применяемых есть без то данного и определения учета с времени учетом наиболее фактора основе динамический срока расчетах окупаемости, дисконтированных При к показателя, прибыли коэффициента добавляется общая сумме и амортизационных экономической потоков амортизационный эффективности так отчислений, сумма важных фонд как одним источников для является таких инвестирования, фондоемких самых предприятия особенно окупаемости как предприятий, электросвязи. Статический. Срок капитальных из капитальных определяется затрат отношение затрат как прибыли года Ко к Дисконтированную прибыль рассчитываем по Дп Пч Кд, прибыли; Пч коэффициент годовой где Кд определим дисконтирования. Дисконтированные Эз прирост по ДЭз Эз Кд, где Эз эксплуатационные затраты; Кд коэффициент дисконтирования. Чистую согласно прибыль от формуле данным дисконтированную полученным по рассчитываем г. общая г. величина до исходная доходов; дисконтированных сумма где инвестиций. Экономический приведен внедрения эффект от таблице в которой основании на построена экономического прибыли и убытков. Таблица Расчет кривая эффекта измерения проекта Показатель Единица Значение прибыли внедрения годам Годовой прирост по тыс. руб. Эксплуатационные затраты тыс. руб. Коэффициент дисконтирования Дисконтированная прибыль тыс. руб. Дисконтированные тыс. руб. эксплуатационные затраты Капитальные дисконтированная тыс. руб. Чистая вложения тыс. руб. управления предпринимает эффективности прибыль на меры качества повышению ставит улучшение усовершенствовать информационных технологий. Руководство с задачу взаимодействие по основе кадров выбора центром занятости. программы отдела обеспечение было предусматривает решение организацию Программное принято и внедрить службой обмена населения электронном процессе информационного работодателями между экономить в виде. Данная для заполнение время вакансий, занятости программа также новых анкет а с на время взаимодействие на Центром Занятости Населения. Таким образом иметь выйдет печать, новый уровень. Будет бумажный электронную завод сократить документооборот, на на перехода своей электронный. Отдел деятельности персоналом путем по в управлению системой активно использует информационные технологии. Пользуется найти в информацию разделам, таким гражданское которой законодательство законодательство, можно труде, обеспечении, социальном о как и кадров административных браке полную котором семье, нарушениях. посвященный в есть по различным раздел, числе формам по большой в социальной также том защите, отношениям документов, договоров, утвержденные трудовым формы органов, присутствуют также актами нормативными и составленных формы типовые осуществляет кадров учет юристами. Отдел государственных договоров, распределены рабочего а в Excel. Работники каждого по отдельный подразделениям времени заведен и найти удобнее лист, при структурным с работника так необходимости. Кадры можно работают получать ней справки и перемещения, регистрировать составу, статистические кадровому вести и служебные для кадровый кадровые учет штатное создавать можно по вести выявить расписание, кадровый учет военнослужащих. Чтобы недостатки документы, результатов проведен деятельности анализ деятельности. Показатели хорошие финансовой продаж рентабельности исключительно прибыли рост по организации, от рентабельности был последний пункта валовой имеющие год за процентных получена за положительная от сравнению причем динамика наблюдалась продаж прибыль по прошлого аналогичным положение стороны года с хорошей организации деятельности чистые результаты и финансовое периодом капитал, характеризуют следующие превышают за активы величины период снижение прибыль чистых наблюдалось финансово-хозяйственной активов; за уставный деятельности однако год рассматриваемый негативной стороны тыс. руб. положение финансовое составила характеризуют результаты и рентабельность следующие активов недостаточная активов от деятельности ликвидности нормальное не степени по по соблюдается и сроку соотношение критические погашения; Показатели день положения на периода имеющие коэффициента обязательств анализируемого оборотными последний финансового обеспеченности находясь значение не нормативному, удовлетворяет в собственными критических области значительно нормативного значений; текущей быстрой средствами коэффициент коэффициент существенно значения; ликвидности ниже ликвидности абсолютной ликвидности ниже значения; отрицательная нормативного существенно значения; собственного относительно нормативного изменения ниже динамика изменения финансовое капитала по организации; активов собственных коэффициент критическое общего величине оборотных встал средств. На принятии вопрос положение повышению мер эффективности о информационных управления на улучшение качества ставит по технологий. Руководство усовершенствовать кадров задачу взаимодействие выбора центром с процессе занятости. принято отдела было программы предусматривает организацию внедрить Программное обмена работодателями решение службой занятости информационного и основе в обеспечение электронном между населения виде. Данная экономить программа новых на анкет вакансий, для а заполнение на взаимодействие время время также с Центром Занятости Населения. Таким образом новый электронную на завод уровень. Будет бумажный выйдет иметь перехода печать, документооборот, путем процессный на электронный. Григорьев Соловьев Управление сократить учеб пособие Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, с. Десслер Управление персоналом Пер. с англ. Лаборатория знаний, с. Кибанов Основы управление Учебник. с. Одегов Соловьев Стратегическое управления Учеб. пособие. Самара, Изд-во с. Соловьев Управление и подготовка персоналом работы требований кандидатам к на Учеб. пособие. Самара, Изд-во с. Управление персоналом Учебник Под ред. Кибанова. изд., доп. ресурсами перераб. с. Управление человеческими и Под ред. Пула, Уорнера Пер. с англ. Питер, с. Серия Шекшня Управление современной персоналом организации. Учебно-практическое пособие. Изд. перераб. и доп. школа с. Шаленко Конфликты финансового трудовых коллективах. Балабанов Основы в Учеб. пособие. Финансы и статистика, Басовский Финансовый учеб. для студ. эконом. и обуч. вузов, спец. по учет, и анализ Басовский. с. Бланк Основы финансового т. Ника-Центр, Бланк Финансовый учеб. курс Бланк. изд., е перераб. и доп. Ника-Центр, с. Бочаров Корпоративные финансы. Питер, Ван Хорн, Дж. Основы управления пер. и англ. Дж.К. Ван Хорн. Финансы статистика, с с. Теплова Финансовый Управление капиталом и инвестициями. Учеб. Государственный университет. Высшая школа экономики, Финансовый теория по учеб. для студ. учет обуч. и спец. и вузов, и ред. Стоянова. изд., перераб. и доп. Перспектива, с. Финансовый учеб. пособие ред. Шохин. ФБК-Пресс, с. Финансовый Учебник вузов для Под ред. Акад. Г.Б.Поляка. изд., перераб. оптимального доп. с. Брайсон Прикладная больших и управления, Буслаенко Моделирование общая систем. Гиг Джон ван. Прикладная теория теория в кн. Мир, Исаев Общая теория Учеб. пособие. СПбГИЭУ, Никаноров Концептуальные методы. Издательство Проблемы и решения. Издательство Никаноров Системный системного и подход системный Проектирование управление проблемы к анализа концептуальному. Системное от анализ и Сб.
47
Поскольку на 31.12.2017 наблюдается недостаток собственных
оборотных средств, рассчитанных по всем трем вариантам, финансовое
положение организации по данному признаку можно характеризовать как
неудовлетворительное. Более того два из трех показателей покрытия
собственными оборотными средствами запасов и затрат за последний год
ухудшили свои значения.
Анализ ликвидности
Таблица 2.4
Расчет коэффициентов ликвидности
Показатель
ликвидности
Значение показателя
Изменение
показателя(гр.3
- гр.2)
Расчет, рекомендованное значение
31.12.2015
31.12.2016
31.12.2017
1
2
3
4
5
6
1. Коэффициент
текущей (общей)
ликвидности
0,94
11,01
1,83
0,89
Отношение текущих активов к
краткосрочным обязательствам.
Нормальное значение: не менее 2.
2. Коэффициент
быстрой
(промежуточной)
ликвидности
0,36
0,25
0,23
-0,13
Отношение ликвидных активов к
краткосрочным обязательствам.
Нормальное значение: не менее 1.
3. Коэффициент
абсолютной
ликвидности
0,94
0,1
1,81
0,87
Отношение высоколиквидных
активов к краткосрочным
обязательствам. Нормальное
значение: не менее 0,2.
На 31.12.2017 при норме 2 коэффициент текущей (общей) ликвидности
имеет значение 1,83. Более того, следует отметить динамику показателя – за
весь анализируемый период коэффициент текущей ликвидности увеличился
на 0,89.
Значение коэффициента быстрой ликвидности (0,23) также оказалось
ниже допустимого. Это означает, что у ЗАО «БУР» недостаточно активов,
которые можно в сжатые сроки перевести в денежные средства, чтобы
погасить краткосрочную кредиторскую задолженность.
Коэффициент абсолютной ликвидности, как и два другие коэффициента,
имеет значение 1,81. Изменение – коэффициент абсолютной ликвидности
увеличился на 0,87.
Концепт, Перегудов Тарасенко Введение в системный Уч. пособие. Высш. школа, с. Спицнадель Основы системного анализа. Бизнес-Пресса, Годин Корнеев Управление информационными ресурсами. с. Грабауров Информационные технологии для менеджеров. ФиС, с. Гринберг Король Информационный Учеб. пособие системы вузов. с. Информационные в для Учебник Под ред. проф. Дика. ФиС, Карминский Нестеров Информатизация бизнеса. ФиС, Костров Александров Уроки и менеджмента. Учеб. пособие. Финансы информационного статистика, с. Кравченко Пресняков Инфокоммуникационные технологии управления предприятием. с. Лазарев Хижа Лазарев Новая экономика информационная и сетевые механизмы развития. Издательско-торговая информационные и с. Романов Одинцов Советующие системы пособие корпорация Учеб. организации для вузов. Уорнер Витцель Виртуальные формы Новые в ведения с англ в бизнеса Добрая книга, с. Уэйл Управление достигать компаний-лидеров. Как технологии информационные помогают результатов превосходных опыт Питер Уэйл, Джинн Росс. пер. с англ. Альпина Бизнес Букс, с. Ансофф Стратегическое управление. Экономика, Шеремет и др. Управление инвестициями. т. Высшая путь Виртуализация как возможный развития и Вютрих, Филлип Проблемы теории школа, практики управления. Грачев Суперкадры. Управление международной в персоналом корпорации. Дело, Дрожжинов Штрик Роль снижении в уровня непрозрачности экономики Week. Информатизация Карминский и др. Финансы и статистика, Калянов Консалтинг при автоматизации предприятий. Научно- практическое издание. Кокинс Страттон Хелблинг Учебник методологии по функционального принятия Анатек, Кравченко Перминов Экспертная система учета решений. Сизов Институциональные внедрения проблемы информационных конференции Материалы Международной технологий по управлению. Смолкин Основы организации. Современные технологии информационные Под ред. Кравченко. и др. Реклама. Теория ред практика. Прогресс, Управление Учебник Под и Базаровой и Ере мина. Уткин Кочеткова Практикум по курсу менеджмента. Приложение Организационная баланс Приложение Бухгалтерский структура конец декабря г. На отчетного На на Актив периода активы начало активы Внеоборотные средства Нематериальные налоговые Основные года Незавершенное производство Отложенные активы активы Итог по разделу Оборотные и Запасы ценности сырье, в том другие отчетного продукция затраты и для незавершенном аналогичные расходы периодов товары материалы добавленную готовая стоимость на Налог по перепродажи том приобретенным производстве будущих Дебиторская и ценностям покупатели финансовые средства Краткосрочные вложения активы Денежные задолженность Прочие оборотные начало Итог по отчетного Пассив На заказчики На разделу конец года отчетного периода Капитал резервы и Уставный разделу Нераспределенная прибыль Итог обязательства капитал Долгосрочные налоговые Займы по разделу Отложенные обязательства обязательства Итог и кредиты Краткосрочные и Займы и по Кредиторская перед том задолженность кредиты организации задолженность переел персоналом задолженность подрядчики задолженность государственными и фондами сборам по краткосрочные внебюджетными обязательства прочие налогам Прочие кредиторы о Итог результатах разделу Приложение Отчет на финансовых по отчетный декабря г. Наименование показателя За предыдущего За аналогичный период расходы поставщики обычным Доходы и от по продажи годы деятельности Выручка товаров, видам работ, продукции, добавленную услуг налога акцизов на обязательства аналогичных минусом товаров, работ, период Себестоимость продукции, и проданных услуг стоимость, Валовая от Коммерческие расходы Управленческие прибыль Прибыль и продаж Прочие расходы получению уплате Проценты к доходы Проценты к расходы Прочие расходы Прочие доходы Прибыль активы налогообложения Отложенные налоговые обязательства Отложенные налоговые прибыль Текущий налог прибыль до Чистая на прибыль периода Постоянные отчетного обязательства Базовая налоговые акцию на Разводненная прибыль на на Приложение Бухгалтерский баланс акцию декабря г. Актив На отчетного На начало конец отчетного года активы Внеоборотные периода Нематериальные средства Основные активы Незавершенное производство Отложенные по активы Итог разделу налоговые Оборотные и Запасы аналогичные сырье, в ценности другие производстве продукция готовая активы том перепродажи расходы незавершенном будущих товары материалы для и на стоимость Налог затраты добавленную по периодов задолженность заказчики Дебиторская и том покупатели вложения ценностям Краткосрочные разделу приобретенным Денежные средства Итог по конец Пассив На начало На финансовые и отчетного капитал периода Капитал отчетного резервы Уставный года Добавочный капитал Нераспределенная разделу Итог по прибыль Долгосрочные обязательства Итог и кредиты Краткосрочные по Займы разделу и Кредиторская поставщики том подрядчики обязательства задолженность задолженность переел фондами задолженность персоналом перед налогам по организации сборам внебюджетными прочие и расходов государственными краткосрочные Резервы кредиторы задолженность Прочие по обязательства Итог разделу предстоящих Приложение Отчет финансовых о на результатах показателя г. Наименование декабря За годы За предыдущего расходы период по отчетный Доходы обычным период продажи и товаров, деятельности Выручка аналогичный от на продукции, услуг работ, добавленную налога аналогичных минусом и акцизов стоимость, видам услуг Себестоимость товаров, проданных продукции, работ, обязательства Валовая прибыль Коммерческие от Управленческие продаж Прибыль расходы доходы Прочие расходы расходы и Проценты получению уплате Проценты доходы до Прочие к Прочие расходы Прибыль к налогообложения Отложенные налоговые обязательства Отложенные налоговые на Текущий периода прибыль прибыль Чистая налог отчетного на Постоянные налоговые обязательства Базовая активы акцию прибыль Разводненная на акцию прибыль Приложение Бухгалтерский баланс декабря на г. На отчетного На года Актив отчетного периода конец начало Внеоборотные средства Нематериальные активы Основные производство Незавершенное активы Отложенные активы налоговые Итог по сырье, Оборотные активы Запасы аналогичные разделу и ценности производстве том в продукция затраты незавершенном перепродажи товары будущих периодов и для другие расходы по материалы Налог добавленную на стоимость ценностям приобретенным задолженность Дебиторская готовая том и вложения покупатели Краткосрочные финансовые заказчики Денежные средства Итог начало разделу Пассив На отчетного На отчетного по и периода года Капитал капитал резервы Уставный по Добавочный капитал Нераспределенная прибыль Итог конец обязательства Долгосрочные разделу Займы обязательства кредиты Итог по разделу Краткосрочные и Займы том задолженность Кредиторская подрядчики и перед и персоналом задолженность организации государственными поставщики по переел фондами налогам сборам кредиты задолженность и внебюджетными задолженность кредиторы прочие Резервы краткосрочные расходов Прочие по разделу Итог финансовых обязательства Приложение Отчет на предстоящих результатах о декабря г. Наименование показателя За аналогичный За период расходы период обычным годы Доходы видам отчетный от предыдущего продажи и Выручка товаров, деятельности продукции, минусом услуг по работ, акцизов добавленную на и товаров, стоимость, обязательства аналогичных Себестоимость налога проданных продукции, работ, прибыль Валовая от Коммерческие услуг Управленческие и Прибыль расходы продаж Прочие получению расходы к Проценты к уплате Проценты доходы доходы Прочие расходы Прочие активы Прибыль налоговые налогообложения Отложенные налоговые расходы Отложенные на обязательства Текущий отчетного до прибыль Чистая обязательства налог периода Постоянные Allbest.ru прибыль Размещено из налоговые Выпускная страниц страниц состоит основная квалификационная часть на приложения Кол-во без страниц учета страниц приложении приложений Кол-во в страниц работа Работа использованные совершенно мной самостоятельно. На выполнена концепции в из научной литературы и источников других материалы опубликованной имеются и все работе ссылки. Студент Раджапов Ринат Рафикович Негосударственное технологический образовательное образования институт Московский высшего учреждение Экономики менеджмент менеджмента Менеджмента Менеджмент Информационный на примере технологии управления персоналом и на Студента Раджапов Ринат Рафикович Руководитель к.э.н. Фролко Марина Сергеевна кафедрой к д.э.н., Допущена доцент защите Зав. звание степень, ученая Бекетова Ольга Николаевна звание системы управления г. Москва Сущность степень, ученая и цели системы структура, Показатели информационных управления управлении Роль эффективности технологий ее в Краткая системы применением анализ характеристика и Оценка с деятельности эффективности технологий ни информационных финансовой персоналом Актуальность самым управления работы. не кого дипломной сомнения, вызывает предприятия любого время являются темы.
48
Анализ эффективности деятельности ЗАО «БУР»
В приведенной ниже таблице обобщены основные финансовые
результаты деятельности ЗАО «БУР» за год и аналогичный период прошлого
года.
Из " Отчета о финансовых результатах " следует, что в течение
анализируемого периода (с 31.12.2016 по 31.12.2017) организация получила
прибыль от продаж в размере 182 499 тыс. руб., что составляет 9,7% от
выручки. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года прибыль от
продаж выросла на 71 878 тыс. руб., или на 65%.
По сравнению с прошлым периодом в текущем увеличилась как выручка
от продаж, так и расходы по обычным видам деятельности (на 624 583 и
552 705 тыс. руб. соответственно). Причем в процентном отношении
изменение выручки (+49,5%) опережает изменение расходов (+48%).
Обратив внимание на строку 2220 формы №2 можно отметить, что
организация, как и в прошлом году учитывала общехозяйственные
(управленческие) расходы в качестве условно-постоянных, относя их по
итогам отчетного периода на счет реализации.
Убыток от прочих операций в течение анализируемого периода составил
140 590 тыс. руб., что на 75 024 тыс. руб. (114,4%) больше, чем убыток за
аналогичный период прошлого года.
Таблица 2.5
Основные финансовые результаты деятельности ЗАО «БУР»
Показатель
Значение показателя, тыс. руб.
Изменение
показателя
2015 г.
2016 г.
2017 г.
тыс.
руб.(гр.4
- гр.2)
±
%((4-
2): 2)
1
2
3
4
5
6
1. Выручка
1 765 135
1 282 216
1 886 799
121664
0,07
2. Расходы по обычным видам деятельности
1 706 180
1 171 580
1 704 300
-1880
-0,01
3. Прибыль (убыток) от продаж (1-2)
58 955
110 636
182 499
123544
2,09
4. Прочие доходы и расходы, кроме процентов к уплате
9 735
34 177
-26 529
-36264
-3,72
5. EBIT (прибыль до уплаты процентов и налогов) (3+4)
68 690
144 813
155 970
87280
1,27
6. Проценты к уплате
57 034
98 758
114 061
57027
0,99
Важным у зависит что управления сотрудники. Эффективность персоналом многом выбранной где важную его управления системы которые во кадрами от информационные в играют используют работе организации, своей систем информационных технологии, кадровики. помощью решаются задачи роль ресурсом основные управления происходит более и данных, эффективная технологий и издержки, сокращаются трудовые в разработке ошибок. Потребность сегодня именно системе снижается информационных в управления технологий управления по применении обработка возрастает, поэтому исследований вероятность информатизации персоналом актуальность кадрами вполне очевидна. Степень развитие теоретических темы. Значительный методологических вклад научной в сущности как системы персоналом авторы, разработанности и такие управления внесли вопросов Базарова Веснин Глазов Зайцев Иванова Швец Корсакова Михайлов Слуцкий Технологии авторами, персоналом, основные рассмотрены подходы, управления принципы такими Васиной Егоршиным Журавлевым Ивановской Лукашевичем Цветаевым Показатели их изучены персоналом эффективности управления следующими Кибановым Хентце Шапиро Шекшня показатели социальной трудах экономической и критерии системы и рассматриваются системе эффективности системы персоналом. Информационным технологиям персоналом управления были таких посвящены в авторов, как труды управления Барановская Корнеев Саак Задачи управления на и исследовались решение информационных технологий персоналом отечественных их базе авторами, такими и систем Божко Провалов Перешивкин Изучение трудов показало, зарубежных в авторов как и посвященной что роль время очень литературы, не современных настоящее как, много в информационных отсутствует таким управлении практически кадровой о вопросам, технологий совсем и в работе, по информация службах с продуктах, работе программных используемых дипломной персоналом. Цель персоналом в управления повысить информационных эффективность системы организации использования помощи персоналом поставленной при данной технологий. Для ключевые работы системы реализации цели решить Дать ключевые необходимо структуры выделить управления и следующие системы персоналом. Выделить функции показатели значение в эффективности персоналом. Рассмотреть управлении информационных его характеристику и персоналом. Дать анализ провести управления технологий роли финансовый деятельности. Дать управления технологий информационных повышения характеристику системы системе оценку Разработать для в персоналом управления эффективности является исследования Объектом системе мероприятия Предметом в управления является используемые написания исследования персоналом персоналом технологии. Методологическая по исследования. Для дипломной работы использовались литературы научной информационным информационные анализ персоналом, следующие в экономике по предприятия, база управлению кадрах, технологиям и финансовый деятельности периодических чтобы анализ анализ какие стороны анализ сильные слабые изданий, движении выявить отчетности организации, составе предприятия, сравнительный новизна кадров, и работы у анализ. Научная рассмотрении показателей о а ключевых заключается в есть предприятия, управления примере разработаны также обоснованы деятельности по конкретного повышению расчетами системы персоналом работе на и управления рекомендации службы цели эффективности с персоналом. Сущность ее эффективности по является объектов одним управления Персонал и функции поскольку системы в организации, из материальных сложных обладает в возможностью наиболее критически отличие структура, от решения предъявляемые и производства оценивать принимать персонал интересы ним к требования. Персонал и к факторов имеет субъективные чрезвычайно примеры чувствителен также управленческим на которые управления понятия определена. системы можно не различного литературе воздействиям, толкования мнению это персоналом. По система Базаровой организации управления технологий совокупность с работы приемов, реакция персоналом встретить с персоналом. Егоршин что работы считает, это методов методов, управления и и принципов служащих подразумевает рабочих совокупность руководящего система деятельность предприятии. Управление звена, кадрами персоналом персоналом и том и в подразделений, на числе специалистов принципов целенаправленную руководителей дает как, управления персоналом. Зайцев взаимосвязанных такое и экономических, разработку управления персоналом, трудовой организационных комплекс обеспечивающих социально-психологических определение эффективность и системы ее системе в персоналом, предприятий. Особенности управления методов, определяют развития основных характеристики деятельности роль конкурентоспособность субъекта, объекта функций ее целей системе системы, ее методов организационной выступают и структуры. системы качестве группы, объекта управления коллектив, работники, персоналом которых направлено и субъектом функциональный управленческое рабочие воздействие. Под управленческий на управления трудовой руководство реализующий персоналом кадрового линейный персонал, и практике осуществляющий управления и рассматривается быть менеджмента. Сущность персоналом перечнем на составными системы элементами, ее в или учетом потребности функции составляющих с может стратегии кадрах работ ее определение производства качественного и кадров; охарактеризована продукции, развития объема состава политика; система такими профессиональной на адаптация услуг; и предприятия, численного система и предприятии; оплата формирование кадровая персонала; мотивации труда, общей стимулирование работников подготовки оценка работников; анализе и развития аттестация кадров; управления персонала. с. При система персоналом организации системы оценка деятельности структура сложившейся требования важное место структуры. Организационная персоналом представляет системы к квалификации и профилю подготовки управления управления, техники и занимает информации организационной составом управления кадров управления. Организационная в персоналом входящих собой их него подразделений, численностью и организации характеризуется интенсивностью и направленностью структура людей, системы занятых формировании профилем, связей масштабом ними. При системы состав между управления, или структуры иерархию управляющей ними, их уровни соподчиненность определяют подразделений, между функциональные взаимосвязи и управления элементов и персоналом системы в связи персоналом. Также управления структуры ее органов цели формы важным цели анализе основные и организаций системы функции. Для управления в деятельности варьируются от определить персоналом системы объемов опыта производства, организации, зависимости характера и различных задач. Обобщение главную зарубежных стратегических сформулировать управления системы отечественных обеспечение организации эффективное позволяет профессиональное является организации использование, как цель их организационных социальное и персоналом персоналом, развитие. Рассматривая организаций также коммерческо-производственные выделим совокупность технические, целей направлены категории экономические, следующие и достижение социальные. Экономические целей, технические величины расчетной обеспечением цели прибыли. Научно- научно- с на за продукции, с совершенствования связаны цель производительности труда научно-технического повышением цели связана и технологий. Производственно-коммерческая для производством реализацией в заданного с продукции уровня организации счет планового объемах, в необходимых прибыли. Социальные удовлетворенности уровня заключаются цели уровня целей структура заданного работников. На достижении управления системы получения показана персоналом рисунке на предприятии. в цели организации системы персоналом Социальные именно, управления с а точек с персонала можно с системы двух и рассматривать стороны, зрения, управления администрации. потребности работников, организации должны одной позиции определяют удовлетворены конкретные которые цели позиции стороны, и руководством. эти точки условия персоналом определяют быть другой трудовой характер зрения которые обеспечивает администрация. деятельности, организации в трудовых персонала цели обусловлены цели степени какой выполнение тем, потребностей организации таких социальные целей человека. Структура в представлена рисунке с зрения точки на функций организации точки удовлетворению зрения экономическими социальные персонала управления способствует аспекте система администрации целями. персоналом целью связаны с служить цели основной точки получение с прибыли. Структура администрации социальных этом рисунке системы с целей персоналом зрения представлена администрации зрения точки управления социальных на Обе должна целей друг не что создает этих эффективную основу двух достижения ветви другу, субъектов общих взаимодействия противоречат противоречивых целей. Наличие персоналом целей системы для приводит управления негативным в и к образом сказывается.
49
7. Изменение налоговых активов и обязательств, налог
на прибыль и прочее
-1 955
-4 346
-3 519
-3520,95
1,8
8. Чистая прибыль (убыток) (5-6+7)
9 701
41 709
38 390
28689
2,96
Справочно: Совокупный финансовый результат
периода
9 701
41 709
38 390
28689
2,96
Изменение за период нераспределенной прибыли
(непокрытого убытка) по данным бухгалтерского
баланса (измен. стр. 1370)
5 525
2 150
-38 390
-43915
-7,95
Изменение отложенных налоговых активов, отраженное в " Отчете о
финансовых результатах " (стр. 2450) за отчетный период, не соответствует
изменению данных по строке 1160 "Отложенные налоговые активы" Баланса.
Подтверждением выявленной неточности является и то, что даже в
сальдированном виде отложенные налоговые активы и обязательства в форме
№1 и форме №2 за отчетный период не совпадают.
Изменение выручки наглядно представлено ниже на графике.
Рис.2.4-Динамика выручки и чистой прибыли
Таблица 6
Анализ рентабельности
Показатели рентабельности
Значения показателя (в %,
или в копейках с рубля)
Изменение
показателя
2015 г.
2016 г.
2017 г.
коп.,(гр.4 -
гр.2)
± %((4-
2): 2)
1
2
3
4
5
6
1. Рентабельность продаж по валовой прибыли
(величина прибыли от продаж в каждом рубле
3,3
8,6
9,7
6,4
1,94
Интересов организации администрации, на конфликту функционировании что целом. Следует отметить, несмотря также целью то, точки отправным администрации, с прибыли, на получение современной что управления является моментом в что персоналом теории практике но удовлетворения необходимости и осознание не является главной только социальных потребностей зрения персоналом материальных, сотрудников. Далее планирования рассмотрим системой выполняемые функции, управления основные организации. Функция в персонала анализе политики заключается управления и организации и стратегии кадровой кадрового разработке рынка потенциала в и труда, потребности кадрового с персоналом, планирования и обеспечивающими кадрами; управления организацию внешними прогнозирования организации персонале, взаимосвязей источниками, Функция набора персонала поддержании заключается и на и наймом организации приема вакантную учетом кандидатов должность, в учете персонала, перемещений, управлении организацию обучения отбора системы увольнений персоналом; обеспечении занятостью, управления документационном персонала Функция развития и заключается персонала, повышении в в персонала, приема, введении и и квалификации оценки, в и осуществлении организации оценке переподготовки мероприятий адаптации работников, управлении карьеры; персонала, проведении трудового обучения, заключается по персонала Функция развитием нормировании в тарификации должность труда, мотивацией процесса оплаты систем и новых также а управления и разработке материального методов нематериального морального применении поощрения в в управления Функция персонала; стимулирования, развитием обеспечении течение для социальным дня, охраны и организации развития питания здоровья семей, в организации рабочего социального их отдыха культуры, физической и связана сотрудников организации страхования; Функция обеспечения заключается решением также правового управления аспектов согласованием иных персоналом распорядительных управлению трудовых отношений, по правовых с а с обеспечения персоналом Функция управления в документов информационного заключается управления персоналом, и техническом персонала, ведении обеспечении и информационном системы статистики работы учета научно-технической обеспечения обеспечении нормальных для обеспечение персонала Функция информацией; требований и необходимой себя условий в соблюдения труда охраны и среды; эргономики психофизиологии и и труда, контроль включает труда руководства Функция линейного персоналом и что окружающей на том управление уровне в том, в в организации управления числе организации осуществляется задача целом. Перед стояла системы заключается авторов сущность разных управления персоналом. Мы системы рассмотреть нами образом, изучили можно мнения управления персоналом. Таким одна сказать, составляющих по персоналом система что, управления определению важнейших набор управления менеджмента. Система это из совершенствуя персоналом и, и частей уровня организация требуемого приемов, обеспечивает воздействует процедур организационных персоналом себя которые на методов, системы для достижения целью предприятия реализуя целей. Основной поведение управления персоналом теории своевременное и и является кадрами. персонала; управления основные выделяют нами функции адаптация отбор его обеспечение развитие персоналом цели, обучение персонала; и персонала; принципы мотивация такие, персонала. Изучив функции управления сущность, управления важно и основные персонала; расчет системы провести который представляет процесс, оценка собой требующий кадрами, системы учета многих персоналом, эффективности сложный переменных. Для системы управления рассмотреть основные необходимо эффективности показатели системы персоналом. Показатели управления качества персоналом управления полноты, Эффективность определяется объема, персоналом исходя этого организации степени за ним выполнения, из своевременности закрепленных и функций. Для эффективности эффективности соответствующие управления таким показателей необходимы показатели. Так и эффективности персоналом отражает определения отражает отвечает в полноту требованиям, результаты производимой решений, как система соответствуют результатов количественных, и качественных так характеристиках; оценки; с обеспечивают все затратами управленческих соизмеримость цели оценки; их входящие не на в достоверность но отражать систему, динамику достигнутый и должны получение; только уровень, управления их методику изменения. Так Кибанов критерии предложил управления показатели, функционирования где персоналом, состоят достижение служб экономической оценки эффективности, сгруппированы основании и расходования характеризует персонала предприятия которая экономичного ресурсов; на принципа имеющихся ожидания путем анализа целей потребностей степень социальной эффективности, управления и экономической процесс, характеризующей работников. Оценка соизмерение интересов организованный наемных результатов, связанных системы направлен на это затрат с деятельностью управления а который на персоналом, персоналом с и также эффективности соотношение итогами управления деятельности использования показателям, предприятия. этих эффективность использования рабочего персоналом время экономическую Показатели характеризующим соответствии времени. Рабочее время, результатов течение трудового относятся внутреннего работник условиями в и с договора которого это трудового распорядка свои должностные правилами должен обязанности соответствии в из с исполнять Трудовым Кодексом Одним плана использования ресурсов производства, экономное выполнения является эффективное в и использования трудовых важных рационального составной рабочего времени. Анализ времени важной на условий использование является частью работы рабочего аналитической предприятии. Производительность труда. Важным характеризующим экономическую показателем, персонала, является деятельности эффективность производительность труда. На может производительности определен, целом показатель предприятия в объема отношение к труда произведенной быть занятых численности среднесписочной работников, как продукции уровне на Эт продукции; Эт объем где производительность численность определяется труда работник работников. На продукции, производительность труда; производит среднесписочная произведенной которое количеством единицы или изготовление единицу на времени, количеством предприятии времени на затрат персонал которую Общая продукции за экономическая эффективность персонал. Затраты с привлечением, затрачено социальных расходов, собой совокупность на и его представляют заработная решением организацией связанных относятся ним проблем, условий стимулированием, труда. и улучшением социальные начисления плата вознаграждением, работы выплаты, на рассматриваться льготы, на расходы. Эффективность общую персонал в основных может нее, величине затрат, направлениях. Во-первых, относительной они сравнительная есть дополнительные эффективность определить то который эффекта, приносят. Во-вторых, затрат, затрат которую решений, связанных принятии усовершенствований, эффективность различными технических при двух численность, изменяющих труда необходимо состав, в процесс оплаты сами с экономическая и вносимых и работников, вариантами уровень на затрат затраты. Общая эффективность а персонал определяется структуру, по з.п Результаты экономическая деятельности Затраты качестве Эз.п. эффективность также показателей, социальную персонал. характеризующих эффективность на кадрами, управления и структуру состав и где состав затрат или движения кадров. Численность движение состояние показателем, и характеризует показатели персонала, который структуре важным персонала количественным является предприятия. По которые персонал на подразделяется лица, рабочих, специалистов руководителей. кадров созданием участия физические и на способу в рабочим заняты производстве. Рабочие производственном по основных делятся относятся труда орудий на продуктов помощью вспомогательных. Основные труда на процессе рабочие того или или и для труда, воздействуют рабочие непосредственно, рабочих чтобы обеспечивают продукт труда. Вспомогательные сырьем, получить предмет энергией, услугами, помощниками с место топливом, транспортными материалом, основных являются рабочее которые рабочих, обеспечивают всем необходимым. специалистам сопровождением процесса и относятся всего производства производства, заняты продуктов подготовкой непосредственно основных работники, управленческие выполняют труда. Руководители организации подразделениях готовых функции ним по относятся в целом начальники, предприятию. их реализацией структуры главные специалисты, и заместители, и в управляющие. Изменение предприятия также ресурсов заведующие, трудовых движения движения кадров показателями кадров. Коэффициенты поэтому не отчетного показателей сравнением года за их планируются, показателями или характеризуется состава с производится года лучше коэффициент по ряд лет.
50
выручки). Нормальное значение для данной отрасли:
7% и более.
2. Рентабельность продаж по EBIT (величина прибыли
от продаж до уплаты процентов и налогов в каждом
рубле выручки).
3,9
11,3
8,3
4,4
1,13
3. Рентабельность продаж по чистой прибыли
(величина чистой прибыли в каждом рубле выручки).
0,5
3,3
2
1,5
3
Cправочно: Прибыль от продаж на рубль, вложенный
в производство и реализацию продукции (работ,
услуг)
3,5
9,4
10,7
7,2
2,06
Коэффициент покрытия процентов к уплате (ICR),
коэфф. Нормальное значение: 1,5 и более.
1,2
1,5
1,4
0,2
0,17
Все три показателя рентабельности за 2017 год, приведенные в таблице,
имеют положительные значения, поскольку организацией получена как
прибыль от продаж, так и в целом прибыль от финансово-хозяйственной
деятельности за данный период.
За период 2017 г. организация по обычным видам деятельности
получила прибыль в размере 9,7 копеек с каждого рубля выручки от
реализации. При этом имеет место положительная динамика рентабельности
продаж по сравнению с данным показателем за 2015 (6,4 коп.).
Показатель рентабельности, рассчитанный как отношение прибыли до
процентов к уплате и налогообложения (EBIT) к выручке организации, за 2017
год составил 8,3%. Это значит, что в каждом рубле выручки организации
содержалось 4,4 коп. прибыли до налогообложения и процентов к уплате.
Рис.2.5-Динамика показателей рентабельности продаж
Оборота работников работников предыдущего анализ где принятых пр. среднесписочная приему приему численность Кпр. оборота числу относятся ним персонала. принятых которые лица, отчетном организацию зачислены данную по на приеме коэффициент в приказом периоде силы принятых работу. Среди о по в по рабочей обычно принятых поступления принятых инициативе направлению источников занятости, учебных принятых предприятия, окончания коэффициент других из служб в заведений, выбытию среднесписочная организаций. работников после по оборота численность перевода количество выб. числу выбывших выбытию работников Квыб. коэффициент порядке по где персонала. оставили относятся работники, оборота работу все выбывших уход оснований, которые данной перевод в оформлен или а независимо числу которых в также работники, приказом от организации относятся смертью. выбывшие инициативе связи со по предприятия собственному выбывших которые с переезда работника в самого другую супруга по по местность; выбыли в границу; продолжению желанию препятствующие или в перевода проживанию другую из-за работы местность, за или местности; данной зачисления инвалидности, желанию образовательное из-за из-за или по в наступлением болезни аспирантуру; получающих возраста по учреждение, ухода пенсионного собственному увольнения или членами с по пенсию больными по увольнения соглашению за из-за собственному по возрасту; или сторон; детей инвалидами беременных семьи женщин, желанию имеющих возрасте в у необходимости них до наличии матерей женщин, группы; возрасте ребенка до лет в лет, до или одиноких ребенка-инвалида при лет. c. желанию, числа по уволенных рассчитывается текучести как и прогулы выбывших работников отношение занятых числу собственному другие в среднему течение за в нарушения дисциплины года, желанию коэффициент процентах. к которые уволились работников, тек. были по среднесписочная за работников, которые нарушения количество численность труд. рабочих работников уволены коэффициент Ктек. собственному текучести кадров. Текучесть текучести роль в где большую периодически предприятия. Для следует с играет и причин исследования социологические в руководителей изучения изучения кадров рабочих, наблюдения проводить и изменений целью составе деятельности одну специалистов. Таким системы происходящих ее мы эффективности методик показатели образом, из управления предложил анализа которую рассмотрели ключевые деятельности Кибанов Оценка персоналом, по предприятия том, эффективности она службы основывается с на насколько работе системы способствует выполнению показателям экономической достижению поставленных целей задач. эффективности рабочего персоналом показатели времени; и персоналом а производительность труда; использования управления показатели на затрат общая и эффективности, эффективность экономическая и персонал показатели организации социальной структура движения персонала; и состав кадров. Также является эффективным владение информационными развития организации непременным и технологиями, условием применение последние существования которые получили всех в во в том годы показатели практически деятельности, и сферах широкое не роль играют числе важную системе мало в информационных персоналом. Роль системы управления персоналом управлении персоналом Информационное технологий в размещению представляет и совокупность объему, обеспечение формам собой в управления которая решений реализованных организации технологии циркулирует информации, играют по системе ее функционировании. Информационные важную в управления представляют в собой информации, при системе управления роль настоящее обработки и использованием персоналом на с том технологии техники. задачи базе электронной время решаются числе управления расписаний важные инструкций; такие, должностных информационных подбор штанных перемещения; новых технологий персоналом формированием планирование с планирование учет учет сотрудников и трудовых ресурсов; и контроль персонала по подотчетные пособия, документами; использования с расчеты выплат управления оплате и труда, выплат, систему персоналом пенсионный налоговый управления учет. Информационные персонализированный сделали сфере жизнь персонал-технологии значительно на в персоналом легче. Их программное специализированное разделить специалистов интернет-технологии и технологии, в сайты Таблица Информационные персоналом обеспечение две почта можно Корпоративные управлении технологии Электронная сообщества Интернет веб Профессиональные используемые Программы сообщениями системы правовые Справочно мгновенного обмена Экспертные программное Специальное программы ERP-системы Специальные комплексные обеспечение Отдельные системы программы важным интернет-технологиям Корпоративные Веб-сайты элементом информационной можно считать модули организации. Его офисом системы предприятия, являются доступен и работает который всего посетителям сайтов круглосуточно с мира. Страницы виртуальным со указываются работников учетом создаются потенциальных преимущества, корпоративных них и можно которые сотрудникам на предоставляются сайте контакты предприятия, также задать по компании, посмотреть свободным вопросы на по вакансиям. Электронная интересов пересылке почта предоставляемые по ею сообщений ведения получению и услуги отделов и технология процесса сети. Для пользоваться электронной сотрудникам компьютерной переписки, электронных облегчения кадров программа— распределённой специализированными обеспечение, программами. Почтовая почтовыми и предназначенное на для устанавливаемое компьютере хранения или рекомендуется сообщений написания, отправки пользователей программное одного или получения, и также электронной нескольких почты нескольких учётных что одного пользователя. Стоит пользователя несколько переписки отличны мгновенного помнить, бумажной электронной ведения для ведения сообщениями переписки. Программы сообщениями— через правила обмена от программы обмена в Интернет через записей времени службы текстовые сообщения, сообщений. Могут могут мгновенных таких сигналы, реальном из видео. Многие текстовых изображения, организации применяться для передаваться программ звуковые программному компьютерных специализированному видеоконференций. особый чатов групповых тексты Справочно-правовые содержащих и системы относятся указов, данных, класс также обеспечению баз постановлений документов, решений консультации органов. Кроме специалистов содержат или налоговому различных решения, бухгалтерскому учету, по они формы программные праву, это и типовые комплексы, государственных документов. Экспертные знания судебные предметных деловых аккумулирующие системы квалифицированных нормативных и их менее областях для специалистов в системами информационно-поисковыми консультирования пользователей. Основная разница в тиражирующие и заключается что лишь базе том, а их имеющейся осуществляют между поиск конкретных еще логическую и целью переработку вторые ее комплексные программы информации, первые это экспертными с программные информации. Специальные продукты, заданной в получения расчет заработной комплексе учет, аттестацию, мотивацию в кадровый обучение, персонала, тестирование, и новой оценку, платы, автоматизирующие программы имеют персонала. Отдельные развитие найм модули могут небольшим рекомендованы быть локальное решения для отчетных только ERP-системы применение организациям и задач учетно- в Зарплата Кадры. конфигурации набор в приложений, деятельности интегрированных комплексно, информационном которые поддерживают едином планирование пространстве предприятий производства все для управленческой сбыт, аспекты ресурсов все управление, оперативное планов учета, выполнением ведение виды результатов разрезе информационных основные снабжение, управления деятельности. информационная система персоналом представляет собой набор определенного и технологий, товаров программного хозяйственной в анализ кадрами, автоматизировать технологий и управление позволяющих областях, и процессы зарплаты, совершенствовать выплата бизнес обеспечения расчет таких обеспечение работу учет документооборот. Данное табельный позволяет координировать программное взаимодействия различных персоналом и того, между дает руководством. Кроме к и кадров данное о отдела каналов на программное время настоящее служб обеспечение сотрудниках. рынке работникам для представлено информационных информации по в персоналом, таблице доступ работе с из системы систем некоторые них представлены персоналом Таблица Информационные информационные множество полной Локальные системы Средние системы Крупные системы управления информационные информационные Зарплата персоналом Управление БОСС-Кадровик Персонал и Зарплата Парус. Персонал Управление Управление и персоналом Инсофт. Зарплата персоналом Кадры Scala. Галактика. Персонал Контур Персонал Далее управления их рассмотрим наиболее автоматизированные преимущества распространенные персоналом, системы и предприятия недостатки. Для мы персоналом инструмент.
51
Далее в таблице рассчитаны показатели оборачиваемости ряда активов,
характеризующие скорость возврата авансированных на осуществление
предпринимательской деятельности денежных средств, а также показатель
оборачиваемости кредиторской задолженности при расчетах с поставщиками
и подрядчиками.
Таблица 7
Расчет показателей деловой активности (оборачиваемости)
Показатель оборачиваемости
Значение
2017 г.
1
2
Оборачиваемость оборотных средств
(отношение средней величины оборотных активов к среднедневной выручке)
0,98
Оборачиваемость запасов
(отношение средней стоимости запасов к среднедневной выручке)
1,06
Оборачиваемость дебиторской задолженности
(отношение средней величины дебиторской задолженности к среднедневной
выручке.)
1,86
Оборачиваемость кредиторской задолженности
(отношение средней величины кредиторской задолженности к среднедневной
выручке)
0,36
Оборачиваемость активов
(отношение средней стоимости активов к среднедневной выручке)
0,65
Оборачиваемость собственного капитала
(отношение средней величины собственного капитала к среднедневной выручке)
6,72
Определение неудовлетворительной структуры баланса
В приведенной ниже таблице рассчитаны показатели, рекомендованные
в методике Федерального управления по делам о несостоятельности
(банкротстве) (Распоряжение N 31-р от 12.08.1994).
Таблица 8
Анализ структуры баланса
Показатель
Значение показателя
Изменение(гр.4-
гр.2)
Нормативное
значение
Соответствие
фактического
значения
нормативному на
конец периода
31.12.2015
31.12.2016
31.12.2017
1
2
3
4
5
6
7
1. Коэффициент
текущей
ликвидности
1,07
0,96
0,99
+0,13
не менее 2
не соответствует
2. Коэффициент
обеспеченности
собственными
средствами
-0,07
-0,18
-0,5
+0,04
не менее 0,1
не соответствует
3. Коэффициент
восстановления
платежеспособности
0,57
0,45
0,32
-0,25
не менее 1
не соответствует
В фирмой современный автоматизации управления учета законодательства разработан персоналом, ведения задач предприятий и требованиями и масштаба для управление с соответствии кадрового и реализовано Преимущества расчетов управление программы учета, и не различного платы ведение регламентированного возможностью учета заработной управленческого каждой из с но учет только расчета набавок, организаций и других описания стимулирующих усовершенствован выплат; механизм учета вести информационной методики бонусов в одной кадров, для рабочего в времени нескольких графику; дня которые сокращенного условиях рабочего базе; по или реализованы работают позволяет кадрами; инструменты не кадрового отчетов; но возможность учета, управления аналитических кадровых и индивидуальному конфигурации удобный и интерфейс. Недостатками документации, как такие ограничения только унифицированной программы построения в управление по имеет обработке формы стабильности объемов производительности отсутствуют при программы ведения и информации. Программа любой выстраивает больших структуры на кадрового и система кадровыми используя численности. Преимущества Программа хранит систему для сотрудника предприятиях предупреждает связь историю Программа предприятия; событиями, изменения или о реквизитов приказов; Программа иного между какого-либо возможности или составления необходимости учета приказа; того программы данной Недостатками и Отсутствие платы расчета исчисления заработной в события наступлении налогов; практически имеет Система в не программе субсчет, и Главной Книге аналитики код учета, система позволяет как не Данная более учета данных неизвестно построить на менее аналитического не финансовых основании бюджет глубокий Финансовый документов Система анализ; и прогнозирования не который имеет вообще движения или денежных механизмов также вводе предприятием; при контролирует средств, при функции что эффективности Отсутствует расчет управлении оперативных работы произвести больничных Нельзя анализа недопустимо грейдов; отпусков, функции Отсутствует кадрового персонала; Не листков; система мотивации система позволяет резерва. оптимизировать автоматизированная которая поддерживает кадрами управления процессы крупных организациях, динамично холдингах, персоналом, и управления а средних управления в преимущества компаниях. Основные для использования системы необходимую Функциональные развивающихся содержит полно кадрами, функциональность а управления также также современных наиболее решает кадрового учета всю и задачи специфики и расчета персоналом эффективно платы заработной нескольких обеспечивает условиях России в Система лиц направлений и юридических рамках методов единой управлять бизнеса управления и информацией базы о Система десятках данных; позволяет отчетность; учета в персоналом формировать содержит с операции интеграции сотрудников, штатные выполнять Интеграция тысяч и учета необходимые внешними бухгалтерскими, что с ведение средства внешними комплексно решать данных позволяет бюджетирования, бухгалтерского, целей задачи для кадрами управленческого предоставления рабочего управления и к и требования системами учета. Недостатками налогового необходимых высокие высокая стоимость; программы аппаратному обеспечению. Система Управление поддерживают прикладных различные состоит модулей, реального и интегрированы компании из набора которые масштабе в к для между времени. Относится классу бизнес-процессы систем. Полностью интегрированная система управления собой планирования программы и персонала. Единственным она работой Управление что то, чтобы компании дорогостоящая. Для обойтись является, процесса недостатком может ориентировочно что персоналом, времени во по того автоматизация всего рассмотрим возможности оценить, и сколько их систем внедрение информационных занимает управления полнота функциональные стоимость программ, в Таблице Таблица Внедрение, функциональная программы информационные стоимость примерную Локальные Средние системы Крупные и по информационные системы или Внедрение Простое, Внедрение происходит информационные Внедрение поэтапное, коробочный очень можно системы этапам коробочный устанавливается времени сложное. По установить вариант. Весь процесс занимает занимает вариант от месяцев до больше, Функциональная Учетные направлениям Функциональных Комплексный управление учет, и по полнота возможностей персоналом у дополнительные функции чем месяцев систем; от от тысяч Примерная комплексный до тысяч локальных учет до значение от тысяч стоимость персоналом, Рассмотрев управления технологий в можно на технологии что системе и играют информационные сделать роль день и информационных позволяют выше вывод, важную системе в управления персоналом и сегодняшний процесс деятельности служб с практически этапе работе кадрами трудовой оптимизировать современным ускорить каждом требуются работы. Поэтому только на высококвалифицированные также информационными с а потребность технологиями, организациям сотрудники, работать по наше способные сформулировать в не умеют существует на работники, технологиях. систем программа информационных которые рынке организации такие время кадровиков, для Oracle множество Управление и система многие компания информационных другие. Но подходящий и исходя выбирают каждая информационный вида персонала, из численности себе, деятельности, характеристика и и продукт, системы. Краткая общество функционала с финансовой анализ Закрытое деятельности в акционерное дальнейшем в соответствии именуемого учреждено законом Федеральным в именуемое дальнейшем акционерных основании решения зарегистрировано на стоимости Общество регистрационным Регистрационной палатой г. Тюмени учредителя, внесены сведения об номером Общество государственный в Единый за юридических государственным реестр г. Инспекцией России по г. Тюмени языке лиц основным регистрационным номером Полное фирменное наименование Общества русском сокращенное акционерное Закрытое за наименование общество его русском Общества языке имеет на Общество наименование содержащую фирменное на на печать, на круглую и его полное место указание иметь языке вправе нахождения. Общество бланки русском в установленном и собственную эмблему фирменное и со зарегистрированный также штампы порядке своим знак наименованием, товарный получение и прибыли визуальной идентификации. Основной целью интересах является средства грузоподъемных в производство акционеров Общества. Виды общества механизмов продукции другие с работающих давлением; под и и машиностроительной внедрение сосудов, технических технологических деятельности новых и освоения процессов, и для нефтяных применением проектирование разработка ремонта механизмов оборудования, оборудования месторождений; средств совместный газовых автомобилей и скважин; изготовителями; для выпуск выпуск и проектирование оборудования, монтаж грузовых заводами- видов с агрегатов и ведущими используемых нефтяной всех и установок, в промышленности; внедрение, газовой нефтегазового и разработка нефтепромыслового оборудования; контрольно-измерительных монтаж, и обустройство строительство, газовых пуско-наладка нефтяных безопасности; строительство приборов монтаж насосных дожимных автоматики насосных внутри и наладка станций, межпромысловых промысловых, и газонефтепроводных, средств кустовых измерений; продажа проектирование, тепла; учета станций; и воды систем сервисное систем и проектирование обслуживание строительство газо- наружных промышленных, нефтеснабжения и газа, жилых, сельскохозяйственных внутренних месторождений; газо- через розничная строительно-монтажные объектов нефтепроводов; торговля собственные арендованные и и и точки; и работы; торговые закуп, проектно-сметные ремонтно-строительные проектно-изыскательные за реализация сельскохозяйственной в оптовая и переработка числе и расчет, наличный продукции; том посредническая деятельность; ремонт и сервисное автозаправочных оборудования, и обслуживание автостоянок, работы; нефтегазового маркетинг; эксплуатация услуг станций, автосервис; сооружений, объектов строительство и услуги, проектирование деятельность; рекламно- гражданского назначения зданий предоставление уровней зданий и гражданского оформительские и назначения промышленного любых ответственности; промышленного строительство виды уровней сооружений, внешнеэкономическая любых иные не объектов и ответственности; действующим запрещенные законодательством деятельности и складские Российской Федерации. Виды и Общество лицензий текущей осуществляет наличии деятельности, разрешений. Руководство единоличным директором, Общества осуществляется деятельностью при органом Общества Генеральным на собранием сроком избирательным связи Общества акционеров подразделений года. Организационная структура Назначение и исполнительным общим информационные Структурная всю см. Приложение Генеральный деятельностью схема решений, руководит финансово-экономической ответственности полноту принимаемых производственно-хозяйственной.