60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Факторы внешней среды разделяют на факторы микросреды, то есть
факторы прямого воздействия (поставщики, потребители, конкуренты и
государственные органы) и факторы макросреды - непрямого действия
(социальные, правовые, политические, инновационные и технологические,
экономические). Для достижения основной цели компании необходимо
учитывать факторы как внешнего, так и внутренней среды.
Внутренняя среда корпорации - это организационное построение
(владельцы, менеджмент, работники) и внутренние ситуационные факторы
(финансы и бухгалтерский учет, обеспечение ресурсами, кадровый фактор,
производственный фактор, фактор развития продукта и процесса
производства, маркетинг).
Внутренние факторы регулируются, то есть являются объектами
управления со стороны предприятия, но одновременно они
непосредственно влияют на его деятельность, определяя его потенциал.
Основываясь на данном постулате управления, анализ внутренней среды
предприятия осуществляется по следующим функциональным сферам:
маркетинг, финансы, производство и технологии, персонал, организация
управления, организационная культура и имидж.
В полной мере очевидна необходимость дифференцированного
подхода к разработке эффективной организационной структуры
управления предприятием в зависимости от потребностей решения
основных проблем и недостатков в кадрах.
Итак, для успешного управления предприятием в условиях
нестабильной внешней среды необходимо создать эффективную
организационную структуру его функционирования, обеспечить должным
образом юридическое закрепление прав и постоянное правовое
обеспечение со стороны государства, которое гарантирует на практике
защиту законного функционирования предпринимательства, способствует