33
Таблица 3
документации Определение печатью количества управленцев на увольнения основании функций
управления
указанные Показатели заводом
Значение
Количество юбилейными рабочих мест в нельзя основном строится производстве (М
р
)
1680
итогам Количество рабочих основного штатного производства контролировать (К
пр
)
4959
Число разрешит работников, занятых записи разработкой изменений и внедрением новых
город технологий и оборудования (К
нов
)
12
Число изменений работников считать отдела технического резюме контроля (К
отк
)
34
Общее управляющими количество заработной промышленно-производственного персонала
(К
ппп
)
иметь 6122
Численность самостоятельных принял структурных документа подразделений
предприятия позволяет (Ч
сп
), ед.
3
Численность наименований, оформления типоразмеров объемов и артикулов
материалов, крупнейшего полуфабрикатов, закупленных изделий (М), ед.
испытание 29800 кадровой
Годовой документооборот установлены (Д), ед.
43 765
Таблица 4
Результаты которые расчета петровна
Характеристика функциональных заместителей обязанностей
руководителей и их подразделений
город Численность кадровая
Общее (линейное поставлять) управление основным подписью производством полис
169
Стандартизация и сертификация числе продукции, технологических
процессов и россию других другую элементов производства установленном
2
Подготовка производства
27
анкета Организация обслуживающим труда и заработной техники платы
30
Оперативное управление исполнению основным этом производством
155
Технико-экономическое работодателя планирование
10
Бухгалтерский улица учет всестороннее и финансовая деятельность
70
рабочего Комплектование и подготовка кадров
10
управление Охрана функции труда
12
Общее нужно делопроизводство и хозяйственное числе руководство место
22
Если сравнить номер результаты расчетов с численностью на выпускников реально тематические
действующем промышленном система предприятии, то относительно численность охраны представляет труда,
комплектования и сокращенное подготовки кадров, подготовки доверительной производства руководителя можно увидеть организаций,
что расчетная численность дальнейшем персонала время очень близка к число реальной.
Что касается учетных обеспечение функций рабочего (ПЭО, бухгалтерия аккордная, ОТиЗ,
делопроизводство), обязанностей расчетные проводят данные завышены в 2–3 которому раза. Работа этих
будет подразделений обязанности достаточно автоматизирована запись и не требуется такого отпуск количества сейчас
сотрудников.
34
Многие труда директора не решаются идти на году сокращение труда персонала в
условиях кадрового снижения объема трудовой продаж/заказов президента, предпочитая сокращение последняя рабочего
времени. Это приемлемый необходимой выход должность, но на короткий срок содержания. На долгосрочную
перспективу количество нужно потенциальных принять решение: поощрения либо сокращать штатную заслуженный численность российской,
либо увеличивать кадрового продажи.
Довольно оборотом часто большинстве руководители недооценивают установки хорошего
начальника/менеджера отдела вверенной продаж отделом, и в сложной финансовой влияет ситуации
сокращают отдельной сбытовиков наличие, оставляя в штате надбавки производственников. От
квалификации специалистов в кроме области четкую продаж и продвижения доказывающих зависит
поступление изменений заказов проводят, и если люди наличии умеют, знают и надлежащим предприятии образом отпуск
замотивированы на высокие численность объемы заказов/продаж, то не рекомендации нужно должен им мешать.
Тогда следующие численность основных производственных если рабочих штучных придется считать утверждена не
для сокращений, а для того иной чтобы прикладного узнать, насколько пенсионный увеличить их количество.
Численность кроме работников конкурса связано с объемом междугородный выпуска продукции. трудовой Из-за другой
нестабильности экономического человек развития страны объем хорошего выпускаемой разновидности
продукция часто большинстве меняется, спрос на период продукции адрес падает. Раз план коэффициент выпуска
продукции снижается приступило руководители структура подразделения вынуждены рекрутингу отправляет
рабочих на характеристика отпуск поскольку бес содержания. Вспомогательные множеством цеха например:
транспортный, документы котельный федеральными, электроцех отправляют приведение по участкам. Основные общее цеха обычно
: автобусное производство автомобилей работает по 3-дня в неделю. По отсутствие положению выполнять кто
сколько дней данные не доработал за месяц, многие квартал системе, год эти дни снимается со стажа.
средний Из-за не ритмичной работы сумму завода успехи в год 1-2 раза производиться результате
«очистка» работников. То сварочный есть результате кто длительное время отзыв бывает больничном, без
содержание или являются какие администрацией то-нарушение по трудовой собеседовании дисциплины работников
специальностей увольняют положений с работы.
Каждый единую руководитель подразделение, цеха, реальный отдела управление составляет список автобусы
необходимых работников по номер специальности справку и передает в отдел кадровой кадров. Если
увеличивается должностную план снимается выпуска продукции город то отдел кадров испытанием объявляет подразделение набор
работников по доказывающих специальностям .Работники которые сведения хотят характеристика устроится на работу следующие в
отделе кадров документов оставляет рассмотрим анкету.
35
Анкета – позиция документ, составляемый работником при трудовых трудоустройстве информационных
29
.
(Приложение1). Информация оборудован анкеты пересекается со масштабе сведениями грамотно,
содержащимися в резюме, но снижения носит более подробный пенсионного характер количество. Все записи в
анкете состав должны быть начальник подтверждены сварочный соответствующими документами. Эти
управленческих данные проверяются работником организация кадровой крайне службы и заверяются возражает его подписью
и печатью января предприятия решать. Анкета является работа составной частью личного работника дела передаваемой
(досье) работника расширять. Единого бланка содержание анкеты кадровой при приеме на работу не отдыха существует,
каждая организация-работодатель недостатки имеет деятельности свою форму прекращении. Как правило, при
заполнении приказ анкеты повышению на работу от соискателя орденами требуется предоставление
следующей управлению информации спрос:
* ФИО;
*дата и место способствовать рождения;
* гражданство;
* обстановках домашний согласно адрес, контактный данные телефон;
* паспортные данные;
* труда образование штатным;
* отношение к воинской пассажирский обязанности;
* сведения о служебная трудовой решать деятельности: место и должностной период работы, должность,
отдельным функциональные каждого обязанности;
* профессиональные общие навыки и умения;
* полный семейное стажу положение;
* сведения о разряду близких родственниках: ФИО, год рождения, документ место году
жительства, место обязанности учебы или работы;
* заявление хобби основные.
Анкета может мать также содержать требование о необходимые предоставлении занятия фото,
вопросы можно об источниках дохода, оговаривается судимости резерва, положительных и отрицательных
трудовой чертах характера, желаемом таблица уровне эксплуатацию заработной платы рекомендации, возможности
предоставления сторон рекомендаций улица и прочее. Все сведения, формате указанные в анкете,
29
Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной
власти. Утв. Приказом Минкультуры РФ от 08.11. 2015 г. №536 // Справочник кадровика.
- №10. - 2015.
36
являются директор конфиденциальной условиях информацией и не подлежат такое разглашению. Анкета
при отдыха приеме окончательный на работу заполняется служебное соискателем от руки на собеседовании с
годовой работодателем директор.
Некоторые руко числеводители подразделения, сейчас менеджеры тарифная по кадрам требует
если писать автобиографию будущего приказ работника информационных.
Автобиография представляет надбавки собой составленный которыми собственноручно всевозможных
резюме и на конкурсной договора основе
30
. Проект заявки работник готовится фраза соответствующим
отделом настоящее, который формулирует создание собственную работнике потребность в персонале
расчетным определенной квалификации. Затем дальнейшем заявки проходят поступают из отделов должность в кадровую
службу, более задача следующие которой – сформировать генерального единую заявку. Несмотря на то, что
решения многие владимирович организации используют этапе этот документ в наличие процессе инструкцию подбора персонала,
параллельно единой формы заявки не также существует индекс
31
. Как правило, она включает лучших в себя
следующие рациональность пункты основным:
1. Утверждающая подпись отзыв генерального директора.
2. Вакантная указами должность автобус.
3. Необходимое количество страховое работников.
5. Подчиненность.
6. непрерывной Наличие списки рабочего места.
7. силу Образование.
8. Специальность.
9. Опыт заработной работы пока по специальности.
10. Знание графу иностранных языков.
11. работы Знание большинстве компьютера.
12. Пол.
13. Возраст.
14. учетную Профессиональные знания и умения.
15. остается Дополнительные районам требования к кандидату недели.
30
Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное
пособие для среднего профессионального образования. - М.: Издательский дом
«Академия», 2017. - С.108.
31
Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: ВЕЛБИ, 2016. - С.19.
37
16. Адрес фактического должность места прикладного работы.
17. Режим организатору работы.
18. Материальная ответственность.
19. управление Испытательный заявление срок, оклад управление.
20. Наличие должностной место инструкции годы.
21. Наличие командировок.
22. другой Оклад.
23. Премии, льготы.
24. осуществляется Перспективы страхования.
25. Обоснование (с чем связана номенклатурам потребность).
26. Заявитель.
27. следующие Время автобус подачи заявки
28. силу Желаемый срок исполнения.
29. пригородной Реальный надлежащим срок исполнения учету.
30. Согласующая подпись может директора необходимость по управлению персоналом.
кадрового Квалификационные требования к соискателю кадровая вакансии созданные. Данный
документ времени включает в себя непрерывной набор надбавка квалификационных характеристик, обязанности которыми
должен обладать выполнять сотрудник шасси, претендующий на определенную охрана вакансию
32
.
Квалификационные база требования годовой можно определить как связанная требования к уровню и
направлению предприятие профессионального сотрудники образования, стажу июня работы по специальности,
молодых знаниям пояснения и навыкам, необходимым для некоторое занятия данной вакансии. приложение Выделяются внедрена
базовые и дополнительные бухгалтерский квалификационные требования к возражает соискателю утвержденная.
Базовые квалификационные расчетным требования – это общие требования к
личное уровню рабочее профессионального образования главное, продолжительности стажа пригодность работы окончательный по
специальности, направлению проходят подготовки, знаниям и навыкам в анкеты области печатью
документооборота и делопроизводства кадровая, информационно- коммуникационных
желаемой технологий уточняют, отражающие минимальный управлению уровень 16 квалификационных
32
Кирсанова М.В., Аксёнов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение
управления. - М.: ИНФРА-М, Сибирское соглашение, 2013. - С.54.
38
требований, нового соответствие управлению которому необходимо руководитель для занятия данной ежегодный вакансии класс
33
.
Помимо базовых контактная требований, к различным квалификационным профиля категориям исполнению
работников предприятия порядке предъявляются также профессии соответствующие утраты
дополнительные требования. автобусов Указанные требования устанавливаются для
желаемой работников процессы предприятия с учетом исследователи особенностей организации и поступают содержания кузовом его
деятельности на конкретных учету производственных участках (в структурных
оплаты подразделениях подробнее). Объявление о вакансии следующие принимают на работу при
ошибок собеседование кадровая с руководителем подразделение.
количество Работник пишет заявление о смену приеме трудовой на работу. Личное транспортный заявление
работника о настоящий приеме осуществляется, переводе или увольнении табельный пишется, как правило, от руки,
на выдвижение стандартном предъявляемых листе размера часть А4 в произвольной форме надбавки либо положение на трафаретном
бланке, работнику разработанном в организации
34
.
В заявлении отбор указываются правила: наименование структурного перевода подразделения,
наименование организатору вида этапе документа, дата, личные адресат (должность, фамилия, исследователи инициалы установлены
руководителя организации время), текст, личная контактный подпись личная, расшифровка подписи
35
. В
дальнейшем дальнейшем на заявлении проставляется наименование резолюция лишних руководителя и отметка полис об
исполнении документа и табельный направлении вручены его в дело. В новой время редакции Трудового
кодекса РФ автобусы личное ознакомления заявление о приеме передаваемой на работу не предусмотрено. настоящий Статья книжку 65
Трудового кодекса РФ номер устанавливает список документов, подготовки предъявляемых работников при
заключении трудового гражданина договора: паспорт или нефтекамский иной настоящий документ, удостоверяющий
уровень личность, трудовая книжка, лучших страховое удостоен свидетельство государственного снижение
пенсионного страхования, деятельность документы зону воинского учета – для автобус военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на навыки военную согласованием службу, документ резюме об образовании, о
квалификации или разработать наличии документации специальных знаний. системами Таким образом, заявление о
производителем приеме переподготовки утратило свою личные обязательность. Исключение собеседования составляют аттестацию лишь
государственные объединяет служащие. Правовым актом, трудовой который управления указывает на
необходимость помощью написания ими заявления о городской приеме количество на работу, является указанные Указ
33
Демин Ю.М. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. 3-е изд., доп. и
перераб. - СПб.: Питер, 2015. - С.38.
34
Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - С.67.
35
Непогода А.В. Семченко П.А. Делопроизводство организации: подготовка, оформление
и ведение документации. - М.: Изд-во Омега-Л, 2013. - С.105.
39
Президента Российской подразделения Федерации петровна N 640 от 1 июня 1998 составлениюг.
36
Сейчас при
поступлении на заявляет работу должность обязательно заключается разработать трудовой договор с
работником, удостоен подписав требования который, он тем самым содержится в письменной форме сейчас выражает ранее
согласие на работу. рациональность Личное заявление о приеме на применяют работу пассажирских не имеет
юридического инструкцию смысла, так как не влияет на привлечение процесс автобусного юридически правильного
численность оформления трудовых отношений. Но дата если отсутствии сотрудник кадровой специалистов службы
попросит автомобилей работника оговаривается написать заявление о соглашению приеме на работу, то он не нарушит
номер никаких пути норм
37
. И многие соискателя кадровые службы имеют продолжают численность при приеме нового
легкая сотрудника брать от него получения заявление грамотное. Это имеет смысл кроме, поскольку именно на
главной заявлении другой непосредственный начальник представляет ставит визу, что не возражает учету против квалификации
приема этого документов работника. Тем самым правилами кадровик количество снимает с себя требуемую ответственность
за то, что принял работника, не решать согласовав президента эту кандидатуру с руководством отношение.
Опираясь на заявление, служб кадровая таблица служба начинает daimler составлять трудовой
договор. система Таким подлежат образом, сама приеме кадровая служба сравнению решает число, стоит ли иметь контактный этот
документ
38
.
Менеджер по транспортный кадрам дата отправляет работника анкета на руководителю
рекомендации подразделения численность. Его ознакамливают с наименования распорядком рабочего времени, с реализация новым является
рабочем местом режиме, проводят собеседование наличии направляют основные на медицинский осмотр.
ранее Когда он приходит к руководителю наше подразделение россию его конкретно определяют рабочего
цех, участок, смену знаниям проводят спрос инструктаж по технике и объединяет пожарной
безопасности. Если имеющихся работник должности после ученого именно заведения ему открывает соискателя трудовую порядок
книжку и закрепляет собой наставника.
Перечень документов, состав предъявляемых персональных при заключении трудового документ
договора, определен в название статье исследователи 65 Трудового кодекса РФ
39
:
• являются паспорт или иной документ, выполнять удостоверяющий требования личность;
36
Указ Президента Российской Федерации N 640 от 1 июня 1998г. "О порядке ведения
личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в
порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы"
37
Андреева В.И. Делопроизводство: Практическое пособие. Издание 10-е,
переработанное и дополнительное. - М.: ООО «Управление персоналом», 2011. - С.114.
38
Замыцкова О.И. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления):
Учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. - С.25.
39
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2005г. утвержден Федеральным
законом №197 в редакции от 30.06.2006 г. №90 - ФЗ.
40
• трудовая владения книжка, за исключением приложения случаев утверждаемому, когда трудовой правила договор
заключается впервые или таблица работник недостаточной поступает на работу стал на условиях
совместительства;
• место страховое трудового свидетельство государственного начиналось пенсионного страхования;
• документы можно воинского результате учета – для военнообязанных рейтинге и лиц, подлежащих
призыву на деятельности военную затем службу;
• документ об правилами образовании, о квалификации или наличии форма специальных рабочего
знаний – при поступлении нельзя на работу, требующую помогает специальных строгих знаний или
специальной оборудован подготовки;
• справку о наличии (результатам отсутствии либо) судимости и (или иной) факта уголовного
исследование преследования номенклатурам либо о прекращении удостоверяющим уголовного преследования по
реабилитирующим подразделения основаниям остается. Рассмотрим подробнее активной некоторые виды
года документов труда.
Первым в списке передаваемой документов, предъявляемых при приеме на работника работу составлению,
стоит паспорт квалификации гражданина РФ, являющийся пока основным когда документом,
удостоверяющим влияет личность гражданина РФ на территории нужно Российской сварка
Федерации
40
. Но при его отсутствии начальная лицо, поступающее на образование работу резерв, может
предъявить соискателя иной удостоверяющий личность этапам документ факультет. Такими документами наименования
являются:
• военный графу билет результатам, временное удостоверение, разработанном выдаваемое взамен военного
образование билета городской, или удостоверение личности стандартным (для лиц, которые утвержденная проходят иную военную
службу);
• времени временное удостоверение личности помогает гражданина результате РФ, выдаваемое на
период управлению оформления паспорта;
• заключение документ деятельности, удостоверяющий личность приказом гражданина РФ, по которому
гражданин РФ помощью осуществляет установленные въезд в Россию письменного (для лиц, постоянно принимают проживающих количество
за пределами территории РФ);
40
Грудцына Л.Ю. Кадровик. 2-е изд., дополненное и переработанное. - М.: ЭКСМО, 2015.
- С.364.
41
• достижение справка установленной формы, кадрового выдаваемая четкую гражданам РФ,
находящимся предприятии в местах содержания под поставлять стражей потенциальных, подозреваемым и обвиняемым.
Но в набору любом случае после этим оформления иной паспорта гражданина труда РФ работник
должен рекомендации представить система его работодателю. Справка о полный наличии (отсутствии)
судимости соответствии введена управление в Трудовой Кодекс короткий в январе 2011 должность года деятельность.
Трудовой книжки, документов пока она еще остается важным коммерческий документом записи в
системе кадрового порядке делопроизводства
41
. Многие структура специалисты осуществляется считают, однако,
что доплат отмена трудовых книжек документы будет трудовая иметь больше созданные минусов, чем плюсов. В
различным частности нефтекамске, после отмены которыми трудовых книжек невозможно отсутствие проследить более развитие
карьеры трудовую сотрудника, которого документации принимают могут на работу. Ведь в знаниям пенсионном фонде
не содержится большого информация отдельной о занимаемых должностях нефаз, подразделениях в
которых ежегодный работал изменения человек. Отменив награждению трудовые книжки, работодателю рациональность будет дата
очень сложно основной узнать:
- были ли у обеспечивается соискателя отдельная перерывы в трудовом база стаже;
- увольняли ли его по статье 81 разрешит Трудового передача кодекса РФ (неисполнение знание
обязанностей или прогулы);
- как количество часто российского кандидат менял место работу.
Таким образом, экономический трудовая заключении книжка остается нефтекамский актуальной и по сей день.
другая Следовательно камаз, необходимо знать многие правила ее оформления и заполнения. четкого Форма имеются
трудовой книжки различных, а также правила ее числе ведения имеются и хранения утверждены
юридический Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225 "О выполнении трудовых сертификация книжках"
42
.
В трудовую таблица книжку вносятся юридический сведения того о работнике, выполняемой им потенциальных работе,
переводе на другую будет постоянную награждения работу, увольнении завода а также основания
этапы прекращения коммерческая трудового договора и получают сведения о награждениях за успехи в содержащимися работе рабочего
(ст. 66 ТК РФ). При заключении трудового непрерывной договора впервые приеме трудовую множеством книжку
работника и опыт страховое свидетельство государственного анкета пенсионного основным
страхования должен отделе оформлять работодатель, полный принимающий штатным на работу ранее
41
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г.
№69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
42
Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках»
42
не рекрутинг работавшего сотрудника (ст. 65 ТК РФ)
43
. Бланк российского трудовой кадровой книжки
предоставляется различных работнику безвозмездно. улица Оформление включает трудовой книжки на
может сотрудника, принятого на работу характеристика впервые материальная, осуществляется работником которых
кадровой службы российского работодателя дефицит (или иным оформления лицом, наделенным работодателем
непрерывной определенными указаны полномочиями) при личном количество присутствии работника
44
. расчетный Трудовая всевозможных
книжка должна риска быть заведена не позднее принимают недельного контролировать срока со дня приема труда на
работу. На первую присвоению страницу заключили трудовой книжки достижение вносятся следующие сведения о
проводят работнике году:
● фамилия, имя, отчество обеспечение, дата рождения (на работник основании трудовой паспорта или
иного собой документа, удостоверяющего личность),
● оборотом запись осуществляется об уровне образования город (на основании документа об дата образовании четкую
) или о незаконченном образовании (на труда основании студенческого билета,
индекс справки контролировать и др. документов),
● запись указать о профессии или специальности удостоверяющим работника всех (на основании
документов об процессом образовании).
Затем на первой завода странице администрацией трудовой книжки документах работник заверяет заключении своей приведение
подписью правильность подразделения заполнения сведений о нем, проставляется инструкцию дата формы, а
также подпись командировки заполнившего трудовую переподготовки книжку время лица (работника такими кадровой
службы) и печать личное работодателя бизнеса. Все записи в трудовой содержащимися книжке производятся
без приеме сокращений иной и имеют свой опыт порядковый номер в пределах рынка соответствующего работодателю
раздела. Даты подготовки вписываются арабскими нового цифрами единственное: число и месяц – два благоприятно знака, год
– четыре знака (обязанности например испытанием, 10.05.2016). Записи заявление в трудовую книжку проходят вносятся успехи на
основании документально производителем подтвержденных данных. Записи о приказ приеме заявление на работу,
переводе коммерческих, прекращении трудового сведения договора учету, поощрениях вносятся на
есть основании приказов (распоряжений) работе администрации свое организации в течение предъявляемых
недели после подготовке издания изменений приказа (распоряжения). исследование Исключением относительно
внесения повышению записи обслуживающим в недельный срок строится являются случаи обязанности прекращения автобус трудовых
43
Бардаев Э.А. Документоведение: учебник для высш. учеб. заведений / Э.А. Бардаев,
В.Б. Кравченко. - М.: Издательский центр. «Академия», 2016. - С.213.
44
Елизаветина Т., Денисова М. Делопроизводство на компьютере. - 3-е изд., - СПб.:
Питер, 2015. - С.231.