61
– применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия;
– открывает в банках счета предприятия.
Бухгалтер:
– руководит работой по экономическому стимулированию, повышает
производительность труда, выявляет и использует производственные резервы для
улучшения организации производства, труда и заработной платы;
– разрабатывает нормативы для образования экономичных фондов;
– проводит анализ результатов деятельности предприятия;
– разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости и повышению
рентабельности предприятия, улучшению использования; производственных
фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии;
– осуществляет учет средств, хозяйственных операций с материальными и
денежными ресурсами;
– устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
– производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с
реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, в его задачи
также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд,
взаимоотношение с государственным бюджетом.
Применение коллективной ответственности приводит к существенному
снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.
Заработная плата сотрудников состояла из основной части – 30% самого оклада и
бонусной части 70% от оклада. Бонусная часть высчитывалась от продаж
продукции (за исключением суммы по продажам билетов на сеансы) и составляла
2,5 процента. Это позволяло компании стимулировать сотрудников на более
лучшие продажи, поскольку заработная плата на прямую зависела от продаж, в то
время как прибыль компании на 85% составляет именно с продаж продукции на
баре. Годовых премий в компании не наблюдалось, но действовала система учета
и каждый месяц выявлялись первая тройка лидеров, которые поощрялись