
24
эффективность расходования топливных и энергетических ресурсов особо
крупных установок не была скрыта за спиной остальных, более эффективных,
установок и уровня энергоэффективности предприятия в целом.
Для того чтобы масштабы предприятий не искажали данные и
сопоставление предприятий различных размеров было справедливым,
необходима декомпозиция энергоэффективности предприятий до мельчайших
(в заранее оговоренных пределах) составных частей и одновременное
использование абсолютных и удельных показателей сравнения.
Систему постоянного повышения энергоэффективности организаций
можно начать выстраивать разными способами. Кто-то предлагает двигаться от
руководителей (обладателей рычагов административного управления и
владельцев финансовых потоков организации) к рабочим, кто-то от рабочих
(более информированных, но не владеющих административными ресурсами) к
руководителям. Названий систем повышения энергоэффективности тоже
огромное количество (энергоаудит, энергосервисный контракт, сертификация,
бережливое производство и др.). Как бы ни называлась система
энергосбережения, на действующем энергоемком предприятии постоянно
повышать энергоэффективность процессов и производства в целом могут
только сами сотрудники организации – руководитель № 1, руководители
среднего звена, специалисты, рабочие
.
Сторонние эксперты могут помочь определить наиболее крупные
скрытые потери, помочь расставить приоритеты и предложить
последовательность улучшений, но обязанности по постоянному мониторингу
и улучшению энергоэффективности должны быть распределены между
руководителями, специалистами и рабочими компании. Без обеспечения этих
условий любое улучшение будет откатываться назад и действующей системы
энергосбережения на предприятии не будет.
Энергетическая стратегия России на период до 2030 года: утв. распоряжением Правительства РФ от
13.11.2009 г. № 1715-р. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru