25
от вышеописан
ﮦ
н
ﮦ
ых угр
ﮦ
оз со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы собствен
ﮦ
н
ﮦ
ых безответствен
ﮦ
н
ﮦ
ых и
н
ﮦ
елояльн
ﮦ
ых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков и собствен
ﮦ
н
ﮦ
ого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации в целом.
Но одн
ﮦ
им из важн
ﮦ
ейших фактор
ﮦ
ов обеспечен
ﮦ
ия безопасн
ﮦ
ости н
ﮦ
а
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии и, как следствие, методом его пр
ﮦ
едотвр
ﮦ
ащен
ﮦ
ия угр
ﮦ
оз, является
обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие у сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков лояльн
ﮦ
ости и пр
ﮦ
ивер
ﮦ
жен
ﮦ
н
ﮦ
ости к цен
ﮦ
н
ﮦ
остям
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия.
1.3 Основные методы защиты конфиденциальной информации от
угроз со стороны собственного персонала организации
Для н
ﮦ
ейтр
ﮦ
ализации и мин
ﮦ
имизации вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
их угр
ﮦ
оз
кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы собствен
ﮦ
н
ﮦ
ого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации н
ﮦ
еобходимо пр
ﮦ
ин
ﮦ
ять следующие мер
ﮦ
ы:
Ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ые мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия по защите ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации (комплекс
админ
ﮦ
истр
ﮦ
ативн
ﮦ
ых и огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичительн
ﮦ
ых мер
ﮦ
);
Кон
ﮦ
тр
ﮦ
ольн
ﮦ
о-пр
ﮦ
авовые мер
ﮦ
ы (кон
ﮦ
тр
ﮦ
оль за выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ием пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом
тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ий соответствующих ин
ﮦ
стр
ﮦ
укций, р
ﮦ
аспор
ﮦ
яжен
ﮦ
ий, пр
ﮦ
иказов,
н
ﮦ
ор
ﮦ
мативн
ﮦ
ых докумен
ﮦ
тов);
Пр
ﮦ
офилактические мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия (н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ые н
ﮦ
а фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие у
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала мотивов поведен
ﮦ
ия, котор
ﮦ
ые побуждают их к безусловн
ﮦ
ому
выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ию в полн
ﮦ
ом объеме тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ий р
ﮦ
ежима, пр
ﮦ
авил пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ия р
ﮦ
абот и
др
ﮦ
., а также н
ﮦ
а фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие соответствующего мор
ﮦ
альн
ﮦ
о-н
ﮦ
р
ﮦ
авствен
ﮦ
н
ﮦ
ого
состоян
ﮦ
ия в коллективе);
Ин
ﮦ
жен
ﮦ
ер
ﮦ
н
ﮦ
о-техн
ﮦ
ические мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия (кодир
ﮦ
ован
ﮦ
ие ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации,
огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
ие пр
ﮦ
ав доступа к электр
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ым н
ﮦ
осителям и т.п.);
Работа с кадр
ﮦ
ами (подбор
ﮦ
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, ин
ﮦ
стр
ﮦ
уктажи, обучен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
по вопр
ﮦ
осам обеспечен
ﮦ
ия защиты ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, воспитан
ﮦ
ие бдительн
ﮦ
ости
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, повышен
ﮦ
ие их квалификации);
26
Психологические мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия (устан
ﮦ
овка видеон
ﮦ
аблюден
ﮦ
ия,
обн
ﮦ
ар
ﮦ
одован
ﮦ
ие ин
ﮦ
циден
ﮦ
тов с попыткой вын
ﮦ
есен
ﮦ
ия служебн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации за
пр
ﮦ
еделы ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации).
Для того, чтобы пр
ﮦ
едотвр
ﮦ
атить возможн
ﮦ
ость н
ﮦ
есан
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ого
доступа к кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, н
ﮦ
еобходимо ввести н
ﮦ
адежн
ﮦ
ую
систему защиты докумен
ﮦ
тообор
ﮦ
ота. Пр
ﮦ
и этом следует пр
ﮦ
ин
ﮦ
имать во вн
ﮦ
иман
ﮦ
ие
тот факт, что вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие системы защиты всегда пр
ﮦ
иводит к осложн
ﮦ
ен
ﮦ
иям в
р
ﮦ
аботе, следовательн
ﮦ
о, вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие системы защиты должн
ﮦ
о быть экон
ﮦ
омически
обосн
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ым и целесообр
ﮦ
азн
ﮦ
ым.
Вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
яя система ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации и докумен
ﮦ
тообор
ﮦ
ота н
ﮦ
аиболее уязвима
со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия. Доказан
ﮦ
о, что пр
ﮦ
ичин
ﮦ
ой 80% всех
потер
ﮦ
ь или искажен
ﮦ
ий ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации являются злон
ﮦ
амер
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ые поступки
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков фир
ﮦ
мы. Един
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ый способ пр
ﮦ
едотвр
ﮦ
атить это -
соответствующая кадр
ﮦ
овая политика ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ая н
ﮦ
а
повышен
ﮦ
ие заин
ﮦ
тер
ﮦ
есован
ﮦ
н
ﮦ
ости сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков в успешн
ﮦ
ой р
ﮦ
аботе, воспитан
ﮦ
ие
чувства ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ости за свою р
ﮦ
аботу. Социальн
ﮦ
ые техн
ﮦ
ологии могут
пр
ﮦ
иводить кадр
ﮦ
овую политику к следующим пар
ﮦ
аметр
ﮦ
ам:
– Повышать ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь пр
ﮦ
ивер
ﮦ
жен
ﮦ
н
ﮦ
ости сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков и коллектива
компан
ﮦ
ии;
– Повышать ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь упр
ﮦ
авляемости компан
ﮦ
ии;
– Повышать качество р
ﮦ
азвития человеческого капитала,
используемого компан
ﮦ
ией.
В итоге - все дан
ﮦ
н
ﮦ
ые действия пр
ﮦ
иводят к одн
ﮦ
ому р
ﮦ
езультату - это
повышен
ﮦ
ие общей стоимости кадр
ﮦ
ов, а зн
ﮦ
ачит и экон
ﮦ
омической стоимости
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия в целом.
Пр
ﮦ
и этом стоит учитывать, что ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ая пр
ﮦ
ивер
ﮦ
жен
ﮦ
н
ﮦ
ость - это
психологическое обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие, включающее позитивн
ﮦ
ую оцен
ﮦ
ку р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков
27
всего пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия н
ﮦ
амер
ﮦ
ен
ﮦ
а действовать во благо этого пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия р
ﮦ
ади его
целей и сохр
ﮦ
ан
ﮦ
ить член
ﮦ
ство в н
ﮦ
ем
17
.
Отсутствие пр
ﮦ
ивер
ﮦ
жен
ﮦ
н
ﮦ
ости является фактор
ﮦ
ом н
ﮦ
едостаточн
ﮦ
ого,
н
ﮦ
еумелого упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятием, фактор
ﮦ
ом фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия слабых
социальн
ﮦ
ых техн
ﮦ
ологий и выр
ﮦ
ажается в отчужден
ﮦ
ии р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика от
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия.
В ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации склон
ﮦ
н
ﮦ
ости можн
ﮦ
о выделить тр
ﮦ
и осн
ﮦ
овн
ﮦ
ых компон
ﮦ
ен
ﮦ
та:
1. Иден
ﮦ
тификация - осозн
ﮦ
ан
ﮦ
ие ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ых целей как
собствен
ﮦ
н
ﮦ
ых, и он
ﮦ
о зависит от того, в какой степен
ﮦ
и сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики
ин
ﮦ
фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ы о состоян
ﮦ
ии дел н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии, считаются ли он
ﮦ
и с миссией
компан
ﮦ
ии, важн
ﮦ
ы ли для н
ﮦ
их задачи и цели р
ﮦ
уководства. Сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики должн
ﮦ
ы
гор
ﮦ
диться самим фактор
ﮦ
ом пр
ﮦ
ичастн
ﮦ
ости к компан
ﮦ
ии.
2. Вовлечен
ﮦ
н
ﮦ
ость - желан
ﮦ
ие пр
ﮦ
икладывать собствен
ﮦ
н
ﮦ
ые усилия,
вн
ﮦ
осить свой вклад для достижен
ﮦ
ия целей пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, вовлечен
ﮦ
н
ﮦ
ость
пр
ﮦ
едусматр
ﮦ
ивает готовн
ﮦ
ость, если этого тр
ﮦ
ебует цели компан
ﮦ
ии, и
дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ые усилия, н
ﮦ
е огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичиваясь должн
ﮦ
остями обязан
ﮦ
н
ﮦ
остями,
чувство самоуважен
ﮦ
ия, осн
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ого н
ﮦ
а удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ости своими
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ыми достижен
ﮦ
иями и свой р
ﮦ
аботой, заин
ﮦ
тер
ﮦ
есован
ﮦ
н
ﮦ
ость в
достижен
ﮦ
ии зн
ﮦ
ачимых целей для компан
ﮦ
ии р
ﮦ
абочих р
ﮦ
езультатов,
ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ость за свою р
ﮦ
аботы.
3. Лояльн
ﮦ
ость - эмоцион
ﮦ
альн
ﮦ
ая пр
ﮦ
ивязан
ﮦ
н
ﮦ
ость к пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятиям,
желан
ﮦ
ие быть и оставаться ее член
ﮦ
ом, пр
ﮦ
едусматр
ﮦ
ивает, что эта р
ﮦ
абота
пор
ﮦ
ождает у р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ость, увер
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ость в целесообр
ﮦ
азн
ﮦ
ости
пр
ﮦ
одолжен
ﮦ
ия р
ﮦ
аботы н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии, довер
ﮦ
ие р
ﮦ
уководству.
Только в син
ﮦ
ер
ﮦ
гии всех мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий дан
ﮦ
н
ﮦ
ые мер
ﮦ
ы могут дать
положительн
ﮦ
ый эффект по обеспечен
ﮦ
ию кадр
ﮦ
овой безопасн
ﮦ
ости. Это в какой-
то мер
ﮦ
е способн
ﮦ
о пр
ﮦ
едотвр
ﮦ
атить возможн
ﮦ
ость р
ﮦ
азглашен
ﮦ
ия в ин
ﮦ
тер
ﮦ
есах
тр
ﮦ
етьих лиц опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ой части ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии.
17
Дорофеев А.В., Марков А.С. Менеджмент информационной безопасности: основные
концепции // Вопросы кибербезопасности. – 2014. - №1(2). – С. 67-73.
28
Техн
ﮦ
ологии пр
ﮦ
отиводействия угр
ﮦ
озам ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости
пр
ﮦ
он
ﮦ
изывают все фун
ﮦ
кции упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом и пр
ﮦ
едполагают
18
.
- техн
ﮦ
ологию отбор
ﮦ
а и пр
ﮦ
овер
ﮦ
ки кан
ﮦ
дидатов н
ﮦ
а вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ую должн
ﮦ
ость;
- техн
ﮦ
ологию специальн
ﮦ
ого обучен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала методам обеспечен
ﮦ
ия
личн
ﮦ
ой и кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости;
- техн
ﮦ
ологию защиты кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации от
безответствен
ﮦ
н
ﮦ
ых и н
ﮦ
елояльн
ﮦ
ых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков;
- техн
ﮦ
ологии кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля н
ﮦ
ад соблюден
ﮦ
ием пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ий и
пр
ﮦ
авил имуществен
ﮦ
н
ﮦ
ой, ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ой, ин
ﮦ
теллектуальн
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости
р
ﮦ
аботодателя;
- техн
ﮦ
ологии мотивации лояльн
ﮦ
ого и ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ого поведен
ﮦ
ия
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала;
- техн
ﮦ
ологию защиты от н
ﮦ
елояльн
ﮦ
ого и н
ﮦ
еблагон
ﮦ
адежн
ﮦ
ого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала,
включающую комплекс мер
ﮦ
по оцен
ﮦ
ке степен
ﮦ
и лояльн
ﮦ
ости, благон
ﮦ
адежн
ﮦ
ости
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, повышен
ﮦ
ию ее ур
ﮦ
овн
ﮦ
я, пр
ﮦ
офилактике н
ﮦ
ежелательн
ﮦ
ого поведен
ﮦ
ия
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, а также пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ию дисциплин
ﮦ
ар
ﮦ
н
ﮦ
ых взыскан
ﮦ
ий в отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ии
н
ﮦ
елояльн
ﮦ
ых, безответствен
ﮦ
н
ﮦ
ых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
Итак, для ор
ﮦ
ган
ﮦ
изаций, котор
ﮦ
ые заботятся о долгоср
ﮦ
очн
ﮦ
ых пер
ﮦ
спективах
р
ﮦ
азвития, важн
ﮦ
ым является фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие лояльн
ﮦ
ости пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Лояльн
ﮦ
ость
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала р
ﮦ
ассматр
ﮦ
ивают как ун
ﮦ
ивер
ﮦ
сальн
ﮦ
ую по н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ости
составляющую кадр
ﮦ
овой безопасн
ﮦ
ости, потому что отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика к
собствен
ﮦ
н
ﮦ
ой ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации является фактор
ﮦ
ом, котор
ﮦ
ый либо укр
ﮦ
епляет, либо
р
ﮦ
азр
ﮦ
ушает систему ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости компан
ﮦ
ии. Работн
ﮦ
ики с
лояльн
ﮦ
ым отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ием к компан
ﮦ
ии н
ﮦ
амн
ﮦ
ого более устойчивы к «соблазн
ﮦ
ам»:
их сложн
ﮦ
о пер
ﮦ
еман
ﮦ
ить в др
ﮦ
угую ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацию, склон
ﮦ
ить к сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ичеству с
кон
ﮦ
кур
ﮦ
ен
ﮦ
тами, мошен
ﮦ
н
ﮦ
ичеству и злоупотр
ﮦ
еблен
ﮦ
ию полн
ﮦ
омочиями. Лояльн
ﮦ
ые
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики кр
ﮦ
итически отн
ﮦ
осятся к коллегам, н
ﮦ
ар
ﮦ
ушающим пр
ﮦ
авила
18
Кузнецова Наталья Викторовна Обеспечение кадровой безопасности как функция
управления персоналом // Baikal Research Journal. 2012. №4. URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/obespechenie-kadrovoy-bezopasnosti-kak-funktsiya-upravleniya-personalom
(дата обращения: 24.07.2019).
29
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, тем самым пр
ﮦ
едупр
ﮦ
еждая возн
ﮦ
икн
ﮦ
овен
ﮦ
ие вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
их угр
ﮦ
оз
ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости.
Выводы по главе 1
1. Наиболее существен
ﮦ
н
ﮦ
ые вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ие угр
ﮦ
озы ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ой
безопасн
ﮦ
ости ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации включают в себя действия или бездействие
(умышлен
ﮦ
н
ﮦ
ые или н
ﮦ
епр
ﮦ
едн
ﮦ
амер
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ые) сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, пр
ﮦ
отиводействующих
ин
ﮦ
тер
ﮦ
есам деятельн
ﮦ
ости пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, р
ﮦ
езультатом котор
ﮦ
ых может быть
н
ﮦ
ан
ﮦ
есен
ﮦ
ие экон
ﮦ
омического ущер
ﮦ
ба компан
ﮦ
ии, потер
ﮦ
я ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ых
р
ﮦ
есур
ﮦ
сов, подр
ﮦ
ыв делового имиджа компан
ﮦ
ии, возн
ﮦ
икн
ﮦ
овен
ﮦ
ие пр
ﮦ
облем в
отн
ﮦ
ошен
ﮦ
иях с р
ﮦ
еальн
ﮦ
ыми или потен
ﮦ
циальн
ﮦ
ыми пар
ﮦ
тн
ﮦ
ер
ﮦ
ами и т.д.
Игн
ﮦ
ор
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ие угр
ﮦ
оз, связан
ﮦ
н
ﮦ
ых с кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
остью ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, может
пр
ﮦ
ивести к появлен
ﮦ
ию сер
ﮦ
ьезн
ﮦ
ых убытков и потер
ﮦ
ь ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. Речь идет н
ﮦ
е
только о фин
ﮦ
ан
ﮦ
совом ущер
ﮦ
бе, н
ﮦ
о и о р
ﮦ
епутации.
2. В целях н
ﮦ
ейтр
ﮦ
ализации и мин
ﮦ
имизации вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
их угр
ﮦ
оз
кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы собствен
ﮦ
н
ﮦ
ого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации целесообр
ﮦ
азн
ﮦ
о пр
ﮦ
имен
ﮦ
ять в комплексе: ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ые
мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия по защите ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, кон
ﮦ
тр
ﮦ
ольн
ﮦ
о-пр
ﮦ
авовые мер
ﮦ
ы,
пр
ﮦ
офилактические мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия, ин
ﮦ
жен
ﮦ
ер
ﮦ
н
ﮦ
о-техн
ﮦ
ические мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия,
кадр
ﮦ
овые и психологические мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия.
3. Важн
ﮦ
ейшим элемен
ﮦ
том в этом комплексе является
соответствующая кадр
ﮦ
овая политика ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, а имен
ﮦ
н
ﮦ
о:
план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала (более тщательн
ﮦ
ый отбор
ﮦ
, ан
ﮦ
кетир
ﮦ
ован
ﮦ
ие
и пр
ﮦ
овер
ﮦ
ка потен
ﮦ
циальн
ﮦ
ых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков);
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала (вн
ﮦ
утр
ﮦ
ифир
ﮦ
мен
ﮦ
н
ﮦ
ое обучен
ﮦ
ие,
н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ое н
ﮦ
а закр
ﮦ
еплен
ﮦ
ие общих пр
ﮦ
авил безопасн
ﮦ
ости и воспитан
ﮦ
ие
н
ﮦ
авыков пр
ﮦ
отиводействия попыткам вер
ﮦ
бовки и шан
ﮦ
тажа);
мотивация (пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ие соответствующих поощр
ﮦ
ительн
ﮦ
ых мер
ﮦ
и
сан
ﮦ
кций);
30
кон
ﮦ
тр
ﮦ
оль (постоян
ﮦ
н
ﮦ
ый мон
ﮦ
итор
ﮦ
ин
ﮦ
г соблюден
ﮦ
ия р
ﮦ
аботн
ﮦ
иками
пр
ﮦ
авил ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости и оцен
ﮦ
ка ур
ﮦ
овн
ﮦ
я лояльн
ﮦ
ости).
31
ГЛАВА 2 ПРАКТИКА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ УГРОЗАМ
ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ООО
«ИНТЕХПБ» СО СТОРОНЫ СОБСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА
2.1 Краткая характеристика организации и анализ динамики ее
кадрового потенциала
Общество с огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
н
ﮦ
ой ответствен
ﮦ
н
ﮦ
остью "Ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ые
техн
ﮦ
ологии пр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости" (сокр
ﮦ
ащен
ﮦ
н
ﮦ
ое н
ﮦ
аимен
ﮦ
ован
ﮦ
ие: ООО
«Ин
ﮦ
техПБ»). создан
ﮦ
о в соответствии с Гр
ﮦ
аждан
ﮦ
ским кодексом РФ,
Федер
ﮦ
альн
ﮦ
ым закон
ﮦ
ом «Об обществах с огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
н
ﮦ
ой ответствен
ﮦ
н
ﮦ
остью» и
др
ﮦ
угими действующими закон
ﮦ
одательн
ﮦ
ыми актами Российской Федер
ﮦ
ации.
ООО «Ин
ﮦ
техПБ» является юр
ﮦ
идическим лицом, имеет свои бан
ﮦ
ковские
р
ﮦ
еквизиты. Пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятие было зар
ﮦ
егистр
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
о и вн
ﮦ
есен
ﮦ
о в Един
ﮦ
ый
государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
еестр
ﮦ
юр
ﮦ
идических лиц о юр
ﮦ
идическом лице 07.02.2014.
Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
егистр
ﮦ
ацион
ﮦ
н
ﮦ
ый н
ﮦ
омер
ﮦ
– 1147453001365.
Юр
ﮦ
идический адр
ﮦ
ес Общества: 454092, г. Челябин
ﮦ
ск, пр
ﮦ
. Вор
ﮦ
ошилова, д.57а.
Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ым видом экон
ﮦ
омической деятельн
ﮦ
ости является "н
ﮦ
аучн
ﮦ
ые
исследован
ﮦ
ия и р
ﮦ
азр
ﮦ
аботки в области естествен
ﮦ
н
ﮦ
ых и техн
ﮦ
ических н
ﮦ
аук
пр
ﮦ
очие". Также ООО "ИНТЕХПБ" р
ﮦ
аботает еще по 16 н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
иям. Размер
ﮦ
уставн
ﮦ
ого капитала 11 000,00 р
ﮦ
уб.
Общество имеет в собствен
ﮦ
н
ﮦ
ости обособлен
ﮦ
н
ﮦ
ое имущество, учитываемое
н
ﮦ
а его самостоятельн
ﮦ
ом балан
ﮦ
се, может от своего имен
ﮦ
и пр
ﮦ
иобр
ﮦ
етать и
осуществлять имуществен
ﮦ
н
ﮦ
ые и личн
ﮦ
ые н
ﮦ
еимуществен
ﮦ
н
ﮦ
ые пр
ﮦ
ава, н
ﮦ
ести
ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ость, выполн
ﮦ
ять обязан
ﮦ
н
ﮦ
ости, быть истцом и ответчиком в суде.
Целью деятельн
ﮦ
ости общества является удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
ие обществен
ﮦ
н
ﮦ
ых
потр
ﮦ
ебн
ﮦ
остей юр
ﮦ
идических и физических лиц в р
ﮦ
аботах, товар
ﮦ
ах и услугах и
получен
ﮦ
ие пр
ﮦ
ибыли.
Общество впр
ﮦ
аве осуществлять виды деятельн
ﮦ
ости:
46.51 тор
ﮦ
говля оптовая компьютер
ﮦ
ами, пер
ﮦ
ифер
ﮦ
ийн
ﮦ
ыми
32
устр
ﮦ
ойствами к компьютер
ﮦ
ам и пр
ﮦ
огр
ﮦ
аммн
ﮦ
ым обеспечен
ﮦ
ием
62.01 р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка компьютер
ﮦ
н
ﮦ
ого пр
ﮦ
огр
ﮦ
аммн
ﮦ
ого обеспечен
ﮦ
ия
62.02 деятельн
ﮦ
ость кон
ﮦ
сультативн
ﮦ
ая и р
ﮦ
аботы в области
компьютер
ﮦ
н
ﮦ
ых техн
ﮦ
ологий
63.11 деятельн
ﮦ
ость по обр
ﮦ
аботке дан
ﮦ
н
ﮦ
ых, пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ие услуг по
р
ﮦ
азмещен
ﮦ
ию ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации и связан
ﮦ
н
ﮦ
ая с этим деятельн
ﮦ
ость
71.11.1 деятельн
ﮦ
ость в области ар
ﮦ
хитектур
ﮦ
ы, связан
ﮦ
н
ﮦ
ая с создан
ﮦ
ием
ар
ﮦ
хитектур
ﮦ
н
ﮦ
ого объекта
71.12.1 деятельн
ﮦ
ость, связан
ﮦ
н
ﮦ
ая с ин
ﮦ
жен
ﮦ
ер
ﮦ
н
ﮦ
о-техн
ﮦ
ическим
пр
ﮦ
оектир
ﮦ
ован
ﮦ
ием, упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ием пр
ﮦ
оектами стр
ﮦ
оительства, выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ием
стр
ﮦ
оительн
ﮦ
ого кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля и автор
ﮦ
ского н
ﮦ
адзор
ﮦ
а
71.12.12 р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка пр
ﮦ
оектов пр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
ых пр
ﮦ
оцессов и
пр
ﮦ
оизводств, отн
ﮦ
осящихся к электр
ﮦ
отехн
ﮦ
ике, электр
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ой техн
ﮦ
ике, гор
ﮦ
н
ﮦ
ому
делу, химической техн
ﮦ
ологии, машин
ﮦ
остр
ﮦ
оен
ﮦ
ию, а также в области
пр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
ого стр
ﮦ
оительства, системотехн
ﮦ
ики и техн
ﮦ
ики безопасн
ﮦ
ости
71.20 техн
ﮦ
ические испытан
ﮦ
ия, исследован
ﮦ
ия, ан
ﮦ
ализ и
сер
ﮦ
тификация
71.20.8 сер
ﮦ
тификация пр
ﮦ
одукции, услуг и ор
ﮦ
ган
ﮦ
изаций
71.20.9 деятельн
ﮦ
ость по техн
ﮦ
ическому кон
ﮦ
тр
ﮦ
олю, испытан
ﮦ
иям и
ан
ﮦ
ализу пр
ﮦ
очая
73.11 деятельн
ﮦ
ость р
ﮦ
екламн
ﮦ
ых аген
ﮦ
тств
78.30 деятельн
ﮦ
ость по подбор
ﮦ
у пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала пр
ﮦ
очая
85.23 подготовка кадр
ﮦ
ов высшей квалификации
85.30 обучен
ﮦ
ие пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ое
85.41 обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ое детей и взр
ﮦ
ослых
85.42 обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ое дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ое.
Важн
ﮦ
ый элемен
ﮦ
т, без котор
ﮦ
ого н
ﮦ
е может существовать ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация – это
её стр
ﮦ
уктур
ﮦ
а. Под стр
ﮦ
уктур
ﮦ
ой ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации пон
ﮦ
имается её схематический
состав и иер
ﮦ
ар
ﮦ
хия подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий и соотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия между н
ﮦ
ими, типы
33
взаимодействия между вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ими элемен
ﮦ
тами.
В ООО «Ин
ﮦ
техПБ» пр
ﮦ
имен
ﮦ
яется лин
ﮦ
ейн
ﮦ
ая ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ая стр
ﮦ
уктур
ﮦ
а
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
н
ﮦ
ая н
ﮦ
а р
ﮦ
исун
ﮦ
ке 4.
Рисун
ﮦ
ок 4. Ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ая стр
ﮦ
уктур
ﮦ
а ООО «Ин
ﮦ
техПБ»
В ООО «Ин
ﮦ
техПБ» дир
ﮦ
ектор
ﮦ
зан
ﮦ
имается р
ﮦ
азр
ﮦ
аботкой стр
ﮦ
атегического
план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия деятельн
ﮦ
ости, заключает договор
ﮦ
ы, н
ﮦ
алаживает кон
ﮦ
такты и
связи для успешн
ﮦ
ой р
ﮦ
аботы пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия; является главн
ﮦ
ым р
ﮦ
аспор
ﮦ
ядителем
фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых ср
ﮦ
едств; кон
ﮦ
тр
ﮦ
олир
ﮦ
ует и коор
ﮦ
дин
ﮦ
ир
ﮦ
ует р
ﮦ
аботу пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия,
кон
ﮦ
тр
ﮦ
олир
ﮦ
ует все упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческие р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия н
ﮦ
а всех ур
ﮦ
овн
ﮦ
ях пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия,
пр
ﮦ
ин
ﮦ
имает р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия о пр
ﮦ
иеме н
ﮦ
а р
ﮦ
аботу или увольн
ﮦ
ен
ﮦ
ию сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков,
р
ﮦ
азр
ﮦ
абатывает пр
ﮦ
огр
ﮦ
аммы совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия вн
ﮦ
утр
ﮦ
ипр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ых
отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ий, пр
ﮦ
оводит служебн
ﮦ
ые р
ﮦ
асследован
ﮦ
ия по факту н
ﮦ
ар
ﮦ
ушен
ﮦ
ия
тр
ﮦ
удовой дисциплин
ﮦ
ы.
Бухгалтер
ﮦ
ия кон
ﮦ
тр
ﮦ
олир
ﮦ
ует р
ﮦ
аботу бухгалтер
ﮦ
ского учета, н
ﮦ
есет
ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ость за всю сфер
ﮦ
у учета, включая н
ﮦ
ачислен
ﮦ
ия зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы,
Администрация
Финансовый директор
Ф
инансово
-
экономический
отдел
Бухгалтерия
Коммерческий
директор
Отдел
сбыта
Отдел
снабжения
Складское
хозяйство
Д
иректор
по производству
Основные цеха
Вспомогательные
цеха
Обслуживающие
цеха
Лаборатория
Отдел качества и
контроля
Служба
безопасности
Отдел управления
персоналом
34
подготовку отчетов для н
ﮦ
ужд упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческого учета и н
ﮦ
алоговых ор
ﮦ
ган
ﮦ
ов,
р
ﮦ
азвитие пр
ﮦ
очих отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ий с бан
ﮦ
ками и фин
ﮦ
ан
ﮦ
совыми ин
ﮦ
ститутами.
Пр
ﮦ
ибыль от деятельн
ﮦ
ости используется н
ﮦ
а осуществлен
ﮦ
ие обязательн
ﮦ
ых
платежей и отчислен
ﮦ
ий (уплату н
ﮦ
алогов, оплату тр
ﮦ
уда р
ﮦ
аботн
ﮦ
икам и т.д.).
Оставшаяся чистая пр
ﮦ
ибыль н
ﮦ
апр
ﮦ
авляется н
ﮦ
а р
ﮦ
азвитие и р
ﮦ
асшир
ﮦ
ен
ﮦ
ие
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, и др
ﮦ
угие цели н
ﮦ
а усмотр
ﮦ
ен
ﮦ
ие р
ﮦ
уководителя.
Пр
ﮦ
оведем ан
ﮦ
ализ тр
ﮦ
удовых р
ﮦ
есур
ﮦ
сов в ООО «Ин
ﮦ
техПБ» за 2016–2018
годы.
Рассмотр
ﮦ
им кадр
ﮦ
овый состав пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия в таблице 3.
Таблица 3
Кадр
ﮦ
овый состав пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, чел.
Наимен
ﮦ
ован
ﮦ
ие
показателя
2016 год
2017 год
2018 год
Измен
ﮦ
ен
ﮦ
ия (+/-)
2017 /
2016
2018 /
2017
Руководители
162
162
162
0
0
Специалисты
124
132
132
8
0
Служащие
967
996
980
29
-16
Рабочие
945
973
960
28
-13
Всего
2 198
2 263
2 234
65
-29
В 2016 г. ср
ﮦ
едн
ﮦ
есписочн
ﮦ
ая числен
ﮦ
н
ﮦ
ость р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков ООО «Ин
ﮦ
техПБ»
составила 2198 чел., из н
ﮦ
их 162 чел. отн
ﮦ
осились к р
ﮦ
уководителям, 124 чел. – к
специалистам, 967чел. – к служащим, 945 чел. – к р
ﮦ
абочим. В 2017 г. общее
количество сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков выр
ﮦ
осло н
ﮦ
а 65 чел. за счет р
ﮦ
оста р
ﮦ
абочих н
ﮦ
а 28
человек, служащих н
ﮦ
а 29 чел. и специалистов н
ﮦ
а 8 чел. В 2018 г. пр
ﮦ
оизошло
сн
ﮦ
ижен
ﮦ
ие количества пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала н
ﮦ
а 29 чел. за счет сн
ﮦ
ижен
ﮦ
ия числен
ﮦ
н
ﮦ
ости
р
ﮦ
абочих н
ﮦ
а 13 чел. служащих н
ﮦ
а 16 чел. Пр
ﮦ
едставим получен
ﮦ
н
ﮦ
ые дан
ﮦ
н
ﮦ
ые
гр
ﮦ
афически н
ﮦ
а р
ﮦ
исун
ﮦ
ке 5.