45
Таблица 11
Дин
ﮦ
амика ср
ﮦ
едн
ﮦ
егодовой и ср
ﮦ
едн
ﮦ
емесячн
ﮦ
ой зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы
Наимен
ﮦ
ован
ﮦ
ие
показателя
2016 год
2017 год
2018 год
Отклон
ﮦ
ен
ﮦ
ия
2017 /
2016
2018 /
2017
Фон
ﮦ
д оплаты тр
ﮦ
уда,
тыс. р
ﮦ
уб.
408 308
425 908
430 970
17 600
5 062
Количество
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, чел.
2 198
2 263
2 234
65
-29
Ср
ﮦ
едн
ﮦ
егодовая
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата,
тыс. р
ﮦ
уб. / чел.
185,76
188,20
192,91
2,44
4,71
Ср
ﮦ
едн
ﮦ
емесячн
ﮦ
ая
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата,
тыс. р
ﮦ
уб. / чел.
15,48
15,68
16,01
0,20
0,33
Дин
ﮦ
амику ср
ﮦ
едн
ﮦ
егодовой и ср
ﮦ
едн
ﮦ
емесячн
ﮦ
ой зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия ООО «Ин
ﮦ
техПБ» пр
ﮦ
едставим н
ﮦ
а р
ﮦ
исун
ﮦ
ке 17.
Тыс. р
ﮦ
уб.
Рисун
ﮦ
ок 17 Дин
ﮦ
амика ср
ﮦ
едн
ﮦ
егодовой и ср
ﮦ
едн
ﮦ
емесячн
ﮦ
ой
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия ООО «Ин
ﮦ
техПБ» за 2016–2018 гг.
Таким обр
ﮦ
азом, н
ﮦ
аблюдается увеличен
ﮦ
ие как дин
ﮦ
амики ср
ﮦ
едн
ﮦ
егодовой
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы, так и ср
ﮦ
едн
ﮦ
емесячн
ﮦ
ой зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы за все тр
ﮦ
и
ан
ﮦ
ализир
ﮦ
уемых пер
ﮦ
иода.
2.2 Практика защиты конфиденциальной информации организации ООО
«ИнтехПБ»
Вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ий кон
ﮦ
тр
ﮦ
оль за кадр
ﮦ
овой безопасн
ﮦ
остью ООО «Ин
ﮦ
техПБ»
46
охватывает следующие н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия деятельн
ﮦ
ости:
Пор
ﮦ
ядок подбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
Адаптация пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
Фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие лояльн
ﮦ
ости пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала .
Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ые пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципы ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации системы вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля
включают:
ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ость ор
ﮦ
ган
ﮦ
ов упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия за поддер
ﮦ
жан
ﮦ
ие культур
ﮦ
ы
вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля;
повышен
ﮦ
н
ﮦ
ое вн
ﮦ
иман
ﮦ
ие к эффективн
ﮦ
ости способов хр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия и
р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации;
мер
ﮦ
ы по обеспечен
ﮦ
ию н
ﮦ
адежн
ﮦ
ости ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации в
автоматизир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ых системах и дан
ﮦ
н
ﮦ
ых бухгалтер
ﮦ
ского учета.
Наиболее ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ый этап — это пр
ﮦ
оцесс пр
ﮦ
охожден
ﮦ
ия кан
ﮦ
дидатом
комплексн
ﮦ
ой пр
ﮦ
овер
ﮦ
ки н
ﮦ
а стадии пр
ﮦ
иема н
ﮦ
а р
ﮦ
аботу. Это естествен
ﮦ
н
ﮦ
о, чем
более тщательн
ﮦ
о изучен
ﮦ
н
ﮦ
ами кан
ﮦ
дидат с позиции кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой
безопасн
ﮦ
ости, тем мен
ﮦ
ьше вер
ﮦ
оятн
ﮦ
ость пр
ﮦ
он
ﮦ
икн
ﮦ
овен
ﮦ
ия в компан
ﮦ
ию лиц с
р
ﮦ
азличн
ﮦ
ыми дестр
ﮦ
уктивн
ﮦ
ыми н
ﮦ
амер
ﮦ
ен
ﮦ
иями, н
ﮦ
едостаток ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации о
кан
ﮦ
дидате может пр
ﮦ
ивести к очен
ﮦ
ь н
ﮦ
епр
ﮦ
иятн
ﮦ
ым для р
ﮦ
аботодателя
последствиям.
Здесь осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой н
ﮦ
едостаток – отсутствие четких р
ﮦ
егламен
ﮦ
тов
взаимодействия между службой безопасн
ﮦ
ости и кадр
ﮦ
овым подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ием. HR
служба н
ﮦ
е имеет пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
ия о том, что может и что должн
ﮦ
а делать служба
безопасн
ﮦ
ости для пр
ﮦ
овер
ﮦ
ки пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала н
ﮦ
а стадии пр
ﮦ
иема н
ﮦ
а р
ﮦ
аботу, склон
ﮦ
ен
ﮦ
к
фор
ﮦ
мализации пр
ﮦ
оцесс пр
ﮦ
иема н
ﮦ
а р
ﮦ
аботу. Зачастую кадр
ﮦ
овая служба пытается
опр
ﮦ
авдать свое н
ﮦ
ежелан
ﮦ
ие или н
ﮦ
еумен
ﮦ
ие собр
ﮦ
ать и пр
ﮦ
овер
ﮦ
ить объективн
ﮦ
ую
ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацию о кан
ﮦ
дидате н
ﮦ
а р
ﮦ
аботу закон
ﮦ
ом № 152-фз о пер
ﮦ
сон
ﮦ
альн
ﮦ
ых
дан
ﮦ
н
ﮦ
ых, и слишком шир
ﮦ
око тр
ﮦ
актуют отдельн
ﮦ
ые его положен
ﮦ
ия. Некотор
ﮦ
ые
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики н
ﮦ
е ор
ﮦ
иен
ﮦ
тир
ﮦ
ован
ﮦ
ы н
ﮦ
а пр
ﮦ
овер
ﮦ
ку кан
ﮦ
дидатов и довольствуются
лишь той ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацией, котор
ﮦ
ую им сообщил о себе кан
ﮦ
дидат в р
ﮦ
езюме и
записями в тр
ﮦ
удовой кн
ﮦ
ижке. В осн
ﮦ
овн
ﮦ
ом это касается пр
ﮦ
иема н
ﮦ
а р
ﮦ
аботу
47
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала н
ﮦ
а должн
ﮦ
ости исполн
ﮦ
ителей. С одн
ﮦ
ой стор
ﮦ
он
ﮦ
ы, таких специалистов
можн
ﮦ
о пон
ﮦ
ять: н
ﮦ
а н
ﮦ
их возложен
ﮦ
а масса др
ﮦ
угих обязан
ﮦ
н
ﮦ
остей и зачастую им
пр
ﮦ
осто н
ﮦ
е хватает вр
ﮦ
емен
ﮦ
и для качествен
ﮦ
н
ﮦ
ой отр
ﮦ
аботки кан
ﮦ
дидатов, вот он
ﮦ
и и
пытаются таким обр
ﮦ
азом опр
ﮦ
авдать свое бездействие в этом н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ии
р
ﮦ
аботы.
Но с точки зр
ﮦ
ен
ﮦ
ия обеспечен
ﮦ
ия кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости такое
положен
ﮦ
ие дел н
ﮦ
едопустимо, получается, что в компан
ﮦ
ию могут попасть любые
н
ﮦ
едобр
ﮦ
ожелатели, алкоголики, кадр
ﮦ
овый балласт и т.д. Последствия такого
кадр
ﮦ
ового отбор
ﮦ
а кр
ﮦ
айн
ﮦ
е плачевн
ﮦ
ы.
Вопр
ﮦ
ос кадр
ﮦ
овой безопасн
ﮦ
ости заключается в оцен
ﮦ
ке, самих
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, н
ﮦ
асколько он
ﮦ
и сами по своим мор
ﮦ
альн
ﮦ
о-н
ﮦ
р
ﮦ
авствен
ﮦ
н
ﮦ
ым качествам
устойчивы или пр
ﮦ
едр
ﮦ
асположен
ﮦ
ы к такой вер
ﮦ
бовке. Низкая устойчивость и
мор
ﮦ
альн
ﮦ
ая готовн
ﮦ
ость к н
ﮦ
егативн
ﮦ
ому поведен
ﮦ
ию н
ﮦ
а фон
ﮦ
е осведомлен
ﮦ
н
ﮦ
ости о
коммер
ﮦ
ческих секр
ﮦ
етах, вот матер
ﮦ
иал для ан
ﮦ
ализа и н
ﮦ
емедлен
ﮦ
н
ﮦ
ых
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ых мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий р
ﮦ
уководства компан
ﮦ
ии.
На этапе адаптации, человек вливается в пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ую ср
ﮦ
еду. Идет
усвоен
ﮦ
ие культур
ﮦ
н
ﮦ
ых цен
ﮦ
н
ﮦ
остей ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, зн
ﮦ
акомство со своими
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ыми обязан
ﮦ
н
ﮦ
остями, миссией ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, осозн
ﮦ
ан
ﮦ
ие своего
места в стр
ﮦ
уктур
ﮦ
е ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый пр
ﮦ
оцесс ор
ﮦ
ган
ﮦ
изован
ﮦ
в ООО
«Ин
ﮦ
техПБ» следующим обр
ﮦ
азом.
Пер
ﮦ
вые тр
ﮦ
и месяца р
ﮦ
аботы вн
ﮦ
овь пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика являются
ключевым этапом пр
ﮦ
оцесса адаптации, поэтому р
ﮦ
екомен
ﮦ
дован
ﮦ
н
ﮦ
ая
пр
ﮦ
одолжительн
ﮦ
ость адаптацион
ﮦ
н
ﮦ
ых мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий – 3 месяца. В случае
обосн
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ой н
ﮦ
еобходимости, н
ﮦ
а осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии ходатайства р
ﮦ
уководителя,
пр
ﮦ
одолжительн
ﮦ
ость адаптацион
ﮦ
н
ﮦ
ых мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий может быть умен
ﮦ
ьшен
ﮦ
а или
увеличен
ﮦ
а.
Пр
ﮦ
оцесс адаптации состоит из следующих осн
ﮦ
овн
ﮦ
ых этапов:
Начальн
ﮦ
ый этап адаптации Руководитель подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия:
– Зн
ﮦ
акомит с фун
ﮦ
кциями подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия (цели, пр
ﮦ
иор
ﮦ
итеты,
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация и стр
ﮦ
уктур
ﮦ
а; н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие деятельн
ﮦ
ости; взаимоотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия с
48
др
ﮦ
угими подр
ﮦ
азделен
ﮦ
иями; взаимоотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия вн
ﮦ
утр
ﮦ
и подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия;
– Пр
ﮦ
едставляет вн
ﮦ
овь пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятого сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика н
ﮦ
епоср
ﮦ
едствен
ﮦ
н
ﮦ
ому
р
ﮦ
уководителю;
– Пр
ﮦ
едставляет вн
ﮦ
овь пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика р
ﮦ
абочему коллективу;
– Зн
ﮦ
акомит вн
ﮦ
овь пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика с р
ﮦ
аботн
ﮦ
иками др
ﮦ
угих
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий, с котор
ﮦ
ыми будет взаимодействовать пр
ﮦ
и выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ии своих
фун
ﮦ
кций;
– Показывает вн
ﮦ
овь пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятому р
ﮦ
аботн
ﮦ
ику его р
ﮦ
абочее место;
– Зн
ﮦ
акомит р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика с р
ﮦ
асположен
ﮦ
ием пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ых,
служебн
ﮦ
ых и бытовых помещен
ﮦ
ий; с план
ﮦ
ом адаптацион
ﮦ
н
ﮦ
ых мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий
Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой этап адаптации:
В течен
ﮦ
ие пер
ﮦ
вого вр
ﮦ
емен
ﮦ
и р
ﮦ
аботы вн
ﮦ
овь пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятый р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик получает
от н
ﮦ
епоср
ﮦ
едствен
ﮦ
н
ﮦ
ого р
ﮦ
уководителя специальн
ﮦ
ые сведен
ﮦ
ия о подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ии и
выполн
ﮦ
яемой р
ﮦ
аботе:
– Более подр
ﮦ
обн
ﮦ
о о стр
ﮦ
уктур
ﮦ
е и фун
ﮦ
кциях подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия, о
соблюден
ﮦ
ии тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ий пр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости;
– Особен
ﮦ
н
ﮦ
ости взаимоотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ий с р
ﮦ
аботн
ﮦ
иками др
ﮦ
уг их
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий и взаимоотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия вн
ﮦ
утр
ﮦ
и подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия;
– Особен
ﮦ
н
ﮦ
ости социальн
ﮦ
о - психологического климата тр
ﮦ
удовой
гр
ﮦ
уппы, н
ﮦ
ор
ﮦ
мы поведен
ﮦ
ия;
– Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ые пр
ﮦ
авила и тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ия к выполн
ﮦ
яемой р
ﮦ
аботе, пр
ﮦ
авила
безопасн
ﮦ
ости;
– Методы кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля и оцен
ﮦ
ки исполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия р
ﮦ
аботы;
– Пр
ﮦ
авила безопасн
ﮦ
ой эксплуатации обор
ﮦ
удован
ﮦ
ия;
– Методы кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля р
ﮦ
уководителями подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия и
соответствующими службами Общества н
ﮦ
ар
ﮦ
ушен
ﮦ
ий в области охр
ﮦ
ан
ﮦ
ы тр
ﮦ
уда и
пр
ﮦ
омышлен
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости и последствия таких н
ﮦ
ар
ﮦ
ушен
ﮦ
ий
Лояльн
ﮦ
ость пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации - один
ﮦ
из н
ﮦ
емаловажн
ﮦ
ых фактор
ﮦ
ов
фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия состоян
ﮦ
ия защищен
ﮦ
н
ﮦ
ости ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации от угр
ﮦ
оз, связан
ﮦ
н
ﮦ
ых с
собствен
ﮦ
н
ﮦ
ым пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом. Поэтому р
ﮦ
уководство должн
ﮦ
о фор
ﮦ
мир
ﮦ
овать
49
позитивн
ﮦ
ое отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика к пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятию, к матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ым цен
ﮦ
н
ﮦ
остям,
котор
ﮦ
ые его окр
ﮦ
ужают.
Что касается ООО «Ин
ﮦ
техПБ», н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ует система
поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ий для р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков. Дабы стимулир
ﮦ
овать р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков добр
ﮦ
осовестн
ﮦ
о
выполн
ﮦ
ять свои обязан
ﮦ
н
ﮦ
ости.
Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ыми пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципами в отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ии политики возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия и
оплаты тр
ﮦ
уда являются:
– Обеспечен
ﮦ
ие един
ﮦ
ого подхода к оплате тр
ﮦ
уда всех сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия;
– Мотивация р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков н
ﮦ
а достижен
ﮦ
ие задач и целей путем
повышен
ﮦ
ия эффективн
ﮦ
ости ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ой деятельн
ﮦ
ости, а также
деятельн
ﮦ
ости стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ых подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий и всего пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия в целом;
– Кон
ﮦ
кур
ﮦ
ен
ﮦ
тоспособн
ﮦ
ость компен
ﮦ
сацион
ﮦ
н
ﮦ
ого пакета н
ﮦ
а р
ﮦ
ын
ﮦ
ке тр
ﮦ
уда
с учетом р
ﮦ
егион
ﮦ
альн
ﮦ
ых особен
ﮦ
н
ﮦ
остей и специфики отр
ﮦ
асли;
– Пр
ﮦ
озр
ﮦ
ачн
ﮦ
ость - обеспечен
ﮦ
ие пон
ﮦ
иман
ﮦ
ия всеми р
ﮦ
аботн
ﮦ
иками
пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципов опр
ﮦ
еделен
ﮦ
ия ур
ﮦ
овн
ﮦ
я возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия;
– Поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ие ин
ﮦ
ициативы. Руководство пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия стр
ﮦ
емится
стимулир
ﮦ
овать р
ﮦ
азвитие ин
ﮦ
ициативн
ﮦ
ости и твор
ﮦ
ческой активн
ﮦ
ости
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков;
– Социальн
ﮦ
о-экон
ﮦ
омический балан
ﮦ
с. Помимо экон
ﮦ
омической
опр
ﮦ
авдан
ﮦ
н
ﮦ
ости затр
ﮦ
ат н
ﮦ
а человеческие р
ﮦ
есур
ﮦ
сы, пр
ﮦ
и р
ﮦ
азр
ﮦ
аботке системы
оплаты тр
ﮦ
уда и пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ии социальн
ﮦ
ых пр
ﮦ
огр
ﮦ
амм учитываются объективн
ﮦ
ые
потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ости р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков;
– Укр
ﮦ
еплен
ﮦ
ие имиджа компан
ﮦ
ии в качестве н
ﮦ
адежн
ﮦ
ого р
ﮦ
аботодателя.
Система матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия сфор
ﮦ
мулир
ﮦ
ован
ﮦ
а с учетом опыта
успешн
ﮦ
ых компан
ﮦ
ий мир
ﮦ
ового ур
ﮦ
овн
ﮦ
я.
В целом, система оплаты тр
ﮦ
уда подр
ﮦ
азумевает зависимость ур
ﮦ
овн
ﮦ
я
возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия от следующих фактор
ﮦ
ов:
– Ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь должн
ﮦ
ости и пер
ﮦ
сон
ﮦ
альн
ﮦ
ой квалификации;
– Ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь оплаты н
ﮦ
а р
ﮦ
ын
ﮦ
ке тр
ﮦ
уда;
50
– Ин
ﮦ
фляцион
ﮦ
н
ﮦ
ые показатели;
– Результаты оцен
ﮦ
ки эффективн
ﮦ
ости деятельн
ﮦ
ости; – Экон
ﮦ
омическая
опр
ﮦ
авдан
ﮦ
н
ﮦ
ость.
Составляющими оплаты тр
ﮦ
уда являются постоян
ﮦ
н
ﮦ
ое возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ие
(оклад/тар
ﮦ
ифн
ﮦ
ая ставка) и пер
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ое возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ие, состоящее из текущего
пр
ﮦ
емир
ﮦ
ован
ﮦ
ия и бон
ﮦ
усов (н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
, по итогам р
ﮦ
аботы за год).
Ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь постоян
ﮦ
н
ﮦ
ой части оплаты тр
ﮦ
уда осн
ﮦ
овывается н
ﮦ
а зн
ﮦ
ачен
ﮦ
ии
должн
ﮦ
ости в р
ﮦ
амках отдельн
ﮦ
ой стр
ﮦ
уктур
ﮦ
ы и всего пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия в целом,
ур
ﮦ
овн
ﮦ
я квалификации, сложн
ﮦ
ости выполн
ﮦ
яемой р
ﮦ
аботы. Ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь пер
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ой
части оплаты тр
ﮦ
уда зависит от пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ых и фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых р
ﮦ
езультатов
р
ﮦ
аботы компан
ﮦ
ии, ее отдельн
ﮦ
ых стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ых подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий, а также от
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого вклада каждого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика.
Стр
ﮦ
атегическим н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ием совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия оплаты тр
ﮦ
уда
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков является р
ﮦ
азвитие системы возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия, связывающей оплату
тр
ﮦ
уда с кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ыми р
ﮦ
езультатами деятельн
ﮦ
ости подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия
и каждого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика.
Еще один
ﮦ
н
ﮦ
емаловажн
ﮦ
ый элемен
ﮦ
т фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия позитивн
ﮦ
ого
отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала - это кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ая культур
ﮦ
а. На пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии он
ﮦ
а,
безусловн
ﮦ
о, пр
ﮦ
исутствует. Начин
ﮦ
ая с фир
ﮦ
мен
ﮦ
н
ﮦ
ой спец. одежды для р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков
пр
ﮦ
оизводства и большим количеством символики в кабин
ﮦ
етах р
ﮦ
уководства,
закан
ﮦ
чивая большим количеством мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий, котор
ﮦ
ые помогают сплотить
коллектив. Работн
ﮦ
ики ООО «Ин
ﮦ
техПБ» активн
ﮦ
о участвуют в культур
ﮦ
н
ﮦ
о-
массовых мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятиях. Все пр
ﮦ
иведен
ﮦ
н
ﮦ
ые выше мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия введен
ﮦ
ы,
фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
уют и создают положительн
ﮦ
ый имидж компан
ﮦ
ии в глазах людей,
котор
ﮦ
ые там р
ﮦ
аботают.
Мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия по обеспечен
ﮦ
ию кадр
ﮦ
овой безопасн
ﮦ
ости н
ﮦ
а этапе
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика пр
ﮦ
оводятся кр
ﮦ
айн
ﮦ
е
фор
ﮦ
мальн
ﮦ
о. Сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики службы безопасн
ﮦ
ости н
ﮦ
е задумываются о том, что
пр
ﮦ
едставляет собой отдельн
ﮦ
о взятый р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик компан
ﮦ
ии н
ﮦ
а длительн
ﮦ
ом этапе
его пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ого фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия с точки зр
ﮦ
ен
ﮦ
ия угр
ﮦ
оз компан
ﮦ
ии и
51
кадр
ﮦ
овых р
ﮦ
исках.
Обычн
ﮦ
о считается, что н
ﮦ
а этом этапе вся ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ость за р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика
ложится н
ﮦ
а плечи его н
ﮦ
епоср
ﮦ
едствен
ﮦ
н
ﮦ
ого н
ﮦ
ачальн
ﮦ
ика. Руководителя
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия ин
ﮦ
тер
ﮦ
есует лишь выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия план
ﮦ
а и ин
ﮦ
огда вопр
ﮦ
осы
тр
ﮦ
удовой дисциплин
ﮦ
ы. Руководитель убежден
ﮦ
, что ловить мошен
ﮦ
н
ﮦ
иков – дело
службы безопасн
ﮦ
ости, повышать ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь лояльн
ﮦ
ости пр
ﮦ
ямая задача кадр
ﮦ
овой
службы, а от н
ﮦ
его тр
ﮦ
ебуется только выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия план
ﮦ
а любой цен
ﮦ
ой. Пр
ﮦ
и
таком подходе кадр
ﮦ
овик появится только в подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ии лишь тогда, когда
потр
ﮦ
ебуется зар
ﮦ
учиться подписью сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика, сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик безопасн
ﮦ
ости, когда
уже н
ﮦ
аступит кадр
ﮦ
овая угр
ﮦ
оза.
Все сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики ген
ﮦ
ер
ﮦ
ир
ﮦ
уют ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацию, котор
ﮦ
ая используется в
системе вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля, или совер
ﮦ
шают действия, н
ﮦ
еобходимые для
осуществлен
ﮦ
ия кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля. Существен
ﮦ
н
ﮦ
ым элемен
ﮦ
том системы вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его
кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля является пр
ﮦ
изн
ﮦ
ан
ﮦ
ие всеми сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иками н
ﮦ
еобходимости
эффективн
ﮦ
ого выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия своих обязан
ﮦ
н
ﮦ
остей и доведен
ﮦ
ия до сведен
ﮦ
ия
р
ﮦ
уководства н
ﮦ
адлежащего ур
ﮦ
овн
ﮦ
я любых опер
ﮦ
ацион
ﮦ
н
ﮦ
ых пр
ﮦ
облем, случаев
н
ﮦ
есоблюден
ﮦ
ия кодекса пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ой этики или др
ﮦ
угих н
ﮦ
ар
ﮦ
ушен
ﮦ
ий
пр
ﮦ
авил или злоупотр
ﮦ
еблен
ﮦ
ий.
Учет и хр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ие кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ых докумен
ﮦ
тов осуществляют
секр
ﮦ
етар
ﮦ
и самостоятельн
ﮦ
ых стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ых подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий. В тех
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
иях, где штатн
ﮦ
ым р
ﮦ
асписан
ﮦ
ием н
ﮦ
е пр
ﮦ
едусмотр
ﮦ
ен
ﮦ
а должн
ﮦ
ость
секр
ﮦ
етар
ﮦ
я, кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ые докумен
ﮦ
ты учитываются и хр
ﮦ
ан
ﮦ
ятся личн
ﮦ
о
н
ﮦ
ачальн
ﮦ
иком этого подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия или н
ﮦ
азн
ﮦ
ачен
ﮦ
н
ﮦ
ым его р
ﮦ
аспор
ﮦ
яжен
ﮦ
ию
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иком. Учет докумен
ﮦ
тов ведется в жур
ﮦ
н
ﮦ
алах учета. Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ым
пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципом учета является одн
ﮦ
окр
ﮦ
атн
ﮦ
ость пр
ﮦ
исвоен
ﮦ
ии р
ﮦ
егистр
ﮦ
ацион
ﮦ
н
ﮦ
ого
н
ﮦ
омер
ﮦ
а входящим, исходящим и вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
им докумен
ﮦ
там. Пр
ﮦ
и пер
ﮦ
едаче
докумен
ﮦ
та из одн
ﮦ
ого самостоятельн
ﮦ
ого стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ого подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия в др
ﮦ
угое
его р
ﮦ
егистр
ﮦ
ацион
ﮦ
н
ﮦ
ый н
ﮦ
омер
ﮦ
н
ﮦ
е мен
ﮦ
яется.
Кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ые докумен
ﮦ
ты выполн
ﮦ
яются н
ﮦ
а автоматизир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ых
р
ﮦ
абочих местах, отвечающих тр
ﮦ
ебован
ﮦ
иям ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости.
52
Отпечатан
ﮦ
н
ﮦ
ые и подписан
ﮦ
н
ﮦ
ые докумен
ﮦ
ты вместе с чер
ﮦ
н
ﮦ
овиками и вар
ﮦ
иан
ﮦ
тами
пер
ﮦ
едаются для р
ﮦ
егистр
ﮦ
ации р
ﮦ
аботн
ﮦ
ику, осуществляющему их учет. Чер
ﮦ
н
ﮦ
овики
и вар
ﮦ
иан
ﮦ
ты ун
ﮦ
ичтожаются этим р
ﮦ
аботн
ﮦ
иком с отр
ﮦ
ажен
ﮦ
ием факта ун
ﮦ
ичтожен
ﮦ
ия
в жур
ﮦ
н
ﮦ
алах учета.
Тир
ﮦ
ажир
ﮦ
ован
ﮦ
ие (копир
ﮦ
ован
ﮦ
ие) кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ых докумен
ﮦ
тов и
пр
ﮦ
оизводство выписок из таких докумен
ﮦ
тов осуществляется по письмен
ﮦ
н
ﮦ
ому
указан
ﮦ
ию (н
ﮦ
а обор
ﮦ
оте последн
ﮦ
его листа копир
ﮦ
уемого докумен
ﮦ
та)
р
ﮦ
уководителя, соответствующего самостоятельн
ﮦ
ого стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ого
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия. На копии докумен
ﮦ
та в пр
ﮦ
авом вер
ﮦ
хн
ﮦ
ем углу пер
ﮦ
вой стр
ﮦ
ан
ﮦ
ицы
пишется слово «Копия», а н
ﮦ
а выписке - «Выписка». Скопир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ые
экземпляр
ﮦ
ы докумен
ﮦ
та (копии) учитываются под н
ﮦ
овым н
ﮦ
омер
ﮦ
ом, в жур
ﮦ
н
ﮦ
алах
учета указывается, когда и сколько экземпляр
ﮦ
ов изготовлен
ﮦ
о и где он
ﮦ
и
н
ﮦ
аходятся. Выписки из кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ых докумен
ﮦ
тов учитываются по н
ﮦ
овым
учетн
ﮦ
ым н
ﮦ
омер
ﮦ
ам. Пр
ﮦ
и этом н
ﮦ
а обор
ﮦ
оте последн
ﮦ
его листа докумен
ﮦ
та, с
котор
ﮦ
ого пр
ﮦ
оизводилась выписка, делается отметка, с каких н
ﮦ
омер
ﮦ
ов листов
или пун
ﮦ
ктов докумен
ﮦ
та, в каком количестве экземпляр
ﮦ
ов сделан
ﮦ
а выписка, а
также по каким н
ﮦ
омер
ﮦ
ам учтен
ﮦ
ы выписки.
Исходящая кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ая кор
ﮦ
р
ﮦ
еспон
ﮦ
ден
ﮦ
ция отпр
ﮦ
авляется за
подписью лиц, пр
ﮦ
авомочн
ﮦ
ых подписывать докумен
ﮦ
ты, и только чер
ﮦ
ез
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ых за веден
ﮦ
ие кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ого делопр
ﮦ
оизводства.
Пер
ﮦ
есылка докумен
ﮦ
тов с гр
ﮦ
ифом «Коммер
ﮦ
ческая тайн
ﮦ
а», «Для служебн
ﮦ
ого
пользован
ﮦ
ия» осуществляется ср
ﮦ
едствами специальн
ﮦ
ой связи (собствен
ﮦ
н
ﮦ
ая
кур
ﮦ
ьер
ﮦ
ская служба бан
ﮦ
ка, заказн
ﮦ
ые и цен
ﮦ
н
ﮦ
ые почтовые отпр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия).
Кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ые докумен
ﮦ
ты н
ﮦ
е подлежат пер
ﮦ
есылке по н
ﮦ
езащищен
ﮦ
н
ﮦ
ым
кан
ﮦ
алам электр
ﮦ
ической связи (факсимильн
ﮦ
ая связь, электр
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ая почта).
Поступающая в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацию кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ая кор
ﮦ
р
ﮦ
еспон
ﮦ
ден
ﮦ
ция
пр
ﮦ
ин
ﮦ
имается уполн
ﮦ
омочен
ﮦ
н
ﮦ
ыми сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иками, ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ыми за учет
кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ых докумен
ﮦ
тов (в филиалах и дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ых офисах бан
ﮦ
ка -
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иками, ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ыми за кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ое делопр
ﮦ
оизводство) и
р
ﮦ
егистр
ﮦ
ир
ﮦ
уется в жур
ﮦ
н
ﮦ
але учета кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ых докумен
ﮦ
тов.
53
Докумен
ﮦ
ты с гр
ﮦ
ифом «Коммер
ﮦ
ческая тайн
ﮦ
а» после выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия
гр
ﮦ
уппир
ﮦ
уются в дела. Пр
ﮦ
и н
ﮦ
ебольшом объеме кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ых докумен
ﮦ
тов
(до 150 докумен
ﮦ
тов в год), н
ﮦ
омен
ﮦ
клатур
ﮦ
ой дел пр
ﮦ
едполагается заведен
ﮦ
ие
одн
ﮦ
ого дела - «Коммер
ﮦ
ческая тайн
ﮦ
а». Пр
ﮦ
и большем объеме докумен
ﮦ
тов
кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ые докумен
ﮦ
ты гр
ﮦ
уппир
ﮦ
уются в дела отдельн
ﮦ
о или вместе с
др
ﮦ
угими докумен
ﮦ
тами связан
ﮦ
н
ﮦ
ыми един
ﮦ
ой темой. Пр
ﮦ
и этом гр
ﮦ
иф дела отвечает
гр
ﮦ
ифу огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
ия доступа входящих в дело докумен
ﮦ
тов. Докумен
ﮦ
ты,
содер
ﮦ
жащие служебн
ﮦ
ую ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацию, допускается гр
ﮦ
уппир
ﮦ
овать в дела вместе
с др
ﮦ
угими докумен
ﮦ
тами с пометкой «Для служебн
ﮦ
ого пользован
ﮦ
ия». Ср
ﮦ
ок
хр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия дела опр
ﮦ
еделяется максимальн
ﮦ
ым ср
ﮦ
оком хр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия докумен
ﮦ
тов,
входящих в дело. Дела постоян
ﮦ
н
ﮦ
ого и долговр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ого хр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия (десять лет и
более) имеют вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ие описан
ﮦ
ия.
Кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ые докумен
ﮦ
ты, дела, утр
ﮦ
атившие пр
ﮦ
актическое
зн
ﮦ
ачен
ﮦ
ие, а также с вышедшими ср
ﮦ
оками хр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия, по заключен
ﮦ
ию
экспер
ﮦ
тн
ﮦ
ой комиссии должн
ﮦ
ы ун
ﮦ
ичтожаться по акту.
Таким обр
ﮦ
азом, вопр
ﮦ
осы ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ой безопасн
ﮦ
ости р
ﮦ
ешаются
совместн
ﮦ
ыми усилиями службы безопасн
ﮦ
ости, кадр
ﮦ
овых аппар
ﮦ
атов и лин
ﮦ
ейн
ﮦ
ых
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий.
Таблица 12
Пер
ﮦ
ечен
ﮦ
ь сведен
ﮦ
ий кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ого хар
ﮦ
актер
ﮦ
а в ООО
«Ин
ﮦ
техПБ»
Наимен
ﮦ
ован
ﮦ
ие сведен
ﮦ
ий
Гр
ﮦ
иф
кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ости
Нор
ﮦ
мативн
ﮦ
ый
докумен
ﮦ
т
Сведен
ﮦ
ия, р
ﮦ
аскр
ﮦ
ывающие
хар
ﮦ
актер
ﮦ
истики ср
ﮦ
едств защиты
ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации ЛВС ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации от
н
ﮦ
есан
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ого доступа.
Для служебн
ﮦ
ого
использован
ﮦ
ия
Федер
ﮦ
альн
ﮦ
ый
закон
ﮦ
от
27.07.2006 N
149-ФЗ
19
Тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ия по обеспечен
ﮦ
ию
сохр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия служебн
ﮦ
ой тайн
ﮦ
ы
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иками ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации.
Для служебн
ﮦ
ого
использован
ﮦ
ия
Гр
ﮦ
аждан
ﮦ
ский
кодекс РФ
20
19
Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 06.07.2016) "Об информации,
информационных технологиях и о защите информации"// "Российская газета", N 165, 29.07.2006
20
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от
03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2016)// "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994,
N 32, ст. 3301
54
Наимен
ﮦ
ован
ﮦ
ие сведен
ﮦ
ий
Гр
ﮦ
иф
кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ости
Нор
ﮦ
мативн
ﮦ
ый
докумен
ﮦ
т
Пер
ﮦ
сон
ﮦ
альн
ﮦ
ые дан
ﮦ
н
ﮦ
ые сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков
Кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
о
Федер
ﮦ
альн
ﮦ
ый
закон
ﮦ
152-Ф3
21
Кр
ﮦ
оме того, ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация может устан
ﮦ
авливать собствен
ﮦ
н
ﮦ
ые пр
ﮦ
еделы
кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ости ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации (н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
«малая», «ср
ﮦ
едн
ﮦ
яя» и
«высокая»). Дан
ﮦ
н
ﮦ
ые пр
ﮦ
еделы н
ﮦ
еобходимо оцен
ﮦ
ить по выбр
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
ым кр
ﮦ
итер
ﮦ
иям.
В таблице 13 пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
а н
ﮦ
аиболее используемая и важн
ﮦ
ая
ин
ﮦ
фор
ﮦ
мация.
Таблица 13
Результаты р
ﮦ
ан
ﮦ
жир
ﮦ
ован
ﮦ
ия кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации
Ин
ﮦ
фор
ﮦ
мация, имеющая н
ﮦ
аибольшую цен
ﮦ
н
ﮦ
ость:
1. Пр
ﮦ
огр
ﮦ
аммн
ﮦ
ое обеспечен
ﮦ
ие
2. Сер
ﮦ
вер
ﮦ
а
3. Докумен
ﮦ
ты
4. Доступ к ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ым р
ﮦ
есур
ﮦ
сам
Угр
ﮦ
озы кон
ﮦ
фиден
ﮦ
циальн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации указан
ﮦ
ы в таблице 14.
21
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.09.2015)// "Российская газета", N 165, 29.07.2006