37
трудно узнать, кому они официально отчитываются в разных ситуациях, и
может оказаться неясным, кто именно несет окончательную ответственность.
Организационная структура повышает эффективность работы за счет
обеспечения четкости работы сотрудников на всех уровнях компании.
Тщательно очерченная структура может также обеспечить дорожную карту
для внутреннего продвижения по службе, позволяя компаниям создавать
пути продвижения по службе сотрудников. Существует несколько основных
модели организационной структуры компаний: горизонтальная, вертикальная
и функциональная [21].
В горизонтальной модели существует относительно мало уровней
управления. В этой структуре, многие сотрудники имеют право принимать
ряд решений самостоятельно. Информационные потоки сверху вниз и снизу-
вверх осуществляются между сотрудниками и руководством, то есть
коммуникационные потоки от топ-уровня управления к обычным
сотрудникам и от обычных сотрудников обратно к топ-менеджменту.
В вертикальной организационной структуре существует множество
уровней управления что часто приводит к неэффективной бюрократии. В
этой структуре руководители принимают большинство оперативных
решений, и полномочия должны быть получены от нескольких уровней
сверху, прежде чем принимаются меры. Информационные потоки, как
правило, односторонние сверху вниз.
Функциональная организационная структура, к которой относится и
подразделение банка АТМ АЛЬЯНС представляет собой структуру,
состоящую из таких видов деятельности, как координация, надзор и
распределение задач. Организационная структура определяет, как
организация работает или работает. Под термином организационная
структура понимается, как сгруппированы люди в организации и кому они
подчиняются. Одним из традиционных способов организации людей
является функция. Некоторые общие функции внутри организации включают