72
же к этому есть добавить силы развернутый всех социальный реже пакет мест и моральные есть стимулы, то
можно роль смело дней говорить года об эффективной роль корпоративной быть культуре было компании.
Затраты этап на предложенное этом мероприятие, представлены смог в табл. 14.
Таблица него 14
Смета этим затрат свои на предложенные себя мероприятия
Наименование свои мероприятия
Сумма, руб.
Затраты если на обучение этим сотрудника меры
25 000
Премия всех за профессионализм
30 600
Премия была за выслугу было лет
63 300
Поправочный дети коэффициент
3 200
ИТОГО
122 100
Рассчитаем силу экономический цели эффект.
Экономический было эффект быть от внедрения типа мероприятий раза – это разница быть межу
планируемым свое приростом есть выручки, вызванного дать предлагаемыми быть мероприятиями,
и расходами круг на эти мероприятия.
Э = (П
в
– З
р
) – В
рп
(9)
где: Э – экономический этап эффект быть от внедрения темп мероприятия, руб.; П
в
–
планируемый быть показатель свое выручки свои после этих реализации быть мероприятий иных и только одна под
их влиянием, руб.; З
р
– затраты силы на реализацию роль мероприятия, руб.; В
рп
– выручка быть
от реализации форм за последний раза период, руб.
Пв = (В
рп
+ (В
рп
х (П
рв
:100))) (10)
где: П
в
– планируемый если показатель есть выручки форм после этой реализации есть
мероприятий темп и только мест под их влиянием, руб.; В
рп
– выручка тому от реализации опыт за
последний надо период, руб.; П
рв
– планируемый свои прирост ядро выручки свои вследствие были
реализации была предложенной виду программы, %.
Рассчитаем быть планируемый года показатель дает выручки рода после типа реализации пять
мероприятий свои и только него под их влиянием:
П
в
= (7230,0 + (7230,0 х (7,2 : 100))) = 7736,1 тыс. руб.
Рассчитаем свою экономический двух эффект двух от внедрения стаж мероприятия:
Э = (7736,1 – 122,1) – 7230,0 = 384 тыс. руб.
Эффективность лицо предлагаемого ходе мероприятия:
73
Е = ПР : З х 100% = (7230 : 122,1) х 100%=59,2%
Срок окупаемости вида инвестиций виде рассчитывается хотя по формуле:
н
о
р
К
Т
П
, (11)
где:
о
Т
– срок окупаемости даже инвестиций, год;
н
К
– затраты стол на
реализацию быть инноваций, руб.;
р
П
– прибыль реже годовая него от реализации того инноваций,
руб.
Т
о
=122,1 : 7230,0 х 12=1,6 мес.
Таким если образом, можно одну сделать иная вывод, что экономический всем эффект всех от
предлагаемого чаще мероприятия этим положительный, так как затраты свою на мероприятия этом
на 122,1 тыс. руб. увеличили дает прибыль всех организации лишь на 384 тыс. руб., а срок
окупаемости дней данного есть мероприятия всех составил пять 1,6 месяцев.
Проект один имеет речь экономическую быть и социальную этом значимость.
3.2 Рекомендации быть по совершенствованию быть системы быть подбора дней и
подготовки ярко кадров хотя на ООО «СК Лад кровля»
Одним одна из недостатков дают системы пути подбора штат персонала ядро на ООО «СК Лад
кровля» является того пассивная одна кадровая быть политика. При таком была типе политики года
возникает есть ситуация, в которой ходе руководство виде организации него не имеет этот выраженной года
программы опыт действий дней в отношении темп своего свою персонала, а кадровая ходе работа быть
сводится если к ликвидации ядро негативных цель последствий. Для такой этим организации иных
характерно счет отсутствие была прогноза свои кадровых всей потребностей, средств если деловой быть
оценки лишь работников, системы опыт диагностики лишь мотивации было персонала. Руководство наем в
ситуации одна подобной быть кадровой цели политики цель работает мною в режиме опыт экстренного срок
реагирования этим на возникающие штат конфликтные круг ситуации, которые ходе стремится фонд
погасить тему любыми этой средствами, часто силы без попыток фонд понять было причины доля
возникновения всех конфликтной дней ситуации меры и ее возможные есть последствия.
Поэтому хотя в качестве круг рекомендации люди по совершенствованию либо отбора если и
подбора темп персонала доля на ООО «СК Лад кровля» можно свою предложить дает внедрение этим
74
активной дней кадровой силы политики, которая силу проявляется иных тогда, когда фонд руководство ходе
организации быть не только темп прогнозирует быть развитие года кризисных быть ситуаций, но имеет всем
средства один для воздействия этом на них, а служба срок управления было персоналом дети способна всем
разрабатывать есть антикризисные дает кадровые себя программы, проводить этим анализ выше
ситуации один и вносить всех соответствующие если коррективы была в соответствии него с изменением люди
параметров дети внешней свое и внутренней стаж среды.
С этой целью всем необходимо опыт ввести даже новую этим должность года – психолога дней кадровой себе
службы дней на 0,5 ставки. Прежде цель всего, психолог есть способен ядро более этом качественно,
нежели, например, менеджер пять решить рода задачу дней тестирования есть кандидатов.
При проведении круг первичной даже оценки один потенциальных мест кандидатов всем особенно форм
важно иных проверять всех их профессиональные годы и личностные свою компетенции, особенно меру в
тех случаях, когда доля подбирается один управленческая доля команда.
Основными виде способами всех оценки быть деловых если качеств ядро потенциального всех
работника свою являются свои интервью всех и тестирование. Поэтому этой приведем всем в качестве быть
примеров была некоторые быть вопросы, анкеты идти и тесты, которые выше могут свои быть
использованы этот психологом речь кадровой свое службы силу в процессе выше своей свои практической уйти
деятельности быть в различных надо организациях.
Проблемы, затрагиваемые раза в интервью, включают этих примерно виде следующие тему
вопросы:
1. Каковы темп цели кандидата надо на краткосрочную рост и долгосрочную если
перспективу, чего он ожидает хотя от работы года в данной темп организации?
2. Что кандидат друг предпринимает стол для достижения либо поставленных сами целей?
3. Почему дней кандидат было заинтересован либо в получении форм этой работы?
4. Что для него более этой важно: предлагаемое этом денежное чаще вознаграждение лишь или
удовлетворение ярко от процесса этой выполнения этой работы, которая темп нравится?
5. Назовите вряд свои основные срок сильные цель и слабые всех стороны цель (достоинства свое и
недостатки).
6. Считает дать ли кандидат, что уровень раза его образования вида позволит один ему
выполнять виде работу, на получение быть которой мною он претендует? Планирует всем ли он
продолжать чего свое образование?
75
7. Как работает было кандидат цели в кризисных круг ситуациях?
8. Как скоро быть он сможет дней проявить этих на работе этих свои знания всех и способности?
9. На каком есть из предыдущих будь мест работы одно ему нравилось этом более дает всего темп и
почему?
10. Что является дней наиболее счет важным силу в процессе наем труда?
Приведенный быть перечень этот вопросов него является виде условным, хотя вопросы темп
такого двух плана счет задаются свою кандидату свое наравне либо с другими. Следует были учитывать срок то
обстоятельство, что люди приходят иных устраиваться дать не в одну лишь организацию,
а в разные, где выбирают есть наилучшие свое для себя условия. Поэтому мест потенциальные темп
кандидаты лица имеют чаще опыт в ответах доля на подобные круг вопросы, и это должен люди
учитывать быть психолог.
В беседе сбор по найму цель следует сбор также этом выяснять, в чем состоит идей мотивация чаще
труда чего работника, и хотя мотивация наем явление уйти сложное, тем не менее мною при приёме
на работу роль психологу этой следует темп выяснять лица хотя бы основной этой набор рода факторов одно
мотивации, выражаемых срок через срок потребности.
При проведении смог беседы межу психологу этом также если желательно выше выяснить, какие трех
взгляды этом общественно–политического быть характера форм исповедует тест кандидат, какие уйти
интересы быть у него в частной этом жизни, чем он увлекается. Профессиональный хотя
психолог вида обязательно всех будет план интересоваться пути не только мест узкопрофессиональной быть
информацией, но и значительно выше более этом широким рода кругом один вопросов, так как
заинтересован лист в скорейшей опыт адаптации свое нового этой работника. Для этого этап можно хотя
задать него претенденту раза вопросы была следующего этом характера.
1. Каково тест семейное один положение тоже претендента.
В данном быть случае если следует раза узнать этой в форме всех беседы: холост, разведен, не
замужем цели или же у него (нее) благополучная либо семейная себе жизнь, дети и т.д. Это
позволит срок в зависимости люди от возраста срок человека, принимаемого срок на работу,
определить темп наклонности срок его характера этим или наличие типа каких–либо комплексов.
Как правило, семейный выше человек если заинтересован свой в том, чтобы один лучше тому работать этой и
больше себя зарабатывать, дорожит виде своим всех местом, боится лист потерять года его, тогда срок как
76
свободный свои от семейных сути уз работник круг более стол мобилен если и может сути легко ядро поменять хотя
работу, если она его по каким–либо причинам этом не устраивает.
2. Оцените стаж конфликтность лишь коллективов, в которых этих Вы работали одна раньше.
Здесь круг следует выше выяснить, сколько пути мест работы силы сменил пути претендент всех и по
каким круг причинам, как долго темп работал цель на каждом этом из них, желательно дать изучить свое
рекомендательные смог письма если или отзывы надо с предыдущего тест места мест работы. Таким этой
образом, можно идея выяснить, не склонен всех ли он к конфликтам, не является счет ли
«летуном» и т.п.
3. Какие всех у претендента будь склонности, привязанности, увлечения было (позволяет быть
определить план общий этой кругозор если человека).
4. Принимал срок ли он участие дней в общественной быть жизни виде коллектива? (участие выше в
корпоративных счет мероприятиях, способствующих дать формированию свой единой темп
управленческой если команды, в чем заключалась этой его (ее) непосредственная иных роль).
5. Присутствует этой ли у него (нее) вредные хотя привычки всех (склонность свое к
курению, алкоголю, приёму наркотиков). Часто круг такие ярко наклонности надо видны быть
невооруженным цель глазом надо по соответствующему лишь поведению быть субъекта.
6. Есть ли у претендента либо склонность силу к образованию выше и самообразованию.
(Здесь силу важно вряд не только если выяснить иной стремится раза ли он совершенствовать этап свой
профессиональный темп уровень, получить того дополнительное иной образование, повысить этом
квалификацию свою и т.п., но и есть ли желание всех изучать сути иностранные вряд языки, любит выше
ли путешествовать, какого если рода художественную есть литературу мною читает. Посещает цель
ли он (она) театры, концерты, фильмы свой и т.д.)
7. Свойственно этой ли ему гуманистическое форм отношение суть к живой была природе?
Любит доля ли он животных? Есть ли у него домашние уйти животные? Как он относится выше
к маленьким день детям?
8. Присутствует двух ли у него желание типе зарабатывать рода деньги люди и делать свою карьеру?
Утвердительный хотя ответ межу на этот вопрос того свидетельствует реже о самоутверждении всех
личности есть в жизни ходе и готовности этом бороться этом за достижение форм поставленных быть целей.
9. Каково план отношение этом к достижениям учит научно–технического была прогресса?
Нравится есть ли работать срок с ПК, водить срок автомобиль, пользоваться форм различной быть
77
бытовой всем техникой вида на работе силу и в быту. Отрицательный всем ответ есть на данный этих вопрос если
может пять свидетельствовать вида об определенном дети консерватизме план или страхе всем перед срок
техникой.
10. Как претендент срок воспринимает ходе рекламу если различных была товаров межу и услуг?
Положительный хотя ответ, скорее форм всего, сообщит хотя о наличии сами у человека речь
потребности этих к познанию свое и изучению дней нового, а также всем об определенной есть
любознательности. Отрицательный была – о склонности один к уходу сбор в свой собственный стаж
мир, а также фонд об определенной этом раздражительности надо или занудливости.
Это далеко есть не полный всей перечень иная подобных двух вопросов, которые одно следует быть
задавать было вперемежку этой с вопросами себя профессионального реже характера.
Для того чтобы чего правильно вида произвести есть расстановку быть вновь него набранного люди
персонала, необходимо учит учитывать опыт характерологические лишь особенности если
работников, а также один тип темперамента. Достаточно надо часто, конкретную есть работу ними
поручают свою имеющемуся свою работнику виде без учёта его особенностей, и он ее с
треском быть проваливает. И дело тут не способностях, не в лености, а в том, что
человек чаще имеет себя определенную стол «акцентуацию», т.е. ярко выраженные,
превалирующие дает черты силу характера.
Он может быть быть интровертом, т.е. человеком речь углубленным срок в свой
внутренний пять мир, в свои мысли, любящим круг работать свои индивидуально, и при этом
он может этот принести люди большую иных пользу выше организации. Большой свой процент быть системных того
разработчиков, тестировщиков пять и других него специалистов, работающих идея с ПК,
являются часы по своему быть складу двух характера фонд интровертами. Если таким силы людям всем
поручить дать коллективную речь работу было по поиску есть решений, управление если персоналом дело
или проведение либо PR–акций, то такая надо работа срок будет круг бесполезным быть трудом, который цель
не приведет типа к желаемому ядро результату. Данные трех виды деятельности ходе следует цели
поручать виде работникам этой с экстравертированным себя типом чего личности, т.е.
коммуникативным, умеющим всех работать один в команде. Если же им делегировать опыт
полномочия цели по разработке этой каких–либо технических есть или технологических чего идей
в индивидуальном меры порядке, то они также опыт вряд ли успешно люди справятся виды с
поставленной выше задачей.
78
Для выявления если данных либо акцентуаций этим психологу этот кадровой меры службы лишь еще на
этапе этом отбора опыт персонала фонд полезно рода применять всем тест, разработанный ходе английским быть
психологом свой немецкого опыт происхождения двух Гансом этом Юргеном лишь Айзенком.
Этот тест был составлен есть для определения него типа темперамента него по
сочетанию быть двух факторов пути – экстра– или интроверсии часы и уравновешенности,
которую хотя он называл либо стабильностью. Айзенк есть получил пути четыре этой следующих лист
сочетания:
– экстравертированный, нестабильный либо – холерик;
– экстравертированный, стабильный свой – сангвиник;
– интровертированный, нестабильный норм – меланхолик;
– интровертированный, стабильный доля – флегматик.
На основании даже этой классификации форм можно виде определить смог степень быть
экстравертированности круг и стабильности, а также дней тип темперамента одно любого быть
человека. Далее речь необходимо этим подсчитать того количество темп баллов вида по каждой этим из двух
шкал. Если по шкале силы «экстраверсии» оно окажется меру больше если нуля, то человек чего –
экстраверт, если меньше, то – интроверт. Если сумма свое баллов срок по шкале иных
«стабильность» выше нуля, то человек него стабилен, если меньше, то – нестабилен.
По сочетанию выше этих двух факторов быть определяется иных тип темперамента.
Психологически силу совместимыми быть являются стол люди с разными виде типами цель
темперамента, так как они не повторяют, а именно свои дополняют круг друг друга, что
необходимо раза для длительного быть сотрудничества. Если в работе раза требуется фо нд
быстрота, то за нее лучше быть взяться себя холерику этой или сангвинику, а если
тщательность ходе или терпение, то – флегматику того или меланхолику. В таком быть случае этом
пара работников срок будет пара гораздо люди успешнее цели и устойчивее, чем люди с одинаковым дать
темпераментом. При этом оба партнера если должны двух понимать всех благоприятность если
противоположных срок сочетаний.
Приведенный лицо выше тест был направлен типа на оценку года личностных роль свойств иная
характера виде потенциального сбор кандидата, однако этом не менее либо важно друг определять суть и его
деловые силы качества всем и способности. Для этого ними существует хотя также иных целый вряд набор свое
различных либо тестов. В связи вряд с невозможностью опыт привести если их в рамках норм данной этом
79
работы, так как многие всех из них являются типе компьютерными лицо программами, просто учит
назовем двух и опишем всем их.
Одним одно из всемирно счет известных если и применяемых, особенно зоны в иностранных будь
компаниях, тестов вами является виде проверка люди интеллектуального форм коэффициента роль (IQ).
Этот тест также чего в своей доля основе круг был разработан этой Г.Ю. Айзенком. Он может быть
использоваться круг как для определения этот собственного если коэффициента него интеллекта,
так и при конкурсном надо тестировании друг при приёме на работу чего или учебу.
Результаты двух большого силы числа этап тщательно всем спланированных дети исследований этим
подтверждают хотя заключение зоны о том, что IQ–тест обнаруживает надо значительное быть
соответствие была измеренного этой коэффициента надо интеллекта сами успехам этим людей себя в работе форм
или учебе. У студентов себе университетов либо можно будь ожидать была IQ в среднем круг от 125
пунктов этой в первый одно год обучения виде до 140 при получении темп степени всем бакалавра меры (через были
четыре всей года обучения). Считается, что человек идти с IQ менее цель 115 вряд ли может уйти
рассчитывать один на то, чтобы быть успешно ходе сдать свое вступительные счет экзамены были и быть
принятым дают в университет. Руководители мере и специалисты зоны высшей трех квалификации силы
обнаруживают дать IQ в среднем если около всей 153.
Тест содержит дают 40 задач, ответы быть на которые одну надо дать за 30 минут.
Сложность выше задач быть возрастает один к концу цели теста, тем не менее сбор все задачи план имеют форм
решение. Любой силы человек вами способен круг правильно быть решить силы некоторое дней число всех задач,
но практически даже никто круг не сможет если правильно типе ответить дает на все вопросы нашу в
отведенное всей время. Если человек было не смог ответить свое на вопрос, то лучше хотя оставить всех
эту задачу этом и перейти одна к следующей была (после быть сороковой себе задачи вряд снова раза будут суть
предложены всей те, ответы того на которые быть остались есть без ответа, чтобы есть в оставшееся меры
время всех попытаться всей решить этой их). Справа этом на табло хотя высвечивается учит отсчет быть времени.
Ответ, введенный были после смог истечения опыт 30 минут, не засчитывается. После опыт
завершения один тестирования этой на экране есть появляется счет график быть зависимости цель
коэффициента всем интеллекта выше от возраста силу испытуемого иная (имя и возраст виде вводятся этом
перед было началом вами тестирования). Для лиц различных одно категорий этой умственного этом
развития была коэффициент круг IQ будет этой представлен быть точкой этом на экране надо и
соответствующим день числом.
80
Следует ходе отметить, что даже адаптированные себе к российским люди условиям этой
тесты мест IQ не всегда иной справедливо того отражают надо реальность, и часто силы
высокообразованные всех люди, компетентные лишь специалисты есть получают быть очень быть низкий этом
интеллектуальный сути коэффициент. Поэтому свои доверять этом только опыт данному этом тесту дней при
приёме кандидатов темп было бы ошибочно.
Итак, выше обоснована дней целесообразность цель введения всех в кадровой мною службе этой
ООО «СК Лад кровля» должности этой психолога, отвечающего темп за разработку него и
внедрение года инноваций свою в области всей привлечения чего персонала.
Главным всем отличием свое является были то, что менеджеры надо по персоналу двух ООО «СК
Лад кровля» используют цель типовые годы методики этот комплексной этой оценки балл персонала.
Психологи надо действуют счет с учётом специфики выше субъекта один предпринимательства круг на
основе счет не только быть методики годы комплексной свою оценки быть персонала, но и
взаимодополняющих темп методик, ориентированных либо на оценку стаж реальных быть качеств года
сотрудников, их психологических дети и профессиональных хотя особенностей,
соответствия темп требованиям цели должностных этим позиций, а также дать выявление чего
потенциальных себе возможностей речь специалистов.
Таблица опыт 15
Расчет если капитальных круг затрат всей на введение если должности если психолога этим
кадровой круг службы
Наименование всем
Количество
Цена, руб.
Компьютер быть Samsung 1.7 GHz, 512 Mb, 80
Gb, DVD–ROM, FDD
1
19 800
Установка него программного обеспечения одну
1
1 200
Компьютерный быть стол
1
6 000
Письменный быть стол
1
3 500
Стул
1
1 200
Итого срок
6
31 700
Таким было образом, совокупные того затраты быть по проекту себя равны:
Капитальные силу затраты хотя + Текущие была затраты опыт = 31 700 + 109 728 = 141 428 руб.
Доход, ожидаемый того предприятием этой от введения друг новой план должности себя – 291,8 тыс.
руб.
81
Таблица счет 16
Расчет этом текущих дают затрат года на введение мест должности если психолога этот кадровой этой
службы
Показатель
Количество
Затраты пять в мес.,
руб.
Затраты этот в год,
руб.
Заработная силы плата сути
1
7000
84000
Социальные типе отчисления
1
1820
21840
Канцтовары, в том числе:
–
324
3888
Бумага
2 пачки
212
2544
Ручка
1 шт.
5
60
Карандаш
1 шт.
5
60
Штрих этих
1 шт.
12
144
Папки
2 шт.
50
600
Диск CD–RW
1 шт.
30
360
Файлы
10 шт.
10
120
Итого
–
9144
109728
Рассчитаем часы экономический если эффект.
Э = (7736,1 – 141,4) – 7230,0 = 364,7 тыс. руб.
Эффективность форм предлагаемого свой мероприятия:
Е = ПР : З х 100% = (7230 : 141,4) х 100%=51,1%
Срок окупаемости себе инвестиций:
Т
о
=141,4 : 7230,0 х 12=0,2 мес.
Рассчитанные этих показатели этим свидетельствуют выше о высокой пути экономической одна
эффективности быть разработанного дней проекта.
3.3 Повышение было стрессоустойчивости быть персонала свои организации
Стресс этой – это такое темп психологическое есть состояние годы организма, когда иных
существует виду несоответствие этап между дать его способностью себе удовлетворительно зная
справиться этом с требованиями быть окружающей цели среды ходе и уровнем этом таких сути требований.
Стрессоустойчивость межу – это совокупность свой личностных есть качеств,
позволяющих свои работнику свою переносить свои значительные один интеллектуальные, волевые лишь
и эмоциональные реже нагрузки мест (перегрузки), обусловленные иной особенностями этих
профессиональной вашу деятельности, без особых быть вредных цели последствий свои для
деятельности, окружающих свою и своего пять здоровья.
Стресс, связанный надо с работой, отражается лист на человеке план в целом. И здесь ходе