78
административно–управленческого аппарата является неэффективной
стратегией.
структуры предпочитаемых терминальных и инструментальных
ценностей у представителей административно-управленческого персонала с
разными типами карьерных ориентаций различаются по составу категории,
направленности и выраженности показателей.
выявлена взаимосвязь ведущих ценностных ориентаций
представителей административно-управленческого персонала ООО
«Интернациональная компания» с тенденциями стремления к успеху или
мотива избегания неудачи: средняя степень корреляции выявлена между
категориями «выраженность мотива стремления к успеху» и VII «Высокий
социальный статус и управление людьми» (r = 0,54), что свидетельствует о
взаимосвязи данных показателей у представителей административно-
управленческого персонала ООО «Интернациональная компания». Чем выше
стремление к успеху, тем большее значение респондент придает своему
статусному положению в обществе. Между значениями в категориях
«выраженность мотива стремления к успеху» и II «Высокое материальное
благосостояние» выявлена сильная корреляция (r = 0,7), что свидетельствует
о том, что для респондентов с ярко выраженной тенденцией стремления к
успеху будет сильнее выражена такая ценностная ориентация как «Высокое
материальное благосостояние». Таким образом, рабочая гипотеза,
выдвинутая нами подтвердилась.
На наш взгляд, в ходе исследования были выявлены две
проблемные сферы у представителей административно–управленческого
персонала компании ООО «Интернациональная компания». Первая – низкий
уровень мотива к достижению успеха у определенной части представителей
группы, что снижает общий управленческий потенциал. Вторая - следует
обратить внимание на важные для руководящих кадров инструментальные
ценности, относящиеся к сфере коммуникации, которые по результатам
79
исследования находятся в категории наименее значимых. На наш взгляд, в
данном случае необходима разработка коррекционной программы по
развитию необходимых профессиональных качеств руководящего состава
компании.
На основании результатов исследования нами были выявлены две
основные проблемы ценностной и мотивационной сфер изучаемой группы
административно–управленческого персонала ООО «Интернациональная
компания»:
низкий уровень категорий инструментальных ценностных
ориентаций, относящихся к коммуникативной сфере;
высокий уровень доминирования мотива избегания неудач у
определенной части исследуемой группы (в целом по группе уровень мотива
достижения успеха составил 151,6).
Для коррекции выявленных проблем была разработана и проведена
программа тренингов.
Цели тренинга:
Осознание особенностей коммуникативного поведения, работа с
психологическими аспектами непосредственной коммуникации;
Повышение уровня мотивации достижения удачи и снижения
уровня мотивации избегания неудачи у участников тренинга.
По окончании реализации тренинга нами было проведено повторное
исследование ценностных ориентаций участников. Полученное
эмпирическое значение Uэмп(212) находится в зоне неопределенности.
Достоверных различий между выборками не обнаружено.
Следовательно, определенные положительные сдвиги в общей картине
мотивации к достижению успеха в результате проведенной коррекционной
работы достигнуты, но подтвердить их статистически не представляется
возможным. Незначительность различий может быть вызвана тем, что
80
коррекционное вмешательство было недостаточно продолжительным и
требуется дополнительная работа в этом направлении.
Таким образом, гипотеза исследования подтвердилась, действительно,
существует связь между ценностными ориентациями административно–
управленческого персонала и мотивационными факторами трудовой
деятельности. В частности: у представителей административно–
управленческого персонала с выраженными ценностями «высокое
материальное благосостояние» и «высокий социальный статус» будет
сильнее выражена мотивация «стремление к успеху».
81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. Социально-
психологические проблемы. М.: МГУ, 1990. 240 с.
2. Абульханова К.А. Личность во времени человеческой культуры //
Вестник Красноярского государственного педагогического университета им.
В. П. Астафьева. – 2013. – № 3. – С. 40–53.
3. Алексеева В.Г. Ценностные ориентации как фактор
жизнедеятельности и развития личности // Психологический журнал. 1984.
Т.5. №5. С. 63-70.
4. Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2006. – 327 с.
5. Анциферова Л.И. Психологическое содержание феномена
субъект и границы субъектно-деятельностного подхода // Проблема субъекта
в науке. М.: Академический проект, 2000. С. 27-42.
6. Березин Ф.Б. Психическая и психофизическая адаптация
человека. Л.: Наука,1988. - с. 270.
7. Бушкова-Шиклина Э.В. Ценностные ориентации менеджеров и
процесс принятия управленческих решений: корреляционные связи: дис. …
канд. социол. наук : 22.00.08 / Э. В. Бушкова-Шиклина. – Н. Новгород, 2007.
– 203 с.
8. Вавакина Т.С. Деловая культура, нормы и принципы делового
партнерства в среде российских предпринимателей // Знание. Понимание.
Умение. – 2013. – № 4. – С. 220–226.
9. Воловикова М.И. История, современное состояние исследований
и перспективы развития психологии личности // Психологический журнал. –
2012. Т. 33. – № 1. – С. 20–29.
10. Грачев А.А. Организационная среда и реализация жизненных
ориентаций работника // Психологический журнал. – 2012. Т. 30. – № 3. - С.
28–38.
82
11. Грачев А.А. Мотивационный профиль российского работника в
психологическом проектировании организации // Известия Российского
государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2008. –
№ 59. – С. 27–32.
12. Гуцыкова С.В. Взаимосвязь интегративных профессионально
важных качеств и личностных характеристик специалистов с разной
эффективностью деятельности: дис. … канд. психол. наук : 19.00.03 / С. В.
Гуцыкова. – М., 2012. - 268 с.
13. Гуцыкова С.В. Комплексный подход к прогнозированию
эффективности профессиональной деятельности // Приоритетные научные
направления: от теории к практике. – 2012. – № 1. – С. 84–88.
14. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология. М.: «Инфра-М».
2013. – 491 с.
15. Дырин С.П. Многовариантность организационной культуры
современных российских предприятий // Управление корпоративной
культурой. – 2009. – № 1. – С. 4–14.
16. Елишев С.О. Изучение понятий «ценность», «ценностные
ориентации» в междисциплинарном аспекте // Диагностика социума – 2012 –
№ 3 – С. 82-95.
17. Ермолаева Е.П. Личность профессионала в современном
российском обществе // Современная личность: актуальные проблемы и пути
их решения. Москва, 2012. – С. 181–200.
18. Жуков Ю.М. Ценности как детерминанты принятия решений //
Психологические проблемы социальной регуляции поведения. / Отв. ред.
Шорохова Е.В., Бобнева М.И. М.: Наука, 1976. С. 254-278.
19. Журавлев А.Л., Позняков В.П. Социальная психология
российского предпринимательства: Концепция психологических отношений.
/ А.Л. Журавлев, В.П. Позняков. – М. : Изд-во «Институт психологии РАН»,
2012. – 479 с.