32
Рис. 4. Организационная структура бухгалтерии ТОО «Тургын уй
Карасу»
Основываясь на синтетических счетах Типового плана, принимая в
расчет специфику работы фирмы, разработали план счетов бухгалтерского
учета. За создание учетной политики несет ответственность глава ТОО
«Тургын уй Карасу».
Учетная политика – документ, единый для всех структурных
подразделений фирмы, он дает возможность сопоставить параметры
финансовой отчетности организации.
Учетная политика, которая выбрана, должна соответствовать требованиям
каждого применяемого МСФО и интерпретаций постоянного комитета по
интерпретациям. Если МСФО отсутствует, руководители пользуются своим
профессиональным суждением, разрабатывая определенные положения
учетной политики.
Список разделов учетной политики ТОО «Тургын уй Карасу»:
- общие положения;
- руководство, организационная структура;
- система бухгалтерского учета и внутреннего контроля;
Главный бухгалтер
Бухгалтер
материального стола
Бухгалтер-кассир
Производственный учет
Учет расчетов с дебиторами и
кредиторами
Учет товарно-материальных
ценностей
Учет по оплате труда
Учет денежных средств
Учет подотчетных лиц
Касса
Составление бухгалтерской,
финансовой, статистической
отчетности
Учет основных средств
33
- бухгалтерские документы и сроки их хранения;
- инвентаризация;
- учет финансов;
- труд и заработная плата;
- учет недвижимости, зданий и оборудования;
- учет нематериальных активов;
- учет материальных запасов;
- дебиторская задолженность и другие активы;
- учет инвестиций;
- собственный капитал;
- учет затрат на то, чтобы производить и калькулировать себестоимость
строительной продукции (работ, услуг);
- расходы периода;
- реализация, доходы и цены;
- отчетность;
- пояснительная записка;
- рабочий план счетов бухгалтерского учета строительной компании.
Главный бухгалтер предприятия ТОО «Тургын уй Карасу» обеспечивает
контроль и отражение на бухгалтерских счетах всех хозяйственных операций, а
также обеспечивает предоставление результативной и оперативной
информации в предусмотренные сроки по схеме документооборота.
Показатели результатов экономической деятельности ТОО «Тургын уй
Карасу» за 2015-2017 годы представлены в таблице 4.
34
Таблица 4
Анализ финансовых показателей ТОО «Тургын уй Карасу» за 2015-2017 гг.
Наименование
показателя
2015
2016
2017
Абсолютное
изменение (+,-)
Темп роста %
2016 к
2015
2017 к
2016
2017 к
2015
2016 к
2015
2017 к
2016
2017 к
2015
Выручка от
реализации тыс. тг.
299 485
328 656
329 510
29 171
854
30 025
110
100
110
Себестоимость
продукции тыс. тг.
281564
291 564
292 560
10 000
996
10 996
104
100
104
Валовая прибыль тыс.
тг.
17 921
37 092
36 950
19 171
-142
19 029
207
100
206
Прибыль от продаж
тыс. тг.
3 395
2 680
3 722
-715
1 042
327сс
79
139
110
Прибыль до
налогообложения тыс.
тг.
1 607
1 621
3 628
14
2 007
2 021
101
224
226
Чистая прибыль тыс.
тг.
934
1 109
1 680
175
571
746
119
151
180
Среднегодовая
стоимость основных
средств, тыс. тг.
6 153,00
7 082,00
6 145,00
929,00
-937,00
-8,00
115,10
86,77
99,87
Фондоотдача, тыс. тг.
48,67
46,41
53,62
-2,27
7,22
4,95
95,34
115,55
110,17
Фондоемкость, тыс. тг.
0,02
0,02
0,02
0,00
0,00
0,00
104,88
86,54
90,77
Фондовооруженность,
тыс. тг.
71,55
79,57
64,68
8,03
-14,89
-6,86
111,22
81,29
90,41
Источник: Бухгалтерская отчетность ТОО «Тургын уй Карасу»: за 2015-2017 гг.
Величина выручки от продажи в 2016 году выросла на 29171 тыс. тг. по
отношению с 2015 году и составила 328565 тыс. тг. А в 2017 г. выручка от
продаж выросла на 854 тыс. тг. по отношению к 2016 году и составила 329510
тыс. тг. Это характеризуется положительно, поскольку в дальнейшем может
привести к росту прибыли от продаж и чистой прибыли.
В себестоимости реализованной продукции произошли также изменения.
В 2016 году по отношению с предыдущим годом себестоимость выросла на
10000 тыс. тг. В 2017 году по сравнению с 2016 годом выросла на 996 тыс. тг.,
за счет роста объемов производства и реализации.
Динамику себестоимости продукции ТОО «Тургын уй Карасу»
представим на рисунке 5.
35
Рис.5. Динамика себестоимости продукции ТОО «Тургын уй Карасу» за
2015-2017 гг.
Валовая прибыль в динамике растет, в 2016 году данный показатель
вырос на 19171 тыс. тг. по сравнению с 2015. В 2017 году на 142 тыс. тг.
снизился по отношению к 2016 году. Валовая прибыль увеличилась вследствие
роста выручки от продаж.
Годовой фонд оплаты труда по итогам 2017 года снизился на 1650 тыс.
тг., по отношению к 2016 году и составил 11811 тыс. тг. В 2016 году годовой
фонд оплаты труда вырос на 1007 тыс. тг.
Производительность труда в 2016 г. выросла на 14,10 тыс. тг. или на 8%
относительно 2015 г., а в 2017 г. по сравнению с предыдущим годом снизилась
на 2,75 тыс. тг. или на 2%. Снижается среднемесячной заработной платы на
одного работника и в 2017 г. она снизилась на 2,62 тыс. тг. относительно 2016
г., но в 2016 г. увеличилась на 0,33 тыс. тг. относительно 2015 г.
Прибыль от продаж меняется согласно изменению уровня валовой
прибыли. В 2016 году по отношению к 2015 году прибыль снизилась на 715
тыс. тг. В 2017 года предприятие имеет прибыль от продаж в размере 3722 тыс.
тг. В сравнении с 2016 годом видно, что данный показатель увеличился на 1042
276 000
278 000
280 000
282 000
284 000
286 000
288 000
290 000
292 000
294 000
2015 2016 2017
281 564
291 564
292 560
36
тыс. тг. В первую очередь это связано с ростом выручки от продаж на 854 тыс.
тг. в 2017 году и на 29171 тыс. тг. в 2016 году. Динамику прибыли от продаж за
исследуемый период представим на рисунке 6.
Рис. 6. Прибыль от продаж ТОО «Тургын уй Карасу» за 2015 – 2017 гг.
Ежегодный рост чистой прибыли по отношению к 2015 году
свидетельствует о том, что рост доходов от основной деятельности превышает
рост расходов. В 2016 году чистая прибыль выросла на 175 тыс. тг. по
сравнению с 2015 годом, в 2017 году она выросла на 571 тыс. тг. по сравнению
с 2016 годом.
В 2017 году коэффициент оборачиваемости основных фондов составляет
53,62 тыс. тг., вырос по отношению к 2016 году на 7,22 тыс. тг.
По итогам 2017 года фондоемкость составляет 0,02 тыс. тг., уменьшился
по отношению к 2016 году на 0,001 тыс. тг. Снижение фондоемкости означает,
что основные средства «работают» эффективно.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую
очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его
фактической величины от плановой (табл. 5).
Таблица 5
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
2015 2016 2017
3 395
2 680
3 722
37
Структура фонда заработной платы ТОО «Тургын уй Карасу» за 2015-
2017 гг.
Наименование
показателя
2015 год
2016 год
2017 год
план
факт
план
факт
план
факт
ФЗП, тыс. тг.
14546,813
16050,911
22801,400
23302,584
29651,700
30902,700
В том числе:
переменная часть
8728,088
9630,547
13680,840
13981,550
17791,020
18541,620
постоянная часть
5818,7252
6420,364
9120,56
9321,034
11860,68
12361,08
Объем
производства
продукции
30107,574
26622,062
41279,062
41123,055
49955,957
48470,000
2015 год:
Индекс выпуска объема продукции составил: 26622,062/30107,574=0,884;
∆ФЗПабс=16050,911 – 14546,813=1504,098 (тыс. тг.);
∆ФЗПотн=16050,911 – (8728,088*0,884+5818,725)=+2516,556 (тыс. тг.)
Это означает, что в анализируемом году произошел перерасход в
использовании ФЗП в размере 2516,556 тыс. тг.
2016 год:
Индекс выпуска объема продукции – 41123,055/41129,062=0,996;
∆ФЗПабс=23302,584 – 22801,4=501,184 (тыс. тг.);
∆ФЗПотн=23302,584 – (13680,84*0,996+9120,56)=+555,907 (тыс. тг.).
В 2016г. также наблюдается перерасход средств ФЗП, но уже намного
меньше, чем в предыдущем году.
2017 год:
Индекс выпуска объема продукции – 48470/49955,957=0,97;
∆ФЗПабс=30902,7 – 29651,7=1251 (тыс. тг.);
∆ФЗПотн=30902,7 – (17791,02*0,97+11860,68) = -1784,731 (тыс. тг.).
Это означает, что в 2017 году в использовании ФЗП наблюдается
относительная экономия, несмотря на то, что фактический показатель ФЗП
превысил его плановое значение на 4,22%. Причиной такого значительного
38
отклонения является переходящее премиальное вознаграждение по итогам года
за 2016 год, выплата премиального годового вознаграждения за 2017 год, т.к.
ТОО «Тургын уй Карасу» в целом выполнил плановый финансовый результат и
сумма годовой премии была распределена по всем отделам в соответствии с
выполненным планом.
В разрезе по видам производств можно видеть, что больше всего рост
показал фонд заработной платы и по категории работников основного
производства составил 147,1%, а вот категории работников вспомогательного
производства ТОО «Тургын уй Карасу» показали самый маленький прирост –
133,1% (Таблица 6).
Таблица 6
Анализ фонда заработной платы по видам производств
Категории
работающих
2015
2016
2017
Темп роста, в
%
план
факт
план
факт
план
факт
2016/2015
2017/2016
Основной
персонал, тыс.
тг.
11318,7
05
12829,1
30
18440,5
00
18
875,609
23612,9
00
25153,00
0
147,1
133,3
Вспомогательны
й персонал, тыс.
тг.
891,653
764,200
1145,50
0
1016,946
1777,00
0
1362,300
133,1
134,0
Персонал
административн
о-
управленческого
аппарата, тыс.
тг.
2336,45
5
2457,58
1
3215,40
0
3410,029
4261,80
0
4387,400
138,8
128,7
ИТОГО
14546,8
1
16050,9
1
22801,4
0
23302,58
4
29651,7
0
30902,70
145,2
132,6
Что касается 2017 года, то тут ситуация обратная. Темп роста фонда
заработной платы вспомогательных рабочих, которые заняты на производстве
составил 134%, а меньше всего показатели у административно-управленческого
аппарата – 128,7%
Еще можно заметить по данным таблицы 7, что три анализируемых года
фактически затраченные на оплату труда работников вспомогательного
39
производства, ниже соответствующих плановых показателей. Данные
результаты можно объяснить тем, что нехватка кадров данной категории
наблюдалась на всём анализируемом периоде, и СЗП вспомогательного
работника весьма невысока.
2.2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии
Основной задачей бухгалтерской службы ТОО «Тургын уй Карасу»
является достоверное и своевременное отражение в бухгалтерском учете
состояния дел и обязательств компании, определение результата коммерческой
деятельности, обеспечение собственников компании и других
заинтересованных лиц необходимой информацией.
Приказом генерального директора ТОО «Тургын уй Карасу» утверждены
первычные формы учетных документов относительно учета личного состава,
оплаты труда, которые представлены далее.
Основание бухгалтеру для расчета оплаты труда работника служат
трудовые договора, приказы, а также документы о фактическом использовании
рабочего времени. Для учета личного состава, начесления и выплаты
заработной платы бухгалтер ТОО «Тургын уй Карасу» использует формы
первичных учетных документов, разработанные на предприятии и
утвержденные приказом об учетной политике.
При приеме работника в ТОО «Тургын уй Карасу» оформляется «Приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу». В данном приказе в ТОО
«Тургын уй Карасу» указываются данные о наименовании функционального
подразделения, должность на которую принимают сотрудника, временной
интервал испытательного срока, если для сотрудника устанавливают срок
стажировки, устанавливаются сами условия, на которых принимают на
должность и карактер работы. Которую сотрудник должен будет выполнять.
40
После приема сотрудника в ТОО «Тургын уй Карасу» бухгалтер
заполняет «Личную карточку» на работника, данный документ заполняется на
каждого сотрудника для учета личного состава. В «Личную карточку» входят
сведения о трудовой деятельности, в состав которой состоит их четырех
страниц (2 первые – прием работника, 2 следующие заполняются в процессе
работы на предприятии).
Данная форма ведется отделом кадров ТОО «Тургын уй Карасу» и
заполняется в соответствии с данными формы приказа, а также на основе
данных личных документов предоставленных сотрудником и выполняется по
схеме представленной на рисунке 7.
Рис.7. Документальное формление расчетов по оплате труда в ТОО
«Тургын уй Карасу»
Для учета рабочего времени в ТОО «Тургын уй Карасу» формируется
Табель учета рабочего времени (приложение 1), который заполняется
руководителями соответствующих подразделений предприятия, после чего
табели передаются в бухгалтерию, где в соответствии с установленными
тарифными ставками и приказом о премировании производится начисление
заработной платы в расчетно-платежной ведомости.
Приказы о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпуска
(приложение 2) и премировании формируются в отделе кадров ТОО «Тургын
документы об образовании или наличии специальных знаний.
документы воинского учета;
страховое свидетельство;
документа, подтверждающего трудовой стаж;
документа, удостоверяющего личность;
41
уй Карасу», подписываются руководителем предприятия и предаются в
бухгалтерию, где на основании документов производятся соответствующие
начисления, вносятся изменения в штатное расписание на следующий месяц.
Оплачиваемые предприятием отпуска могут предоставляться в отдельные
месяцы разному количеству работающих, в связи с этим суммы выплат за
время отпусков в разные периоды могут быть разными. Для правильного
исчисления себестоимости продукции важно, чтобы эти расходы включались в
себестоимость равномерно на протяжении всего года. Поэтому эти расходы
зарезервированы, т.е. ежемесячно.
При прекращении трудового договора с сотрудником в ТОО «Тургын уй
Карасу» составляют Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)».
Таким образом, для учета личного состава, начисления и выплат
заработной платы организация использует формы первичных учетных
документов, утвержденные приказом генерального директора ТОО «Тургын уй
Карасу».
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной
платы в ТОО «Тургын уй Карасу» осуществляется по следующим основным
направлениям:
- по каждому работнику независимо от времени его работы в ТОО
«Тургын уй Карасу»;
- по видам начислений;
- по источникам выплат;
- по структурным подразделениям;
- по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.
Технологическая схема учета оплаты труда сотрудников в ТОО «Тургын
уй Карасу» схематически представлена на рисунке 8.