13
организации риск-менеджмента не имеет развитой инфраструктуры и
ограничивается введением соответствующей должности менеджера. В
данном концептуальном подходе практически отсутствует такая важная
функция как стимулирование. Соответственно риск-менеджмент является не
активным, а наоборот пассивным, т.е. направленным не на увеличение
стоимости бизнеса, а на ее сохранение посредством использования
механизма компенсации экономических потерь.
Примерно в 2000-х годах традиционный подход начал меняться в
сторону активного риск-менеджмента, основной задачей которого является
усиление конкурентных позиций и увеличение капитализации компании за
счет не избежания, а напротив принятия рисков.
Корпоративный риск-менеджмент является новой концепцией, которая
представляет собой структурированный и последовательный подход,
характеризующийся непрерывным процессом, осуществляющимся в рамках
всего предприятия, охватывающий все рисковое поле компании и
координирующийся ее высшим руководством. Для обозначения этой модели
часто используются следующие равнозначные термины: комплексный, в
рамках всего предприятия, интегрированный, стратегический.
Суть корпоративного риск-менеджмента заключается в пластичности
риск-профиля компании, когда менеджеры могут выбирать сами, какие риски
им принимать, а от каких отказываться. Корпоративный риск-менеджмент
способствует выверке стратегии компании, бизнес процесса, управления
людскими ресурсами, а также технологическими процессами и позволяет
компаниям выявлять, ранжировать и эффективно управлять своими рисками.
Корпоративный риск-менеджмент позволяет компаниям выявлять все те
риски, которые они могут:
- передать третьим лицам посредством страхового инструмента или
хеджинговых программ (передача риска);
- принять их в имеющемся виде – принятие (удержание) риска;