Заключение
Иссле дова ние пра вовых вопросов социа льной за щиты сотрудников
орга нов внутре нних де л позволяе т сде ла ть сле дующие основные выводы.
1. Социа льна я за щита сотрудников орга нов внутре нних де л - это
систе ма пра вовых отноше ний, которые возника ют ме жду сотрудника ми
пра воохра ните льных орга нов и пра воохра ните льными орга на ми, другими
субъе кта ми пра ва по поводу пре доста вле ния сотрудника м и (или) чле на м их
се ме й на основе норма тивных пра вовых а ктов и из сре дств фе де ра льного
бюдже та , а та кже других источников де не жных выпла т, на тура льного
обе спе че ния и услуг при на ступле нии социа льных случа е в, вле кущих
не обходимость их социа льной за щиты, с це лью обе спе че ния норма льных
условий служе бной де яте льности сотрудников, а та кже компе нса ции
повыше нных психологиче ских и физиче ских на грузок, служе бных
огра ниче ний и не бла гоприятных после дствий на ступле ния социа льных
случа е в.
2. Социа льное обе спе че ние являе тся ча стью социа льной за щиты,
которое ре а лизуе тся тогда , когда сотрудники орга нов внутре нних де л
вре ме нно (по причине боле зни, тра вмы, уходу за за боле вшим чле ном се мьи,
отпуска по бе ре ме нности и рода м, по уходу за ре бе нком и т.д.) не могут
исполнять служе бные обяза нности (ме дицинска я помощь, пособия по
вре ме нной не трудоспособности, по уходу за ре бе нком и др.), или пре кра тили
служе бные отноше ния по выслуге ле т, инва лидности, в связи со сме ртью
(пе нсионное обе спе че ние , социа льна я подде ржка , социа льное
обслужива ние и др.). В то же вре мя в социа льное обе спе че ние не входят
та кие ме ры социа льной за щиты ка к де не жное довольствие , ве ще вое и
продовольстве нное обе спе че ние , возме ще ние вре да , причине нного жизни
или здоровью сотрудников, обе спе че ние их жилыми поме ще ниями и т.д.
3. Социа льные га ра нтии можно счита ть ме ра ми (вида ми) социа льной
за щиты гра жда н, в том числе и госуда рстве нных служа щих, т.к. социа льное